Действия работодателя при смерти работника
Подборка наиболее важных документов по запросу Действия работодателя при смерти работника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 01.11.2023 N 88-21890/2023 по делу N 2-1102/2022 (УИД 39RS0022-01-2022-001659-61)
Категория спора: Причинение вреда жизни и здоровью.
Требования потерпевшего: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О взыскании расходов на погребение.
Обстоятельства: Войсковой частью не были созданы для работника условия труда, отвечающие требованиям безопасности, что повлекло причинение смерти работнику (мужу истицы).
Решение: Дело передано на новое рассмотрение.Спуск по лестнице в установленном порядке - спиной вперед, держась двумя руками о перила, исключал возможность такого падения. Таким образом, суд апелляционной инстанции исходил из того, что вина работодателя в причинении вреда здоровью и жизни работника ФИО5, равно как и причинно-следственная связь между действиями работодателя и смертью работника, материалами дела не подтверждается, что в силу положений ст. 151, 1064, 1094 ГК РФ и разъяснений, данных в постановлении Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N, не дает оснований для взыскания с ответчиков в пользу вдовы умершего ФИО5 - ФИО1 компенсации морального вреда и расходов на погребение, в связи с чем решение суда первой инстанции отменил.
Категория спора: Причинение вреда жизни и здоровью.
Требования потерпевшего: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О взыскании расходов на погребение.
Обстоятельства: Войсковой частью не были созданы для работника условия труда, отвечающие требованиям безопасности, что повлекло причинение смерти работнику (мужу истицы).
Решение: Дело передано на новое рассмотрение.Спуск по лестнице в установленном порядке - спиной вперед, держась двумя руками о перила, исключал возможность такого падения. Таким образом, суд апелляционной инстанции исходил из того, что вина работодателя в причинении вреда здоровью и жизни работника ФИО5, равно как и причинно-следственная связь между действиями работодателя и смертью работника, материалами дела не подтверждается, что в силу положений ст. 151, 1064, 1094 ГК РФ и разъяснений, данных в постановлении Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N, не дает оснований для взыскания с ответчиков в пользу вдовы умершего ФИО5 - ФИО1 компенсации морального вреда и расходов на погребение, в связи с чем решение суда первой инстанции отменил.
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, возникающие в период действия трудового договора: Работник (его родственник) взыскивает ущерб, причиненный несчастным случаем на производстве (профзаболеванием)
(КонсультантПлюс, 2025)Работник получил производственную травму (профзаболевание), в связи с чем понес расходы на лечение, приобретение лекарств, либо погиб. Он (его родственник) считает, что к этому привели неправомерные действия или бездействие Работодателя.
(КонсультантПлюс, 2025)Работник получил производственную травму (профзаболевание), в связи с чем понес расходы на лечение, приобретение лекарств, либо погиб. Он (его родственник) считает, что к этому привели неправомерные действия или бездействие Работодателя.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Действия работодателя в случае смерти работника
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2024, N 7)"Трудовое право", 2024, N 7
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2024, N 7)"Трудовое право", 2024, N 7
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)6) смерть работника либо работодателя - физического лица, а также признание судом работника либо работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим;
(ред. от 29.09.2025)6) смерть работника либо работодателя - физического лица, а также признание судом работника либо работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим;
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 1 (2025)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 25.04.2025)
(ред. от 19.11.2025)Суду при разрешении спора о признании несчастного случая со смертельным исходом, произошедшего с работником при исполнении им трудовых обязанностей, связанным или не связанным с производством необходимо принимать во внимание конкретные обстоятельства, при которых с работником произошел несчастный случай со смертельным исходом, в том числе находился ли пострадавший в момент несчастного случая при исполнении трудовых обязанностей, был ли он допущен работодателем к исполнению трудовых обязанностей, выполнял ли иные правомерные действия, обусловленные трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемые в его интересах как на территории работодателя, так и за ее пределами.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 25.04.2025)
(ред. от 19.11.2025)Суду при разрешении спора о признании несчастного случая со смертельным исходом, произошедшего с работником при исполнении им трудовых обязанностей, связанным или не связанным с производством необходимо принимать во внимание конкретные обстоятельства, при которых с работником произошел несчастный случай со смертельным исходом, в том числе находился ли пострадавший в момент несчастного случая при исполнении трудовых обязанностей, был ли он допущен работодателем к исполнению трудовых обязанностей, выполнял ли иные правомерные действия, обусловленные трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемые в его интересах как на территории работодателя, так и за ее пределами.
Статья: Предоставляем дополнительные оплачиваемые дни отдыха без рисков
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 5)Примечание. См. статью "Что делать в случае смерти работника" в N 5, 2016, на с. 54, в которой мы подробно рассказали, как действовать работодателю, если сотрудник скончался, какие документы и в какой последовательности заполнять, каким числом увольнять работника, как и кому выдавать пособие на погребение.
