День приезда из командировки рабочий день
Подборка наиболее важных документов по запросу День приезда из командировки рабочий день (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Оплата времени следования в командировку и возвращения из нее
(КонсультантПлюс, 2026)...Ссылки... о несоблюдении истцом установленного в организации порядка оформления работы в выходные дни являются несостоятельными, поскольку отсутствие документального оформления не свидетельствует о том, что истец не был привлечен к работе в выходные дни в связи с выездом в командировку, согласно приказу о направлении Ш. в командировку... [день отъезда и день прибытия - ред.] являлись днями командировки и, как следствие, рабочими днями для Ш..."
(КонсультантПлюс, 2026)...Ссылки... о несоблюдении истцом установленного в организации порядка оформления работы в выходные дни являются несостоятельными, поскольку отсутствие документального оформления не свидетельствует о том, что истец не был привлечен к работе в выходные дни в связи с выездом в командировку, согласно приказу о направлении Ш. в командировку... [день отъезда и день прибытия - ред.] являлись днями командировки и, как следствие, рабочими днями для Ш..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как подсчитать стаж для дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда
(КонсультантПлюс, 2026)В законе нет специальных указаний по поводу включения времени служебной командировки в стаж, дающий право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных и (или) опасных условиях труда. Поэтому включайте в такой стаж только фактически отработанное в соответствующих условиях время, если оно было в период командировки. Ведь в период командировки в свой рабочий по графику день работник может фактически не трудиться во вредных условиях. Например, находиться в пути, отработать во вредных условиях не полный рабочий день, в частности, если в день приезда из командировки выйдет на работу не на весь рабочий день. Рекомендуем закрепить в локальном нормативном акте порядок учета такого времени. Например, установить требование проставлять в табеле учета рабочего времени наряду с командировкой часы работы во вредных условиях, предусмотреть порядок включения в стаж времени работы во вредных условиях в период командировки. В том числе при установлении такого порядка можете руководствоваться формулами расчета отпускного стажа, предложенными в разд. 2.2, 3 настоящего материала. Такие выводы сделали с учетом ч. 1 ст. 8, ч. 4 ст. 91, ч. 3 ст. 121, ч. 1 ст. 166 ТК РФ, абз. 5 п. 4 Положения о служебных командировках.
(КонсультантПлюс, 2026)В законе нет специальных указаний по поводу включения времени служебной командировки в стаж, дающий право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных и (или) опасных условиях труда. Поэтому включайте в такой стаж только фактически отработанное в соответствующих условиях время, если оно было в период командировки. Ведь в период командировки в свой рабочий по графику день работник может фактически не трудиться во вредных условиях. Например, находиться в пути, отработать во вредных условиях не полный рабочий день, в частности, если в день приезда из командировки выйдет на работу не на весь рабочий день. Рекомендуем закрепить в локальном нормативном акте порядок учета такого времени. Например, установить требование проставлять в табеле учета рабочего времени наряду с командировкой часы работы во вредных условиях, предусмотреть порядок включения в стаж времени работы во вредных условиях в период командировки. В том числе при установлении такого порядка можете руководствоваться формулами расчета отпускного стажа, предложенными в разд. 2.2, 3 настоящего материала. Такие выводы сделали с учетом ч. 1 ст. 8, ч. 4 ст. 91, ч. 3 ст. 121, ч. 1 ст. 166 ТК РФ, абз. 5 п. 4 Положения о служебных командировках.
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 5)При этом в табеле учета рабочего времени указанные дни (отъезд, приезд в командировку в выходной) следует отражать как работу в выходной день (код РВ, 03).
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 5)При этом в табеле учета рабочего времени указанные дни (отъезд, приезд в командировку в выходной) следует отражать как работу в выходной день (код РВ, 03).
Нормативные акты
"Правила организации и деятельности Суда Евразийского экономического союза"
(утв. приказом Председателя Суда Евразийского экономического союза от 14.04.2015 N 8)
(ред. от 24.12.2025)
(вместе с "Положением о Секретариате Суда Евразийского экономического союза", "Положением о секретариате судьи Суда Евразийского экономического союза")Время, проведенное в командировке (включая выходные и нерабочие праздничные дни), в том числе проезда на транспорте (нахождения в пути), участия в научных, научно-практических мероприятиях, считается рабочим временем.
(утв. приказом Председателя Суда Евразийского экономического союза от 14.04.2015 N 8)
(ред. от 24.12.2025)
(вместе с "Положением о Секретариате Суда Евразийского экономического союза", "Положением о секретариате судьи Суда Евразийского экономического союза")Время, проведенное в командировке (включая выходные и нерабочие праздничные дни), в том числе проезда на транспорте (нахождения в пути), участия в научных, научно-практических мероприятиях, считается рабочим временем.
Приказ ФСИН России от 23.05.2024 N 362
(ред. от 18.12.2025)
"Об утверждении Порядка и условий командирования сотрудника уголовно-исполнительной системы Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 25.06.2024 N 78662)71. После дня прибытия из заграничной командировки сотрудник в течение пяти рабочих дней прибывает в УСБ ФСИН России, ПСБ территориального органа ФСИН России для прохождения опроса по результатам заграничной командировки.
