Цветы сотруднику на день рождение
Подборка наиболее важных документов по запросу Цветы сотруднику на день рождение (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Форма: Заявление в полицию о розыске пропавшего работника
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Просим начать розыск ________________________ (Ф.И.О. работника), "___"_________ ____ года рождения, являющегося работником на основании трудового договора от "___"_________ ___ г. N _____ и пропавшего "___"_________ ____ г. при следующих обстоятельствах: ______________________________.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Просим начать розыск ________________________ (Ф.И.О. работника), "___"_________ ____ года рождения, являющегося работником на основании трудового договора от "___"_________ ___ г. N _____ и пропавшего "___"_________ ____ г. при следующих обстоятельствах: ______________________________.
Судебная практика
Кассационное определение Верховного Суда РФ от 03.04.2006 N 20-О05-41
Приговор: Обвиняемые-1, 2 - по ч. 1 ст. 222, ч. 1 ст. 209 УК РФ; обвиняемые-1, 2, 4, 5 - по ч. 3 ст. 127, ч. 4 ст. 166 УК РФ; обвиняемые-2, 3 - по ч. 5 ст. 33, ч. 1 ст. 105 УК РФ; обвиняемые-1, 2, 4 - по ч. 3 ст. 222 УК РФ; обвиняемые-2, 4, 5 - по п. п. "а", "б" ч. 3 ст. 162 УК РФ; обвиняемые-4, 5 - по ч. 2 ст. 209 УК РФ; обвиняемый-1 - по ч. 1 ст. 105 УК РФ; обвиняемый-6 - по п. "а" ч. 3 ст. 162, ч. 2 ст. 222 УК РФ.
Определение ВС РФ: Приговор изменен, осуждение обвиняемого-1 по ч. 1 ст. 222 УК РФ и обвиняемого-2 по ч. 3 ст. 222 УК РФ за незаконное приобретение огнестрельного оружия и боеприпасов, указание на совершение обвиняемым-5 преступлений при опасном рецидиве и назначении наказания с учетом требований ст. 68 УК РФ исключены, действия обвиняемого-6 переквалифицированы с п. "а" ч. 3 ст. 162 УК РФ (в ред. ФЗ от 13.06.1996) на ч. 2 ст. 162 УК РФ (в ред. ФЗ от 21.07.2004); приговор в части обращения транспортного средства в доход государства отменен и дело в отмененной части направлено на новое судебное рассмотрение, так как судом не мотивирован вывод об отнесении автомобиля к орудию преступления.Излагает, что Багандов отказался от своих "признательных показаний, в частности, в убийстве Д.". Пояснил, что эти показания им были даны в результате физического и психологического давления оперативных работников УБОП. Ходатайство адвоката о признании этих показаний недопустимыми суд отклонил. Свидетели Б. Б., А. показали, что 19 июня 2001 года Багандов М. был на дне рождения своего брата в с. <...>. Курбанисмаилов М. свою причастность к убийству Д. отрицает. Показания потерпевшего Д. не могут служить доказательством виновности Солтанахмедова О.А. свидетели А. и А. - заинтересованные в исходе дела лица. Солтанахмедов О.А. от своих "признательных" показаний от 28 и 29 января 2003 года отказался, объяснил это тем, что в отношении него применялось насилие. Адвокат Магомедова Н.М. приводит показания свидетеля Г. Считает, что было нарушено право Солтанахмедова О. на защиту. В судебном заседании ею (адвокатом) заявлялись ходатайства о признании недопустимыми доказательствами протоколов допросов Солтанахмедова О.А. от 28 и 29 января 2003 года, но суд их отклонил, эти показания Солтанахмедова положил в основу обвинительного приговора.
Приговор: Обвиняемые-1, 2 - по ч. 1 ст. 222, ч. 1 ст. 209 УК РФ; обвиняемые-1, 2, 4, 5 - по ч. 3 ст. 127, ч. 4 ст. 166 УК РФ; обвиняемые-2, 3 - по ч. 5 ст. 33, ч. 1 ст. 105 УК РФ; обвиняемые-1, 2, 4 - по ч. 3 ст. 222 УК РФ; обвиняемые-2, 4, 5 - по п. п. "а", "б" ч. 3 ст. 162 УК РФ; обвиняемые-4, 5 - по ч. 2 ст. 209 УК РФ; обвиняемый-1 - по ч. 1 ст. 105 УК РФ; обвиняемый-6 - по п. "а" ч. 3 ст. 162, ч. 2 ст. 222 УК РФ.
