День отдыха в счет отпуска
Подборка наиболее важных документов по запросу День отдыха в счет отпуска (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Важнейшая практика по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФиспользовал дни отдыха, в предоставлении которых работодатель отказал в нарушение требований законодательства >>>
Апелляционное определение Верховного суда Чувашской Республики от 16.10.2024 по делу N 33-4513/2024 (УИД 21RS0023-01-2024-001685-24)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск.
Обстоятельства: Увольнение ответчика было произведено до окончания рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск.
Решение: Отказано.Поскольку добросовестность презюмируется, именно работодатель, в рассматриваемом случае истец, обязан доказать недобросовестное поведение работника. Таких доказательств истец не представил. Не имеется законодательного запрета работнику обратиться с заявлением об увольнении в период нахождения в отпуске, следовательно, такие действия работника не могут быть расценены как недобросовестное поведение. Каких-либо иных действий, повлекших ей оплату очередных основного и дополнительного отпусков, ответчик не совершала, дни отдыха были предоставлены работнику в соответствии с графиком отпусков. Вопреки доводам жалобы, отказ ответчика в возмещении выплаченных сумм по требованию истца после состоявшегося увольнения не подтверждает неправомерные действия работника, повлекшие излишнюю выплату ей денежных сумм в счет оплачиваемого отпуска.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск.
Обстоятельства: Увольнение ответчика было произведено до окончания рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск.
Решение: Отказано.Поскольку добросовестность презюмируется, именно работодатель, в рассматриваемом случае истец, обязан доказать недобросовестное поведение работника. Таких доказательств истец не представил. Не имеется законодательного запрета работнику обратиться с заявлением об увольнении в период нахождения в отпуске, следовательно, такие действия работника не могут быть расценены как недобросовестное поведение. Каких-либо иных действий, повлекших ей оплату очередных основного и дополнительного отпусков, ответчик не совершала, дни отдыха были предоставлены работнику в соответствии с графиком отпусков. Вопреки доводам жалобы, отказ ответчика в возмещении выплаченных сумм по требованию истца после состоявшегося увольнения не подтверждает неправомерные действия работника, повлекшие излишнюю выплату ей денежных сумм в счет оплачиваемого отпуска.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Когда и как оформлять заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск работнику
(КонсультантПлюс, 2026)4. Как работнику составить заявление на отгул (день отдыха) в счет ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2026)4. Как работнику составить заявление на отгул (день отдыха) в счет ежегодного отпуска
Статья: Комментарий к Письму ГИТ в городе Москве от 25.03.2024 N ПГ/04886/10-9759-ОБ/18-1270 <Заболел сотрудник в учебном отпуске. Как отразить в табеле?>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 9)- если работник освобожден от работы с полным или частичным сохранением заработной платы (кроме случаев заболевания или травмы, наступивших во время оплачиваемого отпуска). Например, это время нахождения в отпуске за свой счет, учебный отпуск, за дни отдыха, предоставленные донорам, и т.д.;
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 9)- если работник освобожден от работы с полным или частичным сохранением заработной платы (кроме случаев заболевания или травмы, наступивших во время оплачиваемого отпуска). Например, это время нахождения в отпуске за свой счет, учебный отпуск, за дни отдыха, предоставленные донорам, и т.д.;
Нормативные акты
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2014 N 8
(ред. от 28.10.2025)
"О практике применения судами законодательства о воинской обязанности, военной службе и статусе военнослужащих"Исходя из названных положений предусмотрены следующие сроки (периоды) предоставления дополнительных суток (дополнительного времени) отдыха: в другие дни недели, в период основного отпуска путем его увеличения за счет присоединения дополнительных суток отдыха, в период дополнительного времени отдыха до дня начала основного отпуска. При этом общая продолжительность ежегодного основного отпуска с учетом дополнительного времени (дополнительных суток) отдыха не может превышать 60 суток, не считая времени, необходимого для проезда к месту использования отпуска и обратно.
(ред. от 28.10.2025)
"О практике применения судами законодательства о воинской обязанности, военной службе и статусе военнослужащих"Исходя из названных положений предусмотрены следующие сроки (периоды) предоставления дополнительных суток (дополнительного времени) отдыха: в другие дни недели, в период основного отпуска путем его увеличения за счет присоединения дополнительных суток отдыха, в период дополнительного времени отдыха до дня начала основного отпуска. При этом общая продолжительность ежегодного основного отпуска с учетом дополнительного времени (дополнительных суток) отдыха не может превышать 60 суток, не считая времени, необходимого для проезда к месту использования отпуска и обратно.
Постановление Кабинета Министров СССР от 29.05.1991 N 310
(с изм. от 29.04.2008)
"Об отпусках работников военизированных горноспасательных частей"2. Продолжительность ежегодного и дополнительных отпусков (за исключением отпуска на проезд к месту отдыха (лечения) и обратно) определяется без учета праздничных дней, установленных законодательством Союза ССР и союзных республик в качестве нерабочих.
