Дата ознакомления с графиком отпусков
Подборка наиболее важных документов по запросу Дата ознакомления с графиком отпусков (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как ознакомить работников с графиком отпусков
(КонсультантПлюс, 2026)Форма и порядок заполнения листа ознакомления с графиком отпусков нормативно не предусмотрены. Можете составить его в произвольной форме, как приложение к графику отпусков или в виде отдельного документа. Если у вас получается несколько отдельных листов, их лучше прошить, оформив журналом (например, чтобы не потерять), или сразу вместо них завести отдельный журнал ознакомления. В листе (журнале) ознакомления рекомендуем указать, на какой год составлен график отпусков, дату утверждения или реквизиты приказа, которым он утвержден (если издавали такой приказ), и включить, в частности, следующие графы:
(КонсультантПлюс, 2026)Форма и порядок заполнения листа ознакомления с графиком отпусков нормативно не предусмотрены. Можете составить его в произвольной форме, как приложение к графику отпусков или в виде отдельного документа. Если у вас получается несколько отдельных листов, их лучше прошить, оформив журналом (например, чтобы не потерять), или сразу вместо них завести отдельный журнал ознакомления. В листе (журнале) ознакомления рекомендуем указать, на какой год составлен график отпусков, дату утверждения или реквизиты приказа, которым он утвержден (если издавали такой приказ), и включить, в частности, следующие графы:
Готовое решение: Как уведомить работника о начале ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2026)Иногда в графике отпусков предусматривают дополнительные графы для ознакомления с датой начала отпуска. Например, допустимо унифицированную форму N Т-7 дополнить графами 11 и 12, в которых работник ставит дату ознакомления и подпись. Это подтверждается Письмом Роструда от 30.07.2014 N 1693-6-1.
(КонсультантПлюс, 2026)Иногда в графике отпусков предусматривают дополнительные графы для ознакомления с датой начала отпуска. Например, допустимо унифицированную форму N Т-7 дополнить графами 11 и 12, в которых работник ставит дату ознакомления и подпись. Это подтверждается Письмом Роструда от 30.07.2014 N 1693-6-1.
Нормативные акты
Приказ СК России от 15.08.2016 N 79
(ред. от 11.05.2022)
"Об утверждении Инструкции о порядке предоставления отпусков сотрудникам, федеральным государственным гражданским служащим и работникам Следственного комитета Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 27.10.2016 N 44176)При получении выписок из графиков отпусков непосредственный руководитель ознакамливает подчиненных сотрудников, гражданских служащих и работников с датой начала ежегодного оплачиваемого отпуска под роспись в графе "Примечание".
(ред. от 11.05.2022)
"Об утверждении Инструкции о порядке предоставления отпусков сотрудникам, федеральным государственным гражданским служащим и работникам Следственного комитета Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 27.10.2016 N 44176)При получении выписок из графиков отпусков непосредственный руководитель ознакамливает подчиненных сотрудников, гражданских служащих и работников с датой начала ежегодного оплачиваемого отпуска под роспись в графе "Примечание".
Формы
Вопрос: В каких случаях издается и как составляется приказ об отмене очередного отпуска?
(Консультация эксперта, 2026)5. Отделу кадров внести изменения в график отпусков.
(Консультация эксперта, 2026)5. Отделу кадров внести изменения в график отпусков.
Статья: Популярные вопросы о графике отпусков, возникающие после его утверждения
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)Учитывая практику проверок ГИТ, мы все же рекомендуем знакомить работников с графиком непосредственно после его утверждения. Ведь если ГИТ придет с проверкой, то она будет фиксировать, что на дату проверки работодатель не выполнил обязанность ознакомить работников с графиком отпусков. Объяснения работодателя о том, что планировали ознакомить позже, поскольку сроки не установлены, вряд ли помогут.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)Учитывая практику проверок ГИТ, мы все же рекомендуем знакомить работников с графиком непосредственно после его утверждения. Ведь если ГИТ придет с проверкой, то она будет фиксировать, что на дату проверки работодатель не выполнил обязанность ознакомить работников с графиком отпусков. Объяснения работодателя о том, что планировали ознакомить позже, поскольку сроки не установлены, вряд ли помогут.
