Что включать в ПВТР
Подборка наиболее важных документов по запросу Что включать в ПВТР (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 226 "Особенности исчисления налога налоговыми агентами. Порядок и сроки уплаты налога налоговыми агентами" главы 23 "Налог на доходы физических лиц" НК РФ
(Юридическая компания "TAXOLOGY")Налоговый орган пришел к выводу, что общество минимизировало свои налоговые обязательства, заключая гражданско-правовые договоры с индивидуальными предпринимателями, которые фактически выполняли трудовые функции. Инспекция переквалифицировала отношения в трудовые и доначислила обществу страховые взносы и НДФЛ с доходов, выплаченных предпринимателям. Общество оспорило доначисление, указав, что привлеченные индивидуальные предприниматели не подчинялись правилам внутреннего трудового распорядка, не были включены в штат организации и не имели фиксированного графика работы. Следовательно, отношения носили гражданско-правовой характер, а не трудовой. Суд признал доначисление правомерным, приняв во внимание, что привлеченные предприниматели выполняли работы, соответствующие основному виду деятельности общества, использовали в работе его оборудование и инвентарь. При этом оплата услуг производилась регулярно, независимо от объема выполненных работ, что характерно именно для трудовых отношений, в штате организации имеется только "сопутствующий персонал" (отсутствовали трудовые отношения с фитнес-тренерами), договоры со всеми предпринимателями являлись типовыми и схожими между собой, стоимость услуг для всех предпринимателей - одинаковая, предприниматели не смогли пояснить, из чего формировалась стоимость за оказанные ими услуги. Тренеры - индивидуальные предприниматели не были свободны в выборе клиентов, поскольку могли оказывать тренерские услуги только членам клуба (клиент должен приобрести клубную карту, только после этого он может посещать тренажерный зал и пользоваться услугами тренера), предприниматели не разрабатывали программы тренировок, не составляли график групповых занятий, не отбирали клиентов для занятий, указанные действия выполняло общество в рамках приобретенных клубных карт, замену тренеров производило также общество как заказчик услуг по обращению клиента. Индивидуальные предприниматели подтвердили, что условием заключения договора с обществом являлась их регистрация в качестве индивидуальных предпринимателей. У предпринимателей отсутствовали расходы на приобретение спортивного оборудования, инвентаря, его дальнейшее обслуживание, а также расходы, связанные с арендой помещений, общество оплачивало обучение тренеров в целях соответствия тренировок установленным стандартам.
(Юридическая компания "TAXOLOGY")Налоговый орган пришел к выводу, что общество минимизировало свои налоговые обязательства, заключая гражданско-правовые договоры с индивидуальными предпринимателями, которые фактически выполняли трудовые функции. Инспекция переквалифицировала отношения в трудовые и доначислила обществу страховые взносы и НДФЛ с доходов, выплаченных предпринимателям. Общество оспорило доначисление, указав, что привлеченные индивидуальные предприниматели не подчинялись правилам внутреннего трудового распорядка, не были включены в штат организации и не имели фиксированного графика работы. Следовательно, отношения носили гражданско-правовой характер, а не трудовой. Суд признал доначисление правомерным, приняв во внимание, что привлеченные предприниматели выполняли работы, соответствующие основному виду деятельности общества, использовали в работе его оборудование и инвентарь. При этом оплата услуг производилась регулярно, независимо от объема выполненных работ, что характерно именно для трудовых отношений, в штате организации имеется только "сопутствующий персонал" (отсутствовали трудовые отношения с фитнес-тренерами), договоры со всеми предпринимателями являлись типовыми и схожими между собой, стоимость услуг для всех предпринимателей - одинаковая, предприниматели не смогли пояснить, из чего формировалась стоимость за оказанные ими услуги. Тренеры - индивидуальные предприниматели не были свободны в выборе клиентов, поскольку могли оказывать тренерские услуги только членам клуба (клиент должен приобрести клубную карту, только после этого он может посещать тренажерный зал и пользоваться услугами тренера), предприниматели не разрабатывали программы тренировок, не составляли график групповых занятий, не отбирали клиентов для занятий, указанные действия выполняло общество в рамках приобретенных клубных карт, замену тренеров производило также общество как заказчик услуг по обращению клиента. Индивидуальные предприниматели подтвердили, что условием заключения договора с обществом являлась их регистрация в качестве индивидуальных предпринимателей. У предпринимателей отсутствовали расходы на приобретение спортивного оборудования, инвентаря, его дальнейшее обслуживание, а также расходы, связанные с арендой помещений, общество оплачивало обучение тренеров в целях соответствия тренировок установленным стандартам.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как составить правила внутреннего трудового распорядка
(КонсультантПлюс, 2026)2. Что предусмотреть в правилах внутреннего трудового распорядка
(КонсультантПлюс, 2026)2. Что предусмотреть в правилах внутреннего трудового распорядка
Типовая ситуация: Правила внутреннего трудового распорядка: как составить, утвердить, изменить
(Издательство "Главная книга", 2026)ПВТР - локальный нормативный акт, устанавливающий применяемый в организации порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания (ст. 189 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2026)ПВТР - локальный нормативный акт, устанавливающий применяемый в организации порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания (ст. 189 ТК РФ).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Допустимо, если Правила ВТР имеют приложения в виде таблиц, графиков, карт, схем, а соответствующие пункты ПВТР содержат ссылки на эти приложения (Постановление Правительства РФ от 13.08.1997 N 1009 "Об утверждении Правил подготовки нормативных правовых актов федеральных органов исполнительной власти и их государственной регистрации").
