Что относится к персональным данным работника
Подборка наиболее важных документов по запросу Что относится к персональным данным работника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 7 "Конфиденциальность персональных данных" Федерального закона "О персональных данных""Отклоняя доводы апелляционной жалобы Д. о том, что совершенный проступок не мог быть расценен как порочащий честь сотрудника органов внутренних дел, а передаваемые Б.А.А. сведения не относятся к персональным данным, суд апелляционной инстанции руководствуясь положениями ч. 1 ст. 24 Конституции Российской Федерации, ст. ст. 3, 7 Федерального закона от 27 июля 2006 года N 152-ФЗ "О персональных данных" указал, что материалами дела подтвержден факт передачи истцом Б.А.А. персональных данных граждан без их согласия, при этом перечень сведений, являющихся персональными данными, в законодательстве четко не поименован и является открытым, реквизиты паспорта (номер и серия паспорта) представляют собой набор цифр, по которым можно определить конкретного человека, установить личность, соответственно данные сведения относятся к персональным данным."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Персональные данные работников1. Понятие персональных данных
Типовая ситуация: Обработка персональных данных работников: требования, документы, штрафы
(Издательство "Главная книга", 2025)Персональные данные работника - любая информация о человеке, имеющаяся у работодателя. Это Ф.И.О. и другие паспортные данные, ИНН, СНИЛС, номер телефона, сведения об образовании, зарплате и других доходах, и т.д. (ст. 3 Закона N 152-ФЗ, Письмо Минкомсвязи от 28.08.2020 N ЛБ-С-074-24059).
(Издательство "Главная книга", 2025)Персональные данные работника - любая информация о человеке, имеющаяся у работодателя. Это Ф.И.О. и другие паспортные данные, ИНН, СНИЛС, номер телефона, сведения об образовании, зарплате и других доходах, и т.д. (ст. 3 Закона N 152-ФЗ, Письмо Минкомсвязи от 28.08.2020 N ЛБ-С-074-24059).
Нормативные акты
Федеральный закон от 27.07.2006 N 152-ФЗ
(ред. от 24.06.2025)
"О персональных данных"1) персональные данные - любая информация, относящаяся к прямо или косвенно определенному или определяемому физическому лицу (субъекту персональных данных);
(ред. от 24.06.2025)
"О персональных данных"1) персональные данные - любая информация, относящаяся к прямо или косвенно определенному или определяемому физическому лицу (субъекту персональных данных);
Статья: Проблемы защиты персональных данных работников на современном этапе
(Бережнов А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 3)Многие работодатели осуществляют обработку биометрических персональных данных работников для установления их личности при установлении в организации пропускного режима. Как правило, к таким биометрическим персональным данным относится фотография работника, однако в последнее время все чаще можно встретить применение работодателями систем идентификации работников на основании отпечатков пальцев и даже радужной оболочки глаза (биометрические системы контроля и управления доступом). Если к необходимости предоставить работодателю свою фотографию работники уже в основном привыкли, то подобные нововведения встречают у них неоднозначную реакцию.
(Бережнов А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 3)Многие работодатели осуществляют обработку биометрических персональных данных работников для установления их личности при установлении в организации пропускного режима. Как правило, к таким биометрическим персональным данным относится фотография работника, однако в последнее время все чаще можно встретить применение работодателями систем идентификации работников на основании отпечатков пальцев и даже радужной оболочки глаза (биометрические системы контроля и управления доступом). Если к необходимости предоставить работодателю свою фотографию работники уже в основном привыкли, то подобные нововведения встречают у них неоднозначную реакцию.
Готовое решение: Как уволить работника в связи с лишением специального права
(КонсультантПлюс, 2025)Работодатель может по объективным причинам не знать о лишении работника специального права. Так, работник может не сообщить об этом работодателю, поскольку законом такая обязанность не предусмотрена. Кроме того, такие сведения относятся к персональным данным, поэтому без согласия работника работодатель не вправе сам их получать у третьей стороны. Таким образом, работодатель может не знать о лишении работника специального права, если он не сообщит об этом сам и такие сведения не поступят работодателю из других источников (например, не поступит извещение уголовно-исполнительной инспекции). Тогда привлечение работодателя к административной ответственности за допуск работника к работе, требующей наличия специального права, может быть признано незаконным в связи с отсутствием вины работодателя и состава административного правонарушения. Это следует, в частности, из п. 3 ст. 86 ТК РФ, ч. 1, 4 ст. 1.5, ч. 1 ст. 2.1 КоАП РФ, п. "а" ч. 2 ст. 34 УИК РФ, п. п. 13, 19 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 24.03.2005 N 5.
