Дата увольнения в связи с призывом в армию
Подборка наиболее важных документов по запросу Дата увольнения в связи с призывом в армию (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как уволить работника в связи с призывом в армию
(КонсультантПлюс, 2025)3.1. Какой датой оформить увольнение работника в связи с призывом в армию
(КонсультантПлюс, 2025)3.1. Какой датой оформить увольнение работника в связи с призывом в армию
Типовая ситуация: Увольнение в связи с призывом в армию: оформление и выплаты
(Издательство "Главная книга", 2025)Заявление об увольнении в связи с призывом в армию не нужно. Основанием увольнения является повестка военкомата, укажите ее реквизиты в приказе об увольнении. Уволить работника нужно до даты явки в военкомат (п. 16 Положения о призыве).
(Издательство "Главная книга", 2025)Заявление об увольнении в связи с призывом в армию не нужно. Основанием увольнения является повестка военкомата, укажите ее реквизиты в приказе об увольнении. Уволить работника нужно до даты явки в военкомат (п. 16 Положения о призыве).
Готовое решение: Как уволить работника по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
(КонсультантПлюс, 2025)Более того, такие обстоятельства, как правило, вынуждают вас прекратить трудовой договор в конкретный день. Поэтому, даже если в этот день у работника есть, например, открытый листок нетрудоспособности, вы не вправе перенести увольнение на день после его закрытия. К таким обстоятельствам относятся, в частности, смерть работника, призыв работника на военную службу (п. п. 1, 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Более того, такие обстоятельства, как правило, вынуждают вас прекратить трудовой договор в конкретный день. Поэтому, даже если в этот день у работника есть, например, открытый листок нетрудоспособности, вы не вправе перенести увольнение на день после его закрытия. К таким обстоятельствам относятся, в частности, смерть работника, призыв работника на военную службу (п. п. 1, 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ).
Готовое решение: Что делать, если при увольнении за работником числится задолженность перед работодателем
(КонсультантПлюс, 2025)отпускные за неотработанные дни отпуска, за исключением некоторых случаев. Например, нельзя удержать выплаченные отпускные за неотработанные дни отпуска при увольнении в связи с призывом работника на военную службу или при увольнении по сокращению (абз. 5 ч. 2 ст. 137 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)отпускные за неотработанные дни отпуска, за исключением некоторых случаев. Например, нельзя удержать выплаченные отпускные за неотработанные дни отпуска при увольнении в связи с призывом работника на военную службу или при увольнении по сокращению (абз. 5 ч. 2 ст. 137 ТК РФ).
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Конституционный Суд РФ, рассматривая дело по жалобе гражданина Н.А. Назарова, который был признан безработным лишь спустя 1 год 2 месяца и 22 дня после увольнения с работы в связи с призывом на военную службу, пояснил, что граждане, которые имели оплачиваемую работу не менее 26 недель на условиях полного рабочего дня (полной рабочей недели) или неполного рабочего дня (неполной рабочей недели) с пересчетом на 26 недель с полным рабочим днем (полной рабочей неделей), но были вынуждены уволиться в связи со службой в армии, при обеспечении пособием по безработице не могут ставиться в худшее положение по сравнению с теми, кто имел оплачиваемую работу той же продолжительности и в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, уволился по иным основаниям, также не связанным с их виновными действиями.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Конституционный Суд РФ, рассматривая дело по жалобе гражданина Н.А. Назарова, который был признан безработным лишь спустя 1 год 2 месяца и 22 дня после увольнения с работы в связи с призывом на военную службу, пояснил, что граждане, которые имели оплачиваемую работу не менее 26 недель на условиях полного рабочего дня (полной рабочей недели) или неполного рабочего дня (неполной рабочей недели) с пересчетом на 26 недель с полным рабочим днем (полной рабочей неделей), но были вынуждены уволиться в связи со службой в армии, при обеспечении пособием по безработице не могут ставиться в худшее положение по сравнению с теми, кто имел оплачиваемую работу той же продолжительности и в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, уволился по иным основаниям, также не связанным с их виновными действиями.
Статья: Программа "Земский доктор"
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)- возвратить в доход бюджета субъекта РФ часть единовременной компенсационной выплаты, рассчитанной пропорционально неотработанному периоду со дня прекращения трудового договора, в случае увольнения в связи с призывом на военную службу (в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ) или продлить срок действия договора о предоставлении единовременной компенсационной выплаты на период неисполнения функциональных обязанностей (по выбору медицинского работника) (пп. "в" п. 7 Правил).
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)- возвратить в доход бюджета субъекта РФ часть единовременной компенсационной выплаты, рассчитанной пропорционально неотработанному периоду со дня прекращения трудового договора, в случае увольнения в связи с призывом на военную службу (в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ) или продлить срок действия договора о предоставлении единовременной компенсационной выплаты на период неисполнения функциональных обязанностей (по выбору медицинского работника) (пп. "в" п. 7 Правил).
Вопрос: Поясните порядок компенсации дней дополнительного отпуска (вахта). Увольнение из-за призыва в армию, стаж работы - 5 мес. 19 дн. Обычный ежегодный отпуск компенсируется в полном объеме - 28 дн., т.к. работник призван в армию и отработал более 5,5 мес. Должен ли так же компенсироваться дополнительный отпуск?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024