Что такое иная оплачиваемая работа

Подборка наиболее важных документов по запросу Что такое иная оплачиваемая работа (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Еще

Формы документов

Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня
Форма: Уведомление представителя нанимателя о выполнении иной оплачиваемой работы федеральным государственным гражданским служащим Федерального агентства лесного хозяйства
(Приказ Рослесхоза от 21.12.2021 N 960)
Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня
Форма: Журнал учета уведомлений представителя нанимателя об иной оплачиваемой работе федеральных государственных гражданских служащих Федерального агентства лесного хозяйства
(Приказ Рослесхоза от 21.12.2021 N 960)

Статьи, комментарии, ответы на вопросы

Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня
Готовое решение: Какие требования предъявляют к государственным гражданским служащим
(КонсультантПлюс, 2024)Может ли госслужащий работать по совместительству
Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня
Вопрос: Вправе ли государственный гражданский служащий выполнять иную оплачиваемую работу?
("Официальный сайт Росздравнадзора", 2021)"Официальный сайт Росздравнадзора roszdravnadzor.gov.ru", 2021

Нормативные акты

Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ
(ред. от 25.12.2023)
"О государственной гражданской службе Российской Федерации"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 30.12.2023)2. Гражданский служащий вправе с предварительным уведомлением представителя нанимателя выполнять иную оплачиваемую работу, если это не повлечет за собой конфликт интересов.
Федеральный закон от 02.03.2007 N 25-ФЗ
(ред. от 10.07.2023)
"О муниципальной службе в Российской Федерации"2. Муниципальный служащий, за исключением муниципального служащего, замещающего должность главы местной администрации по контракту, вправе с предварительным письменным уведомлением представителя нанимателя (работодателя) выполнять иную оплачиваемую работу, если это не повлечет за собой конфликт интересов и если иное не предусмотрено настоящим Федеральным законом.

Правовые ресурсы