Что должно быть прописано в коллективном договоре
Подборка наиболее важных документов по запросу Что должно быть прописано в коллективном договоре (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Перспективы и риски арбитражного спора: Страховые взносы (пенсионные взносы, взносы на ОМС и страхование по временной нетрудоспособности и в связи с материнством): Контролирующий орган доначислил взносы на выплаты, связанные с разъездным характером работы
(КонсультантПлюс, 2025)размер и порядок возмещения расходов прописаны в локальном нормативном акте, коллективном договоре и т.п.
(КонсультантПлюс, 2025)размер и порядок возмещения расходов прописаны в локальном нормативном акте, коллективном договоре и т.п.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Коллективный договорДля проведения коллективных переговоров формируется комиссия, которая должна выработать проект коллективного договора. Стороны также могут предварительно разработать Положение о порядке ведения коллективных переговоров и в нем прописать все правила разработки коллективного договора.
Готовое решение: Как составить трудовой договор с внешним совместителем
(КонсультантПлюс, 2025)Порядок ее выплаты, в том числе сроки выплаты, укажите в трудовом договоре внешнего совместителя, если они не прописаны в коллективном договоре, правилах внутреннего трудового распорядка (ч. 6 ст. 136 ТК РФ, Письмо Минтруда России от 23.09.2016 N 14-1/ООГ-8532).
(КонсультантПлюс, 2025)Порядок ее выплаты, в том числе сроки выплаты, укажите в трудовом договоре внешнего совместителя, если они не прописаны в коллективном договоре, правилах внутреннего трудового распорядка (ч. 6 ст. 136 ТК РФ, Письмо Минтруда России от 23.09.2016 N 14-1/ООГ-8532).
Статья: Премия как форма стимулирования: правовые проблемы
(Куренной А.М.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)Показатели премирования крайне редко прописываются именно в коллективном договоре. Во-первых, далеко не все работодатели сегодня заключают с работниками коллективные договоры. Во-вторых, изменение коллективного договора - процесс достаточно сложный (как, впрочем, и его заключение). А локальные нормативные акты принимаются с учетом мнения представителей работников (как правило, профсоюзов), и в случае необходимости этот акт может быть изменен (учет мнения не равен "согласию"...). В любом случае показатели премирования, которые применяются регулярно, должны быть максимально формализованы.
(Куренной А.М.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)Показатели премирования крайне редко прописываются именно в коллективном договоре. Во-первых, далеко не все работодатели сегодня заключают с работниками коллективные договоры. Во-вторых, изменение коллективного договора - процесс достаточно сложный (как, впрочем, и его заключение). А локальные нормативные акты принимаются с учетом мнения представителей работников (как правило, профсоюзов), и в случае необходимости этот акт может быть изменен (учет мнения не равен "согласию"...). В любом случае показатели премирования, которые применяются регулярно, должны быть максимально формализованы.
Готовое решение: Как учесть материальную помощь в расходах по налогу на прибыль
(КонсультантПлюс, 2025)в трудовом (коллективном) договоре прописана возможность ее выплаты;
(КонсультантПлюс, 2025)в трудовом (коллективном) договоре прописана возможность ее выплаты;
Готовое решение: Как оформить выплату материальной помощи к ежегодному отпуску
(КонсультантПлюс, 2025)Заявление о выплате материальной помощи к ежегодному отпуску работник может вам представить в свободной форме, так как законом не предусмотрены требования к форме и содержанию такого заявления. Заявление может не требоваться, например, если материальная помощь зависит от результатов труда работника и, к примеру, в коллективном договоре прописано, что она может выплачиваться по распоряжению работодателя при предоставлении ежегодного отпуска (то есть работодатель может сам выплатить ее, например, одновременно с отпускными). При получении от работника заявления проверьте, чтобы в нем была указана, в частности, следующая информация:
(КонсультантПлюс, 2025)Заявление о выплате материальной помощи к ежегодному отпуску работник может вам представить в свободной форме, так как законом не предусмотрены требования к форме и содержанию такого заявления. Заявление может не требоваться, например, если материальная помощь зависит от результатов труда работника и, к примеру, в коллективном договоре прописано, что она может выплачиваться по распоряжению работодателя при предоставлении ежегодного отпуска (то есть работодатель может сам выплатить ее, например, одновременно с отпускными). При получении от работника заявления проверьте, чтобы в нем была указана, в частности, следующая информация:
Готовое решение: Какова продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого (льготного) отпуска для различных категорий работников
(КонсультантПлюс, 2025)Виды ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков установлены законом (о некоторых из них расскажем подробнее ниже). Но вы можете установить и свои ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска разной продолжительности, так как это не ухудшает положение работника. Тогда порядок и условия их предоставления нужно прописать во внутренних документах - коллективном договоре или локальном нормативном акте, например в положении об отпусках (тогда также учтите мнение профсоюза, если он у вас есть). Если установите такие отпуска, вы обязаны их предоставлять работникам (ч. 1, 4 ст. 8, ч. 1 ст. 9, абз. 2 ч. 2 ст. 22, ч. 1, 2 ст. 116 ТК РФ). Иначе возможны риски.
