Что писать в договоре, если спецоценка не проведена
Подборка наиболее важных документов по запросу Что писать в договоре, если спецоценка не проведена (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: СОУТ рабочего места еще не проведена: что писать в трудовом договоре
("Главная книга", 2020, N 9)СОУТ РАБОЧЕГО МЕСТА ЕЩЕ НЕ ПРОВЕДЕНА:
("Главная книга", 2020, N 9)СОУТ РАБОЧЕГО МЕСТА ЕЩЕ НЕ ПРОВЕДЕНА:
Нормативные акты
Письмо Роструда от 20.11.2015 N 2628-6-1
"Об условиях труда на рабочем месте"Вопрос: С 2014 года одним из условий трудового договора являются условия труда на рабочем месте. Классы (подклассы) условий труда на рабочих местах устанавливают по результатам проведения специальной оценки условий труда, которую работодатель обязан проводить с 1 января 2014 года. При этом в отношении рабочих мест, не указанных в части 6 статьи 10 закона N 426-ФЗ (к ним относятся офисные рабочие места), спецоценка может проводиться поэтапно и должна быть завершена не позднее чем 31 декабря 2018 года. Кроме того, по ранее действовавшему порядку аттестации рабочих мест можно было не проводить аттестацию на некоторых рабочих местах, связанных с работой на компьютерах. Надо ли записывать условия труда в трудовых договорах с офисными работниками, на рабочих местах которых не проведена ни аттестация, ни спецоценка? Если надо, то как это сделать - написать "условия труда оптимальные", "условия труда безопасные" или как-то иначе? Какие возможны последствия для компании, если в трудовом договоре не будет написано об условиях труда?
"Об условиях труда на рабочем месте"Вопрос: С 2014 года одним из условий трудового договора являются условия труда на рабочем месте. Классы (подклассы) условий труда на рабочих местах устанавливают по результатам проведения специальной оценки условий труда, которую работодатель обязан проводить с 1 января 2014 года. При этом в отношении рабочих мест, не указанных в части 6 статьи 10 закона N 426-ФЗ (к ним относятся офисные рабочие места), спецоценка может проводиться поэтапно и должна быть завершена не позднее чем 31 декабря 2018 года. Кроме того, по ранее действовавшему порядку аттестации рабочих мест можно было не проводить аттестацию на некоторых рабочих местах, связанных с работой на компьютерах. Надо ли записывать условия труда в трудовых договорах с офисными работниками, на рабочих местах которых не проведена ни аттестация, ни спецоценка? Если надо, то как это сделать - написать "условия труда оптимальные", "условия труда безопасные" или как-то иначе? Какие возможны последствия для компании, если в трудовом договоре не будет написано об условиях труда?
Вопрос: ...Можно ли написать в трудовом договоре, что труд осуществляется в нормальных условиях, пока СОУТ рабочего места отсутствует? Или можно после получения результатов СОУТ добавить этот пункт дополнительным соглашением?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Ответ: При принятии работника на работу на рабочее место, в отношении которого не была проведена специальная оценка условий труда (СОУТ), в трудовом договоре информацию об условиях труда на рабочем месте указывать не нужно. Такую информацию необходимо будет указать после проведения специальной оценки условий труда.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Ответ: При принятии работника на работу на рабочее место, в отношении которого не была проведена специальная оценка условий труда (СОУТ), в трудовом договоре информацию об условиях труда на рабочем месте указывать не нужно. Такую информацию необходимо будет указать после проведения специальной оценки условий труда.
Вопрос: Для ремонта офисного здания организация решила принять на работу рабочего-отделочника, который сможет осуществить ремонт и внутреннюю отделку нового офисного помещения. Как можно прописать в трудовом договоре условия труда нового рабочего места, если специальная оценка не проведена?
(Консультация эксперта, 2023)Если вы принимаете на работу на вновь созданное рабочее место, на котором специальная оценка условий труда не проводилась, то можно написать краткую характеристику вновь организованного рабочего места, в каком помещении будут осуществляться работы, каким оборудованием и инструментом будет пользоваться работник, какие материалы и строительные смеси будут использованы. Такие выводы можно сделать из Письма Минтруда России от 26.03.2020 N 15-1/В-1375.
