Что предусмотреть в ПВТР
Подборка наиболее важных документов по запросу Что предусмотреть в ПВТР (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Содержание правил внутреннего трудового распорядка и ознакомление с ними
(КонсультантПлюс, 2025)...в АО... действуют Правила внутреннего трудового распорядка... [которыми предусмотрена - ред.] обязанность работника, установленная в абз. 6 п. 2.1 Правил, своевременно сообщать работодателю о причинах отсутствия на рабочем месте, по возможности не позднее 16:00 часов первого дня освобождения от работы по болезни.
(КонсультантПлюс, 2025)...в АО... действуют Правила внутреннего трудового распорядка... [которыми предусмотрена - ред.] обязанность работника, установленная в абз. 6 п. 2.1 Правил, своевременно сообщать работодателю о причинах отсутствия на рабочем месте, по возможности не позднее 16:00 часов первого дня освобождения от работы по болезни.
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 227 "Несчастные случаи, подлежащие расследованию и учету" Трудового кодекса РФ"Основываясь на правильном толковании вышеприведенных правовых норм и оценив по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации имеющиеся в деле доказательства, суды установили, что истец, являясь работником ИП С.В., выполняя в интересах работодателя и на его территории работу по уборке сауны, в том числе в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства и одежды, выполнения других предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка действий перед началом и после окончания работы, получила травму, в связи с чем обоснованно пришли к выводу о том, что случай, произошедший со С.С., отвечает указанным в законе признакам несчастного случая на производстве. Обстоятельств, при наличии которых несчастные случаи могут квалифицироваться как не связанные с производством (исчерпывающий перечень таких обстоятельств содержится в части 6 статьи 229.2 Трудового кодекса Российской Федерации), по делу не установлено."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как составить правила внутреннего трудового распорядка
(КонсультантПлюс, 2025)2. Что предусмотреть в правилах внутреннего трудового распорядка
(КонсультантПлюс, 2025)2. Что предусмотреть в правилах внутреннего трудового распорядка
Вопрос: Можно ли в правилах внутреннего трудового распорядка предусмотреть ответственность работников за отказ ознакомиться с графиком отпусков и расписаться в нем? Как это сформулировать?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)Вопрос: Можно ли в правилах внутреннего трудового распорядка предусмотреть ответственность работников за отказ ознакомиться с графиком отпусков и расписаться в нем? Как это сформулировать?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)Вопрос: Можно ли в правилах внутреннего трудового распорядка предусмотреть ответственность работников за отказ ознакомиться с графиком отпусков и расписаться в нем? Как это сформулировать?
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы, в том числе во время установленных перерывов, а также в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства и одежды, выполнения других предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка действий перед началом и после окончания работы, или при выполнении работы за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни;
(ред. от 29.09.2025)в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы, в том числе во время установленных перерывов, а также в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства и одежды, выполнения других предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка действий перед началом и после окончания работы, или при выполнении работы за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни;
Федеральный закон от 08.03.2011 N 35-ФЗ
(ред. от 30.11.2011)
"Устав о дисциплине работников организаций, эксплуатирующих особо радиационно опасные и ядерно опасные производства и объекты в области использования атомной энергии"Работники эксплуатирующих организаций наряду с поощрениями, предусмотренными Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, награждаются ведомственными знаками отличия в труде, ведомственными нагрудными знаками и другими ведомственными наградами в порядке и на условиях, которые определяются федеральными органами исполнительной власти, осуществляющими государственное управление использованием атомной энергии, а также знаками отличия уполномоченного органа управления использованием атомной энергии в порядке и на условиях, которые определяются этим органом.
(ред. от 30.11.2011)
"Устав о дисциплине работников организаций, эксплуатирующих особо радиационно опасные и ядерно опасные производства и объекты в области использования атомной энергии"Работники эксплуатирующих организаций наряду с поощрениями, предусмотренными Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, награждаются ведомственными знаками отличия в труде, ведомственными нагрудными знаками и другими ведомственными наградами в порядке и на условиях, которые определяются федеральными органами исполнительной власти, осуществляющими государственное управление использованием атомной энергии, а также знаками отличия уполномоченного органа управления использованием атомной энергии в порядке и на условиях, которые определяются этим органом.
