Деление дней диспансеризации
Подборка наиболее важных документов по запросу Деление дней диспансеризации (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Можно ли предусмотреть в локальном нормативном акте организации возможность разделения на части дней для прохождения работниками диспансеризации? Если да, то как это следует оформить? Можно ли требовать от работника справку за каждую предоставленную ему часть дня?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Вопрос: Можно ли предусмотреть в локальном нормативном акте организации возможность разделения на части дней для прохождения работниками диспансеризации?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Вопрос: Можно ли предусмотреть в локальном нормативном акте организации возможность разделения на части дней для прохождения работниками диспансеризации?
"Обзор практики рассмотрения жалоб на действия (бездействие) заказчика, уполномоченного органа (учреждения), специализированной организации, комиссии по осуществлению закупок, должностного лица контрактной службы, контрактного управляющего, оператора электронной площадки при проведении закупок в соответствии с положениями Федерального закона от 5 апреля 2013 года N 44-ФЗ "О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд" (июнь 2023 года)"
(Управление контроля размещения государственного заказа ФАС России)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)- при условии коллективного прохождения диспансеризации (от 30 человек в день) для разделения потока пациентов, улучшения сервисного обслуживания и организации проведения диспансеризации клиника может предоставить "зеленый коридор" в виде отдельно выделенного этажа для приема всех специалистов, ЭКГ и забора анализов.
(Управление контроля размещения государственного заказа ФАС России)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)- при условии коллективного прохождения диспансеризации (от 30 человек в день) для разделения потока пациентов, улучшения сервисного обслуживания и организации проведения диспансеризации клиника может предоставить "зеленый коридор" в виде отдельно выделенного этажа для приема всех специалистов, ЭКГ и забора анализов.
Нормативные акты
<Письмо> ФНС России от 19.07.2019 N ЕД-4-5/14104
"О направлении письма Минтруда РФ от 11.06.2019 N 18-4/В-319"
(вместе с <Письмом> Минтруда России от 11.06.2019 N 18-4/В-319)Данный порядок расчета среднего дневного заработка применяется и при исчислении денежного содержания, сохраняемого на период реализации гражданским служащим права на дополнительные выходные дни в целях прохождения диспансеризации.
"О направлении письма Минтруда РФ от 11.06.2019 N 18-4/В-319"
(вместе с <Письмом> Минтруда России от 11.06.2019 N 18-4/В-319)Данный порядок расчета среднего дневного заработка применяется и при исчислении денежного содержания, сохраняемого на период реализации гражданским служащим права на дополнительные выходные дни в целях прохождения диспансеризации.
"Новая модель медицинской организации, оказывающей первичную медико-санитарную помощь. Методические рекомендации (4-е издание с дополнениями и уточнениями)"
(утв. ФГБУ "НМИЦ ТПМ" Минздрава России, протокол от 24.12.2024 N 10)поток пациентов, направленных из отделения (кабинета) медицинской профилактики на забор крови в день обращения для исследования в рамках диспансеризации и профилактических медицинских осмотров;
(утв. ФГБУ "НМИЦ ТПМ" Минздрава России, протокол от 24.12.2024 N 10)поток пациентов, направленных из отделения (кабинета) медицинской профилактики на забор крови в день обращения для исследования в рамках диспансеризации и профилактических медицинских осмотров;
Статья: О диспансеризации работников учреждения
(Новикова С.)
("Бюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 7)Подчеркнем: из буквального содержания ст. 185.1 ТК РФ следует, что работнику для диспансеризации должен быть предоставлен полный рабочий день (дни). Однако и запрета на деление этого дня на части не установлено. Полагаем, данный момент стороны трудовых отношений (работодатель и работник) вправе разрешить самостоятельно с учетом интересов обеих сторон.
(Новикова С.)
("Бюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 7)Подчеркнем: из буквального содержания ст. 185.1 ТК РФ следует, что работнику для диспансеризации должен быть предоставлен полный рабочий день (дни). Однако и запрета на деление этого дня на части не установлено. Полагаем, данный момент стороны трудовых отношений (работодатель и работник) вправе разрешить самостоятельно с учетом интересов обеих сторон.
Вопрос: Обязан ли работодатель по заявлению работника освободить его от работы с сохранением среднего заработка для прохождения диспансеризации не на целый рабочий день, а частями в течение нескольких дней?
