Дата заключения трудового договора и дата начала работы
Подборка наиболее важных документов по запросу Дата заключения трудового договора и дата начала работы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 22 "Граждане, подлежащие призыву на военную службу" Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе""По смыслу приведенных норм правом на получение отсрочки от призыва до достижения возраста 27 лет обладают граждане Российской Федерации, имеющие высшее образование по специальностям и направлениям подготовки из установленного Перечня, работающие в аккредитованных организациях, осуществляющих деятельность в области информационных технологий (на период работы в этих организациях). При этом для предоставления отсрочки гражданин должен работать в указанной организации по трудовому договору на условиях нормальной продолжительности рабочего времени не менее 11 месяцев в течение года, предшествующего дате начала очередного призыва, либо без предъявления требований к указанному периоду работы, если трудовой договор заключен не позднее года с даты окончания образовательной организации высшего образования (окончания обучения в научной организации)."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие обязательные условия должны быть включены в трудовой договор
(КонсультантПлюс, 2025)3.1. Может ли дата заключения трудового договора отличаться от даты начала работы
(КонсультантПлюс, 2025)3.1. Может ли дата заключения трудового договора отличаться от даты начала работы
Типовая ситуация: Прием на работу: документы и оформление
(Издательство "Главная книга", 2025)Трудовой договор можно оформить до начала работы, в день начала работы или не позднее трех рабочих дней со дня выхода сотрудника на работу. Одновременно можно издать приказ о приеме на работу, но это не обязательно (ст. ст. 67, 68 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)Трудовой договор можно оформить до начала работы, в день начала работы или не позднее трех рабочих дней со дня выхода сотрудника на работу. Одновременно можно издать приказ о приеме на работу, но это не обязательно (ст. ст. 67, 68 ТК РФ).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Статья 61. Вступление трудового договора в силу
(ред. от 29.09.2025)Статья 61. Вступление трудового договора в силу
Готовое решение: Можно ли принять работника на работу в выходной (праздничный) день
(КонсультантПлюс, 2025)Если заключаете с таким работником трудовой договор заранее, рекомендуем указать в нем, с какого дня работник должен приступить к своим обязанностям (дата заключения трудового договора может не совпадать с датой начала работы). Также помимо ознакомления работника с графиком сменности (до подписания трудового договора) можно взять у него заявление о приеме на работу с указанием даты и времени начала работы. Это актуально, если у работника сменная работа с предоставлением выходных дней по скользящему графику, а также, если он принимается для работы в разные смены, время начала которых может меняться. Тогда у вас будет письменное подтверждение того, что работник знал, когда ему нужно было выйти на работу. Такие рекомендации даны с учетом, в частности, ч. 1 ст. 16, абз. 10 ч. 2 ст. 22, ч. 1, абз. 4, 6 ч. 2 ст. 57, ч. 1, 2 ст. 61, ч. 3 ст. 68, ч. 1 ст. 100, ч. 1 - 4 ст. 103 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Если заключаете с таким работником трудовой договор заранее, рекомендуем указать в нем, с какого дня работник должен приступить к своим обязанностям (дата заключения трудового договора может не совпадать с датой начала работы). Также помимо ознакомления работника с графиком сменности (до подписания трудового договора) можно взять у него заявление о приеме на работу с указанием даты и времени начала работы. Это актуально, если у работника сменная работа с предоставлением выходных дней по скользящему графику, а также, если он принимается для работы в разные смены, время начала которых может меняться. Тогда у вас будет письменное подтверждение того, что работник знал, когда ему нужно было выйти на работу. Такие рекомендации даны с учетом, в частности, ч. 1 ст. 16, абз. 10 ч. 2 ст. 22, ч. 1, абз. 4, 6 ч. 2 ст. 57, ч. 1, 2 ст. 61, ч. 3 ст. 68, ч. 1 ст. 100, ч. 1 - 4 ст. 103 ТК РФ.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)е) дата заключения трудового договора и срок, на который он заключен (указывается дата начала работы, а в случае, если заключается срочный трудовой договор, - срок его действия);
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)е) дата заключения трудового договора и срок, на который он заключен (указывается дата начала работы, а в случае, если заключается срочный трудовой договор, - срок его действия);
Статья: О влиянии коллективных договоров на установление факта трудовых отношений
(Сошникова Т.А., Савченков В.И.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 4)Авторы статьи анализируют положения Трудового кодекса Российской Федерации и положения коллективных договоров, имеющихся в открытых источниках, на предмет наличия порядка определения даты заключения трудового договора, даты начала работы в целях установления факта трудовых отношений. Авторами даны предложения по включению указанных условий в коллективные договоры.
