Действия работодателя при выявлении коронавируса
Подборка наиболее важных документов по запросу Действия работодателя при выявлении коронавируса (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Сложные вопросы изменений трудового законодательства в 2021 году"
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)Работодатель должен обеспечить информирование работников о коронавирусной инфекции.
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)Работодатель должен обеспечить информирование работников о коронавирусной инфекции.
Статья: Обязательная вакцинация против COVID-19 и право на труд: юридические особенности и реализация
(Минкина Н.И.)
("Медицинское право", 2021, N 5)На основании изложенных обстоятельств актуализируется вопрос о подделке сертификата о вакцинации против COVID-19, в том числе с целью трудоустройства или продолжения работы в прежних условиях. В этой связи работодателям предстоит выработать механизм выявления подобных случаев в жизни. Кроме того, в правоприменении нужно учитывать, что действующее трудовое законодательство не содержит ответов на абсолютно все возникающие вопросы в новых условиях массовой вакцинации граждан, поэтому, с одной стороны, необходимо грамотно их толковать и отслеживать в законодательных актах, официальных разъяснениях Министерства труда и социальной защиты РФ и Федеральной службы по труду и занятости. А с другой стороны, следует понимать, что часть вопросов работодатели могут регулировать на локальном уровне, в частности, путем издания приказов и распоряжений по не решенным законодателем вопросам, но только в части, не противоречащей действующим нормам трудового права (ст. 9 ТК РФ).
(Минкина Н.И.)
("Медицинское право", 2021, N 5)На основании изложенных обстоятельств актуализируется вопрос о подделке сертификата о вакцинации против COVID-19, в том числе с целью трудоустройства или продолжения работы в прежних условиях. В этой связи работодателям предстоит выработать механизм выявления подобных случаев в жизни. Кроме того, в правоприменении нужно учитывать, что действующее трудовое законодательство не содержит ответов на абсолютно все возникающие вопросы в новых условиях массовой вакцинации граждан, поэтому, с одной стороны, необходимо грамотно их толковать и отслеживать в законодательных актах, официальных разъяснениях Министерства труда и социальной защиты РФ и Федеральной службы по труду и занятости. А с другой стороны, следует понимать, что часть вопросов работодатели могут регулировать на локальном уровне, в частности, путем издания приказов и распоряжений по не решенным законодателем вопросам, но только в части, не противоречащей действующим нормам трудового права (ст. 9 ТК РФ).
Нормативные акты
Апелляционное определение Апелляционной коллегии Верховного Суда РФ от 20.07.2021 N АПЛ21-218
<Об оставлении без изменения решения Верховного Суда РФ от 15.04.2021 N АКПИ21-77, которым было оставлено без удовлетворения заявление о признании недействующим Постановления Правительства РФ от 31.01.2020 N 66 "О внесении изменения в перечень заболеваний, представляющих опасность для окружающих">Профилактика инфекционных заболеваний в силу части 1 статьи 30 поименованного выше закона осуществляется органами государственной власти, органами местного самоуправления, работодателями, медицинскими организациями, общественными объединениями путем разработки и реализации системы правовых, экономических и социальных мер, направленных на предупреждение возникновения, распространения и раннее выявление таких заболеваний.
<Об оставлении без изменения решения Верховного Суда РФ от 15.04.2021 N АКПИ21-77, которым было оставлено без удовлетворения заявление о признании недействующим Постановления Правительства РФ от 31.01.2020 N 66 "О внесении изменения в перечень заболеваний, представляющих опасность для окружающих">Профилактика инфекционных заболеваний в силу части 1 статьи 30 поименованного выше закона осуществляется органами государственной власти, органами местного самоуправления, работодателями, медицинскими организациями, общественными объединениями путем разработки и реализации системы правовых, экономических и социальных мер, направленных на предупреждение возникновения, распространения и раннее выявление таких заболеваний.
Готовое решение: Как работодателю организовать работу в неблагоприятной эпидемиологической ситуации (из-за коронавируса COVID-19) (не актуализируется с 28.04.2023)
(КонсультантПлюс, 2023)Рекомендуем обеспечить справками сотрудников, если они перемещаются в связи со служебной необходимостью, а в регионе действуют ограничительные меры по передвижению населения.
(КонсультантПлюс, 2023)Рекомендуем обеспечить справками сотрудников, если они перемещаются в связи со служебной необходимостью, а в регионе действуют ограничительные меры по передвижению населения.
Вопрос: В каком порядке работодателем должно быть оформлено тестирование на коронавирусную инфекцию работников в г. Москве?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2023)Однако ограничения, установленные данным документом, действуют в части, не противоречащей Указу Мэра Москвы от 08.06.2020 N 68-УМ.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2023)Однако ограничения, установленные данным документом, действуют в части, не противоречащей Указу Мэра Москвы от 08.06.2020 N 68-УМ.