День увольнения совпадает с больничным
Подборка наиболее важных документов по запросу День увольнения совпадает с больничным (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Гражданский процесс: Допрос свидетеля в гражданском процессе
(КонсультантПлюс, 2026)Временная нетрудоспособность свидетеля, предоставленные свидетелю дни отдыха, совпадающие с днем судебного заседания, и увольнение свидетеля с работы не относятся к непреодолимым препятствиям в их допросе
(КонсультантПлюс, 2026)Временная нетрудоспособность свидетеля, предоставленные свидетелю дни отдыха, совпадающие с днем судебного заседания, и увольнение свидетеля с работы не относятся к непреодолимым препятствиям в их допросе
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Выплата пособия по временной нетрудоспособности после увольнения
(КонсультантПлюс, 2026)...Решением... суда... требования М. удовлетворены частично: изменена дата увольнения с 26.02.2018 на 30.05.2018 и изменена формулировка увольнения. Также... взыскан средний заработок за время вынужденного прогула с 27.02.2018 по 30.05.2018.
(КонсультантПлюс, 2026)...Решением... суда... требования М. удовлетворены частично: изменена дата увольнения с 26.02.2018 на 30.05.2018 и изменена формулировка увольнения. Также... взыскан средний заработок за время вынужденного прогула с 27.02.2018 по 30.05.2018.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как предоставить ежегодный отпуск работникам со срочным трудовым договором
(КонсультантПлюс, 2026)В таком случае во избежание риска спора с работником рекомендуем договориться с ним о ваших действиях. Например, полагаем, вы можете договориться о продлении отпуска не на все дни, совпавшие с больничным, а на их часть - до дня увольнения по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Нормативно это не запрещено. Если при такой ситуации происходит разделение отпуска на части и ранее вы не согласовывали с работником такое разделение отпуска, то, полагаем, вам нужно согласовать это. Если на день увольнения у работника останутся неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска, вы должны будете выплатить за них денежную компенсацию в общем порядке. Это следует из абз. 1, 2 ч. 1 ст. 124, ч. 1 ст. 125, ч. 1 ст. 127 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)В таком случае во избежание риска спора с работником рекомендуем договориться с ним о ваших действиях. Например, полагаем, вы можете договориться о продлении отпуска не на все дни, совпавшие с больничным, а на их часть - до дня увольнения по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Нормативно это не запрещено. Если при такой ситуации происходит разделение отпуска на части и ранее вы не согласовывали с работником такое разделение отпуска, то, полагаем, вам нужно согласовать это. Если на день увольнения у работника останутся неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска, вы должны будете выплатить за них денежную компенсацию в общем порядке. Это следует из абз. 1, 2 ч. 1 ст. 124, ч. 1 ст. 125, ч. 1 ст. 127 ТК РФ.
Готовое решение: Как оформить перенос ежегодного отпуска по любому основанию
(КонсультантПлюс, 2026)В остальных случаях перенос ежегодного оплачиваемого отпуска, в конце которого работник планирует уволиться, оформляйте как обычно, в порядке, описанном в настоящем материале. В том числе при наличии законных оснований для переноса. Например, вы можете сначала оформить перенос отпуска в общем порядке, а затем работник может представить заявление об увольнении по собственному желанию в последний день отпуска.
(КонсультантПлюс, 2026)В остальных случаях перенос ежегодного оплачиваемого отпуска, в конце которого работник планирует уволиться, оформляйте как обычно, в порядке, описанном в настоящем материале. В том числе при наличии законных оснований для переноса. Например, вы можете сначала оформить перенос отпуска в общем порядке, а затем работник может представить заявление об увольнении по собственному желанию в последний день отпуска.
Готовое решение: Как уволить работника за хищение имущества
(КонсультантПлюс, 2026)нельзя увольнять работника в период больничного или отпуска. Также проверьте, чтобы на дату увольнения не возникли иные запреты для увольнения работника по инициативе работодателя. Например, нельзя уволить беременную (ч. 6 ст. 81, ч. 1 ст. 261 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)нельзя увольнять работника в период больничного или отпуска. Также проверьте, чтобы на дату увольнения не возникли иные запреты для увольнения работника по инициативе работодателя. Например, нельзя уволить беременную (ч. 6 ст. 81, ч. 1 ст. 261 ТК РФ).
