Что входит в справку о доходах за три месяца



Подборка наиболее важных документов по запросу Что входит в справку о доходах за три месяца (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Формы документов

показать больше документов

Судебная практика

Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 139 "Исчисление средней заработной платы" Трудового кодекса РФ"В отношении компенсации за неиспользованный отпуск необходимо отметить следующее. В соответствии с абзацем первым статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) при увольнении работнику выплачивается денежная компенсации за все неиспользованные отпуска. При этом компенсация выплачивается, исходя из размера среднего заработка за срок отпуска (статья 139 ТК РФ, пункт 29 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 N 169). В настоящем случае размер компенсация за неиспользованный отпуск составляет 657 518 руб., что несопоставимо с размером средней заработной платы Белякова С.В. за последние три месяца работы (справка о доходах от 27.07.2022 за 2022 год). При этом утверждение ответчика о компенсации за неиспользованные отпуска предыдущих периодов требует дополнительной проверки, поскольку из справки о доходах от 23.03.2022 за 2021 год следует получение ответчиком отпускных в размере 60 777 руб."
показать больше документов

Статьи, комментарии, ответы на вопросы

показать больше документов

Нормативные акты

Справочная информация: "Формы первичных учетных документов"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)
Справка о среднем заработке, исчисленном работодателем для назначения пособия по безработице
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 2 (2020)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 22.07.2020)
10. Непредставление гражданином, зарегистрированным органами службы занятости в целях поиска подходящей работы, справки о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы либо представление им справки о заработной плате, составленной работодателем в произвольной форме, при соблюдении таким гражданином иных условий, установленных законодательством о занятости населения, не может служить безусловным основанием для отказа в признании гражданина безработным и лишения его права на получение мер социальной поддержки, обусловленных таким статусом.
показать больше документов