Дата выдачи больничного по беременности и родам
Подборка наиболее важных документов по запросу Дата выдачи больничного по беременности и родам (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Выплата пособия по беременности и родам
(КонсультантПлюс, 2025)"...на момент наступления страхового случая... (дата выдачи листка нетрудоспособности...) М. проработала в Обществе 1 месяц 30 дней. До приема М. на работу должность помощника генерального директора по правовым вопросам в Обществе оставалась вакантной около 1 года, а после ее ухода в отпуск по беременности и родам на указанную должность никто не принят.
(КонсультантПлюс, 2025)"...на момент наступления страхового случая... (дата выдачи листка нетрудоспособности...) М. проработала в Обществе 1 месяц 30 дней. До приема М. на работу должность помощника генерального директора по правовым вопросам в Обществе оставалась вакантной около 1 года, а после ее ухода в отпуск по беременности и родам на указанную должность никто не принят.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: На какую максимальную продолжительность может быть выдан длительный больничный лист
(КонсультантПлюс, 2025)при многоплодных родах (в том числе при рождении двойни) в период от 22 до 28 недель беременности больничный лист выдадут на 194 календарных дня с даты родов. Если многоплодная беременность установлена в родах, то помимо больничного листа на 140 дней, работнице оформят еще один дополнительно на 54 календарных дня (п. п. 57, 59, 60 Порядка формирования листков нетрудоспособности).
(КонсультантПлюс, 2025)при многоплодных родах (в том числе при рождении двойни) в период от 22 до 28 недель беременности больничный лист выдадут на 194 календарных дня с даты родов. Если многоплодная беременность установлена в родах, то помимо больничного листа на 140 дней, работнице оформят еще один дополнительно на 54 календарных дня (п. п. 57, 59, 60 Порядка формирования листков нетрудоспособности).
Вопрос: В организацию поступили сведения об оформлении больничного по беременности и родам работнице, которая находится в отпуске за свой счет. Надо ли организации подавать в СФР сведения для выплаты пособия по беременности и родам?
(Консультация эксперта, 2025)В случае выхода работницы в отпуск по беременности и родам позднее даты выдачи листка нетрудоспособности в направляемых страхователем сведениях необходимо отразить информацию о фактической дате начала отпуска по беременности и родам (пп. "б" п. 22 Правил).
(Консультация эксперта, 2025)В случае выхода работницы в отпуск по беременности и родам позднее даты выдачи листка нетрудоспособности в направляемых страхователем сведениях необходимо отразить информацию о фактической дате начала отпуска по беременности и родам (пп. "б" п. 22 Правил).
Нормативные акты
Решение Верховного Суда РФ от 14.11.2012 N АКПИ12-1204
<Об отказе в удовлетворении заявления о признании частично недействующим пункта 46 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н>Средняя продолжительность нормальной беременности человека составляет 280 дней (40 недель), в связи с этим выдача листка нетрудоспособности, подтверждающего освобождение от работы, начиная со срока 30 недель беременности, т.е. за 70 календарных дней до родов, является реализацией требований части первой статьи 255 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение от работы со дня повторного обращения, состоявшегося позже срока в 30 недель беременности, означает отступление от требований данной нормы Кодекса о предоставлении отпуска до родов продолжительностью 70 календарных дней и не соответствует целям правового регулирования, направленного на создание условий, обеспечивающих охрану здоровья беременной женщины и ее будущего ребенка.
<Об отказе в удовлетворении заявления о признании частично недействующим пункта 46 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н>Средняя продолжительность нормальной беременности человека составляет 280 дней (40 недель), в связи с этим выдача листка нетрудоспособности, подтверждающего освобождение от работы, начиная со срока 30 недель беременности, т.е. за 70 календарных дней до родов, является реализацией требований части первой статьи 255 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение от работы со дня повторного обращения, состоявшегося позже срока в 30 недель беременности, означает отступление от требований данной нормы Кодекса о предоставлении отпуска до родов продолжительностью 70 календарных дней и не соответствует целям правового регулирования, направленного на создание условий, обеспечивающих охрану здоровья беременной женщины и ее будущего ребенка.
Приказ Минздравсоцразвития России от 28.11.2005 N 701
(ред. от 15.06.2021)
"О родовом сертификате"
(вместе с "Порядком обеспечения родовыми сертификатами государственных и муниципальных учреждений здравоохранения, их учета и хранения")
(Зарегистрировано в Минюсте России 30.12.2005 N 7337)<21> Указывается один из следующих статусов: "Беременность", "Прерывание беременности", "Роды", "Материнская смерть".
(ред. от 15.06.2021)
"О родовом сертификате"
(вместе с "Порядком обеспечения родовыми сертификатами государственных и муниципальных учреждений здравоохранения, их учета и хранения")
(Зарегистрировано в Минюсте России 30.12.2005 N 7337)<21> Указывается один из следующих статусов: "Беременность", "Прерывание беременности", "Роды", "Материнская смерть".
