Деловые качества
Подборка наиболее важных документов по запросу Деловые качества (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Дискриминация при оплате труда
(КонсультантПлюс, 2026)Само по себе установление работникам разных поощрительных выплат либо неначисление одним работникам при начислении другим работникам премий с учетом результата работы и деловых качеств не признается дискриминацией
(КонсультантПлюс, 2026)Само по себе установление работникам разных поощрительных выплат либо неначисление одним работникам при начислении другим работникам премий с учетом результата работы и деловых качеств не признается дискриминацией
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Увольнение совместителя с основного места работы
(КонсультантПлюс, 2026)В случае увольнения совместителя с основного места работы и изъявления им желания перейти с совместительства на выполнение работы как основной работодатель не вправе отказать в приеме на работу по причинам, не связанным с деловыми качествами работника
(КонсультантПлюс, 2026)В случае увольнения совместителя с основного места работы и изъявления им желания перейти с совместительства на выполнение работы как основной работодатель не вправе отказать в приеме на работу по причинам, не связанным с деловыми качествами работника
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовПисьменный отказ в заключении трудового договора в связи с отсутствием у соискателя необходимых деловых качеств >>>
Готовое решение: Какие есть риски использования job offer
(КонсультантПлюс, 2026)Деловыми качествами признают (п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2):
(КонсультантПлюс, 2026)Деловыми качествами признают (п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2):
Нормативные акты
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2
(ред. от 09.12.2025)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"Под деловыми качествами работника следует, в частности, понимать способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации), личностных качеств работника (например, состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли).
(ред. от 09.12.2025)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"Под деловыми качествами работника следует, в частности, понимать способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации), личностных качеств работника (например, состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли).
Формы
Статья: Какие требования предъявляются к служебной характеристике работника
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 10)В Определении от 01.02.2024 по делу N 8Г-12475/2024 Девятый кассационный суд общей юрисдикции удовлетворил требования работника, который посчитал выданную ему характеристику недостоверной и не отражающей его деловых и профессиональных качеств.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 10)В Определении от 01.02.2024 по делу N 8Г-12475/2024 Девятый кассационный суд общей юрисдикции удовлетворил требования работника, который посчитал выданную ему характеристику недостоверной и не отражающей его деловых и профессиональных качеств.
Готовое решение: Как оформить прием на работу по трудовому договору внешнего совместителя
(КонсультантПлюс, 2026)Вместе с тем отказ кандидату в приеме на работу по совместительству, мотивированный тем, что у него нет основного места работы, может повлечь неблагоприятные последствия для вас. Отсутствие основного места работы у кандидата, который желает устроиться на работу по совместительству, не относится к обстоятельствам для отказа в приеме на работу, а также никак не связано с деловыми качествами кандидата и, соответственно, его способностью выполнять поручаемую ему работу. Это следует, в частности, из ч. 2 ст. 3, ч. 1, 2 ст. 64 ТК РФ, п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2.
(КонсультантПлюс, 2026)Вместе с тем отказ кандидату в приеме на работу по совместительству, мотивированный тем, что у него нет основного места работы, может повлечь неблагоприятные последствия для вас. Отсутствие основного места работы у кандидата, который желает устроиться на работу по совместительству, не относится к обстоятельствам для отказа в приеме на работу, а также никак не связано с деловыми качествами кандидата и, соответственно, его способностью выполнять поручаемую ему работу. Это следует, в частности, из ч. 2 ст. 3, ч. 1, 2 ст. 64 ТК РФ, п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2.
Готовое решение: Как составить положение об отпусках в организации
(КонсультантПлюс, 2026)Такой отпуск и, соответственно, порядок его предоставления законом не предусмотрены. Вы можете прописать порядок его предоставления в том числе в положении об отпусках. Прописывая такой порядок, учтите, в частности, что правила локального нормативного акта не должны противоречить закону, соглашениям, коллективному договору. Так, например, если нюансы предоставления такого отпуска есть в отраслевом соглашении для вашей организации, учитывайте их. Кроме того, положения вашего локального нормативного акта не должны приводить к дискриминации, то есть в нем не должно быть ограничений, не связанных с деловыми качествами работников. Это следует, в частности, из ч. 2 ст. 3, ч. 1, 4 ст. 8, ч. 1 ст. 9, абз. 2 ч. 2 ст. 22, ч. 8 ст. 45, ч. 2 ст. 116 ТК РФ. Так, полагаем, нельзя включить ограничение, что отпуск предоставляется работнику, если он трудится по основному месту работы, а по совместительству не предоставляется. Это может быть расценено в том числе как нарушение ч. 2 ст. 287 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Такой отпуск и, соответственно, порядок его предоставления законом не предусмотрены. Вы можете прописать порядок его предоставления в том числе в положении об отпусках. Прописывая такой порядок, учтите, в частности, что правила локального нормативного акта не должны противоречить закону, соглашениям, коллективному договору. Так, например, если нюансы предоставления такого отпуска есть в отраслевом соглашении для вашей организации, учитывайте их. Кроме того, положения вашего локального нормативного акта не должны приводить к дискриминации, то есть в нем не должно быть ограничений, не связанных с деловыми качествами работников. Это следует, в частности, из ч. 2 ст. 3, ч. 1, 4 ст. 8, ч. 1 ст. 9, абз. 2 ч. 2 ст. 22, ч. 8 ст. 45, ч. 2 ст. 116 ТК РФ. Так, полагаем, нельзя включить ограничение, что отпуск предоставляется работнику, если он трудится по основному месту работы, а по совместительству не предоставляется. Это может быть расценено в том числе как нарушение ч. 2 ст. 287 ТК РФ.
Готовое решение: Какие особенности в приеме на работу работника, подлежащего воинскому учету
(КонсультантПлюс, 2026)Такой отказ может повлечь неблагоприятные последствия для вас. Отсутствие военного билета у кандидата, который является военнообязанным, не относится к обстоятельствам для отказа в приеме на работу, в том числе если вместо военного билета не представлен иной документ воинского учета. Так, отсутствие такого документа у кандидата не указано в законе как условие, исключающее возможность трудоустройства. Кроме того, документы воинского учета, в том числе военный билет, нужны работодателю, в частности, в целях исполнения своей обязанности по обеспечению постановки работников на воинский учет по месту работы и ведению такого учета. А это никак не связано с деловыми качествами кандидата и, соответственно, его способностью выполнять поручаемую ему работу. Это следует, в частности, из ч. 2 ст. 3, ч. 1, 2 ст. 64, ч. 1 ст. 65 ТК РФ, ч. 2 ст. 19 Конституции РФ, абз. 3 п. 5.1 ст. 8 Закона о воинской обязанности, пп. "б" п. 14, п. 27, абз. 1, пп. "б" п. 28, пп. "а" п. 30 Положения о воинском учете, п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2, Писем Минтруда России от 14.08.2023 N 14-6/В-960, Роструда от 20.12.2023 N ПГ/26681-6-1.
(КонсультантПлюс, 2026)Такой отказ может повлечь неблагоприятные последствия для вас. Отсутствие военного билета у кандидата, который является военнообязанным, не относится к обстоятельствам для отказа в приеме на работу, в том числе если вместо военного билета не представлен иной документ воинского учета. Так, отсутствие такого документа у кандидата не указано в законе как условие, исключающее возможность трудоустройства. Кроме того, документы воинского учета, в том числе военный билет, нужны работодателю, в частности, в целях исполнения своей обязанности по обеспечению постановки работников на воинский учет по месту работы и ведению такого учета. А это никак не связано с деловыми качествами кандидата и, соответственно, его способностью выполнять поручаемую ему работу. Это следует, в частности, из ч. 2 ст. 3, ч. 1, 2 ст. 64, ч. 1 ст. 65 ТК РФ, ч. 2 ст. 19 Конституции РФ, абз. 3 п. 5.1 ст. 8 Закона о воинской обязанности, пп. "б" п. 14, п. 27, абз. 1, пп. "б" п. 28, пп. "а" п. 30 Положения о воинском учете, п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2, Писем Минтруда России от 14.08.2023 N 14-6/В-960, Роструда от 20.12.2023 N ПГ/26681-6-1.
Готовое решение: Как работодателю использовать предложение о приеме на работу (job offer)
(КонсультантПлюс, 2026)убедиться, что причина обоснованна, не носит дискриминационный характер (например, связана с деловыми качествами соискателя);
(КонсультантПлюс, 2026)убедиться, что причина обоснованна, не носит дискриминационный характер (например, связана с деловыми качествами соискателя);
Статья: Увольнение за нарушение трудовой дисциплины во время испытательного срока
(Руденко Е.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 5)Многие организации при приеме на работу устанавливают испытательный срок для проверки деловых качеств нанимаемых работников. Статья 71 Трудового кодекса РФ позволяет работодателю при неудовлетворительном результате испытания до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня.
(Руденко Е.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 5)Многие организации при приеме на работу устанавливают испытательный срок для проверки деловых качеств нанимаемых работников. Статья 71 Трудового кодекса РФ позволяет работодателю при неудовлетворительном результате испытания до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня.
Готовое решение: Какие особенности при предоставлении отпуска иностранному работнику
(КонсультантПлюс, 2026)Да, можно, законом не предусмотрено ограничений для таких выплат иностранному работнику. При этом работнику-иностранцу такую компенсацию следует предоставлять в тех же случаях и порядке, что и работнику - гражданину России. Ограничить право на такую выплату из-за гражданства работника нельзя, так как это не связано с деловыми качествами работника. Это следует, в частности, из ч. 2 ст. 3, ч. 5 ст. 11, абз. 2 ч. 2 ст. 22, ч. 2 ст. 164, ч. 1 ст. 327.1 ТК РФ, п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2.
