Что указывается в срочном трудовом договоре
Подборка наиболее важных документов по запросу Что указывается в срочном трудовом договоре (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Перезаключение и продление срочного трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)Трудовой кодекс Российской Федерации, допуская возможность заключения с указанными лицами срочного трудового договора, устанавливает необходимость достижения соглашения сторон (абзацы первый и седьмой части второй статьи 59), что предоставляет сторонам трудового договора свободу выбора в определении его вида и не предполагает произвольного установления срока трудового договора. При этом работник, давая согласие на заключение трудового договора на определенный срок, знает о его прекращении по истечении заранее оговоренного периода.
(КонсультантПлюс, 2025)Трудовой кодекс Российской Федерации, допуская возможность заключения с указанными лицами срочного трудового договора, устанавливает необходимость достижения соглашения сторон (абзацы первый и седьмой части второй статьи 59), что предоставляет сторонам трудового договора свободу выбора в определении его вида и не предполагает произвольного установления срока трудового договора. При этом работник, давая согласие на заключение трудового договора на определенный срок, знает о его прекращении по истечении заранее оговоренного периода.
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Продление и расторжение срочного трудового договора с совместителем
(КонсультантПлюс, 2025)...Суд дал надлежащую правовую оценку доводам истицы относительно многократности заключения срочных трудовых договоров, указав, что факт заключения спорного трудового договора по совместительству... после прекращения... срочного трудового договора по совместительству... не свидетельствует о незаконности спорного трудового договора, поскольку заключение новых срочных трудовых договоров по окончании срока действий предыдущих в течение определенного периода времени и в связи с достигнутым соглашением между сторонами не противоречит требованиям ст. 59 ТК РФ..."
(КонсультантПлюс, 2025)...Суд дал надлежащую правовую оценку доводам истицы относительно многократности заключения срочных трудовых договоров, указав, что факт заключения спорного трудового договора по совместительству... после прекращения... срочного трудового договора по совместительству... не свидетельствует о незаконности спорного трудового договора, поскольку заключение новых срочных трудовых договоров по окончании срока действий предыдущих в течение определенного периода времени и в связи с достигнутым соглашением между сторонами не противоречит требованиям ст. 59 ТК РФ..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как принять на работу по срочному трудовому договору
(КонсультантПлюс, 2025)2.4. Как указать срок в срочном трудовом договоре
(КонсультантПлюс, 2025)2.4. Как указать срок в срочном трудовом договоре
Готовое решение: Как принять на работу по срочному трудовому договору на время выполнения временных (до двух месяцев) работ
(КонсультантПлюс, 2025)2.1. Как указать должность в срочном трудовом договоре на время выполнения временных (до двух месяцев) работ
(КонсультантПлюс, 2025)2.1. Как указать должность в срочном трудовом договоре на время выполнения временных (до двух месяцев) работ
Нормативные акты
"Обзор практики Конституционного Суда Российской Федерации за второй квартал 2020 года"Согласно указанному законоположению срочный трудовой договор заключается с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой.
"Обзор практики Конституционного Суда Российской Федерации за четвертый квартал 2023 года"Оспоренное законоположение признано не соответствующим Конституции Российской Федерации в той мере, в какой оно допускает произвольное определение работодателем срока, на который по соглашению сторон продлевается действие срочного трудового договора в указанных обстоятельствах.
Статья: Срочные трудовые договоры с пенсионерами: опасные ошибки
(Семенова М.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)Пенсионеры - это одна из категорий работников, с которыми закон позволяет заключать срочный трудовой договор. Такая возможность предусмотрена ч. 2 ст. 59 Трудового кодекса РФ. Согласно указанной статье по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться "с поступающими на работу пенсионерами по возрасту".
(Семенова М.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)Пенсионеры - это одна из категорий работников, с которыми закон позволяет заключать срочный трудовой договор. Такая возможность предусмотрена ч. 2 ст. 59 Трудового кодекса РФ. Согласно указанной статье по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться "с поступающими на работу пенсионерами по возрасту".
"Правовые проблемы жизни и работы граждан в районах с неблагоприятными климатическими условиями: монография"
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)Таким образом, указанным Порядком не учитываются положения ст. 324 ТК РФ, предусматривающие получение медицинского заключения не только об отсутствии противопоказаний для работы, но и для проживания в данных районах и местностях. О медицинских осмотрах работников Крайнего Севера и приравненных к ним местностей упоминается лишь в приложении к Приказу Минздрава России от 28 января 2021 г. N 29н, в котором в числе работ, требующих прохождения медицинских осмотров, указаны работы, выполняемые по срочным трудовым договорам в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (в отношении проведения предварительных медицинских осмотров для работников, приезжающих на работу в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других местностей) (подп. 11.3 п. VI приложения 1).