Определение ВС РФ: Приговор изменен, осуждение обвиняемого-1 по ч. 1 ст. 222 УК РФ и обвиняемого-2 по ч. 3 ст. 222 УК РФ за незаконное приобретение огнестрельного оружия и боеприпасов, указание на совершение обвиняемым-5 преступлений при опасном рецидиве и назначении наказания с учетом требований ст. 68 УК РФ исключены, действия обвиняемого-6 переквалифицированы с п. "а" ч. 3 ст. 162 УК РФ (в ред. ФЗ от 13.06.1996) на ч. 2 ст. 162 УК РФ (в ред. ФЗ от 21.07.2004); приговор в части обращения транспортного средства в доход государства отменен и дело в отмененной части направлено на новое судебное рассмотрение, так как судом не мотивирован вывод об отнесении автомобиля к орудию преступления.Излагает, что Багандов отказался от своих "признательных показаний, в частности, в убийстве Д.". Пояснил, что эти показания им были даны в результате физического и психологического давления оперативных работников УБОП. Ходатайство адвоката о признании этих показаний недопустимыми суд отклонил. Свидетели Б. Б., А. показали, что 19 июня 2001 года Багандов М. был на дне рождения своего брата в с. <...>. Курбанисмаилов М. свою причастность к убийству Д. отрицает. Показания потерпевшего Д. не могут служить доказательством виновности Солтанахмедова О.А. свидетели А. и А. - заинтересованные в исходе дела лица. Солтанахмедов О.А. от своих "признательных" показаний от 28 и 29 января 2003 года отказался, объяснил это тем, что в отношении него применялось насилие. Адвокат Магомедова Н.М. приводит показания свидетеля Г. Считает, что было нарушено право Солтанахмедова О. на защиту. В судебном заседании ею (адвокатом) заявлялись ходатайства о признании недопустимыми доказательствами протоколов допросов Солтанахмедова О.А. от 28 и 29 января 2003 года, но суд их отклонил, эти показания Солтанахмедова положил в основу обвинительного приговора.
Информация о постановлении ЕСПЧ от 14.02.2008 по делу "Адри-Вионне (Hadri-Vionnet) против Швейцарии" (жалоба N 55525/00)
По делу обжалуются похороны мертворожденного ребенка без согласия матери и в отсутствие последней, произведенные в общей могиле, куда она была доставлена в торговом фургоне. По делу допущено нарушение требований Статьи 8 Конвенции о защите прав человека и основных свобод.Заявительница выписалась из больницы на следующий день. Через два дня она в сопровождении работника психиатрической службы явилась на кладбище для возложения цветов. Заявительница оспорила утверждение государства-ответчика о том, что была информирована о возможности организации траурной церемонии в более поздний срок. Поэтому она вернулась на кладбище со священником и возложила там камни и цветы. Она обратилась с заявлением о возбуждении уголовного дела против неустановленного лица или лиц и просила о вступлении в дело в качестве гражданского истца, требующего возмещения ущерба. Уголовное дело было возбуждено против социального работника и регистратора в связи со злоупотреблением должностными полномочиями и неуважением к мертвому, а в качестве альтернативы в связи с незаконным перемещением движимого имущества. Заявительница утверждала, что тело ее ребенка забрали у нее незаконно, и что оно перевозилось в не приспособленном для этого транспорте и без разрешения, необходимого для этого вида перевозок. Она жаловалась на нарушение ее личной свободы, гарантированной федеральной конституцией, которая, по ее мнению, защищает чувства лица, испытываемые по отношению к умершему члену семьи.