Готовое решение: Как уволить работника в связи с призывом в армию
(КонсультантПлюс, 2026)рекомендуем внести изменения в приказ о предоставлении отпуска, чтобы дата окончания отпуска совпадала с днем увольнения. Для этого можете издать соответствующий приказ. Иначе может получиться, что согласно ранее изданному приказу об отпуске уволенный работник будет числиться в отпуске. Это может привести, например, к ошибкам при расчете причитающихся работнику при увольнении сумм.
(КонсультантПлюс, 2026)рекомендуем внести изменения в приказ о предоставлении отпуска, чтобы дата окончания отпуска совпадала с днем увольнения. Для этого можете издать соответствующий приказ. Иначе может получиться, что согласно ранее изданному приказу об отпуске уволенный работник будет числиться в отпуске. Это может привести, например, к ошибкам при расчете причитающихся работнику при увольнении сумм.
Статья: ЭЛН во время отпуска: 5 правил продления (переноса) отпуска
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 15)Исключение - отпуск с последующим увольнением. Вместо получения компенсации работник может решить отгулять неиспользованные дни отпуска. При этом датой увольнения будет последний день отпуска <3>. Но работодатель окончательно рассчитывается с сотрудником, выдает ему трудовую книжку (сведения о трудовой деятельности) в последний день перед началом отпуска. Болезнь сотрудника не продлевает отпуск, не меняет дату увольнения <4>.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 15)Исключение - отпуск с последующим увольнением. Вместо получения компенсации работник может решить отгулять неиспользованные дни отпуска. При этом датой увольнения будет последний день отпуска <3>. Но работодатель окончательно рассчитывается с сотрудником, выдает ему трудовую книжку (сведения о трудовой деятельности) в последний день перед началом отпуска. Болезнь сотрудника не продлевает отпуск, не меняет дату увольнения <4>.
Готовое решение: Каковы особенности увольнения работника за длительный прогул
(КонсультантПлюс, 2026)Но датой приказа об увольнении в связи с длительным прогулом будет дата фактического издания приказа в пределах сроков применения дисциплинарного взыскания. Ведь до расторжения трудового договора в связи с прогулом вы обязаны соблюсти порядок, установленный ст. 193 ТК РФ. При этом в данном случае вы не несете ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности в связи с тем, что последний день работы не совпадает с днем оформления прекращения трудовых отношений (ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Но датой приказа об увольнении в связи с длительным прогулом будет дата фактического издания приказа в пределах сроков применения дисциплинарного взыскания. Ведь до расторжения трудового договора в связи с прогулом вы обязаны соблюсти порядок, установленный ст. 193 ТК РФ. При этом в данном случае вы не несете ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности в связи с тем, что последний день работы не совпадает с днем оформления прекращения трудовых отношений (ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ).
Готовое решение: Как продлить ежегодный отпуск по больничному листу
(КонсультантПлюс, 2026)Приказ о продлении отпуска в связи с больничным, выданным на период карантина по коронавирусу, тоже не оформляется.
(КонсультантПлюс, 2026)Приказ о продлении отпуска в связи с больничным, выданным на период карантина по коронавирусу, тоже не оформляется.
Статья: Комментарий к Определению Верховного Суда РФ от 14.04.2025 N 18-КГ25-37-К4 "Когда не нужно платить компенсацию, если нарушен срок выдачи трудовой книжки"
(Афанасова Д.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 13)1. Сотрудник отсутствовал в день увольнения (например, находился на больничном после окончания срока трудового договора) или отказался получить книжку, и работодатель отправил ему уведомление с просьбой:
(Афанасова Д.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 13)1. Сотрудник отсутствовал в день увольнения (например, находился на больничном после окончания срока трудового договора) или отказался получить книжку, и работодатель отправил ему уведомление с просьбой:
Статья: Работник умер во время больничного: действия кадровика
(Ливена С.В., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2026, N 2)В приказе обратите внимание на две даты: дату приказа и дату прекращения трудового договора, они обычно не совпадают.
(Ливена С.В., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2026, N 2)В приказе обратите внимание на две даты: дату приказа и дату прекращения трудового договора, они обычно не совпадают.