(Консультация эксперта, 2023)Если вы принимаете на работу на вновь созданное рабочее место, на котором специальная оценка условий труда не проводилась, то можно написать краткую характеристику вновь организованного рабочего места, в каком помещении будут осуществляться работы, каким оборудованием и инструментом будет пользоваться работник, какие материалы и строительные смеси будут использованы. Такие выводы можно сделать из Письма Минтруда России от 26.03.2020 N 15-1/В-1375.
Вопрос: ...Что следует написать в трудовом договоре работника, на чьем рабочем месте не проведена еще СОУТ (вновь организованное), и кто из должностных лиц должен описать условия труда работника? Какие основные характеристики нужно обозначить?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ условия труда на рабочем месте являются обязательными для включения в трудовой договор условиями. Что следует написать в трудовом договоре работника, на чьем рабочем месте не проведена еще СОУТ (вновь организованное), и кто из должностных лиц должен описать условия труда работника? Какие основные характеристики нужно обозначить? Что может явиться нарушением действующего законодательства при исполнении ч. 2 ст. 57 ТК РФ? Как правильно соблюсти положение ТК РФ в части указания условий труда в ТД, не вызвав замечаний у надзорных органов?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ условия труда на рабочем месте являются обязательными для включения в трудовой договор условиями. Что следует написать в трудовом договоре работника, на чьем рабочем месте не проведена еще СОУТ (вновь организованное), и кто из должностных лиц должен описать условия труда работника? Какие основные характеристики нужно обозначить? Что может явиться нарушением действующего законодательства при исполнении ч. 2 ст. 57 ТК РФ? Как правильно соблюсти положение ТК РФ в части указания условий труда в ТД, не вызвав замечаний у надзорных органов?
Вопрос: ...Провели спецоценку условий труда (отчет утвержден 28.12.2018). Какой датой нужно заключать допсоглашения к трудовым договорам работников? Нужно ли и можно ли в допсоглашении написать, что его действие распространяется на правоотношения, возникшие ранее, т.е. чтобы оно действовало с 28.12.2018?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Провели спецоценку условий труда (отчет утвержден 28 декабря 2018 г.). Ранее аттестация рабочих мест и спецоценка не проводились. Нужно заключить допсоглашения к трудовым договорам работников. Какой датой нужно их заключать (возможно, дата утверждения отчета, возможно, в течение срока, положенного для уведомления работника о проведении спецоценки...)? Если мы заключим допсоглашение сегодняшним числом, будет ли это нарушением? Нужно ли и можно ли в допсоглашении написать, что его действие распространяется на правоотношения, возникшие или существующие ранее, т.е. чтобы допсоглашение действовало с 28 декабря 2018 г., хотя подписано в январе 2019 г.?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Провели спецоценку условий труда (отчет утвержден 28 декабря 2018 г.). Ранее аттестация рабочих мест и спецоценка не проводились. Нужно заключить допсоглашения к трудовым договорам работников. Какой датой нужно их заключать (возможно, дата утверждения отчета, возможно, в течение срока, положенного для уведомления работника о проведении спецоценки...)? Если мы заключим допсоглашение сегодняшним числом, будет ли это нарушением? Нужно ли и можно ли в допсоглашении написать, что его действие распространяется на правоотношения, возникшие или существующие ранее, т.е. чтобы допсоглашение действовало с 28 декабря 2018 г., хотя подписано в январе 2019 г.?
"Расторжение трудового договора (анализ актуальной судебной практики, рекомендации)"
(выпуск 13)
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Редакция "Российской газеты", 2019)Не могут являться причинами, вынуждающими работника написать заявление об увольнении по собственному желанию, несвоевременное ознакомление с должностными обязанностями либо непроведение специальной оценки условий труда, поскольку такие действия работодателя не находятся в причинно-следственной связи с последующим увольнением.
(выпуск 13)
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Редакция "Российской газеты", 2019)Не могут являться причинами, вынуждающими работника написать заявление об увольнении по собственному желанию, несвоевременное ознакомление с должностными обязанностями либо непроведение специальной оценки условий труда, поскольку такие действия работодателя не находятся в причинно-следственной связи с последующим увольнением.
Вопрос: Создано новое рабочее место. СОУТ на рабочем месте не проведена. Что написать в трудовом договоре про условия труда и рабочее место?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Создано новое рабочее место. СОУТ на рабочем месте не проведена. Что написать в трудовом договоре про условия труда и рабочее место?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Создано новое рабочее место. СОУТ на рабочем месте не проведена. Что написать в трудовом договоре про условия труда и рабочее место?