Готовое решение: Как рассчитать страховой стаж работника для оплаты больничного листа
(КонсультантПлюс, 2025)Иные документы о стаже работника должны содержать (п. 25 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам):
(КонсультантПлюс, 2025)Иные документы о стаже работника должны содержать (п. 25 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам):
Статья: Комментарий к Постановлению Арбитражного суда Московского округа от 06.08.2025 по делу N А40-267103/24 <Работодатель не обязан подавать в СФР сведения об инвалидности работника>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 17)Основанием для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам является листок нетрудоспособности, сформированный медицинской организацией и подписанный с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи медицинским работником и медицинской организацией.
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 17)Основанием для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам является листок нетрудоспособности, сформированный медицинской организацией и подписанный с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи медицинским работником и медицинской организацией.
Статья: Комментарий к Постановлению Правительства РФ от 15.12.2022 N 2310 "О внесении изменений в Положение об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 2)Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника (ч. 1 ст. 124 ТК РФ). А выданный листок нетрудоспособности подлежит оплате в общеустановленном порядке.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 2)Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника (ч. 1 ст. 124 ТК РФ). А выданный листок нетрудоспособности подлежит оплате в общеустановленном порядке.
Вопрос: Может ли работница прервать отпуск по беременности и родам, уйти в учебный отпуск, а затем продлить отпуск по беременности на этот период? Как это оформить?
(Консультация эксперта, Роструд, 2024)Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
(Консультация эксперта, Роструд, 2024)Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
Статья: Установлены особенности социального страхования в новых регионах РФ
(Подкопаев М.В.)
("Бухгалтер Крыма", 2023, N 4)Если страховой случай наступил до 01.03.2023, то пособия по временной нетрудоспособности, пособия по беременности и родам назначаются и выплачиваются на основании листка нетрудоспособности, выданного по форме, установленной в соответствии с действовавшими до этой даты актами ДНР и ЛНР (ч. 3 ст. 3 Федерального закона N 20-ФЗ).
(Подкопаев М.В.)
("Бухгалтер Крыма", 2023, N 4)Если страховой случай наступил до 01.03.2023, то пособия по временной нетрудоспособности, пособия по беременности и родам назначаются и выплачиваются на основании листка нетрудоспособности, выданного по форме, установленной в соответствии с действовавшими до этой даты актами ДНР и ЛНР (ч. 3 ст. 3 Федерального закона N 20-ФЗ).
Вопрос: С какого числа можно оформить и как подтвердить право на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, за который назначается пособие работнице-бабушке, если мать ребенка не находится в отпуске по беременности и родам?
(Консультация эксперта, 2025)Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам (ч. 1 ст. 255 ТК РФ). То есть женщина может не оформлять отпуск по беременности и родам.
(Консультация эксперта, 2025)Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам (ч. 1 ст. 255 ТК РФ). То есть женщина может не оформлять отпуск по беременности и родам.
Статья: Заполняем раздел об отпуске в личной карточке работника
(Татаркова Н., Айдаев А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 8)Находившейся в отпуске по уходу за ребенком сотруднице был выдан листок нетрудоспособности в связи с беременностью и родами. Заполнение ее личной карточки будет выглядеть следующим образом:
(Татаркова Н., Айдаев А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 8)Находившейся в отпуске по уходу за ребенком сотруднице был выдан листок нетрудоспособности в связи с беременностью и родами. Заполнение ее личной карточки будет выглядеть следующим образом:
Статья: Все о заявлениях на отпуск
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 7)Отпуск по беременности и родам предоставляется женщине в силу требований статьи 255 Трудового кодекса. Чтобы уйти в отпуск, сотруднице нужно написать заявление и приложить к нему больничный, выданный доктором.
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 7)Отпуск по беременности и родам предоставляется женщине в силу требований статьи 255 Трудового кодекса. Чтобы уйти в отпуск, сотруднице нужно написать заявление и приложить к нему больничный, выданный доктором.
Вопрос: Работница организации своевременно за получением больничного по беременности и родам не обращалась и продолжала работать. Больничный оформлен уже после родов. Как работодателю предоставить отпуск по беременности и родам и как правильно подать сведения в СФР для выплаты пособия?
(Консультация эксперта, 2025)Ответ: Работодатель предоставляет отпуск по беременности и родам согласно заявлению работника, не включая период, который фактически отработан, в пределах срока, на который выдан листок нетрудоспособности.
(Консультация эксперта, 2025)Ответ: Работодатель предоставляет отпуск по беременности и родам согласно заявлению работника, не включая период, который фактически отработан, в пределах срока, на который выдан листок нетрудоспособности.
Вопрос: Работница за неделю до приблизительной даты родов написала заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам всего на четыре недели. Вправе ли работница уйти в отпуск по беременности и родам на такой период?
(Консультация эксперта, 2025)Обоснование: Согласно ч. 1 ст. 255 Трудового кодекса РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию.
(Консультация эксперта, 2025)Обоснование: Согласно ч. 1 ст. 255 Трудового кодекса РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию.