День увольнения при сменном графике работы
Подборка наиболее важных документов по запросу День увольнения при сменном графике работы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение3.4. Каким днем уволить работника, если последний рабочий день, указанный в заявлении, совпадает с его выходным днем согласно графику сменности?
Вопрос: При увольнении после отработанных 14 дней при сменном графике 2/2 у меня последний рабочий день выпадает на 23.09, а по заявлению 24.09, но это выходные дни у меня. В отделе по персоналу сказали, что прийти нужно 25.09 за расчетом и документами. Как быть в такой ситуации?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)1.2. Дата увольнения - рабочий день (смена) в соответствии с графиком работника, но выходной день для работников службы персонала и бухгалтерии (например, воскресенье или нерабочий праздничный день).
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)1.2. Дата увольнения - рабочий день (смена) в соответствии с графиком работника, но выходной день для работников службы персонала и бухгалтерии (например, воскресенье или нерабочий праздничный день).
Статья: Новости от 23.05.2025
("Главная книга", 2025, N 11)Минтруд разъяснил: если трудовой договор прекращается с работником, которому установлен сменный график, то датой увольнения является дата последнего рабочего дня, в том числе выпадающая на выходной или нерабочий праздничный день. В день увольнения работодатель обязан выдать сотруднику трудовую книжку и произвести с ним полный расчет.
("Главная книга", 2025, N 11)Минтруд разъяснил: если трудовой договор прекращается с работником, которому установлен сменный график, то датой увольнения является дата последнего рабочего дня, в том числе выпадающая на выходной или нерабочий праздничный день. В день увольнения работодатель обязан выдать сотруднику трудовую книжку и произвести с ним полный расчет.
Готовое решение: Какой день считать датой увольнения
(КонсультантПлюс, 2025)Если день увольнения выходной для вас (вашей бухгалтерии, кадров), но рабочий для работника (например, по графику сменности), оформите его увольнение в этот день. Такие выводы следуют из ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ. Аналогичная позиция отражена в Письмах Минтруда России от 15.04.2025 N 14-6/ООГ-1960, Роструда от 18.06.2012 N 863-6-1.
(КонсультантПлюс, 2025)Если день увольнения выходной для вас (вашей бухгалтерии, кадров), но рабочий для работника (например, по графику сменности), оформите его увольнение в этот день. Такие выводы следуют из ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ. Аналогичная позиция отражена в Письмах Минтруда России от 15.04.2025 N 14-6/ООГ-1960, Роструда от 18.06.2012 N 863-6-1.