Деловые качества работника
Подборка наиболее важных документов по запросу Деловые качества работника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Дискриминация при оплате труда
(КонсультантПлюс, 2025)Предусмотренные оспариваемыми локальными нормативными актами ООО... выплаты поощрительного (стимулирующего) характера не относятся к гарантированным выплатам, предусмотренным трудовым законодательством, и не ограничивают работников в трудовых правах и свободах в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника, входят в ту часть заработной платы, право на которую возникает при выполнении работником соответствующих условий, достижении определенных результатов в работе.
(КонсультантПлюс, 2025)Предусмотренные оспариваемыми локальными нормативными актами ООО... выплаты поощрительного (стимулирующего) характера не относятся к гарантированным выплатам, предусмотренным трудовым законодательством, и не ограничивают работников в трудовых правах и свободах в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника, входят в ту часть заработной платы, право на которую возникает при выполнении работником соответствующих условий, достижении определенных результатов в работе.
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Увольнение совместителя с основного места работы
(КонсультантПлюс, 2025)В случае увольнения совместителя с основного места работы и изъявления им желания перейти с совместительства на выполнение работы как основной работодатель не вправе отказать в приеме на работу по причинам, не связанным с деловыми качествами работника
(КонсультантПлюс, 2025)В случае увольнения совместителя с основного места работы и изъявления им желания перейти с совместительства на выполнение работы как основной работодатель не вправе отказать в приеме на работу по причинам, не связанным с деловыми качествами работника
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие есть риски использования job offer
(КонсультантПлюс, 2025)Деловыми качествами признают (п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2):
(КонсультантПлюс, 2025)Деловыми качествами признают (п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2):
Нормативные акты
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2
(ред. от 24.11.2015)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"Под деловыми качествами работника следует, в частности, понимать способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации), личностных качеств работника (например, состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли).
(ред. от 24.11.2015)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"Под деловыми качествами работника следует, в частности, понимать способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации), личностных качеств работника (например, состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли).
Готовое решение: Какие документы при приеме на работу затребовать у соискателя
(КонсультантПлюс, 2025)Законодательно этот вопрос не урегулирован. По мнению Роструда, в данном случае вы вправе заключить трудовой договор, поскольку отсутствие у поступающего на работу документов воинского учета не указано в трудовом законодательстве как обстоятельство, которое препятствует трудоустройству. Отсутствие таких документов не связано с деловыми качествами работника (Письмо Роструда от 20.12.2023 N ПГ/26681-6-1).
(КонсультантПлюс, 2025)Законодательно этот вопрос не урегулирован. По мнению Роструда, в данном случае вы вправе заключить трудовой договор, поскольку отсутствие у поступающего на работу документов воинского учета не указано в трудовом законодательстве как обстоятельство, которое препятствует трудоустройству. Отсутствие таких документов не связано с деловыми качествами работника (Письмо Роструда от 20.12.2023 N ПГ/26681-6-1).
Готовое решение: Каков порядок отказа в приеме на работу
(КонсультантПлюс, 2025)если соискатель не относится к числу граждан, прием на работу которых прямо запрещен или ограничен законом, и отказ не связан с деловыми качествами работника, а вызван иными объективными причинами (недискриминационного характера), в отказе укажите их. Например, вы можете сослаться на то, что в организации в настоящее время нет свободных вакансий по должности, на которую претендует кандидат, либо что нет необходимости срочно заполнять имеющиеся вакантные должности. Это позволит избежать риска того, что отказ признают необоснованным, если соискатель решит обжаловать его в суде (ч. 5, 6 ст. 64 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)если соискатель не относится к числу граждан, прием на работу которых прямо запрещен или ограничен законом, и отказ не связан с деловыми качествами работника, а вызван иными объективными причинами (недискриминационного характера), в отказе укажите их. Например, вы можете сослаться на то, что в организации в настоящее время нет свободных вакансий по должности, на которую претендует кандидат, либо что нет необходимости срочно заполнять имеющиеся вакантные должности. Это позволит избежать риска того, что отказ признают необоснованным, если соискатель решит обжаловать его в суде (ч. 5, 6 ст. 64 ТК РФ).
Готовое решение: Налоговый учет и амортизация НМА
(КонсультантПлюс, 2025)интеллектуальные и деловые качества работников организации, их квалификация и способность к труду.
(КонсультантПлюс, 2025)интеллектуальные и деловые качества работников организации, их квалификация и способность к труду.
Готовое решение: Как организовать проведение предварительного медицинского осмотра при приеме на работу
(КонсультантПлюс, 2025)Ваш отказ заключить трудовой договор в связи с тем, что по результатам обязательного предварительного медосмотра у лица, поступающего на работу, выявлены медицинские противопоказания для ее выполнения, признают обоснованным. Это связано с тем, что состояние здоровья также относится к деловым качествам работника. Данный вывод следует из совокупности абз. 5, 6 п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2.