По делу обжалуются похороны мертворожденного ребенка без согласия матери и в отсутствие последней, произведенные в общей могиле, куда она была доставлена в торговом фургоне. По делу допущено нарушение требований Статьи 8 Конвенции о защите прав человека и основных свобод.Заявительница выписалась из больницы на следующий день. Через два дня она в сопровождении работника психиатрической службы явилась на кладбище для возложения цветов. Заявительница оспорила утверждение государства-ответчика о том, что была информирована о возможности организации траурной церемонии в более поздний срок. Поэтому она вернулась на кладбище со священником и возложила там камни и цветы. Она обратилась с заявлением о возбуждении уголовного дела против неустановленного лица или лиц и просила о вступлении в дело в качестве гражданского истца, требующего возмещения ущерба. Уголовное дело было возбуждено против социального работника и регистратора в связи со злоупотреблением должностными полномочиями и неуважением к мертвому, а в качестве альтернативы в связи с незаконным перемещением движимого имущества. Заявительница утверждала, что тело ее ребенка забрали у нее незаконно, и что оно перевозилось в не приспособленном для этого транспорте и без разрешения, необходимого для этого вида перевозок. Она жаловалась на нарушение ее личной свободы, гарантированной федеральной конституцией, которая, по ее мнению, защищает чувства лица, испытываемые по отношению к умершему члену семьи.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Как изменится взаимодействие следователя и суда при следственных судьях
(Черемисина Т.В.)
("Российский судья", 2025, N 9)Ю.А. Цветков смоделировал последствия возвращения судебного следователя в современный уголовный процесс <10>. Он спрогнозировал следующие его последствия: в случае перехода всех следователей в судебную систему сначала образуется кадровый дисбаланс между судебными следователями и судьями. После этого суд "сместится" в сторону обвинения, так как любая система всегда старается "подыгрывать" своим частям, а доля "обвинительной" составляющей в деятельности следователя превалирует над "судебной". Наконец, после перехода следователей в судебную систему произойдет разрыв их профессиональных связей с судебно-медицинскими экспертами, экспертами-криминалистами и другими сотрудниками правоохранительных органов <11>.
(Черемисина Т.В.)
("Российский судья", 2025, N 9)Ю.А. Цветков смоделировал последствия возвращения судебного следователя в современный уголовный процесс <10>. Он спрогнозировал следующие его последствия: в случае перехода всех следователей в судебную систему сначала образуется кадровый дисбаланс между судебными следователями и судьями. После этого суд "сместится" в сторону обвинения, так как любая система всегда старается "подыгрывать" своим частям, а доля "обвинительной" составляющей в деятельности следователя превалирует над "судебной". Наконец, после перехода следователей в судебную систему произойдет разрыв их профессиональных связей с судебно-медицинскими экспертами, экспертами-криминалистами и другими сотрудниками правоохранительных органов <11>.
Нормативные акты
Постановление главы г. Серпухова МО от 19.08.2004 N 1156
"Об утверждении Положения о протоколе главы города Серпухова"
(вместе с "Порядком и организацией приемов главы города Серпухова",
"Порядком и организацией визитов делегаций в город Серпухов",
"Порядком и организацией визитов делегаций администрации в муниципальные образования",
"Порядком и организацией поздравлений руководителей предприятий, организаций и муниципальных служащих",
"Порядком и организацией проведения выездных мероприятий (совещаний, отчетов, деловых и торжественных встреч) главы города и руководителей администрации города",
"Порядком и организацией оформления поздравительных посланий")Руководители СПА осуществляют подготовку индивидуальной информации о юбиляре и представляют ее начальнику информационно-аналитического управления не менее чем за 7 дней. Дальнейшим оформлением поздравлений занимаются отдел по управлению персоналом и организационный отдел;
"Об утверждении Положения о протоколе главы города Серпухова"
(вместе с "Порядком и организацией приемов главы города Серпухова",
"Порядком и организацией визитов делегаций в город Серпухов",
"Порядком и организацией визитов делегаций администрации в муниципальные образования",
"Порядком и организацией поздравлений руководителей предприятий, организаций и муниципальных служащих",
"Порядком и организацией проведения выездных мероприятий (совещаний, отчетов, деловых и торжественных встреч) главы города и руководителей администрации города",
"Порядком и организацией оформления поздравительных посланий")Руководители СПА осуществляют подготовку индивидуальной информации о юбиляре и представляют ее начальнику информационно-аналитического управления не менее чем за 7 дней. Дальнейшим оформлением поздравлений занимаются отдел по управлению персоналом и организационный отдел;
Решение Ульяновского УФАС России от 14.03.2016 по делу N 12698/05-2015
Нарушение: ч. 2.1 ст. 21 Закона о рекламе.