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)Таким образом, указанным Порядком не учитываются положения ст. 324 ТК РФ, предусматривающие получение медицинского заключения не только об отсутствии противопоказаний для работы, но и для проживания в данных районах и местностях. О медицинских осмотрах работников Крайнего Севера и приравненных к ним местностей упоминается лишь в приложении к Приказу Минздрава России от 28 января 2021 г. N 29н, в котором в числе работ, требующих прохождения медицинских осмотров, указаны работы, выполняемые по срочным трудовым договорам в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (в отношении проведения предварительных медицинских осмотров для работников, приезжающих на работу в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других местностей) (подп. 11.3 п. VI приложения 1).
Готовое решение: Как передать полномочия (оформить исполнение обязанностей) главного бухгалтера на время его отсутствия
(КонсультантПлюс, 2025)административная ответственность по ч. 4, 5 ст. 5.27 КоАП РФ - например, если на период временного отсутствия главного бухгалтера вы заключите с другим работником срочный трудовой договор, укажете в нем, что он срочный, но не укажете основание (причину) срочности (п. 10 Постановления Пленума ВС РФ от 23.12.2021 N 45).
(КонсультантПлюс, 2025)административная ответственность по ч. 4, 5 ст. 5.27 КоАП РФ - например, если на период временного отсутствия главного бухгалтера вы заключите с другим работником срочный трудовой договор, укажете в нем, что он срочный, но не укажете основание (причину) срочности (п. 10 Постановления Пленума ВС РФ от 23.12.2021 N 45).
Готовое решение: Есть ли особенности в предоставлении декретного отпуска - отпуска по уходу за ребенком работнику при срочном трудовом договоре
(КонсультантПлюс, 2025)3.1. Как указать в приказе на отпуск срок отпуска по уходу за ребенком работнику со срочным трудовым договором
(КонсультантПлюс, 2025)3.1. Как указать в приказе на отпуск срок отпуска по уходу за ребенком работнику со срочным трудовым договором
Готовое решение: Как составить трудовой договор на выполнение сезонных работ
(КонсультантПлюс, 2025)Законом не предусмотрено требование указывать в срочных трудовых договорах на выполнение сезонных работ ссылки на специальные перечни таких работ, о которых рассказывали выше в разд. 1 и 2 настоящего материала. Если соответствующее требование установлено, например, в вашем локальном нормативном акте, руководствуйтесь им. В остальных случаях можете поступить по своему усмотрению.
(КонсультантПлюс, 2025)Законом не предусмотрено требование указывать в срочных трудовых договорах на выполнение сезонных работ ссылки на специальные перечни таких работ, о которых рассказывали выше в разд. 1 и 2 настоящего материала. Если соответствующее требование установлено, например, в вашем локальном нормативном акте, руководствуйтесь им. В остальных случаях можете поступить по своему усмотрению.
Статья: Продление срочного трудового договора в контексте трудоправовых ограничений
(Джиджавадзе Л.Г.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 1)А. Противоречивая судебная практика. Позиции судов можно разделить на две группы. Одни указывают на невозможность продления срочного трудового договора, за исключением случаев, прямо предусмотренных законом <1>. Из анализа решений судов <2> можно вывести следующие основания, на которые опираются суды при рассмотрении дел о допустимости продления срочного трудового договора: 1) наличие добровольного соглашения; 2) соблюдение предельного срока срочного трудового договора; 3) необходимость сохранения оснований для заключения срочного трудового договора по ст. 59 ТК РФ; 4) отсутствие процедурных нарушений; 5) письменную форму соглашения; 6) отсутствие злоупотреблений со стороны работодателя; 7) запрет заключения соглашения о продлении постфактум.
(Джиджавадзе Л.Г.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 1)А. Противоречивая судебная практика. Позиции судов можно разделить на две группы. Одни указывают на невозможность продления срочного трудового договора, за исключением случаев, прямо предусмотренных законом <1>. Из анализа решений судов <2> можно вывести следующие основания, на которые опираются суды при рассмотрении дел о допустимости продления срочного трудового договора: 1) наличие добровольного соглашения; 2) соблюдение предельного срока срочного трудового договора; 3) необходимость сохранения оснований для заключения срочного трудового договора по ст. 59 ТК РФ; 4) отсутствие процедурных нарушений; 5) письменную форму соглашения; 6) отсутствие злоупотреблений со стороны работодателя; 7) запрет заключения соглашения о продлении постфактум.
