Что относится к трудовым спорам
Подборка наиболее важных документов по запросу Что относится к трудовым спорам (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Гражданский процесс: Подсудность споров с участием самозанятых судам общей юрисдикции
(КонсультантПлюс, 2025)С такими выводами суд апелляционной инстанции согласиться не может, поскольку споры с работодателем о признании трудовыми отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, относятся к трудовым спорам. К таким спорам применяются правила об альтернативной подсудности, установленные ст. 29 ГПК Российской Федерации. При этом наличие у истца (работника) статуса самозанятого лица, во-первых, не исключает возможность его участия в трудовых отношениях, во-вторых... из предмета заявленных требований не следует экономический характер спора между хозяйствующими субъектами.
(КонсультантПлюс, 2025)С такими выводами суд апелляционной инстанции согласиться не может, поскольку споры с работодателем о признании трудовыми отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, относятся к трудовым спорам. К таким спорам применяются правила об альтернативной подсудности, установленные ст. 29 ГПК Российской Федерации. При этом наличие у истца (работника) статуса самозанятого лица, во-первых, не исключает возможность его участия в трудовых отношениях, во-вторых... из предмета заявленных требований не следует экономический характер спора между хозяйствующими субъектами.
Позиции судов по спорным вопросам. Гражданский процесс: Подсудность гражданских дел мировому судье и районному суду
(КонсультантПлюс, 2025)...дела по спорам о материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю, относятся к индивидуальным трудовым спорам и мировому судье не подсудны независимо от цены иска.
(КонсультантПлюс, 2025)...дела по спорам о материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю, относятся к индивидуальным трудовым спорам и мировому судье не подсудны независимо от цены иска.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Спор о признании отношений трудовыми (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Согласно разъяснениям, изложенным в п. 20 Обзора Президиума Верховного Суда РФ 27.04.2022, споры с работодателем о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми, относятся к трудовым спорам. К таким спорам применяются правила об альтернативной подсудности, в том числе установленные ч. 9 ст. 29 ГПК РФ.
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Согласно разъяснениям, изложенным в п. 20 Обзора Президиума Верховного Суда РФ 27.04.2022, споры с работодателем о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми, относятся к трудовым спорам. К таким спорам применяются правила об альтернативной подсудности, в том числе установленные ч. 9 ст. 29 ГПК РФ.
Статья: К вопросу о процессуальной форме рассмотрения трудовых споров
(Михайлова Е.В.)
("Администратор суда", 2022, N 3)На сегодняшний день в рамках гражданского судопроизводства рассматриваются и разрешаются гражданские дела самого широкого материально-правового спектра: возникающие собственно из правоотношений, урегулированных Гражданским кодексом Российской Федерации; семейные, авторские; жилищные; земельные и др. К числу дел, рассматриваемых судами общей юрисдикции в порядке гражданского судопроизводства, относятся и трудовые споры.
(Михайлова Е.В.)
("Администратор суда", 2022, N 3)На сегодняшний день в рамках гражданского судопроизводства рассматриваются и разрешаются гражданские дела самого широкого материально-правового спектра: возникающие собственно из правоотношений, урегулированных Гражданским кодексом Российской Федерации; семейные, авторские; жилищные; земельные и др. К числу дел, рассматриваемых судами общей юрисдикции в порядке гражданского судопроизводства, относятся и трудовые споры.
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)Таким образом, споры с работодателем о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми, относятся к трудовым спорам. К таким спорам применяются правила об альтернативной подсудности, в том числе установленные частью 9 статьи 29 ГПК РФ.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)Таким образом, споры с работодателем о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми, относятся к трудовым спорам. К таким спорам применяются правила об альтернативной подсудности, в том числе установленные частью 9 статьи 29 ГПК РФ.