Решение: Предписание не выдавать.В правой части вышеописанной стороны листовки приведена следующая информация: "Красное&Белое (приведено изображение фирменного логотипа сети) Адреса всех магазинов на сайте красное-белое.рф ПОДАРОК внутри Поздравляем! Вы стали обладателем дисконтной карты "Красное&Белое", которая позволит Вам делать покупки со скидками и экономить еще больше! (приведено изображение дисконтной карты) 1. Зарегистрируйте карту на сайте красное-белое.рф в рубрике "Дисконтная карта" или 2. Заполните анкету и отдайте администратору магазина (далее приведены для заполнения следующие графы: "Фамилия", "Имя", "Отчество", "Дата рождения", Адрес проживания: "Город", "Улица", "Дом", "Квартира", "Сотовый телефон"; заполняется сотрудником магазина: "Штрих код карты". Справа от указанных граф приведена вертикально ориентированная надпись "Заполняется печатными буквами.") Дисконтная карта оформляется только на лиц, достигших 18 лет.". Ниже в полосе желтого цвета, стилизованной под ленту, выполнена надпись "Акции каждый день!", под которой указано "Напиток с мякотью PULPY ДОБРЫЙ тропический 0,9 л 49,89 р. Напиток с мякотью PULPY ДОБРЫЙ тропический 0,45 л 28,99 р". Надписи сопровождаются фотографическим изображением указанных товаров.
Нарушение: ч. 2.1 ст. 21 Закона о рекламе.
Решение: Предписание не выдавать.В правой части вышеописанной стороны листовки приведена следующая информация: "Красное&Белое (приведено изображение фирменного логотипа сети) Адреса всех магазинов на сайте красное-белое.рф ПОДАРОК внутри Поздравляем! Вы стали обладателем дисконтной карты "Красное&Белое", которая позволит Вам делать покупки со скидками и экономить еще больше! (приведено изображение дисконтной карты) 1. Зарегистрируйте карту на сайте красное-белое.рф в рубрике "Дисконтная карта" или 2. Заполните анкету и отдайте администратору магазина (далее приведены для заполнения следующие графы: "Фамилия", "Имя", "Отчество", "Дата рождения", Адрес проживания: "Город", "Улица", "Дом", "Квартира", "Сотовый телефон"; заполняется сотрудником магазина: "Штрих код карты". Справа от указанных граф приведена вертикально ориентированная надпись "Заполняется печатными буквами.") Дисконтная карта оформляется только на лиц, достигших 18 лет.". Ниже в полосе желтого цвета, стилизованной под ленту, выполнена надпись "Акции каждый день!", под которой указано "Напиток с мякотью PULPY ДОБРЫЙ тропический 0,9 л 49,89 р. Напиток с мякотью PULPY ДОБРЫЙ тропический 0,45 л 28,99 р". Надписи сопровождаются фотографическим изображением указанных товаров.
"Проблемы квалификации преступлений: Лекции по спецкурсу "Основы квалификации преступлений"
(Кузнецова Н.Ф.)
(науч. ред. В.Н. Кудрявцев)
("Городец", 2007)Безусловно, положительной оценки заслуживает принятие Советом судей РФ новых правил поведения работников аппаратов судов. Они подробно регламентируют поведение на службе секретарей, делопроизводителей и других служащих аппарата. В общении с гражданами исключаются грубость и волокита, получение шоколадок, цветов и прочих мелких и крупных презентов, денежное вознаграждение, ссуды, услуги, оплата развлечений, отдыха, транспортные расходы и пр. Даже на день рождения служащего нельзя это ему презентовать, если даритель прямо или косвенно заинтересован получить выгоду от работника суда и хочет оказать на него влияние.
(Кузнецова Н.Ф.)
(науч. ред. В.Н. Кудрявцев)
("Городец", 2007)Безусловно, положительной оценки заслуживает принятие Советом судей РФ новых правил поведения работников аппаратов судов. Они подробно регламентируют поведение на службе секретарей, делопроизводителей и других служащих аппарата. В общении с гражданами исключаются грубость и волокита, получение шоколадок, цветов и прочих мелких и крупных презентов, денежное вознаграждение, ссуды, услуги, оплата развлечений, отдыха, транспортные расходы и пр. Даже на день рождения служащего нельзя это ему презентовать, если даритель прямо или косвенно заинтересован получить выгоду от работника суда и хочет оказать на него влияние.
