Что относится к малому бизнесу
Подборка наиболее важных документов по запросу Что относится к малому бизнесу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Перспективы и риски арбитражного спора: Административные правонарушения против порядка управления: Организация оспаривает привлечение к ответственности по ст. 19.8 КоАП РФ за непредставление ходатайств, уведомлений (заявлений), сведений (информации) в антимонопольные органы, органы регулирования естественных монополий или органы, уполномоченные в области экспортного контроля
(КонсультантПлюс, 2025)Например, когда Организация относится к малым предприятиям и суд учел положения ч. 2 ст. 4.1.2 КоАП РФ
(КонсультантПлюс, 2025)Например, когда Организация относится к малым предприятиям и суд учел положения ч. 2 ст. 4.1.2 КоАП РФ
Перспективы и риски арбитражного спора: Административные правонарушения в сфере таможенного дела: Декларант (Перевозчик) оспаривает привлечение к ответственности за нарушение запретов (ограничений) на ввоз, вывоз товаров с территории ЕАЭС и РФ
(КонсультантПлюс, 2025)Например, когда Организация относится к малым предприятиям и суд учел положения ч. 2 ст. 4.1.2 КоАП РФ
(КонсультантПлюс, 2025)Например, когда Организация относится к малым предприятиям и суд учел положения ч. 2 ст. 4.1.2 КоАП РФ
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
Федеральный закон от 24.07.2007 N 209-ФЗ
(ред. от 31.07.2025)
"О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации"Статья 4. Категории субъектов малого и среднего предпринимательства
(ред. от 31.07.2025)
"О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации"Статья 4. Категории субъектов малого и среднего предпринимательства
Статья: Самоисключиться из ЕГРЮЛ стало проще
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 6)Малые и средние предприятия теперь смогут исключиться из ЕГРЮЛ по одному заявлению. В нем нужно подтвердить, что юрлицо погасило все долги и сдало отчетность. Для компаний, которые относятся к субъектам малого и среднего предпринимательства (МСП), упростили процедуру добровольной ликвидации. Для исключения компании из реестра юрлиц ее участники должны будут подать в налоговую инспекцию только одно заявление. Соответствующий законопроект N 164662-8 принят Госдумой в третьем, окончательном чтении.
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 6)Малые и средние предприятия теперь смогут исключиться из ЕГРЮЛ по одному заявлению. В нем нужно подтвердить, что юрлицо погасило все долги и сдало отчетность. Для компаний, которые относятся к субъектам малого и среднего предпринимательства (МСП), упростили процедуру добровольной ликвидации. Для исключения компании из реестра юрлиц ее участники должны будут подать в налоговую инспекцию только одно заявление. Соответствующий законопроект N 164662-8 принят Госдумой в третьем, окончательном чтении.
Готовое решение: Какая ответственность предусмотрена за нарушение порядка применения ККТ
(КонсультантПлюс, 2025)Социально ориентированным некоммерческим организациям и субъектам МСП, отнесенным к малым предприятиям, в том числе микропредприятиям, административный штраф назначают в размере от 3/8 до 1/2 суммы расчета без применения ККТ, но не менее 15 000 руб. Речь идет о юрлицах, включенных на момент совершения правонарушения в соответствующие реестры (ч. 2, 3 ст. 4.1.2, ч. 2 ст. 14.5 КоАП РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Социально ориентированным некоммерческим организациям и субъектам МСП, отнесенным к малым предприятиям, в том числе микропредприятиям, административный штраф назначают в размере от 3/8 до 1/2 суммы расчета без применения ККТ, но не менее 15 000 руб. Речь идет о юрлицах, включенных на момент совершения правонарушения в соответствующие реестры (ч. 2, 3 ст. 4.1.2, ч. 2 ст. 14.5 КоАП РФ).
"Правовые аспекты разработки и коммерциализации программного обеспечения"
(Савельев А.И.)
("Статут", 2024)<1> Пункт 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29 мая 2018 г. N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям".
(Савельев А.И.)
("Статут", 2024)<1> Пункт 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29 мая 2018 г. N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям".
Статья: Административная ответственность
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Статьей 4.1.2 КоАП РФ закреплены особенности назначения административного наказания в виде административного штрафа социально ориентированным некоммерческим организациям и являющимся субъектами малого и среднего предпринимательства юридическим лицам, отнесенным к малым предприятиям, в том числе к микропредприятиям.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Статьей 4.1.2 КоАП РФ закреплены особенности назначения административного наказания в виде административного штрафа социально ориентированным некоммерческим организациям и являющимся субъектами малого и среднего предпринимательства юридическим лицам, отнесенным к малым предприятиям, в том числе к микропредприятиям.
Готовое решение: Как принять работника на работу
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы (ваш представитель, уполномоченный допускать лиц к работе) фактически допустите работника к работе, но вопреки его намерению не оформите письменный трудовой договор в установленный срок, суд может расценить это как злоупотребление правом (п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15). Данное разъяснение касается работодателей - физических лиц и работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям. По нашему мнению, факт злоупотребления правом в такой ситуации может быть установлен и в отношении других работодателей.
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы (ваш представитель, уполномоченный допускать лиц к работе) фактически допустите работника к работе, но вопреки его намерению не оформите письменный трудовой договор в установленный срок, суд может расценить это как злоупотребление правом (п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15). Данное разъяснение касается работодателей - физических лиц и работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям. По нашему мнению, факт злоупотребления правом в такой ситуации может быть установлен и в отношении других работодателей.
Статья: 5 вопросов про тарифы по взносам у МСП и иностранцев
(Шаронова Е.А.)
("Главная книга", 2025, N 15)У организаций, которые относятся к малому бизнесу, есть вопросы по применению пониженного тарифа взносов и заполнению отчетности. А бухгалтеры компаний, где трудятся иностранцы, интересуются, как таких работников отразить в РСВ. Ответ на свой вопрос ищите в нашей статье.
(Шаронова Е.А.)
("Главная книга", 2025, N 15)У организаций, которые относятся к малому бизнесу, есть вопросы по применению пониженного тарифа взносов и заполнению отчетности. А бухгалтеры компаний, где трудятся иностранцы, интересуются, как таких работников отразить в РСВ. Ответ на свой вопрос ищите в нашей статье.
"Основные средства: бухгалтерский и налоговый учет"
(3-е издание, переработанное и дополненное)
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2025)<*> К ним, в частности, относятся малые предприятия без обязательного аудита.
(3-е издание, переработанное и дополненное)
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2025)<*> К ним, в частности, относятся малые предприятия без обязательного аудита.
Готовое решение: Как заключить трудовой договор с иностранцем
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы являетесь индивидуальным предпринимателем, то учтите также особенности заключения трудового договора, связанные с вашим статусом. В частности, если вы относитесь к субъектам малого предпринимательства с численностью работников не более 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - не более 20 человек), то вы можете по соглашению с иностранцем заключить срочный трудовой договор на основании абз. 2 ч. 2 ст. 59 ТК РФ (п. 2 ч. 1, ч. 2 ст. 58, ч. 5 ст. 327.1 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы являетесь индивидуальным предпринимателем, то учтите также особенности заключения трудового договора, связанные с вашим статусом. В частности, если вы относитесь к субъектам малого предпринимательства с численностью работников не более 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - не более 20 человек), то вы можете по соглашению с иностранцем заключить срочный трудовой договор на основании абз. 2 ч. 2 ст. 59 ТК РФ (п. 2 ч. 1, ч. 2 ст. 58, ч. 5 ст. 327.1 ТК РФ).