(КонсультантПлюс, 2025)Работодатель может по объективным причинам не знать о лишении работника специального права. Так, работник может не сообщить об этом работодателю, поскольку законом такая обязанность не предусмотрена. Кроме того, такие сведения относятся к персональным данным, поэтому без согласия работника работодатель не вправе сам их получать у третьей стороны. Таким образом, работодатель может не знать о лишении работника специального права, если он не сообщит об этом сам и такие сведения не поступят работодателю из других источников (например, не поступит извещение уголовно-исполнительной инспекции). Тогда привлечение работодателя к административной ответственности за допуск работника к работе, требующей наличия специального права, может быть признано незаконным в связи с отсутствием вины работодателя и состава административного правонарушения. Это следует, в частности, из п. 3 ст. 86 ТК РФ, ч. 1, 4 ст. 1.5, ч. 1 ст. 2.1 КоАП РФ, п. "а" ч. 2 ст. 34 УИК РФ, п. п. 13, 19 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 24.03.2005 N 5.
Статья: Трудовой договор с педагогическим работником: актуальные проблемы заключения и содержания сопровождающих документов
(Шония Г.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2023, N 5)Педагогический работник, осуществляя свою трудовую функцию, сталкивается со значительным объемом сведений конфиденциального характера. К ним можно отнести персональные данные обучающихся, иных педагогических работников и сотрудников образовательной организации, биометрические данные и изображения этих лиц. В юридической и медицинской образовательной среде частыми являются ситуации, когда преподаватели совмещают свою образовательную деятельность с практической трудовой функцией и приводят обучающимся примеры из своей профессиональной деятельности. Практические примеры, приводимые в ходе осуществления образовательного процесса, не должны нелегально раскрывать персональные, биометрические данные третьих лиц, включая информацию, составляющую нотариальную и врачебную тайну. Не должны демонстрироваться в презентациях и видеороликах, сопровождающих образовательный процесс, изображения третьих лиц, если не получено их согласие на демонстрацию изображений. Если конфиденциальная информация была раскрыта в ходе осуществления педагогическим работником его трудовой функции, стороной, которая может быть привлечена к юридической ответственности за раскрытие конфиденциальной информации третьих лиц, выступает образовательная организация.
(Шония Г.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2023, N 5)Педагогический работник, осуществляя свою трудовую функцию, сталкивается со значительным объемом сведений конфиденциального характера. К ним можно отнести персональные данные обучающихся, иных педагогических работников и сотрудников образовательной организации, биометрические данные и изображения этих лиц. В юридической и медицинской образовательной среде частыми являются ситуации, когда преподаватели совмещают свою образовательную деятельность с практической трудовой функцией и приводят обучающимся примеры из своей профессиональной деятельности. Практические примеры, приводимые в ходе осуществления образовательного процесса, не должны нелегально раскрывать персональные, биометрические данные третьих лиц, включая информацию, составляющую нотариальную и врачебную тайну. Не должны демонстрироваться в презентациях и видеороликах, сопровождающих образовательный процесс, изображения третьих лиц, если не получено их согласие на демонстрацию изображений. Если конфиденциальная информация была раскрыта в ходе осуществления педагогическим работником его трудовой функции, стороной, которая может быть привлечена к юридической ответственности за раскрытие конфиденциальной информации третьих лиц, выступает образовательная организация.
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Работодатель не имеет права получать и обрабатывать персональные данные работника, относящиеся к специальным категориям персональных данных.
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Работодатель не имеет права получать и обрабатывать персональные данные работника, относящиеся к специальным категориям персональных данных.