Готовое решение: Как уволить работника в связи с истечением срока действия срочного трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)При увольнении в связи с истечением срока трудового договора декретницы (беременной, которая уже находится в отпуске по беременности и родам) учитывайте следующее. Независимо от того что она уже находится в отпуске по беременности и родам, ее можно уволить в тех же случаях, что и беременную женщину, которая еще не ушла в указанный отпуск, так как возможность продления срочного трудового договора связана с фактом беременности, а не с фактом нахождения в указанном отпуске. Это следует из ч. 2, 3 ст. 261 ТК РФ, п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1.
(КонсультантПлюс, 2025)При увольнении в связи с истечением срока трудового договора декретницы (беременной, которая уже находится в отпуске по беременности и родам) учитывайте следующее. Независимо от того что она уже находится в отпуске по беременности и родам, ее можно уволить в тех же случаях, что и беременную женщину, которая еще не ушла в указанный отпуск, так как возможность продления срочного трудового договора связана с фактом беременности, а не с фактом нахождения в указанном отпуске. Это следует из ч. 2, 3 ст. 261 ТК РФ, п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1.
Готовое решение: Каковы особенности оформления приема на работу по срочному трудовому договору в отдельных случаях
(КонсультантПлюс, 2025)В трудовом договоре можете указать следующую формулировку: "Настоящий срочный трудовой договор заключен согласно абз. 8 ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса РФ в связи с тем, что дата окончания работ не может быть определена конкретной датой. Работник принимается на должность монтажника потолочных панелей и напольного покрытия".
(КонсультантПлюс, 2025)В трудовом договоре можете указать следующую формулировку: "Настоящий срочный трудовой договор заключен согласно абз. 8 ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса РФ в связи с тем, что дата окончания работ не может быть определена конкретной датой. Работник принимается на должность монтажника потолочных панелей и напольного покрытия".
Статья: Многократно заключать с творческим работником срочные трудовые договоры рискованно
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 16)Учитывая вышеперечисленные обстоятельства, суд первой инстанции пришел к выводу о незаконности увольнения работника. Он отверг довод работодателя о согласии работника на заключение срочного трудового договора, указав, что работник является экономически более слабой стороной в трудовых правоотношениях, находится не только в экономической, но и в организационной зависимости от работодателя, что могло повлиять на волеизъявление работника, заинтересованного в реализации своего права на труд, стабильной занятости и получении средств к существованию, на заключение трудового договора на условиях, предложенных работодателем.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 16)Учитывая вышеперечисленные обстоятельства, суд первой инстанции пришел к выводу о незаконности увольнения работника. Он отверг довод работодателя о согласии работника на заключение срочного трудового договора, указав, что работник является экономически более слабой стороной в трудовых правоотношениях, находится не только в экономической, но и в организационной зависимости от работодателя, что могло повлиять на волеизъявление работника, заинтересованного в реализации своего права на труд, стабильной занятости и получении средств к существованию, на заключение трудового договора на условиях, предложенных работодателем.
Статья: Увольнение в связи с выходом на пенсию и заключение срочного трудового договора: насколько такая схема законна?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 8)Учитывая эту правовую позицию, суды признают переоформление с работником-пенсионером бессрочного трудового договора на срочный незаконным (например, Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 11.05.2023 по делу N 88-10676/2023 (подробнее об этом деле см. "ЭЖ-Бухгалтер" N 30, 2023)). А Четвертый кассационный суд общей юрисдикции в Определении от 21.12.2023 по делу N 8Г-39496/2023 указал, что, поскольку срочный трудовой договор заключается по соглашению сторон, то есть на основе добровольного согласия работника и работодателя, в случае, когда согласие на заключение договора было дано работником вынужденно, он вправе оспорить правомерность заключения с ним срочного трудового договора в суде общей юрисдикции. И если судом будет установлено, что согласие работника на заключение такого договора не является добровольным, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 8)Учитывая эту правовую позицию, суды признают переоформление с работником-пенсионером бессрочного трудового договора на срочный незаконным (например, Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 11.05.2023 по делу N 88-10676/2023 (подробнее об этом деле см. "ЭЖ-Бухгалтер" N 30, 2023)). А Четвертый кассационный суд общей юрисдикции в Определении от 21.12.2023 по делу N 8Г-39496/2023 указал, что, поскольку срочный трудовой договор заключается по соглашению сторон, то есть на основе добровольного согласия работника и работодателя, в случае, когда согласие на заключение договора было дано работником вынужденно, он вправе оспорить правомерность заключения с ним срочного трудового договора в суде общей юрисдикции. И если судом будет установлено, что согласие работника на заключение такого договора не является добровольным, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок.