Дата издания приказа об увольнении по собственному желанию
Подборка наиболее важных документов по запросу Дата издания приказа об увольнении по собственному желанию (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Увольнение госслужащего по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2025)Утверждения истицы о наличии со стороны ответчика принуждения к увольнению в отсутствие ее волеизъявления на расторжение трудового договора допустимыми и достоверными доказательствами не подтверждены. Увольнение М.Е. являлось результатом ее свободного волеизъявления, выраженного в заявлении... с указанием даты увольнения... которое подписано истицей собственноручно, при этом сотруднику было указано об увольнении... в установленный законом срок до издания приказа об увольнении заявление об увольнении по собственному желанию отозвано не было, ответчик ознакомил истицу с приказом об увольнении, при этом М.Е. несогласия не выразила, получила денежные выплаты и трудовую книжку при увольнении без каких-либо замечаний, в связи с чем суд пришел к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения заявленных исковых требований..."
(КонсультантПлюс, 2025)Утверждения истицы о наличии со стороны ответчика принуждения к увольнению в отсутствие ее волеизъявления на расторжение трудового договора допустимыми и достоверными доказательствами не подтверждены. Увольнение М.Е. являлось результатом ее свободного волеизъявления, выраженного в заявлении... с указанием даты увольнения... которое подписано истицей собственноручно, при этом сотруднику было указано об увольнении... в установленный законом срок до издания приказа об увольнении заявление об увольнении по собственному желанию отозвано не было, ответчик ознакомил истицу с приказом об увольнении, при этом М.Е. несогласия не выразила, получила денежные выплаты и трудовую книжку при увольнении без каких-либо замечаний, в связи с чем суд пришел к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения заявленных исковых требований..."
Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 10.12.2024 N 33-19905/2024 (УИД 78RS0014-01-2022-013105-92)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты вынужденного прогула; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) Об изменении даты и формулировки увольнения.
Обстоятельства: Истец направил ответчику заявление об увольнении по собственному желанию, однако был уволен за прогул.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено.Установив вышеуказанные обстоятельства, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что увольнение истца по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за прогул <дата> на основании приказа N... от <дата> является незаконным, поскольку ответчиком по делу ООО "Сектор СБ" доказательств совершения истицей прогула, а также доказательств соблюдения порядка ее увольнения по указанному основанию, в том числе и соблюдения сроков ее привлечения к дисциплинарной ответственности, истребования письменных объяснений от истца по факту вменяемого проступка, учета тяжести проступка и предшествующего отношения к работе суду не представлено, а издание ответчиком приказа N... от <дата> об увольнении истицы по инициативе работника <дата> не свидетельствует о восстановлении ее прав и не лишает ее права требовать в судебном порядке изменения формулировки основания ранее состоявшегося увольнения за прогул, также даты увольнения.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты вынужденного прогула; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) Об изменении даты и формулировки увольнения.
Обстоятельства: Истец направил ответчику заявление об увольнении по собственному желанию, однако был уволен за прогул.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено.Установив вышеуказанные обстоятельства, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что увольнение истца по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за прогул <дата> на основании приказа N... от <дата> является незаконным, поскольку ответчиком по делу ООО "Сектор СБ" доказательств совершения истицей прогула, а также доказательств соблюдения порядка ее увольнения по указанному основанию, в том числе и соблюдения сроков ее привлечения к дисциплинарной ответственности, истребования письменных объяснений от истца по факту вменяемого проступка, учета тяжести проступка и предшествующего отношения к работе суду не представлено, а издание ответчиком приказа N... от <дата> об увольнении истицы по инициативе работника <дата> не свидетельствует о восстановлении ее прав и не лишает ее права требовать в судебном порядке изменения формулировки основания ранее состоявшегося увольнения за прогул, также даты увольнения.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение работника по собственному желанию.
Правомерно ли увольнение по собственному желанию без письменного заявления работника
(КонсультантПлюс, 2025)В приказе об увольнении не отражено основание его издания, не указан номер и дата документа, на основании которого работник был уволен. Работодателем в судебное заседание не представлено заявление работника об увольнении. Факт хищения работником заявления об увольнении по собственному желанию работодателем не доказан.
Правомерно ли увольнение по собственному желанию без письменного заявления работника
(КонсультантПлюс, 2025)В приказе об увольнении не отражено основание его издания, не указан номер и дата документа, на основании которого работник был уволен. Работодателем в судебное заседание не представлено заявление работника об увольнении. Факт хищения работником заявления об увольнении по собственному желанию работодателем не доказан.
Статья: Отзыв заявления об увольнении после увольнения
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2022, N 48)Суды первой и апелляционной инстанций в удовлетворении заявленных требований отказали. Работница добровольно написала заявление об увольнении по собственному желанию с указанием конкретной даты увольнения. Фактически данное заявление являлось предложением работодателю заключить соглашение об увольнении 14 апреля без отработки. Это предложение было принято работодателем путем издания приказа об увольнении 14 апреля.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2022, N 48)Суды первой и апелляционной инстанций в удовлетворении заявленных требований отказали. Работница добровольно написала заявление об увольнении по собственному желанию с указанием конкретной даты увольнения. Фактически данное заявление являлось предложением работодателю заключить соглашение об увольнении 14 апреля без отработки. Это предложение было принято работодателем путем издания приказа об увольнении 14 апреля.
Статья: Отзыв заявления об увольнении после издания приказа об увольнении
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 44)Работница в последний день работы (9 января 2023 г.) в 15:00 вручила работодателю заявление об отзыве заявления об увольнении, что работодателем не оспаривалось. В связи с этим увольнение по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника) произведено без законных на то оснований.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 44)Работница в последний день работы (9 января 2023 г.) в 15:00 вручила работодателю заявление об отзыве заявления об увольнении, что работодателем не оспаривалось. В связи с этим увольнение по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника) произведено без законных на то оснований.