Что учесть кадровикам
Подборка наиболее важных документов по запросу Что учесть кадровикам (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Когда суды признают отсутствие прогулом, но увольнение считают незаконным...
(Руденко Е.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 10)Сегодня принимается много судебных решений, в которых судьи соглашаются с работодателем в том, что отсутствие работника является прогулом, однако все равно увольнение за прогул признают незаконным. Поэтому важно вновь обратиться к теме увольнений за прогулы, расставить акценты на важных нюансах, которые нужно учесть кадровику при выборе наказания для работника, не явившегося на работу.
(Руденко Е.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 10)Сегодня принимается много судебных решений, в которых судьи соглашаются с работодателем в том, что отсутствие работника является прогулом, однако все равно увольнение за прогул признают незаконным. Поэтому важно вновь обратиться к теме увольнений за прогулы, расставить акценты на важных нюансах, которые нужно учесть кадровику при выборе наказания для работника, не явившегося на работу.
Готовое решение: Как составить приказ об отстранении инвалида 3 группы от работы по медицинским показаниям
(КонсультантПлюс, 2026)поручения ответственным работникам. Например, специалисту по кадрам - учитывать такой приказ при ведении табеля учета рабочего времени, а бухгалтеру - при начислении работнику зарплаты.
(КонсультантПлюс, 2026)поручения ответственным работникам. Например, специалисту по кадрам - учитывать такой приказ при ведении табеля учета рабочего времени, а бухгалтеру - при начислении работнику зарплаты.
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы должностных инструкцийДолжностная инструкция специалиста по оформлению трудовых отношений (специалиста по документационному обеспечению персонала, специалиста по персоналу, специалиста по кадрам) (с учетом профессионального стандарта) >>>
Готовое решение: Как работодателю погасить задолженность по накопленным отпускам перед работником
(КонсультантПлюс, 2026)Если вы против замены отпуска компенсацией, можете работнику отказать (ч. 1 ст. 126 ТК РФ, Письмо Роструда от 11.10.2023 N ПГ/21367-6-1). Если не против, пусть работник напишет заявление, а вы можете издать в произвольной форме приказ о замене дней отпуска компенсацией (он по закону необязателен, но пригодится бухгалтеру для расчета и выплаты данной компенсации, а кадровику для учета количества неиспользованных дней отпуска).
(КонсультантПлюс, 2026)Если вы против замены отпуска компенсацией, можете работнику отказать (ч. 1 ст. 126 ТК РФ, Письмо Роструда от 11.10.2023 N ПГ/21367-6-1). Если не против, пусть работник напишет заявление, а вы можете издать в произвольной форме приказ о замене дней отпуска компенсацией (он по закону необязателен, но пригодится бухгалтеру для расчета и выплаты данной компенсации, а кадровику для учета количества неиспользованных дней отпуска).
Готовое решение: Как установить работнику комбинированный режим дистанционной работы
(КонсультантПлюс, 2026)Специалисту по кадрам Крутовой Г.Н. учесть настоящий приказ при заполнении табеля учета рабочего времени.
(КонсультантПлюс, 2026)Специалисту по кадрам Крутовой Г.Н. учесть настоящий приказ при заполнении табеля учета рабочего времени.
Путеводитель по кадровым вопросам. Трудовая книжкаСитуация из практики. После приема на работу новый кадровик обнаружил, что в организации не ведется книга (журнал) учета движения трудовых книжек и вкладышей в них. Нужно ли ее заводить и восстанавливать все записи и как это сделать?
Статья: Гарантии единственным кормильцам при расторжении трудового договора по инициативе работодателя
(Семенова М.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 8)Законодательством установлены некоторые гарантии работникам, являющимся единственными кормильцами в семье, при расторжении трудового договора. Кадровику важно знать и учитывать в своей работе:
(Семенова М.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 8)Законодательством установлены некоторые гарантии работникам, являющимся единственными кормильцами в семье, при расторжении трудового договора. Кадровику важно знать и учитывать в своей работе:
Готовое решение: Что делать, если работник, работающий неполное рабочее время в отпуске по уходу за ребенком, просит отпуск без сохранения заработной платы (до 1 января 2024 г.)
(КонсультантПлюс, 2023)поручения ответственным лицам, в частности специалисту по кадрам - учесть изменения при заполнении табеля учета рабочего времени.
(КонсультантПлюс, 2023)поручения ответственным лицам, в частности специалисту по кадрам - учесть изменения при заполнении табеля учета рабочего времени.
Статья: Длительные командировки - анализ практик и споров
(Дружинина И.)
("Трудовое право", 2023, N 5)Продолжительность командировки определяется работодателем заранее - до ее начала. Бухгалтерии нужно верно рассчитать размер аванса для командированного работника, а кадровику - учесть рабочее время командированного в табеле.
(Дружинина И.)
("Трудовое право", 2023, N 5)Продолжительность командировки определяется работодателем заранее - до ее начала. Бухгалтерии нужно верно рассчитать размер аванса для командированного работника, а кадровику - учесть рабочее время командированного в табеле.
Путеводитель по кадровым вопросам. Воинский учет в организацииСитуация из практики. Можно ли работнику отдела кадров поручить ведение воинского учета в организации? Обязательно ли устанавливать доплату за его ведение?