(Консультация эксперта, Роструд, 2020)Ответ: Обязанность работодателя освобождать своих работников от работы для прохождения диспансеризации на часть дня законодательством не установлена. Однако поскольку трудовое законодательство не содержит запрета для разделения этого дня на части, данный вопрос может быть урегулирован по соглашению между работником и работодателем.
(Консультация эксперта, Роструд, 2020)Ответ: Обязанность работодателя освобождать своих работников от работы для прохождения диспансеризации на часть дня законодательством не установлена. Однако поскольку трудовое законодательство не содержит запрета для разделения этого дня на части, данный вопрос может быть урегулирован по соглашению между работником и работодателем.
Вопрос: Сотрудник пенсионного возраста, работающий с 8:00 одного календарного дня до 08:15 следующего календарного дня с 2-часовым обеденным перерывом по графику сутки через трое, просит предоставить дни для диспансеризации. Можно ли предоставить сотруднику для диспансеризации дни, являющиеся для него выходными?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Сотрудник пенсионного возраста, работающий с 8:00 одного календарного дня до 08:15 следующего календарного дня с 2-часовым обеденным перерывом по графику сутки через трое, просит предоставить дни для диспансеризации. Можно ли предоставить сотруднику для диспансеризации дни, являющиеся по графику для него выходными? Как от этого зависит оплата дней диспансеризации? В табеле учета работы указывается ли количество часов для диспансеризации? Если да, то в табеле учета работы может ли календарный день делиться между часами работы и часами прохождения диспансеризации?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Сотрудник пенсионного возраста, работающий с 8:00 одного календарного дня до 08:15 следующего календарного дня с 2-часовым обеденным перерывом по графику сутки через трое, просит предоставить дни для диспансеризации. Можно ли предоставить сотруднику для диспансеризации дни, являющиеся по графику для него выходными? Как от этого зависит оплата дней диспансеризации? В табеле учета работы указывается ли количество часов для диспансеризации? Если да, то в табеле учета работы может ли календарный день делиться между часами работы и часами прохождения диспансеризации?
Вопрос: В организации установлен СУРВ с учетным периодом год. Сотрудники работают по сменному графику. В случае отсутствия работника на рабочем месте часы, исключаемые из нормы рабочего времени, должны считаться по графику пятидневной рабочей недели или по индивидуальному сменному графику работы сотрудника?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Ответ: Норму рабочего времени за год следует определять по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями (суббота и воскресенье) исходя из продолжительности ежедневной работы (смены).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Ответ: Норму рабочего времени за год следует определять по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями (суббота и воскресенье) исходя из продолжительности ежедневной работы (смены).
Статья: Все на диспансеризацию!
(Курбангалеева О.А.)
("Госсектор: учет, планирование, контроль", 2018, N 11)Тем работникам, которые желают пройти диспансеризацию в 2019 году, следует знать, какие годы рождения участвуют в ней. Чтобы понять, подходит ли год рождения работника для прохождения диспансеризации в 2019 году, следует разделить его возраст на 3. Если получается результат без остатка, то у работника есть право на бесплатную диспансеризацию.
(Курбангалеева О.А.)
("Госсектор: учет, планирование, контроль", 2018, N 11)Тем работникам, которые желают пройти диспансеризацию в 2019 году, следует знать, какие годы рождения участвуют в ней. Чтобы понять, подходит ли год рождения работника для прохождения диспансеризации в 2019 году, следует разделить его возраст на 3. Если получается результат без остатка, то у работника есть право на бесплатную диспансеризацию.
Вопрос: Работники при прохождении диспансеризации имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в три года с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка. Можно ли разделить этот выходной на части? И как в таком случае разделить этот день?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Статья: Учет расходов на диспансеризацию работников при УСНО
(Новикова С.Г.)
("Упрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 8)Из буквального содержания ст. 185.1 ТК РФ следует, что работнику для диспансеризации должен быть предоставлен полный рабочий день (дни). Однако и запрет на деление такого дня на части не установлен. Полагаем, этот момент стороны трудовых отношений (работодатель и работник) вправе разрешить самостоятельно с учетом интересов обеих сторон.
(Новикова С.Г.)
("Упрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 8)Из буквального содержания ст. 185.1 ТК РФ следует, что работнику для диспансеризации должен быть предоставлен полный рабочий день (дни). Однако и запрет на деление такого дня на части не установлен. Полагаем, этот момент стороны трудовых отношений (работодатель и работник) вправе разрешить самостоятельно с учетом интересов обеих сторон.