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Допустимо, если Правила ВТР имеют приложения в виде таблиц, графиков, карт, схем, а соответствующие пункты ПВТР содержат ссылки на эти приложения (Постановление Правительства РФ от 13.08.1997 N 1009 "Об утверждении Правил подготовки нормативных правовых актов федеральных органов исполнительной власти и их государственной регистрации").
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Законодательство не ограничивает работодателя в выборе должностей, которым можно установить ненормированный рабочий день. Однако к определению такого перечня нужно подойти с учетом характера работ и не включать в него все имеющиеся в организации должности. Перечень должностей может быть оформлен в виде отдельного локального нормативного акта (приказа) или включен в коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка. Также его необходимо согласовать с представительным органом сотрудников (при его наличии).
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Законодательство не ограничивает работодателя в выборе должностей, которым можно установить ненормированный рабочий день. Однако к определению такого перечня нужно подойти с учетом характера работ и не включать в него все имеющиеся в организации должности. Перечень должностей может быть оформлен в виде отдельного локального нормативного акта (приказа) или включен в коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка. Также его необходимо согласовать с представительным органом сотрудников (при его наличии).
Статья: Отношения по правам на результаты интеллектуальной деятельности и трудовые отношения: взаимное влияние и взаимодействие
(Татаринов А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 2)Признавая возможность включить в Правила внутреннего трудового распорядка необходимые нормы, С.М. Кудрин считает предпочтительней все же разработать и принять специальный локальный нормативный акт по вопросам технического творчества, например Положение о техническом новаторстве, который бы комплексно регулировал в организации работу по созданию, использованию в производстве технических новинок <7>.
(Татаринов А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 2)Признавая возможность включить в Правила внутреннего трудового распорядка необходимые нормы, С.М. Кудрин считает предпочтительней все же разработать и принять специальный локальный нормативный акт по вопросам технического творчества, например Положение о техническом новаторстве, который бы комплексно регулировал в организации работу по созданию, использованию в производстве технических новинок <7>.
Статья: Некоторые аспекты определения пределов хозяйской власти при осуществлении работодательского контроля
(Садеков И.Р.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 3)Далее, переходим ко второй группе - пределам договорного регулирования трудовых отношений. Стоит отметить, что иногда работодатели прописывают некоторые аспекты контроля над работниками в текстах коллективных договоров и в самих трудовых договорах. Бывают случаи, когда нормы о контроле над работниками включаются в правила внутреннего трудового распорядка, которые могут являться приложением к коллективному договору и приниматься по согласованию с представительными органами работников. Однако законодатель предусмотрел пределы работодательского контроля здесь в том, что если коллективный договор, соглашение или трудовой договор будут содержать нормы о контроле над работником, в которых есть условия, ограничивающие права или снижающие уровень гарантий работников, то данные условия, согласно ч. 2 ст. 9 ТК РФ, не будут подлежать применению, то есть они не должны влечь юридических последствий. Поэтому работодатель связан определенным барьером и в аспекте договорного регулирования трудовых отношений.
(Садеков И.Р.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 3)Далее, переходим ко второй группе - пределам договорного регулирования трудовых отношений. Стоит отметить, что иногда работодатели прописывают некоторые аспекты контроля над работниками в текстах коллективных договоров и в самих трудовых договорах. Бывают случаи, когда нормы о контроле над работниками включаются в правила внутреннего трудового распорядка, которые могут являться приложением к коллективному договору и приниматься по согласованию с представительными органами работников. Однако законодатель предусмотрел пределы работодательского контроля здесь в том, что если коллективный договор, соглашение или трудовой договор будут содержать нормы о контроле над работником, в которых есть условия, ограничивающие права или снижающие уровень гарантий работников, то данные условия, согласно ч. 2 ст. 9 ТК РФ, не будут подлежать применению, то есть они не должны влечь юридических последствий. Поэтому работодатель связан определенным барьером и в аспекте договорного регулирования трудовых отношений.