Статья: Составляем приглашение на корпоративное празднование Нового года
(Оксюта А.А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2006, N 12)Сейчас уже многие понимают необходимость формирования корпоративной культуры. Ее составляют фирменные цвета, логотип, правила поведения и особый стиль одежды сотрудников. Сюда же можно отнести и ставшие традиционными во многих компаниях корпоративные мероприятия. Например, по случаю дня рождения фирмы или в честь профессиональных праздников. Но, без сомнения, самым долгожданным праздником для каждого из нас является наступление Нового года.
(Оксюта А.А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2006, N 12)Сейчас уже многие понимают необходимость формирования корпоративной культуры. Ее составляют фирменные цвета, логотип, правила поведения и особый стиль одежды сотрудников. Сюда же можно отнести и ставшие традиционными во многих компаниях корпоративные мероприятия. Например, по случаю дня рождения фирмы или в честь профессиональных праздников. Но, без сомнения, самым долгожданным праздником для каждого из нас является наступление Нового года.
Статья: Нематериальная мотивация сотрудников учреждения
(Безрукова Н.А.)
("Руководитель автономного учреждения", 2018, N 3)Личные поздравления руководителя с важными датами
(Безрукова Н.А.)
("Руководитель автономного учреждения", 2018, N 3)Личные поздравления руководителя с важными датами
Статья: Трудовая книжка по всем правилам (Начало)
(Николаева Т.)
("Автономные организации: бухгалтерский учет и налогообложение", 2008, N 1)В соответствии с п. 8 разд. II Правил ведения трудовых книжек работодатель должен оформить трудовую книжку в присутствии работника не позднее недели со дня приема на работу. Сначала заполняют титульный (первый) лист, в котором на основании любого документа, удостоверяющего личность, в том числе военного билета, загранпаспорта, водительских прав, указывают фамилию, имя, отчество и дату рождения работника. Записи дат во всех разделах трудовых книжек производятся арабскими цифрами, причем число и месяц записываются двузначными цифрами, а год - четырехзначными. Например, если работник принят на работу 20 ноября 2007 г., в трудовой книжке делается запись: "20.11.2007".
(Николаева Т.)
("Автономные организации: бухгалтерский учет и налогообложение", 2008, N 1)В соответствии с п. 8 разд. II Правил ведения трудовых книжек работодатель должен оформить трудовую книжку в присутствии работника не позднее недели со дня приема на работу. Сначала заполняют титульный (первый) лист, в котором на основании любого документа, удостоверяющего личность, в том числе военного билета, загранпаспорта, водительских прав, указывают фамилию, имя, отчество и дату рождения работника. Записи дат во всех разделах трудовых книжек производятся арабскими цифрами, причем число и месяц записываются двузначными цифрами, а год - четырехзначными. Например, если работник принят на работу 20 ноября 2007 г., в трудовой книжке делается запись: "20.11.2007".
Вопрос: У сотрудника день рождения. Организацией принято решение выделить 10 000 руб. и купить цветы и подарочный сертификат (то есть подарок НЕ деньгами). Каким документом оформить выдачу секретарю денег на приобретение подарка и надо ли облагать подарок НДФЛ при передаче сотруднику?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Подборки и консультации Горячей линии
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Подборки и консультации Горячей линии
Статья: Как платить пособие, если работник заболел в отпуске за свой счет
(Яманова Н.А.)
("Зарплата", 2015, N 12)Сотрудник АО "Арабеска" М.П. Цветов написал заявление на 8 дней отпуска за свой счет (абз. 6 ч. 2 ст. 128 ТК РФ). В связи с рождением ребенка он был в отпуске без сохранения зарплаты с 15 по 22 декабря 2015 г.
(Яманова Н.А.)
("Зарплата", 2015, N 12)Сотрудник АО "Арабеска" М.П. Цветов написал заявление на 8 дней отпуска за свой счет (абз. 6 ч. 2 ст. 128 ТК РФ). В связи с рождением ребенка он был в отпуске без сохранения зарплаты с 15 по 22 декабря 2015 г.
