Что не считается командировкой
Подборка наиболее важных документов по запросу Что не считается командировкой (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 28.02.2023 N 28-2/В-578 <О признании командировкой поездки работника в пределах административно-территориальных границ населенного пункта, где он постоянно работает>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 9)Какие поездки не считаются командировками
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 9)Какие поездки не считаются командировками
Готовое решение: Что нужно знать о вахтовом методе работы
(КонсультантПлюс, 2026)Нет, направление на вахту не считается командировкой (ч. 1 ст. 423 ТК РФ, п. 1.1 Положения о вахтовом методе организации работ).
(КонсультантПлюс, 2026)Нет, направление на вахту не считается командировкой (ч. 1 ст. 423 ТК РФ, п. 1.1 Положения о вахтовом методе организации работ).
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 2 (2017)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.04.2017)42. Не считаются командировками поездки военнослужащих на учебные сборы по подготовке к вступительным экзаменам в военные профессиональные образовательные организации или военные образовательные организации высшего образования
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.04.2017)42. Не считаются командировками поездки военнослужащих на учебные сборы по подготовке к вступительным экзаменам в военные профессиональные образовательные организации или военные образовательные организации высшего образования
Обзор: "Работодателям на заметку: полезные ответы онлайн-инспекции за декабрь 2025 года"
(КонсультантПлюс, 2026)Нет. Поездка удаленщика по поручению работодателя в пределах населенного пункта, в котором он трудится, не считается командировкой.
(КонсультантПлюс, 2026)Нет. Поездка удаленщика по поручению работодателя в пределах населенного пункта, в котором он трудится, не считается командировкой.
Статья: О судебной практике разрешения военными судами дел, связанных с обеспечением военнослужащих денежным довольствием
(Харитонов С.С., Малаханов А.В.)
("Право в Вооруженных Силах", 2021, N 10)2 октября 2019 г. А. по месту службы подал рапорт о возмещении понесенных расходов. Командир воинской части направил необходимые документы для исполнения в финансовый орган, которым в возмещении расходов было отказано на том основании, что выполнение военнослужащими учебно-боевых (специальных) задач в полевых условиях не считается служебной командировкой, а приобретение для этих целей проездных документов возможно только путем использования ВПД.
(Харитонов С.С., Малаханов А.В.)
("Право в Вооруженных Силах", 2021, N 10)2 октября 2019 г. А. по месту службы подал рапорт о возмещении понесенных расходов. Командир воинской части направил необходимые документы для исполнения в финансовый орган, которым в возмещении расходов было отказано на том основании, что выполнение военнослужащими учебно-боевых (специальных) задач в полевых условиях не считается служебной командировкой, а приобретение для этих целей проездных документов возможно только путем использования ВПД.
"Упрощенка. Практическое пособие для организаций и предпринимателей"
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2025)Служебные поездки этих работников не считаются командировкой, а являются условиями, в которых осуществляется выполнение работником его трудовой функции.
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2025)Служебные поездки этих работников не считаются командировкой, а являются условиями, в которых осуществляется выполнение работником его трудовой функции.
Готовое решение: Как составить дополнительное соглашение к трудовому договору по результатам специальной оценки условий труда (СОУТ)
(КонсультантПлюс, 2026)Желательно оформить его в течение 30 календарных дней с даты утверждения отчета о спецоценке (не считая времени болезни работника, командировки, отпуска или междувахтового отдыха) - именно в этот срок вы должны информировать работников о результатах спецоценки (ч. 5 ст. 15 Закона о спецоценке). А подписание с работником допсоглашения к трудовому договору можно рассматривать как один из способов информирования.
(КонсультантПлюс, 2026)Желательно оформить его в течение 30 календарных дней с даты утверждения отчета о спецоценке (не считая времени болезни работника, командировки, отпуска или междувахтового отдыха) - именно в этот срок вы должны информировать работников о результатах спецоценки (ч. 5 ст. 15 Закона о спецоценке). А подписание с работником допсоглашения к трудовому договору можно рассматривать как один из способов информирования.
"Годовой отчет - 2025"
(под ред. В.И. Мещерякова)
("Агентство бухгалтерской информации", 2025)Служебные поездки работников, постоянная работа которых протекает в пути или имеет разъездной характер, командировками не признают. Также не считаются командировкой однодневные служебные поездки.
(под ред. В.И. Мещерякова)
("Агентство бухгалтерской информации", 2025)Служебные поездки работников, постоянная работа которых протекает в пути или имеет разъездной характер, командировками не признают. Также не считаются командировкой однодневные служебные поездки.
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 5)"По нашему мнению, под определение "разъездной характер работ" подпадает трудовая функция работника, при которой он постоянно выполняет должностные обязанности за пределами своей организации. При этом работник может ежедневно после работы возвращаться домой. Так трудятся, например, курьеры, наладчики, работники связи и городского хозяйства (электрических, газовых, водопроводных сетей). Служебные поездки этих работников не считаются командировкой, а являются условиями, в которых осуществляется выполнение работником его трудовой функции.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 5)"По нашему мнению, под определение "разъездной характер работ" подпадает трудовая функция работника, при которой он постоянно выполняет должностные обязанности за пределами своей организации. При этом работник может ежедневно после работы возвращаться домой. Так трудятся, например, курьеры, наладчики, работники связи и городского хозяйства (электрических, газовых, водопроводных сетей). Служебные поездки этих работников не считаются командировкой, а являются условиями, в которых осуществляется выполнение работником его трудовой функции.
Статья: Правовая природа служебного поручения при командировании работника
(Белозерова К.А.)
("Электронное приложение к "Российскому юридическому журналу", 2023, N 3)Целью служебной командировки является выполнение работником служебного поручения работодателя. Взаимосвязь служебного поручения с определенной трудовым договором трудовой функцией из нормативных правовых актов напрямую не следует. В результате правоприменители неоднозначно подходят к ответу на вопрос о том, должно ли служебное поручение вытекать из определенной для конкретного работника трудовой функции или может быть не связано с ней. Более того, даже те, кто признает необходимой связь служебного поручения с трудовой функцией, не имеют однозначного понимания того, в каком объеме трудовая функция должна быть воспроизведена в служебном поручении, чтобы служебная командировка не считалась переводом работника на работу в другую местность.
(Белозерова К.А.)
("Электронное приложение к "Российскому юридическому журналу", 2023, N 3)Целью служебной командировки является выполнение работником служебного поручения работодателя. Взаимосвязь служебного поручения с определенной трудовым договором трудовой функцией из нормативных правовых актов напрямую не следует. В результате правоприменители неоднозначно подходят к ответу на вопрос о том, должно ли служебное поручение вытекать из определенной для конкретного работника трудовой функции или может быть не связано с ней. Более того, даже те, кто признает необходимой связь служебного поручения с трудовой функцией, не имеют однозначного понимания того, в каком объеме трудовая функция должна быть воспроизведена в служебном поручении, чтобы служебная командировка не считалась переводом работника на работу в другую местность.
Готовое решение: Как направить федерального гражданского служащего в командировку
(КонсультантПлюс, 2026)Однако, если служащего командируют в вышестоящие госорганы, срок командировки не должен превышать пять дней, не считая времени нахождения в пути. Продлить этот срок можно в исключительных случаях и не более чем на пять дней.
(КонсультантПлюс, 2026)Однако, если служащего командируют в вышестоящие госорганы, срок командировки не должен превышать пять дней, не считая времени нахождения в пути. Продлить этот срок можно в исключительных случаях и не более чем на пять дней.