Готовое решение: Как уволить работника за разглашение охраняемой законом тайны, в том числе персональных данных
(КонсультантПлюс, 2025)разглашенные сведения относятся к государственной, служебной, коммерческой или иной охраняемой законом тайне либо к персональным данным другого работника;
(КонсультантПлюс, 2025)разглашенные сведения относятся к государственной, служебной, коммерческой или иной охраняемой законом тайне либо к персональным данным другого работника;
Готовое решение: Как ознакомить работников с графиком отпусков
(КонсультантПлюс, 2025)Однако поскольку график отпусков распространяется не на одного работника и содержит сведения, относящиеся к персональным данным работников, то во избежание их разглашения и риска привлечения за это к ответственности необходимо предусмотреть защитные меры, например позволяющие обезличить информацию о других работниках либо настроить рассылку выписок из графика отпусков для конкретного работника. Конкретный порядок можете определить, в частности, в ваших внутренних документах о порядке обработки персональных данных работников организации. Такие выводы сделаны с учетом, в частности, абз. 1 ч. 2, абз. 1 ч. 3 ст. 22.2, ст. 87, абз. 1, 2, 5 ст. 88, ст. 90 ТК РФ, ст. 7, п. 2 ч. 1 ст. 18.1 Закона о персональных данных.
(КонсультантПлюс, 2025)Однако поскольку график отпусков распространяется не на одного работника и содержит сведения, относящиеся к персональным данным работников, то во избежание их разглашения и риска привлечения за это к ответственности необходимо предусмотреть защитные меры, например позволяющие обезличить информацию о других работниках либо настроить рассылку выписок из графика отпусков для конкретного работника. Конкретный порядок можете определить, в частности, в ваших внутренних документах о порядке обработки персональных данных работников организации. Такие выводы сделаны с учетом, в частности, абз. 1 ч. 2, абз. 1 ч. 3 ст. 22.2, ст. 87, абз. 1, 2, 5 ст. 88, ст. 90 ТК РФ, ст. 7, п. 2 ч. 1 ст. 18.1 Закона о персональных данных.
Статья: Персональные данные
(Демидова И.)
("Трудовое право", 2021, N 5)Суд ссылался на ст. 88 ТК РФ, регламентирующую порядок передачи работодателем персональных данных работника, указав, что запрашиваемая информация относится к персональным данным работников и ее передача работодателем возможна только при наличии угрозы жизни или здоровью работников либо с их письменного согласия, которое не было получено. Кроме того, не все работники филиала, данные о которых запрашивались, являются членами указанного профсоюза.
(Демидова И.)
("Трудовое право", 2021, N 5)Суд ссылался на ст. 88 ТК РФ, регламентирующую порядок передачи работодателем персональных данных работника, указав, что запрашиваемая информация относится к персональным данным работников и ее передача работодателем возможна только при наличии угрозы жизни или здоровью работников либо с их письменного согласия, которое не было получено. Кроме того, не все работники филиала, данные о которых запрашивались, являются членами указанного профсоюза.
Статья: При приеме на работу водителя нужно проверять действительность его водительских прав
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 14)Законом N 297-ФЗ предусмотрен государственный учет самоходных машин и других видов техники в федеральной государственной информационной системе учета и регистрации тракторов, самоходных машин и прицепов к ним. С 1 сентября 2022 г. в эту систему вносятся сведения о лицах, допущенных к управлению самоходными машинами, и лицах, лишенных права управления транспортными средствами. Информация, содержащаяся в федеральной системе, представляется пользователям информации без взимания платы. Таким образом, с 1 сентября 2022 г. неограниченный круг субъектов, включая юридических лиц, обрел возможность (без взимания с них платы) с помощью Интернета получать из указанной федеральной государственной информационной системы достоверную информацию о действительности удостоверений тракториста-машиниста (тракториста). Для этого им достаточно обладать не относящимися к персональным данным работника (водителя) сведениями о серии и номере такого удостоверения, а также о дате его выдачи.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 14)Законом N 297-ФЗ предусмотрен государственный учет самоходных машин и других видов техники в федеральной государственной информационной системе учета и регистрации тракторов, самоходных машин и прицепов к ним. С 1 сентября 2022 г. в эту систему вносятся сведения о лицах, допущенных к управлению самоходными машинами, и лицах, лишенных права управления транспортными средствами. Информация, содержащаяся в федеральной системе, представляется пользователям информации без взимания платы. Таким образом, с 1 сентября 2022 г. неограниченный круг субъектов, включая юридических лиц, обрел возможность (без взимания с них платы) с помощью Интернета получать из указанной федеральной государственной информационной системы достоверную информацию о действительности удостоверений тракториста-машиниста (тракториста). Для этого им достаточно обладать не относящимися к персональным данным работника (водителя) сведениями о серии и номере такого удостоверения, а также о дате его выдачи.