Готовое решение: Какие есть правила ознакомления работника с локальными нормативными актами при приеме на работу
(КонсультантПлюс, 2026)положением об оплате труда (ст. 135 ТК РФ), если такой раздел не включен в правила внутреннего трудового распорядка;
(КонсультантПлюс, 2026)положением об оплате труда (ст. 135 ТК РФ), если такой раздел не включен в правила внутреннего трудового распорядка;
Готовое решение: Как организовать электронный кадровый документооборот в организации
(КонсультантПлюс, 2026)дополнить ПВТР положениями о порядке осуществления ЭКДО. Вы можете дополнить ПВТР такими положениями вместо того, чтобы принимать отдельный локальный нормативный акт о порядке осуществления ЭКДО. Законом это не запрещено. Основное требование к такому порядку - закрепить его в локальном нормативном акте, утвердив его с учетом мнения профсоюза (при наличии). А ПВТР является локальным нормативным актом и утверждается в таком порядке. Кроме того, законом не ограничен перечень вопросов регулирования трудовых отношений, которые можно включить в ПВТР. То есть, полагаем, можно, например, дополнить ПВТР специальным разделом о порядке осуществления ЭКДО либо предусмотреть к ПВТР соответствующее приложение. Следовательно, если вы включите в ПВТР порядок ЭКДО и утвердите изменения в ПВТР с учетом мнения профсоюза (а мы рекомендуем его учитывать при каждом изменении ПВТР), то выполните требования к принятию документа о порядке осуществления ЭКДО. Это следует из ч. 3 ст. 22.2, ч. 4 ст. 189, ч. 1 ст. 190 ТК РФ;
(КонсультантПлюс, 2026)дополнить ПВТР положениями о порядке осуществления ЭКДО. Вы можете дополнить ПВТР такими положениями вместо того, чтобы принимать отдельный локальный нормативный акт о порядке осуществления ЭКДО. Законом это не запрещено. Основное требование к такому порядку - закрепить его в локальном нормативном акте, утвердив его с учетом мнения профсоюза (при наличии). А ПВТР является локальным нормативным актом и утверждается в таком порядке. Кроме того, законом не ограничен перечень вопросов регулирования трудовых отношений, которые можно включить в ПВТР. То есть, полагаем, можно, например, дополнить ПВТР специальным разделом о порядке осуществления ЭКДО либо предусмотреть к ПВТР соответствующее приложение. Следовательно, если вы включите в ПВТР порядок ЭКДО и утвердите изменения в ПВТР с учетом мнения профсоюза (а мы рекомендуем его учитывать при каждом изменении ПВТР), то выполните требования к принятию документа о порядке осуществления ЭКДО. Это следует из ч. 3 ст. 22.2, ч. 4 ст. 189, ч. 1 ст. 190 ТК РФ;
Готовое решение: Как оформить прием на работу в учреждение на полставки
(КонсультантПлюс, 2026)до заключения трудового договора ознакомить будущего работника с вашими локальными нормативными актами, которые непосредственно связаны с его трудовой деятельностью (включая правила внутреннего трудового распорядка). Это можно сделать в электронной форме (ч. 11 ст. 22.2, ч. 3 ст. 68 ТК РФ);
(КонсультантПлюс, 2026)до заключения трудового договора ознакомить будущего работника с вашими локальными нормативными актами, которые непосредственно связаны с его трудовой деятельностью (включая правила внутреннего трудового распорядка). Это можно сделать в электронной форме (ч. 11 ст. 22.2, ч. 3 ст. 68 ТК РФ);
Готовое решение: Как составить трудовой договор с инвалидом
(КонсультантПлюс, 2026)Вы обязаны установить работнику-инвалиду дополнительные перерывы в работе, если они предусмотрены, в частности, его ИПРА (ИПР) по старым формам. Это нужно сделать даже в том случае, если сам работник против их использования. Специальный порядок установления таких перерывов законом не предусмотрен. Как правило, информацию о перерывах включают в трудовой договор, правила внутреннего трудового распорядка, а также может быть издан соответствующий приказ. Расскажем подробнее.
(КонсультантПлюс, 2026)Вы обязаны установить работнику-инвалиду дополнительные перерывы в работе, если они предусмотрены, в частности, его ИПРА (ИПР) по старым формам. Это нужно сделать даже в том случае, если сам работник против их использования. Специальный порядок установления таких перерывов законом не предусмотрен. Как правило, информацию о перерывах включают в трудовой договор, правила внутреннего трудового распорядка, а также может быть издан соответствующий приказ. Расскажем подробнее.
