Дата приказа на отпуск по беременности и родам
Подборка наиболее важных документов по запросу Дата приказа на отпуск по беременности и родам (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: С какой даты нужно предоставить отпуск по беременности и родам и какой датой оформить приказ, если работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, 09.08.2021 принесла больничный лист, открытый с 04.08.2021?
(Консультация эксперта, 2021)Вопрос: С какой даты нужно предоставить отпуск по беременности и родам и какой датой оформить приказ, если работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, 09.08.2021 принесла больничный лист, открытый с 04.08.2021?
(Консультация эксперта, 2021)Вопрос: С какой даты нужно предоставить отпуск по беременности и родам и какой датой оформить приказ, если работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, 09.08.2021 принесла больничный лист, открытый с 04.08.2021?
Статья: Об открытии работнице электронного листка нетрудоспособности по беременности и родам работодатель узнал с опозданием: ситуации и решения
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2022, N 8)Сторонники последнего решения не считают нарушением закона указание в приказе даты начала отпуска по беременности и родам более ранней, чем дата самого приказа. Работница не ходила на работу, поскольку понимала, что у нее уже точно открыт листок нетрудоспособности. У работодателя не было оснований оформлять отпуск по беременности и родам ранее. И подтверждением этого является дата получения заявления о предоставлении отпуска по беременности и родам. До момента, пока работница не обратилась с заявлением (и пока работодатель не получил информацию об открытом работнице больничном из ФСС РФ), в табеле ставят отметки об отсутствии работницы по невыясненным причинам (традиционный код "НН" или иной, принятый у работодателя). После издания приказа о предоставлении отпуска по беременности и родам в табеле изменяется код "НН" на код, обозначающий пребывание работницы в отпуске по беременности и родам ("Р" или иной, принятый у работодателя) с даты, указанной в приказе в качестве даты начала данного отпуска.
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2022, N 8)Сторонники последнего решения не считают нарушением закона указание в приказе даты начала отпуска по беременности и родам более ранней, чем дата самого приказа. Работница не ходила на работу, поскольку понимала, что у нее уже точно открыт листок нетрудоспособности. У работодателя не было оснований оформлять отпуск по беременности и родам ранее. И подтверждением этого является дата получения заявления о предоставлении отпуска по беременности и родам. До момента, пока работница не обратилась с заявлением (и пока работодатель не получил информацию об открытом работнице больничном из ФСС РФ), в табеле ставят отметки об отсутствии работницы по невыясненным причинам (традиционный код "НН" или иной, принятый у работодателя). После издания приказа о предоставлении отпуска по беременности и родам в табеле изменяется код "НН" на код, обозначающий пребывание работницы в отпуске по беременности и родам ("Р" или иной, принятый у работодателя) с даты, указанной в приказе в качестве даты начала данного отпуска.
Нормативные акты
Приказ Роструда от 18.09.2019 N 267-к
(ред. от 16.05.2022)
"О Порядке проведения аттестации государственных гражданских служащих Федеральной службы по труду и занятости и ее территориальных органов"
(Зарегистрировано в Минюсте России 17.01.2020 N 57189)д) находящиеся в отпуске по беременности и родам, а также в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных работников возможна не ранее чем через год с даты после выхода из отпуска;
(ред. от 16.05.2022)
"О Порядке проведения аттестации государственных гражданских служащих Федеральной службы по труду и занятости и ее территориальных органов"
(Зарегистрировано в Минюсте России 17.01.2020 N 57189)д) находящиеся в отпуске по беременности и родам, а также в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных работников возможна не ранее чем через год с даты после выхода из отпуска;