Что нужно знать работодателю об увольнении
Подборка наиболее важных документов по запросу Что нужно знать работодателю об увольнении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, связанные с прекращением трудового договора: Работник оспаривает увольнение по сокращению штата (численности)
(КонсультантПлюс, 2025)уволенный Работник относится к числу лиц, которых нельзя уволить по сокращению (одинокая мать, воспитывающая ребенка в возрасте до 14 лет; беременная женщина - даже если на момент увольнения Работодатель не знал об этом)
(КонсультантПлюс, 2025)уволенный Работник относится к числу лиц, которых нельзя уволить по сокращению (одинокая мать, воспитывающая ребенка в возрасте до 14 лет; беременная женщина - даже если на момент увольнения Работодатель не знал об этом)
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
Обзор: "Как кадровому специалисту учреждения работать с учетом антикризисных мер"
(КонсультантПлюс, 2025)- Что нужно знать работодателю об увольнении по сокращению численности (штата)
(КонсультантПлюс, 2025)- Что нужно знать работодателю об увольнении по сокращению численности (штата)
Обзор: "Как кадровому специалисту работать с учетом антикризисных мер"
(КонсультантПлюс, 2025)- Что нужно знать работодателю об увольнении по сокращению численности (штата)
(КонсультантПлюс, 2025)- Что нужно знать работодателю об увольнении по сокращению численности (штата)
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении за прогул6.1. Правомерно ли увольнение работницы за прогул, если работодатель не знал, что на момент увольнения она была беременна?
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении в связи с сокращением численности или штата работников5.1. Правомерно ли увольнение по сокращению работницы, если работодатель не знал о ее беременности?
Готовое решение: В каких случаях беременная подлежит восстановлению на работе
(КонсультантПлюс, 2025)1.2. Восстановят ли беременную после увольнения по инициативе работодателя (в том числе по сокращению), если он не знал о беременности
(КонсультантПлюс, 2025)1.2. Восстановят ли беременную после увольнения по инициативе работодателя (в том числе по сокращению), если он не знал о беременности
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Заметим, что о беременности в указанном деле не знал ни работник, ни работодатель, а с момента увольнения по собственному желанию до подачи заявления о восстановлении на работе прошло более трех месяцев <1>, хотя по правилам ст. 80 ТК РФ работник имеет право отозвать свое заявление в любое время до истечения срока предупреждения об увольнении <2>. В связи с чем возникает вопрос, насколько правомерно судом в данном деле увольнение работницы по собственному желанию было квалифицированно как незаконное.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Заметим, что о беременности в указанном деле не знал ни работник, ни работодатель, а с момента увольнения по собственному желанию до подачи заявления о восстановлении на работе прошло более трех месяцев <1>, хотя по правилам ст. 80 ТК РФ работник имеет право отозвать свое заявление в любое время до истечения срока предупреждения об увольнении <2>. В связи с чем возникает вопрос, насколько правомерно судом в данном деле увольнение работницы по собственному желанию было квалифицированно как незаконное.
Статья: Трудовые права беременных женщин: анализ отдельных проблем правового регулирования
(Хильчук Е.Л.)
("Современное право", 2024, N 7)Иногда работодатели увольняют беременных женщин на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в период временной нетрудоспособности, ссылаясь на то, что ТК РФ не содержит запретов на такое увольнение при расторжении срочных трудовых договоров. Однако в этом случае беременная женщина лишается права рассмотреть возможности перевода на другую работу в соответствии с ч. 3 ст. 261 ТК РФ. Так, суд восстановил на работе гражданку Ш. в связи с тем, что работодатель знал о ее беременности, но уволил в период временной нетрудоспособности в связи с выходом основного работника на работу, при этом не предложил перевод на имеющиеся вакансии <9>. В рассматриваемой ситуации женщина лишится также права на пособия, связанные с материнством, как застрахованное лицо. Безусловно, в трудовых отношениях очень важно соблюдать баланс интересов сторон, и указанная норма направлена на защиту работодателя. Однако, учитывая сложную демографическую ситуацию в стране, считаем необходимым усилить правовую защиту трудовых прав беременных женщин внесением следующих изменений в законодательство.
(Хильчук Е.Л.)
("Современное право", 2024, N 7)Иногда работодатели увольняют беременных женщин на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в период временной нетрудоспособности, ссылаясь на то, что ТК РФ не содержит запретов на такое увольнение при расторжении срочных трудовых договоров. Однако в этом случае беременная женщина лишается права рассмотреть возможности перевода на другую работу в соответствии с ч. 3 ст. 261 ТК РФ. Так, суд восстановил на работе гражданку Ш. в связи с тем, что работодатель знал о ее беременности, но уволил в период временной нетрудоспособности в связи с выходом основного работника на работу, при этом не предложил перевод на имеющиеся вакансии <9>. В рассматриваемой ситуации женщина лишится также права на пособия, связанные с материнством, как застрахованное лицо. Безусловно, в трудовых отношениях очень важно соблюдать баланс интересов сторон, и указанная норма направлена на защиту работодателя. Однако, учитывая сложную демографическую ситуацию в стране, считаем необходимым усилить правовую защиту трудовых прав беременных женщин внесением следующих изменений в законодательство.
Статья: Увольнение беременных - анализ новых споров
(Алферова В.)
("Трудовое право", 2024, N 8)Суды занимают сторону работника, если на момент подписания
(Алферова В.)
("Трудовое право", 2024, N 8)Суды занимают сторону работника, если на момент подписания
Статья: Увольнения при беременности
(Музалевская Е., Олифирова И.)
("Трудовое право", 2024, N 10)Кроме того, заслуживает внимания тот факт, что не имеет значения, знал ли работодатель о состоянии беременности сотрудницы при ее увольнении, поскольку данное обстоятельство не должно влиять на соблюдение гарантий, предусмотренных законом, для беременных женщин. Действующим трудовым законодательством запрет на увольнение беременных женщин в зависимость от осведомленности работодателя об этом не ставится.
(Музалевская Е., Олифирова И.)
("Трудовое право", 2024, N 10)Кроме того, заслуживает внимания тот факт, что не имеет значения, знал ли работодатель о состоянии беременности сотрудницы при ее увольнении, поскольку данное обстоятельство не должно влиять на соблюдение гарантий, предусмотренных законом, для беременных женщин. Действующим трудовым законодательством запрет на увольнение беременных женщин в зависимость от осведомленности работодателя об этом не ставится.