Что включать в ПВТР
Подборка наиболее важных документов по запросу Что включать в ПВТР (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 226 "Особенности исчисления налога налоговыми агентами. Порядок и сроки уплаты налога налоговыми агентами" главы 23 "Налог на доходы физических лиц" НК РФ
(Юридическая компания "TAXOLOGY")Налоговый орган пришел к выводу, что общество минимизировало свои налоговые обязательства, заключая гражданско-правовые договоры с индивидуальными предпринимателями, которые фактически выполняли трудовые функции. Инспекция переквалифицировала отношения в трудовые и доначислила обществу страховые взносы и НДФЛ с доходов, выплаченных предпринимателям. Общество оспорило доначисление, указав, что привлеченные индивидуальные предприниматели не подчинялись правилам внутреннего трудового распорядка, не были включены в штат организации и не имели фиксированного графика работы. Следовательно, отношения носили гражданско-правовой характер, а не трудовой. Суд признал доначисление правомерным, приняв во внимание, что привлеченные предприниматели выполняли работы, соответствующие основному виду деятельности общества, использовали в работе его оборудование и инвентарь. При этом оплата услуг производилась регулярно, независимо от объема выполненных работ, что характерно именно для трудовых отношений, в штате организации имеется только "сопутствующий персонал" (отсутствовали трудовые отношения с фитнес-тренерами), договоры со всеми предпринимателями являлись типовыми и схожими между собой, стоимость услуг для всех предпринимателей - одинаковая, предприниматели не смогли пояснить, из чего формировалась стоимость за оказанные ими услуги. Тренеры - индивидуальные предприниматели не были свободны в выборе клиентов, поскольку могли оказывать тренерские услуги только членам клуба (клиент должен приобрести клубную карту, только после этого он может посещать тренажерный зал и пользоваться услугами тренера), предприниматели не разрабатывали программы тренировок, не составляли график групповых занятий, не отбирали клиентов для занятий, указанные действия выполняло общество в рамках приобретенных клубных карт, замену тренеров производило также общество как заказчик услуг по обращению клиента. Индивидуальные предприниматели подтвердили, что условием заключения договора с обществом являлась их регистрация в качестве индивидуальных предпринимателей. У предпринимателей отсутствовали расходы на приобретение спортивного оборудования, инвентаря, его дальнейшее обслуживание, а также расходы, связанные с арендой помещений, общество оплачивало обучение тренеров в целях соответствия тренировок установленным стандартам.
(Юридическая компания "TAXOLOGY")Налоговый орган пришел к выводу, что общество минимизировало свои налоговые обязательства, заключая гражданско-правовые договоры с индивидуальными предпринимателями, которые фактически выполняли трудовые функции. Инспекция переквалифицировала отношения в трудовые и доначислила обществу страховые взносы и НДФЛ с доходов, выплаченных предпринимателям. Общество оспорило доначисление, указав, что привлеченные индивидуальные предприниматели не подчинялись правилам внутреннего трудового распорядка, не были включены в штат организации и не имели фиксированного графика работы. Следовательно, отношения носили гражданско-правовой характер, а не трудовой. Суд признал доначисление правомерным, приняв во внимание, что привлеченные предприниматели выполняли работы, соответствующие основному виду деятельности общества, использовали в работе его оборудование и инвентарь. При этом оплата услуг производилась регулярно, независимо от объема выполненных работ, что характерно именно для трудовых отношений, в штате организации имеется только "сопутствующий персонал" (отсутствовали трудовые отношения с фитнес-тренерами), договоры со всеми предпринимателями являлись типовыми и схожими между собой, стоимость услуг для всех предпринимателей - одинаковая, предприниматели не смогли пояснить, из чего формировалась стоимость за оказанные ими услуги. Тренеры - индивидуальные предприниматели не были свободны в выборе клиентов, поскольку могли оказывать тренерские услуги только членам клуба (клиент должен приобрести клубную карту, только после этого он может посещать тренажерный зал и пользоваться услугами тренера), предприниматели не разрабатывали программы тренировок, не составляли график групповых занятий, не отбирали клиентов для занятий, указанные действия выполняло общество в рамках приобретенных клубных карт, замену тренеров производило также общество как заказчик услуг по обращению клиента. Индивидуальные предприниматели подтвердили, что условием заключения договора с обществом являлась их регистрация в качестве индивидуальных предпринимателей. У предпринимателей отсутствовали расходы на приобретение спортивного оборудования, инвентаря, его дальнейшее обслуживание, а также расходы, связанные с арендой помещений, общество оплачивало обучение тренеров в целях соответствия тренировок установленным стандартам.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как составить правила внутреннего трудового распорядка
(КонсультантПлюс, 2025)2. Что предусмотреть в правилах внутреннего трудового распорядка
(КонсультантПлюс, 2025)2. Что предусмотреть в правилах внутреннего трудового распорядка
Типовая ситуация: Правила внутреннего трудового распорядка: как составить, утвердить, изменить
(Издательство "Главная книга", 2025)ПВТР - локальный нормативный акт, устанавливающий применяемый в организации порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания (ст. 189 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)ПВТР - локальный нормативный акт, устанавливающий применяемый в организации порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания (ст. 189 ТК РФ).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.
