Что предусмотреть в ПВТР
Подборка наиболее важных документов по запросу Что предусмотреть в ПВТР (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Содержание правил внутреннего трудового распорядка и ознакомление с ними
(КонсультантПлюс, 2026)...в АО... действуют Правила внутреннего трудового распорядка... [которыми предусмотрена - ред.] обязанность работника, установленная в абз. 6 п. 2.1 Правил, своевременно сообщать работодателю о причинах отсутствия на рабочем месте, по возможности не позднее 16:00 часов первого дня освобождения от работы по болезни.
(КонсультантПлюс, 2026)...в АО... действуют Правила внутреннего трудового распорядка... [которыми предусмотрена - ред.] обязанность работника, установленная в абз. 6 п. 2.1 Правил, своевременно сообщать работодателю о причинах отсутствия на рабочем месте, по возможности не позднее 16:00 часов первого дня освобождения от работы по болезни.
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 227 "Несчастные случаи, подлежащие расследованию и учету" Трудового кодекса РФ"Основываясь на правильном толковании вышеприведенных правовых норм и оценив по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации имеющиеся в деле доказательства, суды установили, что истец, являясь работником ИП С.В., выполняя в интересах работодателя и на его территории работу по уборке сауны, в том числе в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства и одежды, выполнения других предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка действий перед началом и после окончания работы, получила травму, в связи с чем обоснованно пришли к выводу о том, что случай, произошедший со С.С., отвечает указанным в законе признакам несчастного случая на производстве. Обстоятельств, при наличии которых несчастные случаи могут квалифицироваться как не связанные с производством (исчерпывающий перечень таких обстоятельств содержится в части 6 статьи 229.2 Трудового кодекса Российской Федерации), по делу не установлено."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как составить правила внутреннего трудового распорядка
(КонсультантПлюс, 2026)2. Что предусмотреть в правилах внутреннего трудового распорядка
(КонсультантПлюс, 2026)2. Что предусмотреть в правилах внутреннего трудового распорядка
Статья: Работа с самозанятыми с соблюдением всех требований
(Гин К., Вартанян А.)
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 7)Договором не предусмотрено подчинение правилам
(Гин К., Вартанян А.)
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 7)Договором не предусмотрено подчинение правилам
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы, в том числе во время установленных перерывов, а также в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства и одежды, выполнения других предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка действий перед началом и после окончания работы, или при выполнении работы за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни;
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы, в том числе во время установленных перерывов, а также в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства и одежды, выполнения других предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка действий перед началом и после окончания работы, или при выполнении работы за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни;
Готовое решение: Как принять работника на работу
(КонсультантПлюс, 2026)Трудовым договором работнику могут устанавливаться индивидуальные условия, отличные от условий локальных нормативных актов. Например, трудовым договором ему может быть установлен индивидуальный режим работы и отдыха, отличный от режима, предусмотренного в правилах внутреннего трудового распорядка. Работник обязан соблюдать условия трудового договора, если они не ограничивают его права и не ухудшают его положение по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также, в частности, по сравнению с локальными нормативными актами. Тогда в случае виновного несоблюдения условий трудового договора вы можете привлечь работника к дисциплинарной ответственности. Это следует из ч. 2 ст. 5, ч. 1, 4 ст. 8, ст. 9, абз. 1 - 4 ч. 2 ст. 21, абз. 5, 6 ч. 1 ст. 22, ч. 1 ст. 56, ч. 2, 4 ст. 57, ч. 1 ст. 100, ч. 1, 4 ст. 189, ч. 1 ст. 192 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Трудовым договором работнику могут устанавливаться индивидуальные условия, отличные от условий локальных нормативных актов. Например, трудовым договором ему может быть установлен индивидуальный режим работы и отдыха, отличный от режима, предусмотренного в правилах внутреннего трудового распорядка. Работник обязан соблюдать условия трудового договора, если они не ограничивают его права и не ухудшают его положение по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также, в частности, по сравнению с локальными нормативными актами. Тогда в случае виновного несоблюдения условий трудового договора вы можете привлечь работника к дисциплинарной ответственности. Это следует из ч. 2 ст. 5, ч. 1, 4 ст. 8, ст. 9, абз. 1 - 4 ч. 2 ст. 21, абз. 5, 6 ч. 1 ст. 22, ч. 1 ст. 56, ч. 2, 4 ст. 57, ч. 1 ст. 100, ч. 1, 4 ст. 189, ч. 1 ст. 192 ТК РФ.