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 1 (2019)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 24.04.2019)Между тем судебные инстанции, удовлетворяя заявление общества о взыскании расходов на проведение экспертизы с Ч. (истца по ранее рассмотренному делу), вследствие неправильного толкования положений ст. 393 ТК РФ пришли к ошибочному выводу о том, что, поскольку решением суда факт трудовых отношений не установлен, данная норма не подлежит применению при разрешении вопроса о распределении судебных расходов. Делая такой вывод, судебные инстанции не учли, что спор по иску Ч. к обществу об установлении факта трудовых отношений относится к категории трудовых споров. При разрешении этого спора, в том числе при наличии трудового договора, оспариваемого работодателем, суд обязан определить, отвечают ли сложившиеся между сторонами спора отношения признакам трудовых отношений, исключив тем самым правовую неопределенность в характере отношений сторон такого договора, в связи с чем к этим отношениям с учетом предъявленных требований в защиту нарушенных трудовых прав подлежат применению нормы Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе ст. 393 ТК РФ об освобождении истца от судебных расходов вне зависимости от результатов рассмотрения дела.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 24.04.2019)Между тем судебные инстанции, удовлетворяя заявление общества о взыскании расходов на проведение экспертизы с Ч. (истца по ранее рассмотренному делу), вследствие неправильного толкования положений ст. 393 ТК РФ пришли к ошибочному выводу о том, что, поскольку решением суда факт трудовых отношений не установлен, данная норма не подлежит применению при разрешении вопроса о распределении судебных расходов. Делая такой вывод, судебные инстанции не учли, что спор по иску Ч. к обществу об установлении факта трудовых отношений относится к категории трудовых споров. При разрешении этого спора, в том числе при наличии трудового договора, оспариваемого работодателем, суд обязан определить, отвечают ли сложившиеся между сторонами спора отношения признакам трудовых отношений, исключив тем самым правовую неопределенность в характере отношений сторон такого договора, в связи с чем к этим отношениям с учетом предъявленных требований в защиту нарушенных трудовых прав подлежат применению нормы Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе ст. 393 ТК РФ об освобождении истца от судебных расходов вне зависимости от результатов рассмотрения дела.
Готовое решение: Как исправить ошибку в приказе об увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)Законом не определен перечень технических ошибок в приказе об увольнении работника. На практике к таким ошибкам относят те, которые не нарушают права и интересы работника. В случае трудового спора суд при принятии решения о квалификации ошибки как технической будет оценивать совокупность всех обстоятельств по делу. Например, к таким ошибкам могут быть отнесены следующие:
(КонсультантПлюс, 2025)Законом не определен перечень технических ошибок в приказе об увольнении работника. На практике к таким ошибкам относят те, которые не нарушают права и интересы работника. В случае трудового спора суд при принятии решения о квалификации ошибки как технической будет оценивать совокупность всех обстоятельств по делу. Например, к таким ошибкам могут быть отнесены следующие:
Статья: Руководитель организации и орган юридического лица: единство сущности и противоречия
(Лаптев В.А., Чуча С.Ю.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2023, N 2)В трудовом праве международные обычаи не поименованы среди источников, определяющих правовое положение директора (ст. 10 ТК РФ, п. 9 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 <20>). Вместе с тем в ряде случаев применение судами норм обычаев, признаваемых государством, является обязательным, например в частноправовых спорах (к которым относятся и трудовые споры), осложненных иностранным элементом (п. 1 Постановления Пленума ВС РФ от 09.07.2019 N 24 <21>).
(Лаптев В.А., Чуча С.Ю.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2023, N 2)В трудовом праве международные обычаи не поименованы среди источников, определяющих правовое положение директора (ст. 10 ТК РФ, п. 9 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 <20>). Вместе с тем в ряде случаев применение судами норм обычаев, признаваемых государством, является обязательным, например в частноправовых спорах (к которым относятся и трудовые споры), осложненных иностранным элементом (п. 1 Постановления Пленума ВС РФ от 09.07.2019 N 24 <21>).
