День увольнения приходится на больничный
Подборка наиболее важных документов по запросу День увольнения приходится на больничный (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: О сроке увольнения по соглашению сторон, если дата увольнения приходится на отпуск с последующим увольнением, во время которого работник заболел и открыл больничный лист.
(Письмо Роструда от 12.12.2024 N ПГ/24487-6-1)Вопрос: По соглашению сторон работник увольняется 5 ноября, и эта дата приходится на его отпуск с последующим увольнением. Но в отпуске работник сильно заболел и пришлось обращаться в поликлинику, где ему открыли больничный лист. Должна ли быть изменена дата увольнения по соглашению сторон по причине болезни в этом случае?
(Письмо Роструда от 12.12.2024 N ПГ/24487-6-1)Вопрос: По соглашению сторон работник увольняется 5 ноября, и эта дата приходится на его отпуск с последующим увольнением. Но в отпуске работник сильно заболел и пришлось обращаться в поликлинику, где ему открыли больничный лист. Должна ли быть изменена дата увольнения по соглашению сторон по причине болезни в этом случае?
Статья: Комментарий к Письму Федеральной службы по труду и занятости от 16.09.2024 N ПГ/17926-6-1 <Может ли работник уволиться, если он на больничном?>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 20)Двухнедельная отработка, согласно ст. 80 ТК РФ, начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По истечении двух недель работодатель обязан уволить сотрудника, даже если день увольнения приходится на больничный. Иными словами, период отработки на время болезни не увеличивается, и отрабатывать две недели после выхода с больничного не нужно.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 20)Двухнедельная отработка, согласно ст. 80 ТК РФ, начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По истечении двух недель работодатель обязан уволить сотрудника, даже если день увольнения приходится на больничный. Иными словами, период отработки на время болезни не увеличивается, и отрабатывать две недели после выхода с больничного не нужно.
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 25.03.2024 N 14-6/ООГ-1598 <Больничный в день увольнения: что делать бухгалтеру?>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 9)Дни оплаты больничного, приходящиеся после увольнения, в табеле учета рабочего времени указывать не нужно.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 9)Дни оплаты больничного, приходящиеся после увольнения, в табеле учета рабочего времени указывать не нужно.
Готовое решение: Можно ли уволить сотрудника, находящегося на больничном
(КонсультантПлюс, 2025)Нет, если это увольнение по вашей инициативе (кроме случая ликвидации организации). Если же на период больничного приходится дата увольнения в связи с ликвидацией организации или по основанию, не связанному с вашей инициативой (например, по соглашению сторон), увольте работника в эту дату.
(КонсультантПлюс, 2025)Нет, если это увольнение по вашей инициативе (кроме случая ликвидации организации). Если же на период больничного приходится дата увольнения в связи с ликвидацией организации или по основанию, не связанному с вашей инициативой (например, по соглашению сторон), увольте работника в эту дату.