Дата приказа об увольнении по собственному желанию
Подборка наиболее важных документов по запросу Дата приказа об увольнении по собственному желанию (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Увольнение госслужащего по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2025)Утверждения истицы о наличии со стороны ответчика принуждения к увольнению в отсутствие ее волеизъявления на расторжение трудового договора допустимыми и достоверными доказательствами не подтверждены. Увольнение М.Е. являлось результатом ее свободного волеизъявления, выраженного в заявлении... с указанием даты увольнения... которое подписано истицей собственноручно, при этом сотруднику было указано об увольнении... в установленный законом срок до издания приказа об увольнении заявление об увольнении по собственному желанию отозвано не было, ответчик ознакомил истицу с приказом об увольнении, при этом М.Е. несогласия не выразила, получила денежные выплаты и трудовую книжку при увольнении без каких-либо замечаний, в связи с чем суд пришел к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения заявленных исковых требований..."
(КонсультантПлюс, 2025)Утверждения истицы о наличии со стороны ответчика принуждения к увольнению в отсутствие ее волеизъявления на расторжение трудового договора допустимыми и достоверными доказательствами не подтверждены. Увольнение М.Е. являлось результатом ее свободного волеизъявления, выраженного в заявлении... с указанием даты увольнения... которое подписано истицей собственноручно, при этом сотруднику было указано об увольнении... в установленный законом срок до издания приказа об увольнении заявление об увольнении по собственному желанию отозвано не было, ответчик ознакомил истицу с приказом об увольнении, при этом М.Е. несогласия не выразила, получила денежные выплаты и трудовую книжку при увольнении без каких-либо замечаний, в связи с чем суд пришел к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения заявленных исковых требований..."
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, связанные с прекращением трудового договора: Работник оспаривает увольнение по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2025)Работник считает, что незаконно уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Ссылается, например, на то, что с заявлением об увольнении по собственному желанию к Работодателю не обращался.
(КонсультантПлюс, 2025)Работник считает, что незаконно уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Ссылается, например, на то, что с заявлением об увольнении по собственному желанию к Работодателю не обращался.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Увольнение по собственному желанию: общие правила и оформление
(Издательство "Главная книга", 2025)Приказ об увольнении можно оформить в день увольнения или раньше. Ознакомить с ним работника надо не позднее дня увольнения. Не позднее следующего рабочего дня после издания приказа об увольнении сдайте подраздел 1.1 ЕФС-1 (ст. 11 Закона N 27-ФЗ).
(Издательство "Главная книга", 2025)Приказ об увольнении можно оформить в день увольнения или раньше. Ознакомить с ним работника надо не позднее дня увольнения. Не позднее следующего рабочего дня после издания приказа об увольнении сдайте подраздел 1.1 ЕФС-1 (ст. 11 Закона N 27-ФЗ).
Статья: Увольнение в связи с неудовлетворительным результатом испытания требует конкретики
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 33)Она обратилась в суд с требованием отменить приказ об увольнении, изменить основание увольнения на "собственное желание" и дату увольнения, а также взыскать заработную плату за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 33)Она обратилась в суд с требованием отменить приказ об увольнении, изменить основание увольнения на "собственное желание" и дату увольнения, а также взыскать заработную плату за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.
Статья: Когда возможен отзыв заявления об увольнении - до конца последнего рабочего или календарного дня?
(Семенова М.А.)
("Кадровик-практик", 2025, N 1)Пример 1. Работница написала заявление об увольнении по собственному желанию с конкретной даты, и в указанный день на основании ее заявления работодатель издал приказ о ее увольнении. В день увольнения после окончания рабочего дня она в 23 часа 30 минут вручила директору заявление об отзыве ранее поданного заявления об увольнении по собственному желанию с просьбой не расторгать трудовой договор, а также направила данное заявление в 23 часа 35 минут на почту централизованной бухгалтерии. Работодатель не отменил увольнение.
(Семенова М.А.)
("Кадровик-практик", 2025, N 1)Пример 1. Работница написала заявление об увольнении по собственному желанию с конкретной даты, и в указанный день на основании ее заявления работодатель издал приказ о ее увольнении. В день увольнения после окончания рабочего дня она в 23 часа 30 минут вручила директору заявление об отзыве ранее поданного заявления об увольнении по собственному желанию с просьбой не расторгать трудовой договор, а также направила данное заявление в 23 часа 35 минут на почту централизованной бухгалтерии. Работодатель не отменил увольнение.
Готовое решение: Что делать, если работник передумал увольняться по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2025)дату, когда вы получили заявление об увольнении по собственному желанию (если регистрировали его в журнале входящей корреспонденции, то укажите входящий номер);
(КонсультантПлюс, 2025)дату, когда вы получили заявление об увольнении по собственному желанию (если регистрировали его в журнале входящей корреспонденции, то укажите входящий номер);
Статья: Сборник "увольнительных" дат: определяем последний день работы
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 9)Кстати, здесь два таких момента. Во-первых, вы вправе уволить сотрудника в дату, указанную в его заявлении, даже при нахождении его на больничном в этот день (ведь это увольнение по собственному желанию).
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 9)Кстати, здесь два таких момента. Во-первых, вы вправе уволить сотрудника в дату, указанную в его заявлении, даже при нахождении его на больничном в этот день (ведь это увольнение по собственному желанию).
Вопрос: Можно ли внести изменения в приказ об увольнении, а именно изменить основание и дату увольнения?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2025)Приказ об увольнении по собственному желанию следует отменить отдельным приказом либо отдельным пунктом в новом приказе.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2025)Приказ об увольнении по собственному желанию следует отменить отдельным приказом либо отдельным пунктом в новом приказе.
Статья: Отзыв заявления об увольнении после увольнения
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2022, N 48)Суды первой и апелляционной инстанций в удовлетворении заявленных требований отказали. Работница добровольно написала заявление об увольнении по собственному желанию с указанием конкретной даты увольнения. Фактически данное заявление являлось предложением работодателю заключить соглашение об увольнении 14 апреля без отработки. Это предложение было принято работодателем путем издания приказа об увольнении 14 апреля.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2022, N 48)Суды первой и апелляционной инстанций в удовлетворении заявленных требований отказали. Работница добровольно написала заявление об увольнении по собственному желанию с указанием конкретной даты увольнения. Фактически данное заявление являлось предложением работодателю заключить соглашение об увольнении 14 апреля без отработки. Это предложение было принято работодателем путем издания приказа об увольнении 14 апреля.
Вопрос: Правомерно ли не принять заявление работника об отзыве заявления об увольнении по собственному желанию, если оно подано или отправлено по почте в нерабочее время после окончания последнего рабочего дня? Какие документы оформить?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Также необходимо издать приказ об отмене приказа об увольнении. Это следует из ст. 84.1 ТК РФ. Такой приказ составляется в произвольной форме, поскольку нормативных требований к его оформлению нет. В приказе следует указать данные работника (Ф.И.О., должность), дату заявления об увольнении по собственному желанию, информацию об отмене приказа об увольнении с указанием причины отмены приказа (заявление работника об отзыве заявления об увольнении до дня увольнения). В приказе рекомендуем назначить ответственного за оформление записи в трудовой книжке (в случае ее ведения) о признании недействительной записи об увольнении, а также за внесение информации об отмене увольнения в сведения о трудовой деятельности, если данные действия были уже произведены.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Также необходимо издать приказ об отмене приказа об увольнении. Это следует из ст. 84.1 ТК РФ. Такой приказ составляется в произвольной форме, поскольку нормативных требований к его оформлению нет. В приказе следует указать данные работника (Ф.И.О., должность), дату заявления об увольнении по собственному желанию, информацию об отмене приказа об увольнении с указанием причины отмены приказа (заявление работника об отзыве заявления об увольнении до дня увольнения). В приказе рекомендуем назначить ответственного за оформление записи в трудовой книжке (в случае ее ведения) о признании недействительной записи об увольнении, а также за внесение информации об отмене увольнения в сведения о трудовой деятельности, если данные действия были уже произведены.
"Справочник по доказыванию в гражданском судопроизводстве"
(7-е издание, дополненное и переработанное)
(под ред. И.В. Решетниковой)
("НОРМА", "ИНФРА-М", 2021)<1> Такая ситуация вполне возможна. Например, на некоторых предприятиях сложилась незаконная практика: при приеме на работу работника сразу просят написать заявление об увольнении по собственному желанию (без проставления даты) и при желании в любое время работодатель может избавиться от неугодного работника, поставив в заявлении необходимую дату и издав приказ об увольнении работника.
(7-е издание, дополненное и переработанное)
(под ред. И.В. Решетниковой)
("НОРМА", "ИНФРА-М", 2021)<1> Такая ситуация вполне возможна. Например, на некоторых предприятиях сложилась незаконная практика: при приеме на работу работника сразу просят написать заявление об увольнении по собственному желанию (без проставления даты) и при желании в любое время работодатель может избавиться от неугодного работника, поставив в заявлении необходимую дату и издав приказ об увольнении работника.
Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение работника по собственному желанию.