Статья: Перенос начала ежегодного болеющего работника: обязателен или нет
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 18)Полагаем, что если точно известно, что на дату начала отпуска по графику работник все еще будет на больничном, то отправлять болеющего работника в отпуск не стоит. Но вот новую дату начала отпуска нужно определить с учетом пожеланий работника. При этом, получив из СФР информацию о больничном работника, нужно уведомить его о необходимости согласовать новую дату начала отпуска, если на день начала отпуска по графику он все еще будет нетрудоспособен.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 18)Полагаем, что если точно известно, что на дату начала отпуска по графику работник все еще будет на больничном, то отправлять болеющего работника в отпуск не стоит. Но вот новую дату начала отпуска нужно определить с учетом пожеланий работника. При этом, получив из СФР информацию о больничном работника, нужно уведомить его о необходимости согласовать новую дату начала отпуска, если на день начала отпуска по графику он все еще будет нетрудоспособен.
Готовое решение: Как отправить работника в ежегодный оплачиваемый отпуск, если он не хочет (отказывается от него)
(КонсультантПлюс, 2026)Да, можно, если такой отпуск включен в график отпусков, при этом вы работника с графиком отпусков ознакомили под подпись, уведомили его о дате начала отпуска в установленном порядке, а у работника нет уважительных причин не идти в отпуск по графику. Напомним, что дополнительный оплачиваемый отпуск - это вид ежегодного оплачиваемого отпуска, а график отпусков обязателен для вас и работника. Поэтому вы можете пояснить работнику, что его отказ идти в отпуск по графику отпусков, притом что вы соблюдаете все установленные законом требования о предоставлении ему отпуска, может повлечь его привлечение к дисциплинарной ответственности (подробнее см. разд. 1 настоящего материала). Это следует, в частности, из ст. 114, ч. 1 ст. 116, ч. 2 ст. 120, ч. 1 - 3 ст. 123, ч. 1 ст. 192 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Да, можно, если такой отпуск включен в график отпусков, при этом вы работника с графиком отпусков ознакомили под подпись, уведомили его о дате начала отпуска в установленном порядке, а у работника нет уважительных причин не идти в отпуск по графику. Напомним, что дополнительный оплачиваемый отпуск - это вид ежегодного оплачиваемого отпуска, а график отпусков обязателен для вас и работника. Поэтому вы можете пояснить работнику, что его отказ идти в отпуск по графику отпусков, притом что вы соблюдаете все установленные законом требования о предоставлении ему отпуска, может повлечь его привлечение к дисциплинарной ответственности (подробнее см. разд. 1 настоящего материала). Это следует, в частности, из ст. 114, ч. 1 ст. 116, ч. 2 ст. 120, ч. 1 - 3 ст. 123, ч. 1 ст. 192 ТК РФ.
Готовое решение: Как отменить режим ненормированного рабочего дня работнику
(КонсультантПлюс, 2026)поручения ответственным работникам. Например, уведомить работника об изменении режима рабочего времени, заключить с ним дополнительное соглашение к трудовому договору, при необходимости внести изменения в график отпусков или перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем.
(КонсультантПлюс, 2026)поручения ответственным работникам. Например, уведомить работника об изменении режима рабочего времени, заключить с ним дополнительное соглашение к трудовому договору, при необходимости внести изменения в график отпусков или перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем.
Типовая ситуация: Ежегодный отпуск: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2026)Дата начала вашего ежегодного основного оплачиваемого отпуска - 22.06.2026.
(Издательство "Главная книга", 2026)Дата начала вашего ежегодного основного оплачиваемого отпуска - 22.06.2026.