(с изм. от 29.04.2008)
"Об отпусках работников военизированных горноспасательных частей"2. Продолжительность ежегодного и дополнительных отпусков (за исключением отпуска на проезд к месту отдыха (лечения) и обратно) определяется без учета праздничных дней, установленных законодательством Союза ССР и союзных республик в качестве нерабочих.
Формы
Готовое решение: Какие особенности труда установлены для работников - инвалидов 3 группы
(КонсультантПлюс, 2026)4. Какое время отдыха должно быть у работника - инвалида 3 группы
(КонсультантПлюс, 2026)4. Какое время отдыха должно быть у работника - инвалида 3 группы
Статья: Самовольные отпуска
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 3)Работник, отозванный из ежегодного отпуска либо просивший о перенесении отпуска в связи с больничным на иной срок, в какой-то момент подает заявление о предоставлении неиспользованной части отпуска с ближайшей даты и, не дождавшись ни одобрения, ни приказа, уходит в отпуск сам, полагая, что в таком случае имеет право взять отпуск в любую желаемую дату. Аналогично бывает и с работниками-льготниками, имеющими право на отпуск в удобное время либо на отпуск, приуроченный к определенным событиям (учебные отпуска, отпуска за свой счет при рождении ребенка или смерти родственника и др.).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 3)Работник, отозванный из ежегодного отпуска либо просивший о перенесении отпуска в связи с больничным на иной срок, в какой-то момент подает заявление о предоставлении неиспользованной части отпуска с ближайшей даты и, не дождавшись ни одобрения, ни приказа, уходит в отпуск сам, полагая, что в таком случае имеет право взять отпуск в любую желаемую дату. Аналогично бывает и с работниками-льготниками, имеющими право на отпуск в удобное время либо на отпуск, приуроченный к определенным событиям (учебные отпуска, отпуска за свой счет при рождении ребенка или смерти родственника и др.).
Статья: Как правильно рассчитать норму рабочих часов при суммированном учете
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 4)- брали отпуск за свой счет или учебный отпуск,
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 4)- брали отпуск за свой счет или учебный отпуск,
Статья: Тест: исправляем ошибки в заявлениях работников
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2024, N 13)Указывать причину предоставления отпуска за свой счет нужно лишь в том случае, когда работник относится к той категории лиц, которым работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения зарплаты в удобное для них время по их заявлению <2>. К примеру, в случае регистрации брака работникам полагается отпуск за свой счет до 5 календарных дней в году. В остальных случаях причина отпуска не важна. Главное - наличие между работником и работодателем взаимного согласия о предоставлении такого отпуска.
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2024, N 13)Указывать причину предоставления отпуска за свой счет нужно лишь в том случае, когда работник относится к той категории лиц, которым работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения зарплаты в удобное для них время по их заявлению <2>. К примеру, в случае регистрации брака работникам полагается отпуск за свой счет до 5 календарных дней в году. В остальных случаях причина отпуска не важна. Главное - наличие между работником и работодателем взаимного согласия о предоставлении такого отпуска.
Готовое решение: Какие особенности труда установлены для работника - инвалида 2 группы
(КонсультантПлюс, 2026)4. Какое время отдыха должно быть у работника - инвалида 2 группы
(КонсультантПлюс, 2026)4. Какое время отдыха должно быть у работника - инвалида 2 группы
Вопрос: Как продлевается ежегодный оплачиваемый отпуск за счет майских праздников?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Челябинской обл., 2026)Ежегодный оплачиваемый отпуск за счет майских праздников продлевается на 2 дня.
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Челябинской обл., 2026)Ежегодный оплачиваемый отпуск за счет майских праздников продлевается на 2 дня.
Статья: Разные отпуска в связи со свадьбой
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 9)Статья 128 ТК РФ говорит об отпуске для собственного бракосочетания. Не секрет, что свадебные хлопоты ложатся и на плечи родителей новобрачных. Работодатель может расширить круг лиц, которые гарантированно вправе взять несколько дней отпуска за свой счет, и дать возможность работникам спокойно отдохнуть на свадьбе сына или дочки.
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 9)Статья 128 ТК РФ говорит об отпуске для собственного бракосочетания. Не секрет, что свадебные хлопоты ложатся и на плечи родителей новобрачных. Работодатель может расширить круг лиц, которые гарантированно вправе взять несколько дней отпуска за свой счет, и дать возможность работникам спокойно отдохнуть на свадьбе сына или дочки.
Статья: Объявление дополнительных выходных дней работодателем и удлинение новогодних каникул
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)Право в одностороннем порядке изменять режим работы и отдыха на один или несколько дней, объявлять какие-то дни выходными без сохранения зарплаты работодателю действующим законодательством не дано.
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)Право в одностороннем порядке изменять режим работы и отдыха на один или несколько дней, объявлять какие-то дни выходными без сохранения зарплаты работодателю действующим законодательством не дано.