Что входит в базу для расчета отпускных
Подборка наиболее важных документов по запросу Что входит в базу для расчета отпускных (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как рассчитать средний заработок для оплаты отпусков
(КонсультантПлюс, 2025)1. Какие выплаты входят в средний заработок для расчета отпускных
(КонсультантПлюс, 2025)1. Какие выплаты входят в средний заработок для расчета отпускных
Типовая ситуация: Как рассчитать отпускные
(Издательство "Главная книга", 2025)В средний заработок для расчета отпускных включайте зарплату за отработанные дни, премии учитывайте в особом порядке (п. 2 Положения).
(Издательство "Главная книга", 2025)В средний заработок для расчета отпускных включайте зарплату за отработанные дни, премии учитывайте в особом порядке (п. 2 Положения).
Нормативные акты
Постановление Правительства РФ от 24.04.2025 N 540
"Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"
(вместе с "Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы")2. Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся:
"Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"
(вместе с "Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы")2. Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся:
Статья: Предоставление отпусков работникам бюджетного учреждения
(Казанцева Е.)
("Бюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 6)Пример 2. Сотрудник учреждения ушел в отпуск на 28 дней с 3 июля 2023 года. Расчетный период - с 1 июля 2022 года по 30 июня 2023 года. В 2022 году сотрудник находился в отпуске с 8 августа по 4 сентября. Кроме того, в марте 2023 года сотрудник болел 6 дней (с 16-го по 21-е). База для расчета отпускных - 493 710 руб.
(Казанцева Е.)
("Бюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 6)Пример 2. Сотрудник учреждения ушел в отпуск на 28 дней с 3 июля 2023 года. Расчетный период - с 1 июля 2022 года по 30 июня 2023 года. В 2022 году сотрудник находился в отпуске с 8 августа по 4 сентября. Кроме того, в марте 2023 года сотрудник болел 6 дней (с 16-го по 21-е). База для расчета отпускных - 493 710 руб.
Статья: Условия и порядок предоставления дополнительных отпусков работникам
(Сурков А.)
("Автономные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 3)Обратите внимание! Выплата дополнительных отпускных производится на основании трудового законодательства и, соответственно, в рамках трудовых отношений. В силу пп. 1 п. 1 ст. 420 НК РФ суммы оплаты отпуска включаются в базу для начисления страховых взносов. Кроме того, отпускные не входят в перечень не облагаемых взносами выплат, установленный ст. 422 НК РФ. Следовательно, оплата дополнительного отпуска, предоставление которого обусловлено требованиями Трудового кодекса, облагается страховыми взносами на общих основаниях.
(Сурков А.)
("Автономные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 3)Обратите внимание! Выплата дополнительных отпускных производится на основании трудового законодательства и, соответственно, в рамках трудовых отношений. В силу пп. 1 п. 1 ст. 420 НК РФ суммы оплаты отпуска включаются в базу для начисления страховых взносов. Кроме того, отпускные не входят в перечень не облагаемых взносами выплат, установленный ст. 422 НК РФ. Следовательно, оплата дополнительного отпуска, предоставление которого обусловлено требованиями Трудового кодекса, облагается страховыми взносами на общих основаниях.
Корреспонденция счетов: Работнику (социальному педагогу) казенного (бюджетного, автономного) дошкольного образовательного учреждения (коррекционного центра для детей с ограниченными возможностями здоровья) предоставлен очередной оплачиваемый отпуск в количестве 56 календарных дней (с 03.10.2025 по 27.11.2025). Как отразить в учете учреждения начисление и выплату работнику среднего заработка за указанные дни отпуска, если в расчетном периоде произошло повышение должностных окладов в целом по учреждению?..
(Консультация эксперта, 2025)В 2024 г. оклад работника составлял 32 000 руб. С января 2025 г. после повышения окладов на 10% работнику установлен оклад в размере 35 200 руб. С 01.10.2024 по 25.11.2024 он находился в очередном оплачиваемом отпуске, с 01.06.2025 по 10.06.2025 был на больничном. Остальные дни расчетного периода (с 01.10.2024 по 30.09.2025) отработал полностью. Трудовым договором предусмотрено, что работнику, достигшему по итогам квартала определенных показателей работы, выплачивается квартальная премия в фиксированном размере: 30% от месячного оклада (вне зависимости от фактически отработанного в данном квартале времени). Работнику начислены премии в размере 30% от месячного оклада: за IV квартал 2024 г. - 9 600 руб. (начислена в декабре 2024 г.), за I квартал 2025 г. - 10 560 руб. (начислена в марте 2025 г.). За II и III кварталы 2025 г. премии работнику не начислялись. Выплаты в пользу сотрудника не превысили единую предельную величину базы для исчисления страховых взносов. В учреждении установлена пятидневная рабочая неделя.
(Консультация эксперта, 2025)В 2024 г. оклад работника составлял 32 000 руб. С января 2025 г. после повышения окладов на 10% работнику установлен оклад в размере 35 200 руб. С 01.10.2024 по 25.11.2024 он находился в очередном оплачиваемом отпуске, с 01.06.2025 по 10.06.2025 был на больничном. Остальные дни расчетного периода (с 01.10.2024 по 30.09.2025) отработал полностью. Трудовым договором предусмотрено, что работнику, достигшему по итогам квартала определенных показателей работы, выплачивается квартальная премия в фиксированном размере: 30% от месячного оклада (вне зависимости от фактически отработанного в данном квартале времени). Работнику начислены премии в размере 30% от месячного оклада: за IV квартал 2024 г. - 9 600 руб. (начислена в декабре 2024 г.), за I квартал 2025 г. - 10 560 руб. (начислена в марте 2025 г.). За II и III кварталы 2025 г. премии работнику не начислялись. Выплаты в пользу сотрудника не превысили единую предельную величину базы для исчисления страховых взносов. В учреждении установлена пятидневная рабочая неделя.
Вопрос: Какую базу для начисления отпускных должен взять работодатель, если сотрудница уходит в очередной отпуск сразу после отпуска по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет (находясь в отпуске, сотрудница не выходила на неполный рабочий день)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Типовая ситуация: Как рассчитать отпускные (для бюджетной организации)
(Издательство "Главная книга", 2025)В базу для расчета отпускных включайте зарплату за отработанные дни. В особом порядке учитывайте премии, денежные поощрения и повышение зарплаты (п. п. 2, 15, 16 Положения о среднем заработке).
(Издательство "Главная книга", 2025)В базу для расчета отпускных включайте зарплату за отработанные дни. В особом порядке учитывайте премии, денежные поощрения и повышение зарплаты (п. п. 2, 15, 16 Положения о среднем заработке).