Деловые качества
Подборка наиболее важных документов по запросу Деловые качества (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Дискриминация при оплате труда
(КонсультантПлюс, 2025)Само по себе установление работникам разных поощрительных выплат либо неначисление одним работникам при начислении другим работникам премий с учетом результата работы и деловых качеств не признается дискриминацией
(КонсультантПлюс, 2025)Само по себе установление работникам разных поощрительных выплат либо неначисление одним работникам при начислении другим работникам премий с учетом результата работы и деловых качеств не признается дискриминацией
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Увольнение совместителя с основного места работы
(КонсультантПлюс, 2025)В случае увольнения совместителя с основного места работы и изъявления им желания перейти с совместительства на выполнение работы как основной работодатель не вправе отказать в приеме на работу по причинам, не связанным с деловыми качествами работника
(КонсультантПлюс, 2025)В случае увольнения совместителя с основного места работы и изъявления им желания перейти с совместительства на выполнение работы как основной работодатель не вправе отказать в приеме на работу по причинам, не связанным с деловыми качествами работника
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовПисьменный отказ в заключении трудового договора в связи с отсутствием у соискателя необходимых деловых качеств >>>
Готовое решение: Какие есть риски использования job offer
(КонсультантПлюс, 2025)Деловыми качествами признают (п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2):
(КонсультантПлюс, 2025)Деловыми качествами признают (п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2):
Нормативные акты
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2
(ред. от 09.12.2025)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"Под деловыми качествами работника следует, в частности, понимать способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации), личностных качеств работника (например, состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли).
(ред. от 09.12.2025)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"Под деловыми качествами работника следует, в частности, понимать способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации), личностных качеств работника (например, состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли).
Формы
Готовое решение: Налоговый учет и амортизация НМА
(КонсультантПлюс, 2025)интеллектуальные и деловые качества работников организации, их квалификация и способность к труду.
(КонсультантПлюс, 2025)интеллектуальные и деловые качества работников организации, их квалификация и способность к труду.
Готовое решение: Как оформить прием на работу руководителя организации
(КонсультантПлюс, 2025)Законом запрещена дискриминация в сфере труда, которая в том числе предполагает предоставление работникам каких-либо преимуществ в зависимости от должности (соответственно лишение таких преимуществ иных работников), если это не связано с деловыми качествами работника или установленными законами, в частности, ограничениями, различиями. С этим требованием связано и предоставление гарантий работникам, а также в том числе недопустимость включения в коллективный договор положений, которые могут повлечь дискриминацию работников. Это следует, в частности, из ч. 2, 3 ст. 3, ч. 2 ст. 5, ст. 9, ч. 1 ст. 40 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Законом запрещена дискриминация в сфере труда, которая в том числе предполагает предоставление работникам каких-либо преимуществ в зависимости от должности (соответственно лишение таких преимуществ иных работников), если это не связано с деловыми качествами работника или установленными законами, в частности, ограничениями, различиями. С этим требованием связано и предоставление гарантий работникам, а также в том числе недопустимость включения в коллективный договор положений, которые могут повлечь дискриминацию работников. Это следует, в частности, из ч. 2, 3 ст. 3, ч. 2 ст. 5, ст. 9, ч. 1 ст. 40 ТК РФ.
Готовое решение: Как предоставить ежегодный отпуск на работе по внутреннему совместительству
(КонсультантПлюс, 2025)Кроме того, ограничение таких выплат работнику из-за того, что он является совместителем, не связано с его деловыми качествами и может повлечь риски с учетом, в частности, ч. 2 ст. 3 ТК РФ. Например, возможны такие же риски, как при невыплате работнику материальной помощи к ежегодному отпуску.
(КонсультантПлюс, 2025)Кроме того, ограничение таких выплат работнику из-за того, что он является совместителем, не связано с его деловыми качествами и может повлечь риски с учетом, в частности, ч. 2 ст. 3 ТК РФ. Например, возможны такие же риски, как при невыплате работнику материальной помощи к ежегодному отпуску.
Готовое решение: Как предоставить очередной ежегодный отпуск после декрета - отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)При этом учтите, что нельзя предусмотреть особенности по выплате работникам материальной помощи, которые не связаны с их деловыми качествами, ухудшают их положение по сравнению, в частности, с законом. Например, рискованно устанавливать отказ в выплате материальной помощи к отпуску или снизить ее размер работнику в связи с тем, что он берет ежегодный оплачиваемый отпуск после отпуска по уходу за ребенком. Иначе, в частности, есть риск обращения такого работника в суд с требованием о возмещении ему в том числе морального вреда в связи с дискриминацией. Если у вас предусмотрены подобные особые положения по выплате работнику материальной помощи к отпуску после декрета, рекомендуем их уточнить (не применять). Это следует, например, из ч. 2, 4 ст. 3, ч. 1, 4 ст. 8, ст. 237 ТК РФ, абз. 2 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2.
(КонсультантПлюс, 2025)При этом учтите, что нельзя предусмотреть особенности по выплате работникам материальной помощи, которые не связаны с их деловыми качествами, ухудшают их положение по сравнению, в частности, с законом. Например, рискованно устанавливать отказ в выплате материальной помощи к отпуску или снизить ее размер работнику в связи с тем, что он берет ежегодный оплачиваемый отпуск после отпуска по уходу за ребенком. Иначе, в частности, есть риск обращения такого работника в суд с требованием о возмещении ему в том числе морального вреда в связи с дискриминацией. Если у вас предусмотрены подобные особые положения по выплате работнику материальной помощи к отпуску после декрета, рекомендуем их уточнить (не применять). Это следует, например, из ч. 2, 4 ст. 3, ч. 1, 4 ст. 8, ст. 237 ТК РФ, абз. 2 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2.
