Декретный отпуск до 14 лет
Подборка наиболее важных документов по запросу Декретный отпуск до 14 лет (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Можно ли предоставить работнику отпуск по уходу за ребенком с 3 до 14 лет
(КонсультантПлюс, 2026)1. Предусмотрен ли законодательством декретный отпуск - отпуск по уходу за ребенком до 14 лет
(КонсультантПлюс, 2026)1. Предусмотрен ли законодательством декретный отпуск - отпуск по уходу за ребенком до 14 лет
Типовая ситуация: Отпуск по уходу за ребенком: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2026)Отпуск по уходу за ребенком старше 3 лет (6, 7, 14 и др.) не предусмотрен (Письмо Минтруда от 13.08.2024 N 14-6/ООГ-4858).
(Издательство "Главная книга", 2026)Отпуск по уходу за ребенком старше 3 лет (6, 7, 14 и др.) не предусмотрен (Письмо Минтруда от 13.08.2024 N 14-6/ООГ-4858).
Готовое решение: Как определяется очередность предоставления отпусков
(КонсультантПлюс, 2026)имеющие трех и более детей в возрасте до 18 лет (до достижения младшим из них 14 лет) (ст. 262.2 ТК РФ);
(КонсультантПлюс, 2026)имеющие трех и более детей в возрасте до 18 лет (до достижения младшим из них 14 лет) (ст. 262.2 ТК РФ);
Последние изменения: Гарантии работникам с детьми
(КонсультантПлюс, 2026)Работодатель не вправе расторгнуть по своей инициативе трудовой договор с одинокой матерью, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет. Однако увольнение в связи с истечением срока договора не является увольнением по инициативе работодателя. Следовательно, работодатель не обязан продлевать срок действия срочного договора после окончания предоставленного сотруднице отпуска по беременности и родам.
(КонсультантПлюс, 2026)Работодатель не вправе расторгнуть по своей инициативе трудовой договор с одинокой матерью, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет. Однако увольнение в связи с истечением срока договора не является увольнением по инициативе работодателя. Следовательно, работодатель не обязан продлевать срок действия срочного договора после окончания предоставленного сотруднице отпуска по беременности и родам.
Вопрос: Каков порядок предоставления работнику отпуска по уходу за ребенком до 6, 7 или 14 лет?
(Консультация эксперта, 2026)В коллективном договоре или в локальном акте может быть предусмотрено предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска или отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до 6, 7 или 14 лет.
(Консультация эксперта, 2026)В коллективном договоре или в локальном акте может быть предусмотрено предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска или отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до 6, 7 или 14 лет.
Вопрос: Какие работники имеют первоочередное право на отпуск в летнее время?
(Консультация эксперта, Роструд, 2026)2) женщины, у которых на лето выпадает период перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо период по окончании отпуска по уходу за ребенком. Отпуск предоставляется независимо от стажа работы у данного работодателя;
(Консультация эксперта, Роструд, 2026)2) женщины, у которых на лето выпадает период перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо период по окончании отпуска по уходу за ребенком. Отпуск предоставляется независимо от стажа работы у данного работодателя;
Статья: Отпускные в 2023 году. Не забудьте о новых правилах
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 6)- мужья, у которых жены находятся в отпуске по беременности и родам (ст. 123 ТК РФ);
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 6)- мужья, у которых жены находятся в отпуске по беременности и родам (ст. 123 ТК РФ);
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)- мужьям - в период нахождения их жен в отпуске по беременности и родам (ст. 123 ТК РФ);
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)- мужьям - в период нахождения их жен в отпуске по беременности и родам (ст. 123 ТК РФ);
Статья: Работник не согласился с графиком отпусков при ознакомлении с ним: действия кадровика
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2025, N 10)Работницам (в связи с беременностью и родами)
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2025, N 10)Работницам (в связи с беременностью и родами)
Статья: Топ-10 гарантий работникам с детьми
(Яковлев Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 11)- имеющие 3 и более детей до 18 лет (до достижения младшим из них 14 лет, ст. 262.2 ТК РФ);
(Яковлев Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 11)- имеющие 3 и более детей до 18 лет (до достижения младшим из них 14 лет, ст. 262.2 ТК РФ);
Статья: Учет пожеланий работников при составлении графика отпусков
(Андреева В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 12)- многодетные работники (работники, имеющие 3 и более детей в возрасте до 18 лет, льгота действует до достижения младшим ребенком 14 лет);
(Андреева В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 12)- многодетные работники (работники, имеющие 3 и более детей в возрасте до 18 лет, льгота действует до достижения младшим ребенком 14 лет);
Готовое решение: Как расторгнуть служебный контракт (уволить госслужащего)
(КонсультантПлюс, 2026)во время беременности независимо от того, находится женщина в отпуске по беременности и родам или нет;
(КонсультантПлюс, 2026)во время беременности независимо от того, находится женщина в отпуске по беременности и родам или нет;