Декретный отпуск до 14 лет
Подборка наиболее важных документов по запросу Декретный отпуск до 14 лет (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Можно ли предоставить работнику отпуск по уходу за ребенком с 3 до 14 лет
(КонсультантПлюс, 2025)1. Предусмотрен ли законодательством декретный отпуск - отпуск по уходу за ребенком до 14 лет
(КонсультантПлюс, 2025)1. Предусмотрен ли законодательством декретный отпуск - отпуск по уходу за ребенком до 14 лет
Вопрос: Каков порядок предоставления работнику отпуска по уходу за ребенком до 6, 7 или 14 лет?
(Консультация эксперта, 2025)В коллективном договоре или в локальном акте может быть предусмотрено предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска или отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до 6, 7 или 14 лет.
(Консультация эксперта, 2025)В коллективном договоре или в локальном акте может быть предусмотрено предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска или отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до 6, 7 или 14 лет.
Готовое решение: Кто имеет первоочередное право на отпуск в летнее время
(КонсультантПлюс, 2025)женщины, которые хотят использовать имеющиеся у них дни ежегодного оплачиваемого отпуска на текущий рабочий год перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо после отпуска по уходу за ребенком (ч. 3 ст. 122, ст. 260 ТК РФ);
(КонсультантПлюс, 2025)женщины, которые хотят использовать имеющиеся у них дни ежегодного оплачиваемого отпуска на текущий рабочий год перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо после отпуска по уходу за ребенком (ч. 3 ст. 122, ст. 260 ТК РФ);
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- работники, имеющие трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, до достижения младшим ребенком возраста 14 лет;
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- работники, имеющие трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, до достижения младшим ребенком возраста 14 лет;
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- работники, имеющие трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, до достижения младшим ребенком возраста 14 лет;
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- работники, имеющие трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, до достижения младшим ребенком возраста 14 лет;
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)В случае рождения ребенка увольнение женщины в связи с окончанием срочного трудового договора производится в день окончания отпуска по беременности и родам. В иных случаях женщина может быть уволена в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)В случае рождения ребенка увольнение женщины в связи с окончанием срочного трудового договора производится в день окончания отпуска по беременности и родам. В иных случаях женщина может быть уволена в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Последние изменения: Гарантии работникам с детьми
(КонсультантПлюс, 2025)Работодатель не вправе расторгнуть по своей инициативе трудовой договор с одинокой матерью, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет. Однако увольнение в связи с истечением срока договора не является увольнением по инициативе работодателя. Следовательно, работодатель не обязан продлевать срок действия срочного договора после окончания предоставленного сотруднице отпуска по беременности и родам.
(КонсультантПлюс, 2025)Работодатель не вправе расторгнуть по своей инициативе трудовой договор с одинокой матерью, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет. Однако увольнение в связи с истечением срока договора не является увольнением по инициативе работодателя. Следовательно, работодатель не обязан продлевать срок действия срочного договора после окончания предоставленного сотруднице отпуска по беременности и родам.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)- мужьям - в период нахождения их жен в отпуске по беременности и родам (ст. 123 ТК РФ);
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)- мужьям - в период нахождения их жен в отпуске по беременности и родам (ст. 123 ТК РФ);
Статья: Отпускные в 2023 году. Не забудьте о новых правилах
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 6)- мужья, у которых жены находятся в отпуске по беременности и родам (ст. 123 ТК РФ);
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 6)- мужья, у которых жены находятся в отпуске по беременности и родам (ст. 123 ТК РФ);
Готовое решение: Какие льготы установлены при предоставлении ежегодного отпуска родителям в многодетной семье
(КонсультантПлюс, 2025)Отметим, что у многодетного работника может быть льгота по использованию отпуска в удобное время и по другим причинам, в том числе если младшему из детей уже исполнилось 14 лет. Например, он хочет взять ежегодный оплачиваемый отпуск на период отпуска по беременности и родам своей жены (ч. 4 ст. 123 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Отметим, что у многодетного работника может быть льгота по использованию отпуска в удобное время и по другим причинам, в том числе если младшему из детей уже исполнилось 14 лет. Например, он хочет взять ежегодный оплачиваемый отпуск на период отпуска по беременности и родам своей жены (ч. 4 ст. 123 ТК РФ).
Статья: Что вправе требовать работник - льготник по отпуску, а что - нет?
(Тамочкина Т.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 2)К первой категории относятся родители детей-инвалидов, работники, имеющие трех и более детей в возрасте до 18 лет до достижения младшим из детей возраста 14 лет, несовершеннолетние, почетные доноры и другие.
(Тамочкина Т.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 2)К первой категории относятся родители детей-инвалидов, работники, имеющие трех и более детей в возрасте до 18 лет до достижения младшим из детей возраста 14 лет, несовершеннолетние, почетные доноры и другие.
Готовое решение: Как определяется очередность предоставления отпусков
(КонсультантПлюс, 2025)имеющие трех и более детей в возрасте до 18 лет (до достижения младшим из них 14 лет) (ст. 262.2 ТК РФ);
(КонсультантПлюс, 2025)имеющие трех и более детей в возрасте до 18 лет (до достижения младшим из них 14 лет) (ст. 262.2 ТК РФ);