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 5)Примечание. См. статью "Что делать в случае смерти работника" в N 5, 2016, на с. 54, в которой мы подробно рассказали, как действовать работодателю, если сотрудник скончался, какие документы и в какой последовательности заполнять, каким числом увольнять работника, как и кому выдавать пособие на погребение.
Вопрос: Кто вносит в трудовую книжку (в том числе электронную) запись о приеме на работу работника, если его предыдущий работодатель - частный нотариус умер и запись об увольнении отсутствует?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Вопрос: Кто вносит в трудовую книжку (в том числе электронную) запись о приеме на работу работника, если его предыдущий работодатель - частный нотариус умер и запись об увольнении отсутствует?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Вопрос: Кто вносит в трудовую книжку (в том числе электронную) запись о приеме на работу работника, если его предыдущий работодатель - частный нотариус умер и запись об увольнении отсутствует?
Статья: Задержку зарплаты признали "морально ущербной"
(Вагантов В.)
("Практическая бухгалтерия", 2022, N 12)Если требование о компенсации морального вреда вызвано повреждением здоровья или смертью работника, то суд должен установить, были ли обеспечены работодателем условия труда, отвечающие требованиям охраны труда и безопасности. Бремя доказывания лежит при этом на работодателе, в том числе если вред причинен в результате неправомерных действий (бездействия) другого работника или третьего лица, не состоящего в трудовых отношениях с данным работодателем. Также ВС РФ указал, что, определяя размер компенсации морального вреда при несчастном случае или профзаболевании, следует учитывать степень вины работодателя. Напомним, что в прошлом году были приняты поправки в ТК РФ, позволяющие работникам, чьи права нарушены, требовать компенсации морального вреда отдельно от "основного" иска и позже него.
(Вагантов В.)
("Практическая бухгалтерия", 2022, N 12)Если требование о компенсации морального вреда вызвано повреждением здоровья или смертью работника, то суд должен установить, были ли обеспечены работодателем условия труда, отвечающие требованиям охраны труда и безопасности. Бремя доказывания лежит при этом на работодателе, в том числе если вред причинен в результате неправомерных действий (бездействия) другого работника или третьего лица, не состоящего в трудовых отношениях с данным работодателем. Также ВС РФ указал, что, определяя размер компенсации морального вреда при несчастном случае или профзаболевании, следует учитывать степень вины работодателя. Напомним, что в прошлом году были приняты поправки в ТК РФ, позволяющие работникам, чьи права нарушены, требовать компенсации морального вреда отдельно от "основного" иска и позже него.
Статья: Перечень важных документов на стадии принятия
("Главная книга", 2024, N 6)Еще один новый запрет на увольнение предусмотрен другим законопроектом, который Госдума недавно приняла в I чтении. Он добавляет в перечень работников, с которыми нельзя расторгать трудовой договор по инициативе работодателя <1>, вдов ветеранов боевых действий. Запрет будет действовать год после смерти ветерана, если женщина раньше не вступит в новый брак <2>.
("Главная книга", 2024, N 6)Еще один новый запрет на увольнение предусмотрен другим законопроектом, который Госдума недавно приняла в I чтении. Он добавляет в перечень работников, с которыми нельзя расторгать трудовой договор по инициативе работодателя <1>, вдов ветеранов боевых действий. Запрет будет действовать год после смерти ветерана, если женщина раньше не вступит в новый брак <2>.
Статья: Новое в судебной практике по спорам о компенсации морального вреда
(Эрделевский А.М.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. При разрешении исковых требований о компенсации морального вреда, причиненного повреждением здоровья или смертью работника при исполнении им трудовых обязанностей вследствие несчастного случая на производстве, суду в числе юридически значимых для правильного разрешения спора обстоятельств надлежит установить, были ли обеспечены работодателем работнику условия труда, отвечающие требованиям охраны труда и безопасности. Бремя доказывания исполнения возложенной на него обязанности по обеспечению безопасных условий труда и отсутствия своей вины в необеспечении безопасности жизни и здоровья работников лежит на работодателе, в том числе если вред причинен в результате неправомерных действий (бездействия) другого работника или третьего лица, не состоящего в трудовых отношениях с данным работодателем.
(Эрделевский А.М.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. При разрешении исковых требований о компенсации морального вреда, причиненного повреждением здоровья или смертью работника при исполнении им трудовых обязанностей вследствие несчастного случая на производстве, суду в числе юридически значимых для правильного разрешения спора обстоятельств надлежит установить, были ли обеспечены работодателем работнику условия труда, отвечающие требованиям охраны труда и безопасности. Бремя доказывания исполнения возложенной на него обязанности по обеспечению безопасных условий труда и отсутствия своей вины в необеспечении безопасности жизни и здоровья работников лежит на работодателе, в том числе если вред причинен в результате неправомерных действий (бездействия) другого работника или третьего лица, не состоящего в трудовых отношениях с данным работодателем.
Статья: Учет расходов на компенсацию морального вреда
(Шагиев М.Ф.)