Типовая ситуация: Как составить график отпусков (для бюджетной организации)
(Издательство "Главная книга", 2026)Ознакомьте работников с утвержденным графиком отпусков под подпись. Для этого дополните график еще одной графой или заведите ведомость, где работник поставит дату ознакомления и подпись.
(Издательство "Главная книга", 2026)Ознакомьте работников с утвержденным графиком отпусков под подпись. Для этого дополните график еще одной графой или заведите ведомость, где работник поставит дату ознакомления и подпись.
Вопрос: Как при суммированном учете рабочего времени с учетным периодом "год" составить график сменности для работников, работающих по графику "два через два" по 12 часов?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)Указывать ежегодный отпуск в графике сменности не обязательно, поскольку в случае продления или переноса отпуска на другие даты потребуется внести изменения в график сменности, с которыми нужно будет ознакомить работников.
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)Указывать ежегодный отпуск в графике сменности не обязательно, поскольку в случае продления или переноса отпуска на другие даты потребуется внести изменения в график сменности, с которыми нужно будет ознакомить работников.
Готовое решение: Можно ли принудить работника взять отпуск по инициативе работодателя (отправить в вынужденный отпуск)
(КонсультантПлюс, 2026)Вы обязаны отправить работника в ежегодный оплачиваемый отпуск за прошлые рабочие годы, если дни этого отпуска включены в график отпусков, при этом вы работника под подпись ознакомили с графиком, в установленном порядке уведомили о дате начала отпуска, а у работника нет уважительных причин отказаться идти в отпуск по графику. Работник обязан пойти в такой отпуск - с вашей стороны это не принуждение, а исполнение требований закона о предоставлении отпусков работнику. Вы можете пояснить работнику, что его отказ идти в отпуск по графику отпусков, притом что вы соблюдаете все установленные законом требования о предоставлении ему отпуска, может повлечь его привлечение к дисциплинарной ответственности при соблюдении установленного порядка. Это следует, в частности, из ч. 1 - 3 ст. 123, ч. 1 ст. 192 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Вы обязаны отправить работника в ежегодный оплачиваемый отпуск за прошлые рабочие годы, если дни этого отпуска включены в график отпусков, при этом вы работника под подпись ознакомили с графиком, в установленном порядке уведомили о дате начала отпуска, а у работника нет уважительных причин отказаться идти в отпуск по графику. Работник обязан пойти в такой отпуск - с вашей стороны это не принуждение, а исполнение требований закона о предоставлении отпусков работнику. Вы можете пояснить работнику, что его отказ идти в отпуск по графику отпусков, притом что вы соблюдаете все установленные законом требования о предоставлении ему отпуска, может повлечь его привлечение к дисциплинарной ответственности при соблюдении установленного порядка. Это следует, в частности, из ч. 1 - 3 ст. 123, ч. 1 ст. 192 ТК РФ.
Статья: График отпусков: проблемы и судебная практика
(Заржицкая Л.С.)
("Мировой судья", 2025, N 8)<13> Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 21 марта 2024 г. N 88-1009/2024(88-13078/2023) по делу N 2-41/2023. URL https://normativ.kontur.ru/document?moduleId=1&documentId=472444 (дата обращения: 10.06.2025); Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 2 мая 2023 г. N 88-7640/2023 по делу N 2-5884/2022. URL https://normativ.kontur.ru/document?moduleId=1&documentId=472442 (дата обращения: 10.06.2025).
(Заржицкая Л.С.)
("Мировой судья", 2025, N 8)<13> Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 21 марта 2024 г. N 88-1009/2024(88-13078/2023) по делу N 2-41/2023. URL https://normativ.kontur.ru/document?moduleId=1&documentId=472444 (дата обращения: 10.06.2025); Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 2 мая 2023 г. N 88-7640/2023 по делу N 2-5884/2022. URL https://normativ.kontur.ru/document?moduleId=1&documentId=472442 (дата обращения: 10.06.2025).