Готовое решение: Имеет ли женщина с детьми право на отпуск без сохранения зарплаты в удобное для нее время, и если да, то в каких случаях
(КонсультантПлюс, 2025)Главное, чтобы введенные вами условия предоставления отпуска за свой счет не ухудшали положение работницы по сравнению в том числе с законом. Например, нельзя ограничить право работницы на отпуск за свой счет из-за того, что она совместитель, а не основной работник. Такое ограничение не связано с деловыми качествами работницы. Это следует, в частности, из ч. 2 ст. 3, ч. 1, 4 ст. 8, ст. 9, ч. 2 ст. 287 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Главное, чтобы введенные вами условия предоставления отпуска за свой счет не ухудшали положение работницы по сравнению в том числе с законом. Например, нельзя ограничить право работницы на отпуск за свой счет из-за того, что она совместитель, а не основной работник. Такое ограничение не связано с деловыми качествами работницы. Это следует, в частности, из ч. 2 ст. 3, ч. 1, 4 ст. 8, ст. 9, ч. 2 ст. 287 ТК РФ.
Готовое решение: Какие документы при приеме на работу затребовать у соискателя
(КонсультантПлюс, 2025)Нормативно это не урегулировано. Полагаем, что отказ в приеме на работу в связи с тем, что работник не предъявил вам сведения о трудовой деятельности, может быть расценен как необоснованный и повлечь риски. Дело в том, что вы вправе отказать соискателю в приеме на работу, если его прием прямо запрещен или ограничен законом либо соискатель по своим деловым качествам не соответствует требованиям, установленным для претендента на конкретную должность. При этом законом прямо не предусмотрена возможность отказа соискателю в приеме на работу, если он не представил вам сведения о трудовой деятельности, хотя обязан был их представить. А само по себе их непредставление не относится к деловым качествам работника. Это следует из ч. 2, 3 ст. 3, ч. 1, 2 ст. 64, ч. 1 ст. 65 ТК РФ, п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2.
(КонсультантПлюс, 2025)Нормативно это не урегулировано. Полагаем, что отказ в приеме на работу в связи с тем, что работник не предъявил вам сведения о трудовой деятельности, может быть расценен как необоснованный и повлечь риски. Дело в том, что вы вправе отказать соискателю в приеме на работу, если его прием прямо запрещен или ограничен законом либо соискатель по своим деловым качествам не соответствует требованиям, установленным для претендента на конкретную должность. При этом законом прямо не предусмотрена возможность отказа соискателю в приеме на работу, если он не представил вам сведения о трудовой деятельности, хотя обязан был их представить. А само по себе их непредставление не относится к деловым качествам работника. Это следует из ч. 2, 3 ст. 3, ч. 1, 2 ст. 64, ч. 1 ст. 65 ТК РФ, п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2.
Готовое решение: Как составить положение об отпусках в организации
(КонсультантПлюс, 2025)Такой отпуск и, соответственно, порядок его предоставления законом не предусмотрены. Вы можете прописать порядок его предоставления в том числе в положении об отпусках. Прописывая такой порядок, учтите, в частности, что правила локального нормативного акта не должны противоречить закону, соглашениям, коллективному договору. Так, например, если нюансы предоставления такого отпуска есть в отраслевом соглашении для вашей организации, учитывайте их. Кроме того, положения вашего локального нормативного акта не должны приводить к дискриминации, то есть в нем не должно быть ограничений, не связанных с деловыми качествами работников. Это следует, в частности, из ч. 2 ст. 3, ч. 1, 4 ст. 8, ч. 1 ст. 9, абз. 2 ч. 2 ст. 22, ч. 8 ст. 45, ч. 2 ст. 116 ТК РФ. Так, полагаем, нельзя включить ограничение, что отпуск предоставляется работнику, если он трудится по основному месту работы, а по совместительству не предоставляется. Это может быть расценено в том числе как нарушение ч. 2 ст. 287 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Такой отпуск и, соответственно, порядок его предоставления законом не предусмотрены. Вы можете прописать порядок его предоставления в том числе в положении об отпусках. Прописывая такой порядок, учтите, в частности, что правила локального нормативного акта не должны противоречить закону, соглашениям, коллективному договору. Так, например, если нюансы предоставления такого отпуска есть в отраслевом соглашении для вашей организации, учитывайте их. Кроме того, положения вашего локального нормативного акта не должны приводить к дискриминации, то есть в нем не должно быть ограничений, не связанных с деловыми качествами работников. Это следует, в частности, из ч. 2 ст. 3, ч. 1, 4 ст. 8, ч. 1 ст. 9, абз. 2 ч. 2 ст. 22, ч. 8 ст. 45, ч. 2 ст. 116 ТК РФ. Так, полагаем, нельзя включить ограничение, что отпуск предоставляется работнику, если он трудится по основному месту работы, а по совместительству не предоставляется. Это может быть расценено в том числе как нарушение ч. 2 ст. 287 ТК РФ.