("Бухгалтерский учет", 2024, N 12)При увольнении без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по иску работника вынести решение о взыскании в его пользу денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями работодателя (ч. 9 ст. 394 ТК РФ).
(Шагиев М.Ф.)
("Бухгалтерский учет", 2024, N 12)При увольнении без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по иску работника вынести решение о взыскании в его пользу денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями работодателя (ч. 9 ст. 394 ТК РФ).
Вопрос: Между работником и работодателем (ООО) на период осуществления работником трудовой деятельности заключен договор аренды жилого помещения, принадлежавшего на праве собственности ООО. Прекращает ли свое действие такой договор в случае смерти работника?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Между работником и работодателем (ООО) на период осуществления работником трудовой деятельности заключен договор аренды жилого помещения, принадлежавшего на праве собственности ООО. Прекращает ли свое действие такой договор в случае смерти работника?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Между работником и работодателем (ООО) на период осуществления работником трудовой деятельности заключен договор аренды жилого помещения, принадлежавшего на праве собственности ООО. Прекращает ли свое действие такой договор в случае смерти работника?
Статья: Риски при наследовании права на вознаграждение за служебные РИД, созданные при выполнении договора НИОКР
(Цандер Я.М.)
("Наследственное право", 2025, N 1)Кроме того, наследники умершего работника как универсальные правопреемники приобретают право требования выплаты вознаграждения за авторские права, принадлежавшего наследодателю в течение всего срока действия исключительных прав. В случае невыплаты работодателем денежных средств, причитающихся наследникам умершего сотрудника, данный факт может быть рассмотрен как неосновательное обогащение согласно ст. 1102 ГК РФ <19>.
(Цандер Я.М.)
("Наследственное право", 2025, N 1)Кроме того, наследники умершего работника как универсальные правопреемники приобретают право требования выплаты вознаграждения за авторские права, принадлежавшего наследодателю в течение всего срока действия исключительных прав. В случае невыплаты работодателем денежных средств, причитающихся наследникам умершего сотрудника, данный факт может быть рассмотрен как неосновательное обогащение согласно ст. 1102 ГК РФ <19>.
Готовое решение: Как оформить увольнение в связи со смертью работника
(КонсультантПлюс, 2025)На практике возможны случаи, когда после смерти работника и до даты прекращения с ним трудового договора заработную плату перечисляют на банковский счет работника, если на этот период попадает срок выплаты зарплаты. Причем неважно, известно работодателю о смерти работника или нет. Трудовой договор в этом случае прекращается только после получения документов о смерти работника, а значит, до этого момента в отношении него действует установленный порядок выплаты зарплаты. Допустимой признается выплата зарплаты умершего работника на его банковский счет и в том случае, если обратившийся за ней член семьи (иждивенец) умершего работника не представит документы, подтверждающие его право на получение выплаты. Это следует из абз. 7 ч. 2 ст. 22, п. 6 ч. 1 ст. 83, ч. 3, 6 ст. 136, ст. 141 ТК РФ, Письма Роструда от 05.09.2006 N 1552-6.
(КонсультантПлюс, 2025)На практике возможны случаи, когда после смерти работника и до даты прекращения с ним трудового договора заработную плату перечисляют на банковский счет работника, если на этот период попадает срок выплаты зарплаты. Причем неважно, известно работодателю о смерти работника или нет. Трудовой договор в этом случае прекращается только после получения документов о смерти работника, а значит, до этого момента в отношении него действует установленный порядок выплаты зарплаты. Допустимой признается выплата зарплаты умершего работника на его банковский счет и в том случае, если обратившийся за ней член семьи (иждивенец) умершего работника не представит документы, подтверждающие его право на получение выплаты. Это следует из абз. 7 ч. 2 ст. 22, п. 6 ч. 1 ст. 83, ч. 3, 6 ст. 136, ст. 141 ТК РФ, Письма Роструда от 05.09.2006 N 1552-6.
Статья: Компенсация морального вреда сотруднику: когда и сколько?
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 9)Сотрудник в силу статьи 237 Трудового кодекса может потребовать выплаты ему компенсации морального вреда вследствие нарушения его трудовых прав за любые незаконные действия или бездействие со стороны работодателя. "Более того, в случае смерти работника или повреждения его здоровья в результате несчастного случая на производстве право на компенсацию морального вреда имеют члены семьи работника", - уточняет Павел Патрикеев, практикующий юрист и сооснователь сервиса "Патрикеев и партнеры".
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 9)Сотрудник в силу статьи 237 Трудового кодекса может потребовать выплаты ему компенсации морального вреда вследствие нарушения его трудовых прав за любые незаконные действия или бездействие со стороны работодателя. "Более того, в случае смерти работника или повреждения его здоровья в результате несчастного случая на производстве право на компенсацию морального вреда имеют члены семьи работника", - уточняет Павел Патрикеев, практикующий юрист и сооснователь сервиса "Патрикеев и партнеры".