Статья: Дежурство на дому: регулирование и практика
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 7)Суды, как правило, тоже очень лояльно относятся к применению такого режима: трудовые споры в основном возникают по вопросам учета времени дежурств и их оплаты.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 7)Суды, как правило, тоже очень лояльно относятся к применению такого режима: трудовые споры в основном возникают по вопросам учета времени дежурств и их оплаты.
Готовое решение: Как при расчете налога на прибыль учесть расходы на оплату труда
(КонсультантПлюс, 2025)Трудовым законодательством предусмотрены также иные основания, по которым за работником сохраняется средний заработок. К ним относятся, например, направление в служебную командировку (ч. 1 ст. 167 ТК РФ), работа в комиссии по трудовым спорам (ст. 171 ТК РФ), перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет (ст. 254 ТК РФ). Во всех этих случаях выплату осуществляет работодатель. Соответствующие расходы учитывайте согласно п. 6 ч. 2 ст. 255 НК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Трудовым законодательством предусмотрены также иные основания, по которым за работником сохраняется средний заработок. К ним относятся, например, направление в служебную командировку (ч. 1 ст. 167 ТК РФ), работа в комиссии по трудовым спорам (ст. 171 ТК РФ), перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет (ст. 254 ТК РФ). Во всех этих случаях выплату осуществляет работодатель. Соответствующие расходы учитывайте согласно п. 6 ч. 2 ст. 255 НК РФ.
Статья: Архивное дело: проблемы со сдачей документов организации в архив
(Баженова Ю.)
("Трудовое право", 2025, N 6)Понятно, что в суд в качестве доказательств носят документы. Однако трудовые споры можно смело отнести к той категории, где без документов вообще нечего делать. Отсутствие подписанной должностной инструкции, документов, оформленных по факту невыполнения должностных обязанностей или нарушения трудовой дисциплины, - равно проигрыш в суде. В настоящее время как никогда ответственно относятся к кадровому документообороту.
(Баженова Ю.)
("Трудовое право", 2025, N 6)Понятно, что в суд в качестве доказательств носят документы. Однако трудовые споры можно смело отнести к той категории, где без документов вообще нечего делать. Отсутствие подписанной должностной инструкции, документов, оформленных по факту невыполнения должностных обязанностей или нарушения трудовой дисциплины, - равно проигрыш в суде. В настоящее время как никогда ответственно относятся к кадровому документообороту.
"Корпоративное право современной России: монография"
(3-е издание, переработанное и дополненное)
(Андреев В.К., Лаптев В.А.)
("Проспект", 2023)Постановлением Пленума ВС РФ от 02.06.2015 N 21 к числу трудовых споров отнесены:
(3-е издание, переработанное и дополненное)
(Андреев В.К., Лаптев В.А.)
("Проспект", 2023)Постановлением Пленума ВС РФ от 02.06.2015 N 21 к числу трудовых споров отнесены:
"Цифровые технологии в гражданском и административном судопроизводстве: практика, аналитика, перспективы"
(отв. ред. Е.Г. Стрельцова)
("Инфотропик Медиа", 2022)2.2. На уровне постановления Пленума ВС РФ следует выделить споры, не рекомендованные к онлайн-рассмотрению. Прежде всего это споры, возникающие из семейно-правовых отношений, регулирование которых большей частью осуществляется при помощи норм с относительно определенной гипотезой; споры, затрагивающие интересы детей, в особенности требующие их личного участия в судебном заседании. К числу не рекомендованных к онлайн-формату дел нужно также отнести трудовые споры, споры, связанные с возмещением вреда, причиненного здоровью и жизни, компенсацией морального вреда.
(отв. ред. Е.Г. Стрельцова)
("Инфотропик Медиа", 2022)2.2. На уровне постановления Пленума ВС РФ следует выделить споры, не рекомендованные к онлайн-рассмотрению. Прежде всего это споры, возникающие из семейно-правовых отношений, регулирование которых большей частью осуществляется при помощи норм с относительно определенной гипотезой; споры, затрагивающие интересы детей, в особенности требующие их личного участия в судебном заседании. К числу не рекомендованных к онлайн-формату дел нужно также отнести трудовые споры, споры, связанные с возмещением вреда, причиненного здоровью и жизни, компенсацией морального вреда.