(ред. от 18.12.2025)
"Об утверждении Порядка и условий командирования сотрудника уголовно-исполнительной системы Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 25.06.2024 N 78662)71. После дня прибытия из заграничной командировки сотрудник в течение пяти рабочих дней прибывает в УСБ ФСИН России, ПСБ территориального органа ФСИН России для прохождения опроса по результатам заграничной командировки.
Вопрос: Каковы особенности направления в командировку иностранного работника, имеющего вид на жительство в РФ?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2024)Принимающая сторона обязана в течение семи рабочих дней направить в территориальный орган МВД России уведомление, чтобы иностранного гражданина зарегистрировали на новом месте, в случае проживания в гостинице уведомление направляется администрацией этой гостиницы в течение одного рабочего дня, следующего за днем его прибытия. По возвращении иностранного работника из командировки работодателю необходимо вновь поставить его на учет.
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2024)Принимающая сторона обязана в течение семи рабочих дней направить в территориальный орган МВД России уведомление, чтобы иностранного гражданина зарегистрировали на новом месте, в случае проживания в гостинице уведомление направляется администрацией этой гостиницы в течение одного рабочего дня, следующего за днем его прибытия. По возвращении иностранного работника из командировки работодателю необходимо вновь поставить его на учет.
Статья: С 01.09.2025 корректируется порядок оплаты труда в ночное время
(Зарипова М.)
("Актуальные вопросы учета и налогообложения для учреждений госсектора", 2025, N 5)Однако за работником сохраняется средний заработок за дни командировки, а также за дни отъезда (приезда) в командировку и нахождения в пути, если они являются рабочими днями по графику работы командирующей организации. При этом плата за фактически отработанное время в период командировки не предусмотрена. В связи с этим, по мнению ведомства, оснований для повышенной оплаты работы в ночное время в данном случае не возникает, если иное не установлено коллективным или трудовым договором или локальным нормативным актом.
(Зарипова М.)
("Актуальные вопросы учета и налогообложения для учреждений госсектора", 2025, N 5)Однако за работником сохраняется средний заработок за дни командировки, а также за дни отъезда (приезда) в командировку и нахождения в пути, если они являются рабочими днями по графику работы командирующей организации. При этом плата за фактически отработанное время в период командировки не предусмотрена. В связи с этим, по мнению ведомства, оснований для повышенной оплаты работы в ночное время в данном случае не возникает, если иное не установлено коллективным или трудовым договором или локальным нормативным актом.
"Комментарий к разделу X "Охрана труда" Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ"
(Пешкова (Белогорцева) Х.В., Аверина К.Н., Ведышева Н.О., Воронцова Е.В., Менкенов А.В., Ротко С.В., Чернусь Н.Ю., Шавин В.А., Беляев М.А., Бикметов Р.И., Загорских С.А., Слесарев С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Момент отбытия в командировку, прибытия в пункт назначения и обратно в организацию устанавливается в соответствии с отчетными документами <35>. Находясь в командировке, работник, как правило, выполняет служебное поручение с учетом режима рабочего времени, установленного в той организации, куда он направлен, включая междусменные перерывы, возможную работу в сверхурочное время, выходные и праздничные дни.
(Пешкова (Белогорцева) Х.В., Аверина К.Н., Ведышева Н.О., Воронцова Е.В., Менкенов А.В., Ротко С.В., Чернусь Н.Ю., Шавин В.А., Беляев М.А., Бикметов Р.И., Загорских С.А., Слесарев С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Момент отбытия в командировку, прибытия в пункт назначения и обратно в организацию устанавливается в соответствии с отчетными документами <35>. Находясь в командировке, работник, как правило, выполняет служебное поручение с учетом режима рабочего времени, установленного в той организации, куда он направлен, включая междусменные перерывы, возможную работу в сверхурочное время, выходные и праздничные дни.
Статья: Увольнение по итогам командировки и нарушений там дисциплины - анализ споров
(Алферова В.)
("Трудовое право", 2023, N 11)- при неоднозначности ситуации, связанной с прибытием работников в предпраздничный и праздничный день в место командировки, удаленности места прибытия от места размещения, самостоятельном следовании к месту командирования и необходимости отдыха после продолжительного нахождения в пути, учитывая выход на работу 10 марта 2020 года, отношение к ним руководства в месте командировки в указанную дату, поставившего определенные условия для допуска к работе (дача объяснений, сомнения в компетентности), вина в действиях работников отсутствует;
(Алферова В.)