Статья: Черный список работодателей. Правда или клевета? Как работодателю отстоять честное имя?
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 2)Помимо этого, не лишним будет предупреждать сотрудников о возможной ответственности в соответствии с законодательством РФ за публикацию негативной информации о компании или предоставлении такой негативной информации третьим лицам, которые могут осуществить публикацию. Такие нормы можно, например, включить в правила внутреннего трудового распорядка или другой локальный нормативный акт, с которыми работников ознакомляют при приеме на работу. Это может также стать подспорьем, если работодатель решит обратиться в суд с иском о защите деловой репутации.
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 2)Помимо этого, не лишним будет предупреждать сотрудников о возможной ответственности в соответствии с законодательством РФ за публикацию негативной информации о компании или предоставлении такой негативной информации третьим лицам, которые могут осуществить публикацию. Такие нормы можно, например, включить в правила внутреннего трудового распорядка или другой локальный нормативный акт, с которыми работников ознакомляют при приеме на работу. Это может также стать подспорьем, если работодатель решит обратиться в суд с иском о защите деловой репутации.
Статья: Подчинение работника работодателю как признак трудовых отношений: проблемы законодательства и практики
(Демидов Н.В.)
("Закон", 2022, N 10)Конкретными проявлениями подчинения работодателю могут быть: подчинение работника локальным нормативным актам организации, включая правила внутреннего трудового распорядка, должностную инструкцию, документы технологического процесса (ст. 21, 22, 189 ТК РФ); предъявление работнику распоряжений о способе выполнения обязанностей, т.е. наличие управления трудом (ст. 15, 56 ТК РФ); применение к работнику нормативных правовых актов о труде государственных и муниципальных органов власти (ст. 21, 22 ТК РФ); привлечение работника к дисциплинарной ответственности (ст. 192, 193 ТК РФ); применение удержания из заработной платы (ст. 137, 138 ТК РФ); предъявление требований охраны труда (ст. 21, 22, 212 ТК РФ); вменение работнику в обязанность выполнять нормы труда (ст. 21, 162 ТК РФ); требование от работника производственной информации и персональных данных (ст. 15, 21, 22, 56, 85 - 90 ТК РФ); проверка хода выполнения работы в качестве контрольно-надзорной власти работодателя (ст. 15, 56 ТК РФ); установление рабочего времени и времени отдыха (ст. 91, 106 ТК РФ); компенсация работнику расходов, понесенных в интересах работодателя (ст. 188 ТК РФ); направление работника в командировку (ст. 166 ТК РФ); проведение аттестации работника (ст. 81, 332, 336.1 ТК РФ); направление работника на медицинский осмотр (ст. 69, 220 ТК РФ).
(Демидов Н.В.)
("Закон", 2022, N 10)Конкретными проявлениями подчинения работодателю могут быть: подчинение работника локальным нормативным актам организации, включая правила внутреннего трудового распорядка, должностную инструкцию, документы технологического процесса (ст. 21, 22, 189 ТК РФ); предъявление работнику распоряжений о способе выполнения обязанностей, т.е. наличие управления трудом (ст. 15, 56 ТК РФ); применение к работнику нормативных правовых актов о труде государственных и муниципальных органов власти (ст. 21, 22 ТК РФ); привлечение работника к дисциплинарной ответственности (ст. 192, 193 ТК РФ); применение удержания из заработной платы (ст. 137, 138 ТК РФ); предъявление требований охраны труда (ст. 21, 22, 212 ТК РФ); вменение работнику в обязанность выполнять нормы труда (ст. 21, 162 ТК РФ); требование от работника производственной информации и персональных данных (ст. 15, 21, 22, 56, 85 - 90 ТК РФ); проверка хода выполнения работы в качестве контрольно-надзорной власти работодателя (ст. 15, 56 ТК РФ); установление рабочего времени и времени отдыха (ст. 91, 106 ТК РФ); компенсация работнику расходов, понесенных в интересах работодателя (ст. 188 ТК РФ); направление работника в командировку (ст. 166 ТК РФ); проведение аттестации работника (ст. 81, 332, 336.1 ТК РФ); направление работника на медицинский осмотр (ст. 69, 220 ТК РФ).
Статья: 6 основных правил, которые нужно соблюсти при составлении ПВТР
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 19)В то же время полномочия по утверждению внутренних документов, включая ПВТР, в уставе организации могут быть закреплены и за генеральным директором. Будьте внимательны.
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 19)В то же время полномочия по утверждению внутренних документов, включая ПВТР, в уставе организации могут быть закреплены и за генеральным директором. Будьте внимательны.