(КонсультантПлюс, 2025)Ваш отказ заключить трудовой договор в связи с тем, что по результатам обязательного предварительного медосмотра у лица, поступающего на работу, выявлены медицинские противопоказания для ее выполнения, признают обоснованным. Это связано с тем, что состояние здоровья также относится к деловым качествам работника. Данный вывод следует из совокупности абз. 5, 6 п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2.
Готовое решение: Как оформить выплату материальной помощи к ежегодному отпуску
(КонсультантПлюс, 2025)Условия и порядок выплаты материальной помощи к ежегодному отпуску в таких документах, как локальный нормативный акт, коллективный договор, вы определяете самостоятельно. Но если для вас, например, действует отраслевое соглашение, где предусмотрены положения о такой выплате, учтите их. Главное - не предусматривайте ограничения по выплатам, если это не связано с деловыми качествами работников, а также положения, которые иным образом ухудшают их положение по сравнению, в частности, с законом. Так, полагаем, рискованно включать такие не связанные с деловыми качествами работника ограничения, как, например, отказ в выплате материальной помощи в случае разделения отпуска на части, в случае переноса отпуска на другой год. Это следует, в частности, из ч. 2 ст. 3, ч. 1, 4 ст. 8, ст. 9, абз. 2 ч. 2 ст. 22, ч. 1, абз. 3, 15 ч. 2 ст. 41, ч. 8 ст. 45 ТК РФ, Письма Минтруда России от 28.09.2020 N 14-1/ООГ-15412.
(КонсультантПлюс, 2025)Условия и порядок выплаты материальной помощи к ежегодному отпуску в таких документах, как локальный нормативный акт, коллективный договор, вы определяете самостоятельно. Но если для вас, например, действует отраслевое соглашение, где предусмотрены положения о такой выплате, учтите их. Главное - не предусматривайте ограничения по выплатам, если это не связано с деловыми качествами работников, а также положения, которые иным образом ухудшают их положение по сравнению, в частности, с законом. Так, полагаем, рискованно включать такие не связанные с деловыми качествами работника ограничения, как, например, отказ в выплате материальной помощи в случае разделения отпуска на части, в случае переноса отпуска на другой год. Это следует, в частности, из ч. 2 ст. 3, ч. 1, 4 ст. 8, ст. 9, абз. 2 ч. 2 ст. 22, ч. 1, абз. 3, 15 ч. 2 ст. 41, ч. 8 ст. 45 ТК РФ, Письма Минтруда России от 28.09.2020 N 14-1/ООГ-15412.
Готовое решение: Как оформить замену части неиспользованного отпуска денежной компенсацией
(КонсультантПлюс, 2025)Да, вы можете установить запрет на замену денежной компенсацией части ежегодного оплачиваемого отпуска в период работы у вас в отношении всех работников. Такая замена является вашим правом, а не обязанностью. Соответственно запрет на замену части отпуска денежной компенсацией означает ваше несогласие с заменой. Например, можете установить такие правила в положении об отпусках. Но не рекомендуем устанавливать такой запрет в отношении отдельной категории работников, если это не связано с деловыми качествами работников. Например, установить запрет в отношении женщин. Такое ограничение может быть расценено как дискриминация. Это следует, в частности, из ч. 2 ст. 3, ч. 1 ст. 8, ч. 1 ст. 126 ТК РФ, Письма Роструда от 11.10.2023 N ПГ/21367-6-1.
(КонсультантПлюс, 2025)Да, вы можете установить запрет на замену денежной компенсацией части ежегодного оплачиваемого отпуска в период работы у вас в отношении всех работников. Такая замена является вашим правом, а не обязанностью. Соответственно запрет на замену части отпуска денежной компенсацией означает ваше несогласие с заменой. Например, можете установить такие правила в положении об отпусках. Но не рекомендуем устанавливать такой запрет в отношении отдельной категории работников, если это не связано с деловыми качествами работников. Например, установить запрет в отношении женщин. Такое ограничение может быть расценено как дискриминация. Это следует, в частности, из ч. 2 ст. 3, ч. 1 ст. 8, ч. 1 ст. 126 ТК РФ, Письма Роструда от 11.10.2023 N ПГ/21367-6-1.
Готовое решение: Какие особенности при предоставлении отпуска иностранному работнику
(КонсультантПлюс, 2025)Да, можно, законом не предусмотрено ограничений для таких выплат иностранному работнику. При этом работнику-иностранцу такую компенсацию следует предоставлять в тех же случаях и порядке, что и работнику - гражданину России. Ограничить право на такую выплату из-за гражданства работника нельзя, так как это не связано с деловыми качествами работника. Это следует, в частности, из ч. 2 ст. 3, ч. 5 ст. 11, абз. 2 ч. 2 ст. 22, ч. 2 ст. 164, ч. 1 ст. 327.1 ТК РФ, п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2.