Интервью: В поисках золота... или Технологии "ES" на практике...
("Управление персоналом", 2011, N 20)- Несомненно, использование технологии executive search как раз является результатом недостатка качественных специалистов. Если бы они стояли в очереди, то можно было бы дать объявление в газету и сразу же закрыть позицию. Но людей на "топовый" уровень найти действительно сложно. Нужно иметь соответствующую базу данных. Затем необходимо различными способами убедиться, что отобранные кандидаты соответствуют вакансии и способны оправдать ожидания. Нюанс в том, что в разных компаниях к одной и той же позиции предъявляются совершенно разные требования. Далее есть вероятность, что человек может не заинтересоваться предложением, поэтому технологии executive search включают в себя и психологическую обработку кандидатов. И когда человек уже вышел на работу, хороший консультант продолжает его курировать в течение года. По статистике человеку примерно полгода некомфортно на новом месте, и именно в этот период может произойти слом. Поэтому консультант помогает освоиться, дает рекомендации, выступая подчас в роли психолога. Это, может быть, и не заложено в контракте, но существуют негласные этические нормы. Кроме того, есть символичные моменты, кажущиеся незначительными, но характеризующие культуру executive search. Например, когда кандидат выходит на работу, консультант посылает ему цветы; в день рождения также поздравляет. То есть складываются длительные отношения, как с персональным врачом или с продавцом, для которого вы - постоянный покупатель.
("Управление персоналом", 2011, N 20)- Несомненно, использование технологии executive search как раз является результатом недостатка качественных специалистов. Если бы они стояли в очереди, то можно было бы дать объявление в газету и сразу же закрыть позицию. Но людей на "топовый" уровень найти действительно сложно. Нужно иметь соответствующую базу данных. Затем необходимо различными способами убедиться, что отобранные кандидаты соответствуют вакансии и способны оправдать ожидания. Нюанс в том, что в разных компаниях к одной и той же позиции предъявляются совершенно разные требования. Далее есть вероятность, что человек может не заинтересоваться предложением, поэтому технологии executive search включают в себя и психологическую обработку кандидатов. И когда человек уже вышел на работу, хороший консультант продолжает его курировать в течение года. По статистике человеку примерно полгода некомфортно на новом месте, и именно в этот период может произойти слом. Поэтому консультант помогает освоиться, дает рекомендации, выступая подчас в роли психолога. Это, может быть, и не заложено в контракте, но существуют негласные этические нормы. Кроме того, есть символичные моменты, кажущиеся незначительными, но характеризующие культуру executive search. Например, когда кандидат выходит на работу, консультант посылает ему цветы; в день рождения также поздравляет. То есть складываются длительные отношения, как с персональным врачом или с продавцом, для которого вы - постоянный покупатель.
Вопрос: Коллективным договором организации с 01.09.2015 устанавливается для каждого работника дополнительный выходной день в году в день рождения самого работника. Не будет ли являться дискриминацией по отношению к работникам, чьи дни рождения были до 01.09.2015, установление дополнительного выходного дня с 01.09.2015?
(Консультация эксперта, 2015)В рассматриваемой ситуации предоставление каждому работнику дополнительного выходного дня в день рождения работника является правом работодателя.
(Консультация эксперта, 2015)В рассматриваемой ситуации предоставление каждому работнику дополнительного выходного дня в день рождения работника является правом работодателя.
Статья: Что нужно знать руководителю об информационной безопасности
(Храмцовская Н.)
("Кадровик. Кадровое делопроизводство", 2009, N 4)- Кроме кнута должен быть и пряник. Внимательное и человечное отношение руководства к своим сотрудникам - даже такие мелочи, как букет цветов ко дню рождения, - не только снижает вероятность саботажа и диверсий из мести, но и поощряет бдительность лояльных работников.
(Храмцовская Н.)
("Кадровик. Кадровое делопроизводство", 2009, N 4)- Кроме кнута должен быть и пряник. Внимательное и человечное отношение руководства к своим сотрудникам - даже такие мелочи, как букет цветов ко дню рождения, - не только снижает вероятность саботажа и диверсий из мести, но и поощряет бдительность лояльных работников.