(ред. от 29.09.2025)Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Допустимо, если Правила ВТР имеют приложения в виде таблиц, графиков, карт, схем, а соответствующие пункты ПВТР содержат ссылки на эти приложения (Постановление Правительства РФ от 13.08.1997 N 1009 "Об утверждении Правил подготовки нормативных правовых актов федеральных органов исполнительной власти и их государственной регистрации").
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Допустимо, если Правила ВТР имеют приложения в виде таблиц, графиков, карт, схем, а соответствующие пункты ПВТР содержат ссылки на эти приложения (Постановление Правительства РФ от 13.08.1997 N 1009 "Об утверждении Правил подготовки нормативных правовых актов федеральных органов исполнительной власти и их государственной регистрации").
Готовое решение: Как установить гибкий режим рабочего времени работнику учреждения
(КонсультантПлюс, 2025)3. Как включить условие о гибком режиме рабочего времени в правила внутреннего трудового распорядка учреждения
(КонсультантПлюс, 2025)3. Как включить условие о гибком режиме рабочего времени в правила внутреннего трудового распорядка учреждения
Готовое решение: Как составить трудовой договор с инвалидом
(КонсультантПлюс, 2025)Вы обязаны установить работнику-инвалиду дополнительные перерывы в работе, если они предусмотрены, в частности, его ИПРА (ИПР) по старым формам. Это нужно сделать даже в том случае, если сам работник против их использования. Специальный порядок установления таких перерывов законом не предусмотрен. Как правило, информацию о перерывах включают в трудовой договор, правила внутреннего трудового распорядка, а также может быть издан соответствующий приказ. Расскажем подробнее.
(КонсультантПлюс, 2025)Вы обязаны установить работнику-инвалиду дополнительные перерывы в работе, если они предусмотрены, в частности, его ИПРА (ИПР) по старым формам. Это нужно сделать даже в том случае, если сам работник против их использования. Специальный порядок установления таких перерывов законом не предусмотрен. Как правило, информацию о перерывах включают в трудовой договор, правила внутреннего трудового распорядка, а также может быть издан соответствующий приказ. Расскажем подробнее.
Статья: Типичные ошибки, допускаемые при установлении и предоставлении перерыва для отдыха и питания
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)"В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)"В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.
Статья: Отношения по правам на результаты интеллектуальной деятельности и трудовые отношения: взаимное влияние и взаимодействие
(Татаринов А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 2)Признавая возможность включить в Правила внутреннего трудового распорядка необходимые нормы, С.М. Кудрин считает предпочтительней все же разработать и принять специальный локальный нормативный акт по вопросам технического творчества, например Положение о техническом новаторстве, который бы комплексно регулировал в организации работу по созданию, использованию в производстве технических новинок <7>.
(Татаринов А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 2)Признавая возможность включить в Правила внутреннего трудового распорядка необходимые нормы, С.М. Кудрин считает предпочтительней все же разработать и принять специальный локальный нормативный акт по вопросам технического творчества, например Положение о техническом новаторстве, который бы комплексно регулировал в организации работу по созданию, использованию в производстве технических новинок <7>.
Готовое решение: Какие есть правила ознакомления работника с локальными нормативными актами при приеме на работу
(КонсультантПлюс, 2025)положением об оплате труда (ст. 135 ТК РФ), если такой раздел не включен в правила внутреннего трудового распорядка;
(КонсультантПлюс, 2025)положением об оплате труда (ст. 135 ТК РФ), если такой раздел не включен в правила внутреннего трудового распорядка;
Готовое решение: Как составить трудовой договор с инвалидом 2 группы
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы микропредприятие или некоммерческая организация и на основании ст. ст. 309.1, 309.2 ТК РФ отказались полностью или частично принимать локальные акты (в частности, правила внутреннего трудового распорядка), эти сведения следует включить в трудовой договор, составленный по типовой форме.