Готовое решение: Какие есть особенности рабочего времени медицинских работников и предоставления им дополнительных отпусков
(КонсультантПлюс, 2026)Ведите суммированный учет рабочего времени в отношении медработников, которые осуществляют дежурство на дому (п. 1 Особенностей N 115н). Порядок его ведения предусмотрите в ПВТР (ч. 4 ст. 104 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Ведите суммированный учет рабочего времени в отношении медработников, которые осуществляют дежурство на дому (п. 1 Особенностей N 115н). Порядок его ведения предусмотрите в ПВТР (ч. 4 ст. 104 ТК РФ).
Готовое решение: Что нужно знать работодателю при установлении режима рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2026)Режим рабочего времени должен быть предусмотрен в правилах внутреннего трудового распорядка или трудовом договоре работника (если он у него отличается от установленного в организации) и включать обязательные элементы, в частности, такие, как продолжительность рабочей недели с указанием чередования рабочих и нерабочих дней. Обычная продолжительность рабочей недели - 40 часов (но может быть и меньше, в частности, у инвалидов 2 группы - 35 часов в неделю). Например, это может быть пятидневная рабочая неделя с двумя выходными, шестидневная рабочая неделя с одним выходным, неполная рабочая неделя либо рабочая неделя с выходными по скользящему графику (например, "сутки через трое").
(КонсультантПлюс, 2026)Режим рабочего времени должен быть предусмотрен в правилах внутреннего трудового распорядка или трудовом договоре работника (если он у него отличается от установленного в организации) и включать обязательные элементы, в частности, такие, как продолжительность рабочей недели с указанием чередования рабочих и нерабочих дней. Обычная продолжительность рабочей недели - 40 часов (но может быть и меньше, в частности, у инвалидов 2 группы - 35 часов в неделю). Например, это может быть пятидневная рабочая неделя с двумя выходными, шестидневная рабочая неделя с одним выходным, неполная рабочая неделя либо рабочая неделя с выходными по скользящему графику (например, "сутки через трое").
Готовое решение: Как оформить прием на работу на 0,5 ставки
(КонсультантПлюс, 2026)Условия работы на 0,5 ставки зафиксируйте в трудовом договоре с иностранным работником. В частности, подробно пропишите режим рабочего времени и времени отдыха, если он отличается от режима, установленного в правилах внутреннего трудового распорядка. Оплату труда устанавливайте пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ. Если у работника рабочий день (смена) не превышает четырех часов, можете предусмотреть в трудовом договоре условие о том, что перерыв для отдыха и питания ему не предоставляется (если это не предусмотрено в правилах внутреннего трудового распорядка). Это следует из абз. 5, 6 ч. 2 ст. 57, ч. 3 ст. 93, ч. 1 ст. 100, ч. 1 ст. 108 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Условия работы на 0,5 ставки зафиксируйте в трудовом договоре с иностранным работником. В частности, подробно пропишите режим рабочего времени и времени отдыха, если он отличается от режима, установленного в правилах внутреннего трудового распорядка. Оплату труда устанавливайте пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ. Если у работника рабочий день (смена) не превышает четырех часов, можете предусмотреть в трудовом договоре условие о том, что перерыв для отдыха и питания ему не предоставляется (если это не предусмотрено в правилах внутреннего трудового распорядка). Это следует из абз. 5, 6 ч. 2 ст. 57, ч. 3 ст. 93, ч. 1 ст. 100, ч. 1 ст. 108 ТК РФ.
"Правовое регулирование труда и социального обеспечения инвалидов: учебное пособие"
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ч. 1 ст. 15 ТК РФ).