Признают ли увольнение по собственному желанию произведенным под давлением работодателя из-за критики труда работника или изменения условий и режима труда
(КонсультантПлюс, 2025)Между работницей и работодателем было достигнуто соглашение об увольнении в определенную дату, о чем на заявлении работницы имеется соответствующая резолюция, что согласуется с записью в трудовой книжке. На основании этого заявления работодатель издал приказ об увольнении работницы по собственному желанию. С приказом работница ознакомлена под роспись, заявление об увольнении по собственному желанию не отзывала. После расторжения трудового договора на работу не выходила.
Признают ли увольнение по собственному желанию произведенным под давлением работодателя из-за критики труда работника или изменения условий и режима труда
(КонсультантПлюс, 2025)Между работницей и работодателем было достигнуто соглашение об увольнении в определенную дату, о чем на заявлении работницы имеется соответствующая резолюция, что согласуется с записью в трудовой книжке. На основании этого заявления работодатель издал приказ об увольнении работницы по собственному желанию. С приказом работница ознакомлена под роспись, заявление об увольнении по собственному желанию не отзывала. После расторжения трудового договора на работу не выходила.
Статья: Заявление об увольнении в период испытания подано без даты. Что делать, какие нюансы учесть?
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 5)Пример. Д. обратился в суд с иском к ООО о признании незаконным приказа об увольнении в связи с неудовлетворительным прохождением испытания, изменении формулировки основания увольнения на собственное желание и изменении даты увольнения на день вынесения судом решения. В обоснование требований указал, что 05.11.2019 был принят на работу в ООО с испытательным сроком 3 месяца (позднее испытательный срок был продлен в связи с временной нетрудоспособностью). 06.02.2020 им было подано заявление об увольнении по собственному желанию. В заявлении в качестве оснований для увольнения было указано на выплату заработной платы в меньшем размере, чем предусмотрено договоренностью при оформлении трудовых отношений, и необоснованный его перевод в цех с условиями труда, противопоказанными ему по состоянию здоровья. Через 3 дня работник не был уволен, но был уволен 12.02.2020 по ч. 1 ст. 71 ТК РФ (как не выдержавший испытание). Увольнение счел незаконным, так как работодателем нарушен порядок увольнения (заявление о расторжении трудового договора было получено, но не принято во внимание при увольнении).
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 5)Пример. Д. обратился в суд с иском к ООО о признании незаконным приказа об увольнении в связи с неудовлетворительным прохождением испытания, изменении формулировки основания увольнения на собственное желание и изменении даты увольнения на день вынесения судом решения. В обоснование требований указал, что 05.11.2019 был принят на работу в ООО с испытательным сроком 3 месяца (позднее испытательный срок был продлен в связи с временной нетрудоспособностью). 06.02.2020 им было подано заявление об увольнении по собственному желанию. В заявлении в качестве оснований для увольнения было указано на выплату заработной платы в меньшем размере, чем предусмотрено договоренностью при оформлении трудовых отношений, и необоснованный его перевод в цех с условиями труда, противопоказанными ему по состоянию здоровья. Через 3 дня работник не был уволен, но был уволен 12.02.2020 по ч. 1 ст. 71 ТК РФ (как не выдержавший испытание). Увольнение счел незаконным, так как работодателем нарушен порядок увольнения (заявление о расторжении трудового договора было получено, но не принято во внимание при увольнении).
Готовое решение: Можно ли уволить сотрудника, находящегося на больничном
(КонсультантПлюс, 2025)Если дата увольнения работника по собственному желанию пришлась на последний день больничного, увольте работника в этот день в обычном порядке (в частности, издайте приказ об увольнении, внесите информацию об увольнении в трудовую книжку (в случае ее ведения) и в сведения о трудовой деятельности). Вам не нужно переносить дату увольнения на другой день (ч. 1 ст. 80 ТК РФ, Письмо Роструда от 05.09.2006 N 1551-6). Учтите особенности оформления увольнения в отсутствие работника, о которых мы упоминали выше, а также особенности сроков расчета с работником в случае, когда он отсутствует на работе в день увольнения в связи с болезнью.
(КонсультантПлюс, 2025)Если дата увольнения работника по собственному желанию пришлась на последний день больничного, увольте работника в этот день в обычном порядке (в частности, издайте приказ об увольнении, внесите информацию об увольнении в трудовую книжку (в случае ее ведения) и в сведения о трудовой деятельности). Вам не нужно переносить дату увольнения на другой день (ч. 1 ст. 80 ТК РФ, Письмо Роструда от 05.09.2006 N 1551-6). Учтите особенности оформления увольнения в отсутствие работника, о которых мы упоминали выше, а также особенности сроков расчета с работником в случае, когда он отсутствует на работе в день увольнения в связи с болезнью.