Готовое решение: Что относится к конфиденциальной информации (охраняемой законом тайне)
(КонсультантПлюс, 2025)Среди сведений и условий трудового договора может быть как конфиденциальная информация, так и нет. Например, сведения о наименовании и ИНН работодателя обычно являются открытыми и общедоступными. К конфиденциальным можно отнести, в частности, персональные данные работника, в том числе о занимаемой должности, размере зарплаты. Разглашать их без согласия работника, как правило, нельзя. Но при этом обязать работника не разглашать обязательные условия своего трудового договора, в том числе о размере его заработной платы, работодатель не может. В трудовой договор могут быть включены дополнительные условия, относящиеся к конфиденциальной информации, в том числе коммерческой тайне. Это не запрещено, если не ухудшает положение работника. Например, если работник получает доступ к коммерческой тайне, то в договоре можно перечислить, что к ней относится. Но полагаем, целесообразнее включить в трудовую обязанность не разглашать коммерческую тайну и сделать ссылку на внутренний документ с ее перечнем (например, положение о коммерческой тайне). Такие выводы сделаны с учетом ст. 57, ч. 1 ст. 67, ст. 88 ТК РФ, п. 1 ст. 3, ст. 7 Закона о персональных данных, пп. "а", "о" п. 1 ст. 5, абз. 1 п. 1 ст. 6 Закона о госрегистрации юрлиц и ИП, п. 1 ч. 1, ч. 2 ст. 11 Закона о коммерческой тайне, Писем Роскомнадзора от 07.02.2014 N 08КМ-3681, Роструда от 24.05.2022 N ПГ/11476-6-1.
(КонсультантПлюс, 2025)Среди сведений и условий трудового договора может быть как конфиденциальная информация, так и нет. Например, сведения о наименовании и ИНН работодателя обычно являются открытыми и общедоступными. К конфиденциальным можно отнести, в частности, персональные данные работника, в том числе о занимаемой должности, размере зарплаты. Разглашать их без согласия работника, как правило, нельзя. Но при этом обязать работника не разглашать обязательные условия своего трудового договора, в том числе о размере его заработной платы, работодатель не может. В трудовой договор могут быть включены дополнительные условия, относящиеся к конфиденциальной информации, в том числе коммерческой тайне. Это не запрещено, если не ухудшает положение работника. Например, если работник получает доступ к коммерческой тайне, то в договоре можно перечислить, что к ней относится. Но полагаем, целесообразнее включить в трудовую обязанность не разглашать коммерческую тайну и сделать ссылку на внутренний документ с ее перечнем (например, положение о коммерческой тайне). Такие выводы сделаны с учетом ст. 57, ч. 1 ст. 67, ст. 88 ТК РФ, п. 1 ст. 3, ст. 7 Закона о персональных данных, пп. "а", "о" п. 1 ст. 5, абз. 1 п. 1 ст. 6 Закона о госрегистрации юрлиц и ИП, п. 1 ч. 1, ч. 2 ст. 11 Закона о коммерческой тайне, Писем Роскомнадзора от 07.02.2014 N 08КМ-3681, Роструда от 24.05.2022 N ПГ/11476-6-1.
Готовое решение: Какие существуют требования к обработке персональных данных работников организации
(КонсультантПлюс, 2025)К документам, которые содержат персональные данные работника, относятся, в частности:
(КонсультантПлюс, 2025)К документам, которые содержат персональные данные работника, относятся, в частности: