Что нужно знать кадровику 2020
Подборка наиболее важных документов по запросу Что нужно знать кадровику 2020 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Решение Арбитражного суда Свердловской области от 23.01.2023 по делу N А60-37666/2022
Требование: О признании недействительным решения налогового органа о начислении налога на прибыль, НДС, пеней, штрафов.
Решение: Требование удовлетворено.Согласно протоколу допросу Богомоловой С.М. от 2.11.2020 г. она вела кадровый учет только в отношении работников ООО "Темир-Текс"; в ООО "Сервисный центр "Темир-Текс", согласно ее показаниям, она не работала, кто вел кадровый учет в этом Обществе она не знает. Ни одна запись в трудовых книжках даже переведенных в ООО "сервисный центр "Темир-Текс" работников не свидетельствует об обратном (копии трудовых книжек есть в материалах налоговой проверки и судебного дела). Оформление вкладыша рукой кадровика к закончившейся трудовой книжке - обычай делового оборота, забота, проявленная в отношении работника, у которого закончилась трудовая книжка.
Требование: О признании недействительным решения налогового органа о начислении налога на прибыль, НДС, пеней, штрафов.
Решение: Требование удовлетворено.Согласно протоколу допросу Богомоловой С.М. от 2.11.2020 г. она вела кадровый учет только в отношении работников ООО "Темир-Текс"; в ООО "Сервисный центр "Темир-Текс", согласно ее показаниям, она не работала, кто вел кадровый учет в этом Обществе она не знает. Ни одна запись в трудовых книжках даже переведенных в ООО "сервисный центр "Темир-Текс" работников не свидетельствует об обратном (копии трудовых книжек есть в материалах налоговой проверки и судебного дела). Оформление вкладыша рукой кадровика к закончившейся трудовой книжке - обычай делового оборота, забота, проявленная в отношении работника, у которого закончилась трудовая книжка.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Кадровик на свободе: как не попасть в тюрьму за работу с персоналом?
(Евтеев Д.)
("Трудовое право", 2021, N 8)Обратимся к приговору Тындинского районного суда г. Тында от 10.07.2020 по делу N 1-95/2020.
(Евтеев Д.)
("Трудовое право", 2021, N 8)Обратимся к приговору Тындинского районного суда г. Тында от 10.07.2020 по делу N 1-95/2020.
Статья: Нюансы трудовых отношений с совместителями
(Краецкая Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2021, N 12)Примечание. Формулировку письма с истребованием информации об отсутствии ограничений для работы по совместительству см. в статье "Особенности совместительства: что должен знать каждый кадровик" в N 2, 2019, на с. 32.
(Краецкая Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2021, N 12)Примечание. Формулировку письма с истребованием информации об отсутствии ограничений для работы по совместительству см. в статье "Особенности совместительства: что должен знать каждый кадровик" в N 2, 2019, на с. 32.
Формы
Статья: Когда суд восстановит работнику срок для обращения с иском
(Яковлев Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2021, N 11)Примечание. См. статью "Куда кадровику обратиться за разъяснениями" в N 5, 2020, на с. 72.
(Яковлев Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2021, N 11)Примечание. См. статью "Куда кадровику обратиться за разъяснениями" в N 5, 2020, на с. 72.
Статья: Административная ответственность за нарушение трудового законодательства: как защититься
(Грозовская Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2020, N 3)Примечание. См. статьи "Что нужно знать об отраслевых соглашениях?" в N 5, 2012 на с. 48 и "Федеральный и региональный МРОТ: что должен знать кадровик" в N 12, 2017 на с. 28.
(Грозовская Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2020, N 3)Примечание. См. статьи "Что нужно знать об отраслевых соглашениях?" в N 5, 2012 на с. 48 и "Федеральный и региональный МРОТ: что должен знать кадровик" в N 12, 2017 на с. 28.
Вопрос: В связи с коронавирусом на работе предложили уйти в административный, очередной отпуск или уволиться. Я написала заявление на 28 дней с 24 марта. Я работаю администратором на ресепшен в торговом центре. 12 мая вызвали на работу, я увидела, что отпуск у меня с 30 марта, а не с 24-го. Правомерно ли перенесен отпуск?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: 24 марта в связи с коронавирусом на работе предложили уйти в административный, очередной отпуск или уволиться. Я выбрала очередной отпуск. Написала заявление на 28 дней с 24 марта. Через 2 или 3 дня приходила на работу, чтобы подписать приказ, но приказ был не готов. Больше не приезжала на работу, так как лишний раз ездить на общественном транспорте и выходить из дома уже было страшно, я в положении. С работы никто не звонил. 12 мая вызвали на работу, якобы хотят предложить другую работу, но в итоге, когда я приехала, сказали: "Нам нечего предложить, в вас не нуждаемся". Я работаю администратором на ресепшен в ТЦ. Торговый центр пока частично только открыт, не все магазины работают, поэтому я как бы не нужна работодателю. Ознакомили с тем, что мою должность хотят сократить. Я принесла справку о беременности. Взяла расчетки о з/п, уже дома увидела, что отпуск по документам у меня с 30 марта, а не с 24-го. Может ли так работодатель перенести дату отпуска? Получается, что с 24 по 29 марта я осталась без работы, без заработка, эти дни не оплачивались. Приказ на отпуск на подпись не дали. С 27 апреля по 30 апреля оплатили как простой. Что в мае, вообще не понятно, на работу не выпускают, звонила, узнавала, кадровик говорит, что должен быть издан какой-то приказ. Сама не знает какой. То есть месяц заканчивается, документов никаких нет. Оплаты за май никакой нет. В организации полный бардак с документами. В феврале удержали из з/п излишне уплаченные суммы за сентябрь 2019 г. - январь 2020 г., и нигде это не отражается, ни в приказах, ни в расчетках. Просто за февраль поставили меньше часов рабочих. В марте писала заявление на отпуск 2 дня с сохранением з/п, выпустили приказ без сохранения з/п. Что мне делать? Обращаться с жалобой в трудовую инспекцию?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: 24 марта в связи с коронавирусом на работе предложили уйти в административный, очередной отпуск или уволиться. Я выбрала очередной отпуск. Написала заявление на 28 дней с 24 марта. Через 2 или 3 дня приходила на работу, чтобы подписать приказ, но приказ был не готов. Больше не приезжала на работу, так как лишний раз ездить на общественном транспорте и выходить из дома уже было страшно, я в положении. С работы никто не звонил. 12 мая вызвали на работу, якобы хотят предложить другую работу, но в итоге, когда я приехала, сказали: "Нам нечего предложить, в вас не нуждаемся". Я работаю администратором на ресепшен в ТЦ. Торговый центр пока частично только открыт, не все магазины работают, поэтому я как бы не нужна работодателю. Ознакомили с тем, что мою должность хотят сократить. Я принесла справку о беременности. Взяла расчетки о з/п, уже дома увидела, что отпуск по документам у меня с 30 марта, а не с 24-го. Может ли так работодатель перенести дату отпуска? Получается, что с 24 по 29 марта я осталась без работы, без заработка, эти дни не оплачивались. Приказ на отпуск на подпись не дали. С 27 апреля по 30 апреля оплатили как простой. Что в мае, вообще не понятно, на работу не выпускают, звонила, узнавала, кадровик говорит, что должен быть издан какой-то приказ. Сама не знает какой. То есть месяц заканчивается, документов никаких нет. Оплаты за май никакой нет. В организации полный бардак с документами. В феврале удержали из з/п излишне уплаченные суммы за сентябрь 2019 г. - январь 2020 г., и нигде это не отражается, ни в приказах, ни в расчетках. Просто за февраль поставили меньше часов рабочих. В марте писала заявление на отпуск 2 дня с сохранением з/п, выпустили приказ без сохранения з/п. Что мне делать? Обращаться с жалобой в трудовую инспекцию?