Готовое решение: Как составить трудовой договор с внутренним совместителем
(КонсультантПлюс, 2025)Пропишите в трудовом договоре внутреннего совместителя все элементы режима рабочего времени и времени отдыха, если у работника он будет отличаться от режима, установленного в правилах внутреннего трудового распорядка. В частности, определите продолжительность его рабочего времени и учтите, что она должна быть: в день (смену) - не более четырех часов, в месяц (иной учетный период) - не более половины нормы за этот период. Можете сделать оговорку, что в дни, когда работник по основному месту свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день. Если же режим работы внутреннего совместителя предусмотрен правилами внутреннего трудового распорядка вашей организации, достаточно сделать на них ссылку. Это следует из ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 100, ст. 284 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Пропишите в трудовом договоре внутреннего совместителя все элементы режима рабочего времени и времени отдыха, если у работника он будет отличаться от режима, установленного в правилах внутреннего трудового распорядка. В частности, определите продолжительность его рабочего времени и учтите, что она должна быть: в день (смену) - не более четырех часов, в месяц (иной учетный период) - не более половины нормы за этот период. Можете сделать оговорку, что в дни, когда работник по основному месту свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день. Если же режим работы внутреннего совместителя предусмотрен правилами внутреннего трудового распорядка вашей организации, достаточно сделать на них ссылку. Это следует из ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 100, ст. 284 ТК РФ.
Готовое решение: Что нужно знать работодателю при установлении режима рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2025)Режим рабочего времени должен быть предусмотрен в правилах внутреннего трудового распорядка или трудовом договоре работника (если он у него отличается от установленного в организации) и включать обязательные элементы, в частности, такие, как продолжительность рабочей недели с указанием чередования рабочих и нерабочих дней. Обычная продолжительность рабочей недели - 40 часов (но может быть и меньше, в частности, у инвалидов 2 группы - 35 часов в неделю). Например, это может быть пятидневная рабочая неделя с двумя выходными, шестидневная рабочая неделя с одним выходным, неполная рабочая неделя либо рабочая неделя с выходными по скользящему графику (например, "сутки через трое").
(КонсультантПлюс, 2025)Режим рабочего времени должен быть предусмотрен в правилах внутреннего трудового распорядка или трудовом договоре работника (если он у него отличается от установленного в организации) и включать обязательные элементы, в частности, такие, как продолжительность рабочей недели с указанием чередования рабочих и нерабочих дней. Обычная продолжительность рабочей недели - 40 часов (но может быть и меньше, в частности, у инвалидов 2 группы - 35 часов в неделю). Например, это может быть пятидневная рабочая неделя с двумя выходными, шестидневная рабочая неделя с одним выходным, неполная рабочая неделя либо рабочая неделя с выходными по скользящему графику (например, "сутки через трое").
Готовое решение: Как составить трудовой договор с инвалидом 2 группы
(КонсультантПлюс, 2025)Закрепите в трудовом договоре с инвалидом 2 группы все элементы режима рабочего времени, если он будет отличаться от режима, который установлен в правилах внутреннего трудового распорядка вашей организации. Укажите, в частности, продолжительность рабочего времени. Учтите, у инвалида 2 группы она не должна превышать 35 часов в неделю. Если режим рабочего времени предусмотрен в правилах внутреннего трудового распорядка, в договоре достаточно ссылки на них. Это следует из ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 92, ч. 1 ст. 100 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Закрепите в трудовом договоре с инвалидом 2 группы все элементы режима рабочего времени, если он будет отличаться от режима, который установлен в правилах внутреннего трудового распорядка вашей организации. Укажите, в частности, продолжительность рабочего времени. Учтите, у инвалида 2 группы она не должна превышать 35 часов в неделю. Если режим рабочего времени предусмотрен в правилах внутреннего трудового распорядка, в договоре достаточно ссылки на них. Это следует из ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 92, ч. 1 ст. 100 ТК РФ.
"Теоретические и практические проблемы апелляционного производства в гражданском процессе"
(Шакирьянов Р.В.)
("Статут", 2024)На это обращается внимание и в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2. Так, в п. 1 этого Постановления указано, что при принятии искового заявления судье необходимо определить, вытекает ли спор из трудовых правоотношений, т.е. из таких отношений, которые основаны на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ст. 15 ТК РФ).
(Шакирьянов Р.В.)
("Статут", 2024)На это обращается внимание и в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2. Так, в п. 1 этого Постановления указано, что при принятии искового заявления судье необходимо определить, вытекает ли спор из трудовых правоотношений, т.е. из таких отношений, которые основаны на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ст. 15 ТК РФ).
Готовое решение: В чем отличие основного места работы от работы по совместительству
(КонсультантПлюс, 2025)Учтите, что в трудовом договоре работника необходимо подробно прописать условие о режиме его рабочего времени, если он отличается от режима, установленного у вас в правилах внутреннего трудового распорядка. Тогда укажите все элементы режима рабочего времени. Если же режим работы работника предусмотрен в правилах внутреннего трудового распорядка, то в трудовом договоре достаточно сделать на них ссылку (абз. 6 ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 100, ч. 4 ст. 189 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Учтите, что в трудовом договоре работника необходимо подробно прописать условие о режиме его рабочего времени, если он отличается от режима, установленного у вас в правилах внутреннего трудового распорядка. Тогда укажите все элементы режима рабочего времени. Если же режим работы работника предусмотрен в правилах внутреннего трудового распорядка, то в трудовом договоре достаточно сделать на них ссылку (абз. 6 ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 100, ч. 4 ст. 189 ТК РФ).
Готовое решение: Как оформляется предоставление компенсаций (гарантий) работнику за работу с вредными условиями труда
(КонсультантПлюс, 2025)Условие о сокращенном рабочем времени работников, которые трудятся с вредными (3, 4 степени) условиями, предусмотрите в правилах внутреннего трудового распорядка (ч. 1 ст. 92, ч. 2 ст. 94, ч. 1 ст. 100, ч. 4 ст. 189 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Условие о сокращенном рабочем времени работников, которые трудятся с вредными (3, 4 степени) условиями, предусмотрите в правилах внутреннего трудового распорядка (ч. 1 ст. 92, ч. 2 ст. 94, ч. 1 ст. 100, ч. 4 ст. 189 ТК РФ).
Готовое решение: Какие есть особенности рабочего времени медицинских работников и предоставления им дополнительных отпусков
(КонсультантПлюс, 2025)Ведите суммированный учет рабочего времени в отношении медработников, которые осуществляют дежурство на дому (п. 1 Особенностей N 115н). Порядок его ведения предусмотрите в ПВТР (ч. 4 ст. 104 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Ведите суммированный учет рабочего времени в отношении медработников, которые осуществляют дежурство на дому (п. 1 Особенностей N 115н). Порядок его ведения предусмотрите в ПВТР (ч. 4 ст. 104 ТК РФ).
Статья: Расторжение трудового договора посредством электронной почты и мессенджеров
(Журавская О.А., Кондратенко А.М.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 4)В следующем примере переписка между работником и работодателем посредством электронной почты была предусмотрена ПВТР и должностной инструкцией. В организации проводилась процедура сокращения. По электронной почте работодатель направил работнику уведомление об изменении штатного расписания и предстоящем сокращении для ознакомления и подписания - за 2 месяца до сокращения, как это предусмотрено ст. 180 ТК РФ. Также работнику сообщили, что уведомление и копия приказа будут направлены почтой России на адрес регистрации. Получить данную телеграмму работник отказался, а при обращении в суд настаивал на том, что работодатель нарушил требования трудового законодательства при проведении процедуры сокращения - не уведомив работника в письменной форме. Суд работника не поддержал и указал на то, что действующим законодательством форма уведомления о предстоящем увольнении по сокращению не установлена <8>. К тому же суд установил принадлежность электронного адреса работнику, по которому работодателем направлено уведомление, и его получение работником <9>.