(Сошникова Т.А., Савченков В.И.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 4)Авторы статьи анализируют положения Трудового кодекса Российской Федерации и положения коллективных договоров, имеющихся в открытых источниках, на предмет наличия порядка определения даты заключения трудового договора, даты начала работы в целях установления факта трудовых отношений. Авторами даны предложения по включению указанных условий в коллективные договоры.
Типовая ситуация: Как составить трудовой договор
(Издательство "Главная книга", 2025)Дата начала работы - первый рабочий день, указанный в договоре. Если эта дата не указана, это следующий день после подписания договора (ст. 61 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)Дата начала работы - первый рабочий день, указанный в договоре. Если эта дата не указана, это следующий день после подписания договора (ст. 61 ТК РФ).
Готовое решение: Как оформить прием на работу руководителя организации
(КонсультантПлюс, 2025)Но отметим, что подписать трудовой договор можно и заранее, до наступления выходного дня, в который директор считается принятым на работу, так как дата заключения трудового договора может отличаться от даты начала работы, указанной в нем (ч. 1, 2 ст. 57, ч. 1, 2, 3 ст. 61 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Но отметим, что подписать трудовой договор можно и заранее, до наступления выходного дня, в который директор считается принятым на работу, так как дата заключения трудового договора может отличаться от даты начала работы, указанной в нем (ч. 1, 2 ст. 57, ч. 1, 2, 3 ст. 61 ТК РФ).
Вопрос: Подлежит ли оплате работнику больничный в том случае, если дата начала периода временной нетрудоспособности возникла позднее даты заключения трудового договора, но ранее даты начала работы?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: В трудовом договоре, заключенном между ООО (работодателем) и работником (гражданином РФ), предусмотрена конкретная дата начала работы работника, эта дата не совпадает с датой заключения трудового договора. Период между датой заключения трудового договора и датой начала работы составляет 14 календарных дней. Подлежит ли оплате работнику больничный в том случае, если дата начала периода временной нетрудоспособности возникла позднее даты заключения трудового договора, но ранее даты начала работы?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: В трудовом договоре, заключенном между ООО (работодателем) и работником (гражданином РФ), предусмотрена конкретная дата начала работы работника, эта дата не совпадает с датой заключения трудового договора. Период между датой заключения трудового договора и датой начала работы составляет 14 календарных дней. Подлежит ли оплате работнику больничный в том случае, если дата начала периода временной нетрудоспособности возникла позднее даты заключения трудового договора, но ранее даты начала работы?
Статья: Требования при приеме на работу бывшего государственного или муниципального служащего
(Коссов И.А.)
("Делопроизводство", 2023, N 3)- дата заключения трудового договора, с указанием даты начала работы;
(Коссов И.А.)
("Делопроизводство", 2023, N 3)- дата заключения трудового договора, с указанием даты начала работы;
Статья: О вреде образца трудового договора из Интернета
(Кочанова Т.)
("Административное право", 2021, N 4)Дата начала работы может отличаться от даты заключения трудового договора. При фактическом допуске работника к работе трудовой договор считается заключенным, но в этом случае работодатель должен оформить его в письменном виде не позднее чем в течение 3 дней с момента фактического допуска сотрудника к работе.
(Кочанова Т.)
("Административное право", 2021, N 4)Дата начала работы может отличаться от даты заключения трудового договора. При фактическом допуске работника к работе трудовой договор считается заключенным, но в этом случае работодатель должен оформить его в письменном виде не позднее чем в течение 3 дней с момента фактического допуска сотрудника к работе.
Типовая ситуация: Как принять работника на основную работу (для бюджетной организации)
(Издательство "Главная книга", 2025)Оформить трудовой договор можно и до допуска работника к работе, то есть сразу после того, как принято решение о приеме на работу. При этом в договоре надо указать дату начала работы, то есть день, с которого работник должен приступить к выполнению своих обязанностей. Эта дата может быть и более поздняя, чем день подписания (заключения) трудового договора. Если в этот день работник на своем рабочем месте не появится, то независимо от причины, по которой это произошло, трудовой договор можно аннулировать (ст. 61 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)Оформить трудовой договор можно и до допуска работника к работе, то есть сразу после того, как принято решение о приеме на работу. При этом в договоре надо указать дату начала работы, то есть день, с которого работник должен приступить к выполнению своих обязанностей. Эта дата может быть и более поздняя, чем день подписания (заключения) трудового договора. Если в этот день работник на своем рабочем месте не появится, то независимо от причины, по которой это произошло, трудовой договор можно аннулировать (ст. 61 ТК РФ).