(КонсультантПлюс, 2025)Да, можно, законом не предусмотрено ограничений для таких выплат иностранному работнику. При этом работнику-иностранцу такую компенсацию следует предоставлять в тех же случаях и порядке, что и работнику - гражданину России. Ограничить право на такую выплату из-за гражданства работника нельзя, так как это не связано с деловыми качествами работника. Это следует, в частности, из ч. 2 ст. 3, ч. 5 ст. 11, абз. 2 ч. 2 ст. 22, ч. 2 ст. 164, ч. 1 ст. 327.1 ТК РФ, п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2.
Статья: Применение работодателем систем искусственного интеллекта для оценки деловых качеств при подборе персонала: дискриминационные риски
(Крылов И.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 2)<1> См.: Иванчина Ю.В. Правовые аспекты оценки работников: автореф. дис. ... канд. юрид. наук. Екатеринбург, 2006. 41 с.; Серопян О.Р. Правовые проблемы оценки деловых качеств работников: автореф. дис. ... канд. юрид. наук. М., 2010. 28 с.
(Крылов И.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 2)<1> См.: Иванчина Ю.В. Правовые аспекты оценки работников: автореф. дис. ... канд. юрид. наук. Екатеринбург, 2006. 41 с.; Серопян О.Р. Правовые проблемы оценки деловых качеств работников: автореф. дис. ... канд. юрид. наук. М., 2010. 28 с.
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)В такой ситуации граждане были вынуждены обращаться в суд за защитой своих нарушенных прав. Поскольку данное явление носило массовый характер, в целях обеспечения единого подхода при рассмотрении судами дел по спорам, связанным с отказом в приеме на работу, Верховным Судом РФ в Постановлении Пленума <1> было дано разъяснение о том, что при рассмотрении судами таких дел необходимо иметь в виду, что труд свободен и каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также иметь равные возможности при заключении трудового договора без какой-либо дискриминации, т.е. какого бы то ни было прямого или косвенного ограничения прав или установления прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)В такой ситуации граждане были вынуждены обращаться в суд за защитой своих нарушенных прав. Поскольку данное явление носило массовый характер, в целях обеспечения единого подхода при рассмотрении судами дел по спорам, связанным с отказом в приеме на работу, Верховным Судом РФ в Постановлении Пленума <1> было дано разъяснение о том, что при рассмотрении судами таких дел необходимо иметь в виду, что труд свободен и каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также иметь равные возможности при заключении трудового договора без какой-либо дискриминации, т.е. какого бы то ни было прямого или косвенного ограничения прав или установления прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.
Готовое решение: Есть ли особенности в порядке предоставления работнику ежегодного отпуска в период новогодних праздников
(КонсультантПлюс, 2025)Отметим, что есть мнение, что ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск чернобыльцам не продлевают на выпавшие на него нерабочие праздничные дни ни при каких условиях. Обосновывают это тем, что льготный "чернобыльский" отпуск ближе к социальным отпускам, чем к ежегодному оплачиваемому отпуску, так как оплачивает его не работодатель. А продление социальных отпусков на нерабочие праздничные дни Законом РФ от 15.05.1991 N 1244-1 не предусмотрено. Такие выводы построены на положениях, в частности, ч. 1 ст. 5, ч. 1, 4 ст. 5.1, п. 5 ч. 1 ст. 14 Закона РФ от 15.05.1991 N 1244-1, Письма Минтруда России от 26.03.2014 N 13-7/В-234. Однако в приведенных положениях запрет на продление льготного "чернобыльского" отпуска на выпавшие на него нерабочие праздничные дни прямо не предусмотрен. Кроме того, полагаем, такая позиция рискованна, так как ущемляет права работника-чернобыльца по сравнению с другими работниками. А по закону, в частности, никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (ч. 2 ст. 3 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Отметим, что есть мнение, что ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск чернобыльцам не продлевают на выпавшие на него нерабочие праздничные дни ни при каких условиях. Обосновывают это тем, что льготный "чернобыльский" отпуск ближе к социальным отпускам, чем к ежегодному оплачиваемому отпуску, так как оплачивает его не работодатель. А продление социальных отпусков на нерабочие праздничные дни Законом РФ от 15.05.1991 N 1244-1 не предусмотрено. Такие выводы построены на положениях, в частности, ч. 1 ст. 5, ч. 1, 4 ст. 5.1, п. 5 ч. 1 ст. 14 Закона РФ от 15.05.1991 N 1244-1, Письма Минтруда России от 26.03.2014 N 13-7/В-234. Однако в приведенных положениях запрет на продление льготного "чернобыльского" отпуска на выпавшие на него нерабочие праздничные дни прямо не предусмотрен. Кроме того, полагаем, такая позиция рискованна, так как ущемляет права работника-чернобыльца по сравнению с другими работниками. А по закону, в частности, никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (ч. 2 ст. 3 ТК РФ).