("Трудовое право", 2023, N 11)- при неоднозначности ситуации, связанной с прибытием работников в предпраздничный и праздничный день в место командировки, удаленности места прибытия от места размещения, самостоятельном следовании к месту командирования и необходимости отдыха после продолжительного нахождения в пути, учитывая выход на работу 10 марта 2020 года, отношение к ним руководства в месте командировки в указанную дату, поставившего определенные условия для допуска к работе (дача объяснений, сомнения в компетентности), вина в действиях работников отсутствует;
Статья: Микс вопросов-ответов на "командировочную" тему
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 15)Если следовать позиции Роструда, то доплатить сотруднику за ночную работу в командировке работодатель обязан только в случае, если такая доплата предусмотрена ЛНА, коллективным или трудовым договором. Обоснование такое: средний заработок сохраняется за дни командировки, а также за дни отъезда (приезда) и нахождения в пути, если они являются рабочими днями по графику. Оплата за фактически отработанное время в период командировки не предусмотрена <3>.
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 15)Если следовать позиции Роструда, то доплатить сотруднику за ночную работу в командировке работодатель обязан только в случае, если такая доплата предусмотрена ЛНА, коллективным или трудовым договором. Обоснование такое: средний заработок сохраняется за дни командировки, а также за дни отъезда (приезда) и нахождения в пути, если они являются рабочими днями по графику. Оплата за фактически отработанное время в период командировки не предусмотрена <3>.
Вопрос: Работник должен был вылететь в командировку, но авиарейс перенесли на следующий день. Должен ли он в день переноса рейса выйти на работу в офис на половину дня? Что указать в табеле? Надо ли отменять или переносить командировку?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)Пунктом 4 Положения установлено, что вопрос о явке работника на работу в день выезда в командировку и в день приезда из командировки решается по договоренности с работодателем. Если по согласованию с работодателем работник выйдет на работу, то в табеле день выхода на работу обозначается кодом "Я" или 01.
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)Пунктом 4 Положения установлено, что вопрос о явке работника на работу в день выезда в командировку и в день приезда из командировки решается по договоренности с работодателем. Если по согласованию с работодателем работник выйдет на работу, то в табеле день выхода на работу обозначается кодом "Я" или 01.
Вопрос: Об оплате работы в ночное время в командировке.
(Письмо Роструда от 27.03.2025 N ПГ/04657-6-1)Исходя из вышеизложенного полагаем, что за работником сохраняется средний заработок за дни командировки, а также за дни отъезда (приезда) в командировку и нахождения в пути, если они являются рабочими днями по графику работы командирующей организации. Оплата за фактически отработанное время в период командировки не предусмотрена. В связи с этим, по нашему мнению, оснований для повышенной оплаты работы в ночное время в данном случае не возникает, если иное не установлено коллективным или трудовым договором или локальным нормативным актом.
(Письмо Роструда от 27.03.2025 N ПГ/04657-6-1)Исходя из вышеизложенного полагаем, что за работником сохраняется средний заработок за дни командировки, а также за дни отъезда (приезда) в командировку и нахождения в пути, если они являются рабочими днями по графику работы командирующей организации. Оплата за фактически отработанное время в период командировки не предусмотрена. В связи с этим, по нашему мнению, оснований для повышенной оплаты работы в ночное время в данном случае не возникает, если иное не установлено коллективным или трудовым договором или локальным нормативным актом.
Статья: Комментарий к Письму Министерства финансов РФ от 03.08.2023 N 03-03-06/2/72716 <НДФЛ и взносы, если дата командировки не совпадает с датой в проездном документе>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 23)Работать ли сотруднику в день выезда в командировку и в день приезда из командировки, решается по договоренности с работодателем. Это касается рабочих дней.
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 23)Работать ли сотруднику в день выезда в командировку и в день приезда из командировки, решается по договоренности с работодателем. Это касается рабочих дней.
Вопрос: Как оплатить дни выезда и возвращения из командировки в выходные (убывает в воскресенье и возвращается в субботу)?
(Консультация эксперта, 2026)Согласно п. 4 Положения днем выезда в командировку считается дата отправления поезда, самолета, автобуса или другого транспортного средства от места постоянной работы командированного, а днем приезда из командировки считается дата прибытия указанного транспортного средства в место постоянной работы вне зависимости от того, на какой день недели (выходной или рабочий) выпадает день выезда или приезда.
(Консультация эксперта, 2026)Согласно п. 4 Положения днем выезда в командировку считается дата отправления поезда, самолета, автобуса или другого транспортного средства от места постоянной работы командированного, а днем приезда из командировки считается дата прибытия указанного транспортного средства в место постоянной работы вне зависимости от того, на какой день недели (выходной или рабочий) выпадает день выезда или приезда.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Во-первых, вопрос о явке на рабочее место в день отъезда в командировку или в день приезда из командировки решается по договоренности с работодателем (п. 4 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749). Во-вторых, не исключена ситуация, что работодатель, издав приказ о направлении работника в командировку, затем "передумал" (аннулировать приказ пока не успели), и работник остался на рабочем месте.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Во-первых, вопрос о явке на рабочее место в день отъезда в командировку или в день приезда из командировки решается по договоренности с работодателем (п. 4 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749). Во-вторых, не исключена ситуация, что работодатель, издав приказ о направлении работника в командировку, затем "передумал" (аннулировать приказ пока не успели), и работник остался на рабочем месте.