Статья: Условные обозначения в табеле учета рабочего времени
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 10)Большинство работодателей продолжают вести учет рабочего времени по унифицированным формам N N Т-12 или Т-13 <1> в неизменном виде либо с небольшими доработками. Но даже те, кто разрабатывает свои формы, чаще всего сохраняют условные обозначения (коды) из Постановления Госкомстата N 1. Однако любой кадровик, ведущий табель, знает, что при всем разнообразии условных обозначений для учета рабочего времени госкомстатовских кодов не хватает (см. таблицу в конце статьи). Все мы помним о проблеме кодировки "нерабочих дней с сохранением заработной платы", объявленных в период распространения COVID-19. Есть и другие ситуации, с которыми кадровикам приходится сталкиваться регулярно и которые требуют выработки подходов по кодировке.
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 10)Большинство работодателей продолжают вести учет рабочего времени по унифицированным формам N N Т-12 или Т-13 <1> в неизменном виде либо с небольшими доработками. Но даже те, кто разрабатывает свои формы, чаще всего сохраняют условные обозначения (коды) из Постановления Госкомстата N 1. Однако любой кадровик, ведущий табель, знает, что при всем разнообразии условных обозначений для учета рабочего времени госкомстатовских кодов не хватает (см. таблицу в конце статьи). Все мы помним о проблеме кодировки "нерабочих дней с сохранением заработной платы", объявленных в период распространения COVID-19. Есть и другие ситуации, с которыми кадровикам приходится сталкиваться регулярно и которые требуют выработки подходов по кодировке.
Статья: Что должны знать работодатели Крайнего Севера об отпуске работников?
(Данилова В.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2020, N 7)"Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2020, N 7
(Данилова В.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2020, N 7)"Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2020, N 7
Статья: Кадровые документы: уничтожение по правилам
(Сувернева А.И.)
("Отдел кадров коммерческой организации", 2016, N 4)Зная основные сроки хранения кадровых документов, можно сделать вывод, что в 2016 г. кадровик может уничтожить документы за 2005 г., если срок их хранения составлял 10 лет. Также в этом году нужно уничтожить документы отдела кадров и документы по личному составу:
(Сувернева А.И.)
("Отдел кадров коммерческой организации", 2016, N 4)Зная основные сроки хранения кадровых документов, можно сделать вывод, что в 2016 г. кадровик может уничтожить документы за 2005 г., если срок их хранения составлял 10 лет. Также в этом году нужно уничтожить документы отдела кадров и документы по личному составу:
Статья: Считаем срок давности привлечения к административной ответственности
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2020, N 1)Примечание. См. статью "Что нужно знать кадровику по поводу нового МРОТ" в N 4, 2018, на с. 45.
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2020, N 1)Примечание. См. статью "Что нужно знать кадровику по поводу нового МРОТ" в N 4, 2018, на с. 45.
Вопрос: Как оплачиваются дни прохождения диспансеризации сотрудникам-предпенсионерам?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Что нужно знать кадровику о работниках предпенсионного возраста
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Что нужно знать кадровику о работниках предпенсионного возраста
Статья: Досрочное пенсионное обеспечение застрахованных лиц с семейными обязанностями
(Азарова Е.Г.)
("Журнал российского права", 2020, N 11)Нижегородцев О. Пенсионная реформа - 2018: что должен знать кадровик // Кадровая служба и управление персоналом предприятия. 2018. N 11.
(Азарова Е.Г.)
("Журнал российского права", 2020, N 11)Нижегородцев О. Пенсионная реформа - 2018: что должен знать кадровик // Кадровая служба и управление персоналом предприятия. 2018. N 11.
Статья: Суды об испытательном сроке
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2021, N 7)Примечание. См. статьи "Учимся составлять должностную инструкцию" в N 6, 2018, на с. 36 и "Составляем должностную инструкцию специалиста по кадрам" в N 7, 2018, на с. 32.
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2021, N 7)Примечание. См. статьи "Учимся составлять должностную инструкцию" в N 6, 2018, на с. 36 и "Составляем должностную инструкцию специалиста по кадрам" в N 7, 2018, на с. 32.