(КонсультантПлюс, 2026)Да, можно, законом не предусмотрено ограничений для таких выплат иностранному работнику. При этом работнику-иностранцу такую компенсацию следует предоставлять в тех же случаях и порядке, что и работнику - гражданину России. Ограничить право на такую выплату из-за гражданства работника нельзя, так как это не связано с деловыми качествами работника. Это следует, в частности, из ч. 2 ст. 3, ч. 5 ст. 11, абз. 2 ч. 2 ст. 22, ч. 2 ст. 164, ч. 1 ст. 327.1 ТК РФ, п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2.
"Комментарий к Градостроительному кодексу РФ"
(Гришаев С.П.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)1. Аттестация физических лиц на право подготовки заключений экспертизы проектной документации и (или) экспертизы результатов инженерных изысканий в соответствии с комментируемой статьей - это периодическая проверка профессионального уровня физического лица для установления соответствия его квалификации занимаемой должности или выполняемой им работе. Основная задача проведения аттестации заключается в проверке профессиональных навыков, деловых качеств или специальных теоретических знаний этого лица, а также его умения применять их при выполнении функции, определенной трудовым или иным договором. Порядок прохождения аттестации физических лиц на право подготовки заключений экспертизы проектной документации и (или) экспертизы результатов инженерных изысканий установлен комментируемой статьей и Правилами аттестации, переаттестации на право подготовки заключений экспертизы проектной документации и (или) экспертизы результатов инженерных изысканий, в том числе продления срока действия квалификационного аттестата на право подготовки заключений экспертизы проектной документации и (или) экспертизы результатов инженерных изысканий, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 31.12.2020 N 2460. Аттестация проходит очно или дистанционно в форме аттестационной сессии, включающей тестирование, письменный экзамен и собеседование. В случае успешного прохождения аттестации эксперту выдается квалификационный аттестат, действующий на всей территории РФ в течение пяти лет. Аттестация проводится Министерством строительства и жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации в отношении физических лиц, имеющих намерение получить право подготовки заключений. Она проводится по итогам проверки знаний претендента в форме аттестационной сессии, включающей тестирование, письменный экзамен и собеседование. По итогам аттестации и переаттестации, а также при продлении срока действия квалификационного аттестата Министерство строительства и жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации выдает квалификационные аттестаты либо принимает решение об отказе в выдаче квалификационных аттестатов с указанием причин принятого решения. За проведение аттестации, переаттестации, продление срока действия квалификационного аттестата, а также за выдачу квалификационного аттестата и его дубликата плата не взимается. Квалификационный аттестат может быть аннулирован решением Министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации до истечения срока его действия по основаниям, предусмотренным ч. 7 ст. 49.1 Градостроительного кодекса Российской Федерации (см. комментарий к ней).
(Гришаев С.П.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)1. Аттестация физических лиц на право подготовки заключений экспертизы проектной документации и (или) экспертизы результатов инженерных изысканий в соответствии с комментируемой статьей - это периодическая проверка профессионального уровня физического лица для установления соответствия его квалификации занимаемой должности или выполняемой им работе. Основная задача проведения аттестации заключается в проверке профессиональных навыков, деловых качеств или специальных теоретических знаний этого лица, а также его умения применять их при выполнении функции, определенной трудовым или иным договором. Порядок прохождения аттестации физических лиц на право подготовки заключений экспертизы проектной документации и (или) экспертизы результатов инженерных изысканий установлен комментируемой статьей и Правилами аттестации, переаттестации на право подготовки заключений экспертизы проектной документации и (или) экспертизы результатов инженерных изысканий, в том числе продления срока действия квалификационного аттестата на право подготовки заключений экспертизы проектной документации и (или) экспертизы результатов инженерных изысканий, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 31.12.2020 N 2460. Аттестация проходит очно или дистанционно в форме аттестационной сессии, включающей тестирование, письменный экзамен и собеседование. В случае успешного прохождения аттестации эксперту выдается квалификационный аттестат, действующий на всей территории РФ в течение пяти лет. Аттестация проводится Министерством строительства и жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации в отношении физических лиц, имеющих намерение получить право подготовки заключений. Она проводится по итогам проверки знаний претендента в форме аттестационной сессии, включающей тестирование, письменный экзамен и собеседование. По итогам аттестации и переаттестации, а также при продлении срока действия квалификационного аттестата Министерство строительства и жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации выдает квалификационные аттестаты либо принимает решение об отказе в выдаче квалификационных аттестатов с указанием причин принятого решения. За проведение аттестации, переаттестации, продление срока действия квалификационного аттестата, а также за выдачу квалификационного аттестата и его дубликата плата не взимается. Квалификационный аттестат может быть аннулирован решением Министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации до истечения срока его действия по основаниям, предусмотренным ч. 7 ст. 49.1 Градостроительного кодекса Российской Федерации (см. комментарий к ней).