Статья: Искусственный интеллект как медиатор для урегулирования трудового спора
(Филипова И.А., Бегишев И.Р.)
("Вестник гражданского процесса", 2025, N 4)Вероятность того, что искусственный интеллект по мере совершенствования будет выступать в роли медиатора, не исключается, так как технологии искусственного интеллекта будут все сильнее интегрированы в систему общественных отношений. Применительно к рассмотрению споров между различными участниками общественных отношений немаловажным моментом является возможность использования ИИ-медиации как быстрого, эффективного и дешевого (бесплатного) средства для урегулирования многочисленных споров, в первую очередь споров с "низкими ставками" для участников конфликта, к которым многие трудовые споры не относятся. В то же время гибридный вариант медиации, где искусственный интеллект и человек-медиатор совместно участвуют в проведении процедуры медиации, скорее всего, станет неизбежным в ближайшем будущем, ведь он имеет целый ряд преимуществ: не только сокращается время, требуемое на урегулирование спора, и увеличивается доступность медиации, но также повышается объективность, которой мешают личные симпатии людей (при условии, что искусственный интеллект обучен на корректных данных). При этом искусственный интеллект будет анализировать данные, обрабатывая большие объемы информации, выявлять закономерности и предлагать возможные решения, а окончательное решение останется за человеком. Вместе с тем, как только доверие потенциальных участников конфликтов к ИИ-системам для медиации в достаточной мере сформируется, потребность в приглашении посредника-человека начнет быстро сокращаться, что подтолкнет к соответствующему изменению законодательства. Тем более что с каждым последующим годом немаловажным индикатором, сигнализирующим о приближении "эпохи ИИ-медиации", будет все более частое использование ИИ-консультантов и ИИ-агентов в переговорах между сторонами. Логично, что усиленные ИИ-помощниками стороны будут общаться с помощью оснащенного ИИ-помощником медиатора или непосредственно ИИ-медиатора.
(Филипова И.А., Бегишев И.Р.)
("Вестник гражданского процесса", 2025, N 4)Вероятность того, что искусственный интеллект по мере совершенствования будет выступать в роли медиатора, не исключается, так как технологии искусственного интеллекта будут все сильнее интегрированы в систему общественных отношений. Применительно к рассмотрению споров между различными участниками общественных отношений немаловажным моментом является возможность использования ИИ-медиации как быстрого, эффективного и дешевого (бесплатного) средства для урегулирования многочисленных споров, в первую очередь споров с "низкими ставками" для участников конфликта, к которым многие трудовые споры не относятся. В то же время гибридный вариант медиации, где искусственный интеллект и человек-медиатор совместно участвуют в проведении процедуры медиации, скорее всего, станет неизбежным в ближайшем будущем, ведь он имеет целый ряд преимуществ: не только сокращается время, требуемое на урегулирование спора, и увеличивается доступность медиации, но также повышается объективность, которой мешают личные симпатии людей (при условии, что искусственный интеллект обучен на корректных данных). При этом искусственный интеллект будет анализировать данные, обрабатывая большие объемы информации, выявлять закономерности и предлагать возможные решения, а окончательное решение останется за человеком. Вместе с тем, как только доверие потенциальных участников конфликтов к ИИ-системам для медиации в достаточной мере сформируется, потребность в приглашении посредника-человека начнет быстро сокращаться, что подтолкнет к соответствующему изменению законодательства. Тем более что с каждым последующим годом немаловажным индикатором, сигнализирующим о приближении "эпохи ИИ-медиации", будет все более частое использование ИИ-консультантов и ИИ-агентов в переговорах между сторонами. Логично, что усиленные ИИ-помощниками стороны будут общаться с помощью оснащенного ИИ-помощником медиатора или непосредственно ИИ-медиатора.
Статья: Как взыскивают судебные расходы в трудовых спорах
(Каблучков А.)
("Юридический справочник руководителя", 2022, N 6)Но с таким подходом не согласился суд апелляционной инстанции. Поскольку истец обратился в суд с иском, вытекающим из трудовых отношений, то в силу ст. 393 ТК РФ, независимо от результата рассмотрения этого спора, истец освобождается от уплаты судебных издержек. При этом общие правила ст. 98 ГПК РФ о пропорциональном присуждении судебных расходов по гражданским делам, относящимся к индивидуальным трудовым спорам, не применяются. Таким образом, суд мог уменьшить размер взыскания расходов на представителя в связи с их явно завышенным характером, но не мог взыскивать расходы пропорционально удовлетворенным требованиям. В результате с работодателя было взыскано 10 000 руб. (Апелляционное определение Нижегородского областного суда от 14.01.2020 по делу N 13-793/2019, оставленное в силе Определением Первого кассационного суда общей юрисдикции от 02.06.2020 N 88-14951/2020).
(Каблучков А.)
("Юридический справочник руководителя", 2022, N 6)Но с таким подходом не согласился суд апелляционной инстанции. Поскольку истец обратился в суд с иском, вытекающим из трудовых отношений, то в силу ст. 393 ТК РФ, независимо от результата рассмотрения этого спора, истец освобождается от уплаты судебных издержек. При этом общие правила ст. 98 ГПК РФ о пропорциональном присуждении судебных расходов по гражданским делам, относящимся к индивидуальным трудовым спорам, не применяются. Таким образом, суд мог уменьшить размер взыскания расходов на представителя в связи с их явно завышенным характером, но не мог взыскивать расходы пропорционально удовлетворенным требованиям. В результате с работодателя было взыскано 10 000 руб. (Апелляционное определение Нижегородского областного суда от 14.01.2020 по делу N 13-793/2019, оставленное в силе Определением Первого кассационного суда общей юрисдикции от 02.06.2020 N 88-14951/2020).
"Суд первой инстанции как субъект административного судопроизводства: монография"
(Кулюшин Е.Н.)
("Статут", 2023)В компетенцию судов общей юрисдикции входит рассмотрение споров о возмещении ущерба, причиненного органами государственной власти: 1) по имущественным требованиям, возникающим из добровольно понесенного ущерба в интересах общества и из публично-правового хранения; 2) дела о возмещении ущерба, причиненного нарушением публично-правовых обязанностей, не основанных на публично-правовом договоре. К компетенции трудовых судов относится рассмотрение споров, возникающих из трудовых отношений, кроме споров чиновников. Социальные суды разрешают споры в отношении обязательного медицинского и пенсионного страхования, страхования на случай нуждаемости в постороннем уходе, социальной помощи, финансовые суды - налоговые и таможенные споры. Компетенцию административных судов составляет рассмотрение публично-правовых споров по вопросам предоставления политического убежища, экологического права, государственной службы, предоставления разрешений на строительство, ношение оружия и др.
(Кулюшин Е.Н.)
("Статут", 2023)В компетенцию судов общей юрисдикции входит рассмотрение споров о возмещении ущерба, причиненного органами государственной власти: 1) по имущественным требованиям, возникающим из добровольно понесенного ущерба в интересах общества и из публично-правового хранения; 2) дела о возмещении ущерба, причиненного нарушением публично-правовых обязанностей, не основанных на публично-правовом договоре. К компетенции трудовых судов относится рассмотрение споров, возникающих из трудовых отношений, кроме споров чиновников. Социальные суды разрешают споры в отношении обязательного медицинского и пенсионного страхования, страхования на случай нуждаемости в постороннем уходе, социальной помощи, финансовые суды - налоговые и таможенные споры. Компетенцию административных судов составляет рассмотрение публично-правовых споров по вопросам предоставления политического убежища, экологического права, государственной службы, предоставления разрешений на строительство, ношение оружия и др.