Что нужно знать кадровику
Подборка наиболее важных документов по запросу Что нужно знать кадровику (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
Справочная информация: "Календарь кадровика на 2025 год"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Важная информация, которую нужно знать кадровику в 2025 году:
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Важная информация, которую нужно знать кадровику в 2025 году:
Статья: Аудит трудовых отношений компании на предмет соответствия законодательству РФ (как самим провести такой аудит и на что обращать особое внимание)
(Бойкова Т.)
("Трудовое право", 2022, N 11)Частоту совершения этой ошибки сложно преувеличить, особенно сейчас, когда многие работники хотят работать на удаленке. Специалист по кадрам должен четко знать, чем один вид договора отличается от другого, поскольку в случае переквалификации гражданско-правового договора в трудовой последствия для работодателя выражаются не только в том, что работник будет восстановлен на работе с оплатой всего времени вынужденного прогула, но и будут доначислены налоги, взносы, а также наложены штрафные санкции.
(Бойкова Т.)
("Трудовое право", 2022, N 11)Частоту совершения этой ошибки сложно преувеличить, особенно сейчас, когда многие работники хотят работать на удаленке. Специалист по кадрам должен четко знать, чем один вид договора отличается от другого, поскольку в случае переквалификации гражданско-правового договора в трудовой последствия для работодателя выражаются не только в том, что работник будет восстановлен на работе с оплатой всего времени вынужденного прогула, но и будут доначислены налоги, взносы, а также наложены штрафные санкции.
Статья: Различия двух видов премий в ТК РФ: "зарплатных" и "поощрительных"
(Ливена С.В., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)Вернемся к "зарплатным" и "поощрительным" премиям. Что еще о них нужно знать кадровику?
(Ливена С.В., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)Вернемся к "зарплатным" и "поощрительным" премиям. Что еще о них нужно знать кадровику?
Статья: Предоставляем отгулы за внеплановую работу
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 3)Понятие "отгул" часто встречается в обиходе у работников и работодателей, а вот трудовое законодательство такого термина не знает. Под отгулом обычно понимают предоставление времени отдыха взамен излишне отработанных ранее дней или часов при работе в выходные и праздничные дни или при сверхурочной работе. В статье поясним нюансы, которые необходимо знать кадровику об отгулах, чтобы защитить интересы работодателя и не нарваться на конфликты с работниками и проверяющими органами, не говоря уже о судебных тяжбах.
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 3)Понятие "отгул" часто встречается в обиходе у работников и работодателей, а вот трудовое законодательство такого термина не знает. Под отгулом обычно понимают предоставление времени отдыха взамен излишне отработанных ранее дней или часов при работе в выходные и праздничные дни или при сверхурочной работе. В статье поясним нюансы, которые необходимо знать кадровику об отгулах, чтобы защитить интересы работодателя и не нарваться на конфликты с работниками и проверяющими органами, не говоря уже о судебных тяжбах.
Статья: Гарантии единственным кормильцам при расторжении трудового договора по инициативе работодателя
(Семенова М.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 8)Законодательством установлены некоторые гарантии работникам, являющимся единственными кормильцами в семье, при расторжении трудового договора. Кадровику важно знать и учитывать в своей работе:
(Семенова М.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 8)Законодательством установлены некоторые гарантии работникам, являющимся единственными кормильцами в семье, при расторжении трудового договора. Кадровику важно знать и учитывать в своей работе:
Статья: На что работодателям обратить внимание в 2025 году?
(Стародубцев В., Цуркан Н., Кожемякина Е., Шамбер О., Черепанова Т., Рейзман Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 1)Примечание. См. статью "Что умеет искусственный интеллект, и зачем об этом знать кадровику" в N 8, 2021, на с. 67.
(Стародубцев В., Цуркан Н., Кожемякина Е., Шамбер О., Черепанова Т., Рейзман Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 1)Примечание. См. статью "Что умеет искусственный интеллект, и зачем об этом знать кадровику" в N 8, 2021, на с. 67.
Статья: Возмещение работнику расходов на электронную подпись
(Кожевникова С.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 1)Расскажем, что важно знать кадровику о возмещении работнику расходов на электронную подпись.
(Кожевникова С.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 1)Расскажем, что важно знать кадровику о возмещении работнику расходов на электронную подпись.
Статья: Обзор мнений государственных органов о графике отпусков. С комментариями юриста
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 9)Но есть и иное понимание данной нормы, о котором надо знать кадровику. Например, многие кадровые специалисты считают, что в данной статье имеется в виду, что в соглашении сторон (например, трудовом договоре или ином соглашении) нужно определить, как будет предоставляться отпуск: по графику, по заявлению и т.д. И если это не определено в соглашении сторон, то исполнение требования о непременном составлении графика отпусков для работодателя остается обязательным. А этот момент, заметим, Роструд не рассмотрел.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 9)Но есть и иное понимание данной нормы, о котором надо знать кадровику. Например, многие кадровые специалисты считают, что в данной статье имеется в виду, что в соглашении сторон (например, трудовом договоре или ином соглашении) нужно определить, как будет предоставляться отпуск: по графику, по заявлению и т.д. И если это не определено в соглашении сторон, то исполнение требования о непременном составлении графика отпусков для работодателя остается обязательным. А этот момент, заметим, Роструд не рассмотрел.
Статья: Организация воинского учета в вопросах и ответах
(Свириденко О.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 4)Примечание. См. статьи "Необязательные журналы и книги учета в отделе кадров" в N 9, 2019, на с. 27, "Все о книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них" в N 6, 2019, на с. 44, "Приходно-расходная книга по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее: что должен знать кадровик" в N 7, 2019, на с. 47, "Журналы регистрации медосмотров и несчастных случаев на производстве" в N 8, 2019, на с. 20.
(Свириденко О.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 4)Примечание. См. статьи "Необязательные журналы и книги учета в отделе кадров" в N 9, 2019, на с. 27, "Все о книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них" в N 6, 2019, на с. 44, "Приходно-расходная книга по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее: что должен знать кадровик" в N 7, 2019, на с. 47, "Журналы регистрации медосмотров и несчастных случаев на производстве" в N 8, 2019, на с. 20.