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы микропредприятие или некоммерческая организация и на основании ст. ст. 309.1, 309.2 ТК РФ отказались полностью или частично принимать локальные акты (в частности, правила внутреннего трудового распорядка), эти сведения следует включить в трудовой договор, составленный по типовой форме.
Готовое решение: Как составить правила внутреннего трудового распорядка учреждения
(КонсультантПлюс, 2025)1. Что предусмотреть в правилах внутреннего трудового распорядка учреждения
(КонсультантПлюс, 2025)1. Что предусмотреть в правилах внутреннего трудового распорядка учреждения
Готовое решение: Как установить сокращенную рабочую неделю для женщин, работающих в сельской местности
(КонсультантПлюс, 2025)Режим работы при сокращенной продолжительности рабочего времени для женщин, работающих в сельской местности, вы можете включить в правила внутреннего трудового распорядка. Это актуально, когда такой режим распространяется на всех ваших работниц либо действует в определенных структурных подразделениях. Если же это единичные случаи, то при приеме на работу включите условие о таком режиме работы в трудовой договор. Если устанавливаете его позже, включите его в дополнительное соглашение к трудовому договору (ч. 2, 3 ст. 57, ст. 72, ч. 1 ст. 100 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Режим работы при сокращенной продолжительности рабочего времени для женщин, работающих в сельской местности, вы можете включить в правила внутреннего трудового распорядка. Это актуально, когда такой режим распространяется на всех ваших работниц либо действует в определенных структурных подразделениях. Если же это единичные случаи, то при приеме на работу включите условие о таком режиме работы в трудовой договор. Если устанавливаете его позже, включите его в дополнительное соглашение к трудовому договору (ч. 2, 3 ст. 57, ст. 72, ч. 1 ст. 100 ТК РФ).
Статья: Некоторые аспекты определения пределов хозяйской власти при осуществлении работодательского контроля
(Садеков И.Р.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 3)Далее, переходим ко второй группе - пределам договорного регулирования трудовых отношений. Стоит отметить, что иногда работодатели прописывают некоторые аспекты контроля над работниками в текстах коллективных договоров и в самих трудовых договорах. Бывают случаи, когда нормы о контроле над работниками включаются в правила внутреннего трудового распорядка, которые могут являться приложением к коллективному договору и приниматься по согласованию с представительными органами работников. Однако законодатель предусмотрел пределы работодательского контроля здесь в том, что если коллективный договор, соглашение или трудовой договор будут содержать нормы о контроле над работником, в которых есть условия, ограничивающие права или снижающие уровень гарантий работников, то данные условия, согласно ч. 2 ст. 9 ТК РФ, не будут подлежать применению, то есть они не должны влечь юридических последствий. Поэтому работодатель связан определенным барьером и в аспекте договорного регулирования трудовых отношений.
(Садеков И.Р.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 3)Далее, переходим ко второй группе - пределам договорного регулирования трудовых отношений. Стоит отметить, что иногда работодатели прописывают некоторые аспекты контроля над работниками в текстах коллективных договоров и в самих трудовых договорах. Бывают случаи, когда нормы о контроле над работниками включаются в правила внутреннего трудового распорядка, которые могут являться приложением к коллективному договору и приниматься по согласованию с представительными органами работников. Однако законодатель предусмотрел пределы работодательского контроля здесь в том, что если коллективный договор, соглашение или трудовой договор будут содержать нормы о контроле над работником, в которых есть условия, ограничивающие права или снижающие уровень гарантий работников, то данные условия, согласно ч. 2 ст. 9 ТК РФ, не будут подлежать применению, то есть они не должны влечь юридических последствий. Поэтому работодатель связан определенным барьером и в аспекте договорного регулирования трудовых отношений.
Готовое решение: Как оформить прием на работу в учреждение на полставки
(КонсультантПлюс, 2025)до заключения трудового договора ознакомить будущего работника с вашими локальными нормативными актами, которые непосредственно связаны с его трудовой деятельностью (включая правила внутреннего трудового распорядка). Это можно сделать в электронной форме (ч. 11 ст. 22.2, ч. 3 ст. 68 ТК РФ);
(КонсультантПлюс, 2025)до заключения трудового договора ознакомить будущего работника с вашими локальными нормативными актами, которые непосредственно связаны с его трудовой деятельностью (включая правила внутреннего трудового распорядка). Это можно сделать в электронной форме (ч. 11 ст. 22.2, ч. 3 ст. 68 ТК РФ);