День отдыха в счет отпуска
Подборка наиболее важных документов по запросу День отдыха в счет отпуска (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Когда и как оформлять заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск работнику
(КонсультантПлюс, 2025)4. Как работнику составить заявление на отгул (день отдыха) в счет ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)4. Как работнику составить заявление на отгул (день отдыха) в счет ежегодного отпуска
Статья: Комментарий к Письму ГИТ в городе Москве от 25.03.2024 N ПГ/04886/10-9759-ОБ/18-1270 <Заболел сотрудник в учебном отпуске. Как отразить в табеле?>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 9)- если работник освобожден от работы с полным или частичным сохранением заработной платы (кроме случаев заболевания или травмы, наступивших во время оплачиваемого отпуска). Например, это время нахождения в отпуске за свой счет, учебный отпуск, за дни отдыха, предоставленные донорам, и т.д.;
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 9)- если работник освобожден от работы с полным или частичным сохранением заработной платы (кроме случаев заболевания или травмы, наступивших во время оплачиваемого отпуска). Например, это время нахождения в отпуске за свой счет, учебный отпуск, за дни отдыха, предоставленные донорам, и т.д.;
Статья: Изменения в отчетности в органы занятости с 2023 года
(Калитовская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 2)4. С отчетами об отпусках без сохранения зарплаты сложилась еще более интересная ситуация. Понятно, что в организациях, особенно с большим числом работников, такие отпуска случаются довольно часто. Причем это могут быть не полноценные продолжительные дни отдыха, а отпуск за свой счет на день или даже на несколько часов. Здесь возникает вопрос, надо ли отчитываться по всем сотрудникам? В ранее действовавшей редакции Приказа N 24 сведения о численности работников, находящихся в отпусках без содержания, были увязаны с введением карантина. Здесь, как мы говорили, такой пометки нет. Однако вряд ли центры занятости планируют собирать информацию обо всех подобных отпусках у работодателей, ведь цель получения этих сведений - в мониторинге ситуации с проблемными работодателями, когда есть риск высвобождения большого количества работников. Вместе с тем разъяснений от официальных органов на данный момент нет. Если вы часто сталкиваетесь с подобными ситуациями, рекомендуем запросить мнение по данному вопросу у вашего территориального центра занятости.
(Калитовская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 2)4. С отчетами об отпусках без сохранения зарплаты сложилась еще более интересная ситуация. Понятно, что в организациях, особенно с большим числом работников, такие отпуска случаются довольно часто. Причем это могут быть не полноценные продолжительные дни отдыха, а отпуск за свой счет на день или даже на несколько часов. Здесь возникает вопрос, надо ли отчитываться по всем сотрудникам? В ранее действовавшей редакции Приказа N 24 сведения о численности работников, находящихся в отпусках без содержания, были увязаны с введением карантина. Здесь, как мы говорили, такой пометки нет. Однако вряд ли центры занятости планируют собирать информацию обо всех подобных отпусках у работодателей, ведь цель получения этих сведений - в мониторинге ситуации с проблемными работодателями, когда есть риск высвобождения большого количества работников. Вместе с тем разъяснений от официальных органов на данный момент нет. Если вы часто сталкиваетесь с подобными ситуациями, рекомендуем запросить мнение по данному вопросу у вашего территориального центра занятости.