(Журавская О.А., Кондратенко А.М.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 4)В следующем примере переписка между работником и работодателем посредством электронной почты была предусмотрена ПВТР и должностной инструкцией. В организации проводилась процедура сокращения. По электронной почте работодатель направил работнику уведомление об изменении штатного расписания и предстоящем сокращении для ознакомления и подписания - за 2 месяца до сокращения, как это предусмотрено ст. 180 ТК РФ. Также работнику сообщили, что уведомление и копия приказа будут направлены почтой России на адрес регистрации. Получить данную телеграмму работник отказался, а при обращении в суд настаивал на том, что работодатель нарушил требования трудового законодательства при проведении процедуры сокращения - не уведомив работника в письменной форме. Суд работника не поддержал и указал на то, что действующим законодательством форма уведомления о предстоящем увольнении по сокращению не установлена <8>. К тому же суд установил принадлежность электронного адреса работнику, по которому работодателем направлено уведомление, и его получение работником <9>.
Вопрос: Если в правилах внутреннего трудового распорядка не предусмотрено испытание работников при приеме на работу, то вправе ли работодатель предусматривать его в трудовых договорах? Может ли работник, уволенный в связи с неудовлетворительными итогами испытания, на этом основании обжаловать свое увольнение?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)Вопрос: Если в правилах внутреннего трудового распорядка не предусмотрено испытание работников при приеме на работу, то вправе ли работодатель предусматривать его в трудовых договорах? Может ли работник, уволенный в связи с неудовлетворительными итогами испытания, на этом основании обжаловать свое увольнение?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)Вопрос: Если в правилах внутреннего трудового распорядка не предусмотрено испытание работников при приеме на работу, то вправе ли работодатель предусматривать его в трудовых договорах? Может ли работник, уволенный в связи с неудовлетворительными итогами испытания, на этом основании обжаловать свое увольнение?
Готовое решение: Что делать, если работник передумал увольняться по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2025)Нет, вы, как работодатель, не должны разъяснять работнику его право на отзыв заявления об увольнении по собственному желанию. Такая обязанность законом не предусмотрена. Но, если у вас, например, разработана форма отзыва заявления об увольнении по собственному желанию, вы можете это сделать. Для этого рекомендуем, к примеру, передать работнику пустой бланк отзыва заявления об увольнении в момент получения от него такого заявления и разъяснить ему его право на отзыв. Также право на отзыв заявления об увольнении можно предусмотреть, например, в правилах внутреннего трудового распорядка (ч. 1 ст. 8, ч. 4 ст. 189 ТК РФ). В частности, вы можете указать, в какой форме и куда должно быть предоставлено заявление об отзыве заявления об увольнении по собственному желанию, срок отзыва (в том числе в случае отзыва заявления, когда работнику предоставлен отпуск с последующим увольнением).
(КонсультантПлюс, 2025)Нет, вы, как работодатель, не должны разъяснять работнику его право на отзыв заявления об увольнении по собственному желанию. Такая обязанность законом не предусмотрена. Но, если у вас, например, разработана форма отзыва заявления об увольнении по собственному желанию, вы можете это сделать. Для этого рекомендуем, к примеру, передать работнику пустой бланк отзыва заявления об увольнении в момент получения от него такого заявления и разъяснить ему его право на отзыв. Также право на отзыв заявления об увольнении можно предусмотреть, например, в правилах внутреннего трудового распорядка (ч. 1 ст. 8, ч. 4 ст. 189 ТК РФ). В частности, вы можете указать, в какой форме и куда должно быть предоставлено заявление об отзыве заявления об увольнении по собственному желанию, срок отзыва (в том числе в случае отзыва заявления, когда работнику предоставлен отпуск с последующим увольнением).