Что не входит в средний заработок
Подборка наиболее важных документов по запросу Что не входит в средний заработок (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Гарантии и компенсации за вредные условия труда
(КонсультантПлюс, 2025)...Разрешая спор и принимая решение об отказе в удовлетворении заявленных исковых требований, суд... пришел к выводу о том, что компенсация стоимости лечебно-профилактического питания не входит в состав среднего заработка, подлежащего выплате работнику в случае его восстановления на работе. Кроме того, суд указал, что в спорный период истец не осуществлял трудовую деятельность в условиях воздействия на него вредных факторов, в связи с чем оснований для взыскания компенсации за лечебно-профилактическое питание не имелось.
(КонсультантПлюс, 2025)...Разрешая спор и принимая решение об отказе в удовлетворении заявленных исковых требований, суд... пришел к выводу о том, что компенсация стоимости лечебно-профилактического питания не входит в состав среднего заработка, подлежащего выплате работнику в случае его восстановления на работе. Кроме того, суд указал, что в спорный период истец не осуществлял трудовую деятельность в условиях воздействия на него вредных факторов, в связи с чем оснований для взыскания компенсации за лечебно-профилактическое питание не имелось.
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 144 "Системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений" Трудового кодекса РФ"Разрешая спор, руководствуясь положениями статьи 129, частей 1, 2 статьи 135, статьи 144, статьи 282, статьи 285 Трудового кодекса Российской Федерации, Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", Методикой расчета фактического уровня средней заработной платы отдельных категорий работников, определенных Указом Президента N 597, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 года N 2190-р, принимая во внимание, что должность <данные изъяты> отделением не входит в перечень должностей разработанным Депсоцразвития Югры, в отношении которых реализуются мероприятия по поддержанию достигнутого уровня соотношения заработной платы среднемесячному доходу от трудовой деятельности по Ханты-Мансийскому автономному округу - Югре и устанавливаются коэффициенты эффективности деятельности, с учетом того, что в спорный период с 10 ноября 2020 года по 3 ноября 2021 года в отношении истца достигнуто выполнение целевых показателей работников категории "врачи", в отсутствие задолженности по выплате заработной платы за период с ноября 2020 года по ноябрь 2021 года; суд пришел к выводу об отсутствии оснований для взыскания с ответчика невыплаченной заработной платы, в связи с чем отказал истцу в удовлетворении данных требований."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Как считать средний заработок
(Издательство "Главная книга", 2025)В заработок включают выплаты за отработанные дни, в том числе за работу в выходные. В особом порядке учитывают премии и повышение зарплаты. Не учитывают оплату простоя, отпускные, больничные, доплату до среднего заработка на больничном и прочие выплаты за неотработанные дни (п. п. 2, 5 Положения).
(Издательство "Главная книга", 2025)В заработок включают выплаты за отработанные дни, в том числе за работу в выходные. В особом порядке учитывают премии и повышение зарплаты. Не учитывают оплату простоя, отпускные, больничные, доплату до среднего заработка на больничном и прочие выплаты за неотработанные дни (п. п. 2, 5 Положения).
Нормативные акты
Постановление Правительства РФ от 24.04.2025 N 540
"Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"
(вместе с "Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы")3. Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).
"Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"
(вместе с "Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы")3. Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).
Статья: Справедливый расчет среднего заработка как гарантия реализации конституционного принципа уважения человека труда
(Саурин С.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 3)В свою очередь, к определению понятия "средняя заработная плата" следует подходить дифференцированно, исходя из его функционального назначения. Так, средняя заработная плата в объективном смысле представляет собой экономический показатель, определяющий усредненный размер вознаграждения за труд по отрасли, по определенной должности и т.п. и не связанный с расчетом среднего заработка конкретного работника за определенный период. Именно о такой средней заработной плате идет речь в Указе Президента РФ от 7 мая 2012 г. N 597 и в документах Росстата <7>. Есть основания полагать, что расчет такой средней заработной платы в объективном смысле не входит в состав правоотношений, регулируемых трудовым правом, и нормы Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922 к нему применяться не должны.
(Саурин С.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 3)В свою очередь, к определению понятия "средняя заработная плата" следует подходить дифференцированно, исходя из его функционального назначения. Так, средняя заработная плата в объективном смысле представляет собой экономический показатель, определяющий усредненный размер вознаграждения за труд по отрасли, по определенной должности и т.п. и не связанный с расчетом среднего заработка конкретного работника за определенный период. Именно о такой средней заработной плате идет речь в Указе Президента РФ от 7 мая 2012 г. N 597 и в документах Росстата <7>. Есть основания полагать, что расчет такой средней заработной платы в объективном смысле не входит в состав правоотношений, регулируемых трудовым правом, и нормы Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922 к нему применяться не должны.