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ч. 1 ст. 15 ТК РФ).
"Право и виртуальное пространство: монография"
(отв. ред. Ю.А. Тихомиров)
("Проспект", 2025)В Российской Федерации формирование новой производственной культуры призван обеспечить Национальный проект "Производительность труда", утвержденный президиумом Совета при Президенте РФ по стратегическому развитию и национальным проектам (протокол от 24 декабря 2018 г. N 16). При этом методика расчета "индекса производительности труда" <2> строится на показателях, свойственных традиционным трудовым отношениям, базирующимся на выполнении работником за плату трудовой функции в интересах, под управлением и контролем работодателя, на подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством.
(отв. ред. Ю.А. Тихомиров)
("Проспект", 2025)В Российской Федерации формирование новой производственной культуры призван обеспечить Национальный проект "Производительность труда", утвержденный президиумом Совета при Президенте РФ по стратегическому развитию и национальным проектам (протокол от 24 декабря 2018 г. N 16). При этом методика расчета "индекса производительности труда" <2> строится на показателях, свойственных традиционным трудовым отношениям, базирующимся на выполнении работником за плату трудовой функции в интересах, под управлением и контролем работодателя, на подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством.
Готовое решение: Как составить трудовой договор с внешним совместителем
(КонсультантПлюс, 2026)В трудовом договоре внешнего совместителя отразите все элементы режима рабочего времени и времени отдыха, если у работника он будет отличаться от режима, установленного в правилах внутреннего трудового распорядка. В частности, определите продолжительность рабочего времени и учтите, что она должна быть: в день (смену) - не более четырех часов, в месяц (иной учетный период) - не более половины нормы за этот период. Можете также указать, что в дни, когда работник по основному месту свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день. Если же режим работы внешнего совместителя предусмотрен правилами внутреннего трудового распорядка вашей организации - достаточно сделать на них ссылку. Это следует из ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 100, ст. 284 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)В трудовом договоре внешнего совместителя отразите все элементы режима рабочего времени и времени отдыха, если у работника он будет отличаться от режима, установленного в правилах внутреннего трудового распорядка. В частности, определите продолжительность рабочего времени и учтите, что она должна быть: в день (смену) - не более четырех часов, в месяц (иной учетный период) - не более половины нормы за этот период. Можете также указать, что в дни, когда работник по основному месту свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день. Если же режим работы внешнего совместителя предусмотрен правилами внутреннего трудового распорядка вашей организации - достаточно сделать на них ссылку. Это следует из ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 100, ст. 284 ТК РФ.
Статья: Охрана труда - новые споры
(Алферова В.)
("Трудовое право", 2023, N 11)В соответствии со ст. 227 ТК РФ расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат, в частности, события, в результате которых пострадавшим были получены телесные повреждения (травмы), в том числе нанесенные другим лицом, повлекшие за собой необходимость перевода пострадавших на другую работу, временную или стойкую утрату ими трудоспособности, если указанные события произошли в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы, в том числе во время установленных перерывов, а также в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства и одежды, выполнения других предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка действий перед началом и после окончания работы, или при выполнении работы за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени.
(Алферова В.)
("Трудовое право", 2023, N 11)В соответствии со ст. 227 ТК РФ расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат, в частности, события, в результате которых пострадавшим были получены телесные повреждения (травмы), в том числе нанесенные другим лицом, повлекшие за собой необходимость перевода пострадавших на другую работу, временную или стойкую утрату ими трудоспособности, если указанные события произошли в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы, в том числе во время установленных перерывов, а также в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства и одежды, выполнения других предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка действий перед началом и после окончания работы, или при выполнении работы за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени.
Статья: Расторжение трудового договора посредством электронной почты и мессенджеров
(Журавская О.А., Кондратенко А.М.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 4)В следующем примере переписка между работником и работодателем посредством электронной почты была предусмотрена ПВТР и должностной инструкцией. В организации проводилась процедура сокращения. По электронной почте работодатель направил работнику уведомление об изменении штатного расписания и предстоящем сокращении для ознакомления и подписания - за 2 месяца до сокращения, как это предусмотрено ст. 180 ТК РФ. Также работнику сообщили, что уведомление и копия приказа будут направлены почтой России на адрес регистрации. Получить данную телеграмму работник отказался, а при обращении в суд настаивал на том, что работодатель нарушил требования трудового законодательства при проведении процедуры сокращения - не уведомив работника в письменной форме. Суд работника не поддержал и указал на то, что действующим законодательством форма уведомления о предстоящем увольнении по сокращению не установлена <8>. К тому же суд установил принадлежность электронного адреса работнику, по которому работодателем направлено уведомление, и его получение работником <9>.
(Журавская О.А., Кондратенко А.М.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 4)В следующем примере переписка между работником и работодателем посредством электронной почты была предусмотрена ПВТР и должностной инструкцией. В организации проводилась процедура сокращения. По электронной почте работодатель направил работнику уведомление об изменении штатного расписания и предстоящем сокращении для ознакомления и подписания - за 2 месяца до сокращения, как это предусмотрено ст. 180 ТК РФ. Также работнику сообщили, что уведомление и копия приказа будут направлены почтой России на адрес регистрации. Получить данную телеграмму работник отказался, а при обращении в суд настаивал на том, что работодатель нарушил требования трудового законодательства при проведении процедуры сокращения - не уведомив работника в письменной форме. Суд работника не поддержал и указал на то, что действующим законодательством форма уведомления о предстоящем увольнении по сокращению не установлена <8>. К тому же суд установил принадлежность электронного адреса работнику, по которому работодателем направлено уведомление, и его получение работником <9>.
Готовое решение: Как организовать электронный кадровый документооборот в организации
(КонсультантПлюс, 2026)дополнить ПВТР положениями о порядке осуществления ЭКДО. Вы можете дополнить ПВТР такими положениями вместо того, чтобы принимать отдельный локальный нормативный акт о порядке осуществления ЭКДО. Законом это не запрещено. Основное требование к такому порядку - закрепить его в локальном нормативном акте, утвердив его с учетом мнения профсоюза (при наличии). А ПВТР является локальным нормативным актом и утверждается в таком порядке. Кроме того, законом не ограничен перечень вопросов регулирования трудовых отношений, которые можно включить в ПВТР. То есть, полагаем, можно, например, дополнить ПВТР специальным разделом о порядке осуществления ЭКДО либо предусмотреть к ПВТР соответствующее приложение. Следовательно, если вы включите в ПВТР порядок ЭКДО и утвердите изменения в ПВТР с учетом мнения профсоюза (а мы рекомендуем его учитывать при каждом изменении ПВТР), то выполните требования к принятию документа о порядке осуществления ЭКДО. Это следует из ч. 3 ст. 22.2, ч. 4 ст. 189, ч. 1 ст. 190 ТК РФ;
(КонсультантПлюс, 2026)дополнить ПВТР положениями о порядке осуществления ЭКДО. Вы можете дополнить ПВТР такими положениями вместо того, чтобы принимать отдельный локальный нормативный акт о порядке осуществления ЭКДО. Законом это не запрещено. Основное требование к такому порядку - закрепить его в локальном нормативном акте, утвердив его с учетом мнения профсоюза (при наличии). А ПВТР является локальным нормативным актом и утверждается в таком порядке. Кроме того, законом не ограничен перечень вопросов регулирования трудовых отношений, которые можно включить в ПВТР. То есть, полагаем, можно, например, дополнить ПВТР специальным разделом о порядке осуществления ЭКДО либо предусмотреть к ПВТР соответствующее приложение. Следовательно, если вы включите в ПВТР порядок ЭКДО и утвердите изменения в ПВТР с учетом мнения профсоюза (а мы рекомендуем его учитывать при каждом изменении ПВТР), то выполните требования к принятию документа о порядке осуществления ЭКДО. Это следует из ч. 3 ст. 22.2, ч. 4 ст. 189, ч. 1 ст. 190 ТК РФ;