Статья: Премии лицам гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации: часть заработной платы или поощрение за труд?
(Васильева А.С.)
("Право в Вооруженных Силах", 2023, N 10)В ряде случаев обоснование выводов исходит из анализа периодичности и обязательности выплат: премии гражданскому персоналу не являются постоянными, поэтому не используются при подсчете среднего заработка и не входят в систему оплаты труда <7>. При этом суды не ставят данные выплаты в зависимость от эффективности труда работника и точно не относят их к поощрению за труд.
(Васильева А.С.)
("Право в Вооруженных Силах", 2023, N 10)В ряде случаев обоснование выводов исходит из анализа периодичности и обязательности выплат: премии гражданскому персоналу не являются постоянными, поэтому не используются при подсчете среднего заработка и не входят в систему оплаты труда <7>. При этом суды не ставят данные выплаты в зависимость от эффективности труда работника и точно не относят их к поощрению за труд.
Готовое решение: Как рассчитать средний заработок для оплаты отпусков
(КонсультантПлюс, 2025)Отметим, что в базу для расчета отпускных не входят выплаты, которые предусмотрены п. 3 Положения о средней заработной плате. Это выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда и т.п.), т.е. выплаты, которые не соответствуют понятию заработной платы, содержащемуся в ч. 1 ст. 129 ТК РФ (Письмо Минтруда России от 03.08.2016 N 14-1/ООГ-7105). По мнению Минтруда России, к выплатам социального характера относятся и доплаты между средней заработной платой и пособием по временной нетрудоспособности (Письмо от 03.08.2016 N 14-1/ООГ-7105). Разъяснения в приведенных здесь и далее Письмах Минтруда России основаны на нормах утратившего силу Положения о средней заработной плате, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922. Несмотря на это, полагаем, что их можно учитывать и в настоящее время, поскольку нормы по исчислению среднего заработка для расчета отпускных в Положении о средней заработной плате, утвержденном Постановлением Правительства РФ от 24.04.2025 N 540, в основном не изменились.
(КонсультантПлюс, 2025)Отметим, что в базу для расчета отпускных не входят выплаты, которые предусмотрены п. 3 Положения о средней заработной плате. Это выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда и т.п.), т.е. выплаты, которые не соответствуют понятию заработной платы, содержащемуся в ч. 1 ст. 129 ТК РФ (Письмо Минтруда России от 03.08.2016 N 14-1/ООГ-7105). По мнению Минтруда России, к выплатам социального характера относятся и доплаты между средней заработной платой и пособием по временной нетрудоспособности (Письмо от 03.08.2016 N 14-1/ООГ-7105). Разъяснения в приведенных здесь и далее Письмах Минтруда России основаны на нормах утратившего силу Положения о средней заработной плате, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922. Несмотря на это, полагаем, что их можно учитывать и в настоящее время, поскольку нормы по исчислению среднего заработка для расчета отпускных в Положении о средней заработной плате, утвержденном Постановлением Правительства РФ от 24.04.2025 N 540, в основном не изменились.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)- если работника в период нахождения в командировке привлекали к работе в выходные дни, то начисленное вознаграждение, хотя и является оплатой труда, не входит в средний заработок, поскольку начислено за дни, исключаемые из расчетного периода (обозначенные в Табеле учета рабочего времени кодом "К" ("06")) (см. также письмо Минтруда России от 13.08.2015 N 14-1/В-608);
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)- если работника в период нахождения в командировке привлекали к работе в выходные дни, то начисленное вознаграждение, хотя и является оплатой труда, не входит в средний заработок, поскольку начислено за дни, исключаемые из расчетного периода (обозначенные в Табеле учета рабочего времени кодом "К" ("06")) (см. также письмо Минтруда России от 13.08.2015 N 14-1/В-608);
"Годовой отчет 2024"
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)Не входят в расчет среднего заработка выплаты, являющиеся компенсациями в определении ст. 164 ТК РФ.
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)Не входят в расчет среднего заработка выплаты, являющиеся компенсациями в определении ст. 164 ТК РФ.
Готовое решение: Как учитывать премии и вознаграждения при расчете среднего заработка
(КонсультантПлюс, 2025)Квартальные премии за каждый показатель учитывайте при расчете среднего заработка, если они начислены в расчетном периоде (п. 15 Положения о средней заработной плате). Период, за который начислена премия, может не входить в расчетный.
(КонсультантПлюс, 2025)Квартальные премии за каждый показатель учитывайте при расчете среднего заработка, если они начислены в расчетном периоде (п. 15 Положения о средней заработной плате). Период, за который начислена премия, может не входить в расчетный.