(КонсультантПлюс, 2025)Виды ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков установлены законом (о некоторых из них расскажем подробнее ниже). Но вы можете установить и свои ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска разной продолжительности, так как это не ухудшает положение работника. Тогда порядок и условия их предоставления нужно прописать во внутренних документах - коллективном договоре или локальном нормативном акте, например в положении об отпусках (тогда также учтите мнение профсоюза, если он у вас есть). Если установите такие отпуска, вы обязаны их предоставлять работникам (ч. 1, 4 ст. 8, ч. 1 ст. 9, абз. 2 ч. 2 ст. 22, ч. 1, 2 ст. 116 ТК РФ). Иначе возможны риски.
Готовое решение: Как предоставить работнику ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день
(КонсультантПлюс, 2025)Например, он может посчитать, что объем должностных обязанностей у него и у коллеги одинаковый, они одинаково задерживаются на работе, но продолжительность отпуска за ненормированный рабочий день при этом разная. В том числе такой риск сохраняется, если в правилах внутреннего трудового распорядка (коллективном договоре) вы подробно пропишете конкретные обстоятельства, связанные с деловыми качествами работников, которые влекут разную продолжительность этого отпуска по одинаковой должности. В такой ситуации вам нужно быть готовыми отстаивать свою позицию, в частности, в суде, если работник не согласится с вашим обоснованием и обратится, например, за компенсацией морального вреда. Это следует в том числе из ч. 2, 4 ст. 3, ч. 1 ст. 119, ст. 237 ТК РФ, абз. 2 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2.
(КонсультантПлюс, 2025)Например, он может посчитать, что объем должностных обязанностей у него и у коллеги одинаковый, они одинаково задерживаются на работе, но продолжительность отпуска за ненормированный рабочий день при этом разная. В том числе такой риск сохраняется, если в правилах внутреннего трудового распорядка (коллективном договоре) вы подробно пропишете конкретные обстоятельства, связанные с деловыми качествами работников, которые влекут разную продолжительность этого отпуска по одинаковой должности. В такой ситуации вам нужно быть готовыми отстаивать свою позицию, в частности, в суде, если работник не согласится с вашим обоснованием и обратится, например, за компенсацией морального вреда. Это следует в том числе из ч. 2, 4 ст. 3, ч. 1 ст. 119, ст. 237 ТК РФ, абз. 2 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2.
Готовое решение: Как при расчете налога на прибыль учесть расходы на оплату труда
(КонсультантПлюс, 2025)Организация может учесть и иные затраты, не указанные в перечне, если она пропишет их в трудовом или коллективном договоре (п. 25 ч. 2 ст. 255 НК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Организация может учесть и иные затраты, не указанные в перечне, если она пропишет их в трудовом или коллективном договоре (п. 25 ч. 2 ст. 255 НК РФ).
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения работника - инвалида 1 группы по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)Они могут быть прописаны в коллективном, трудовом договоре (ч. 9 ст. 178 ТК РФ). Такие выплаты также могут быть предусмотрены в отраслевых (межотраслевых) и территориальных соглашениях (ч. 8, 9 ст. 45 ТК РФ). Как мы уже говорили ранее, федеральные соглашения вы можете найти на сайте Минтруда России (п. 2 Порядка опубликования заключенных на федеральном уровне отраслевых соглашений и предложения о присоединении к соглашению, утвержденного Приказом Минтруда России от 12.11.2015 N 860н).
(КонсультантПлюс, 2025)Они могут быть прописаны в коллективном, трудовом договоре (ч. 9 ст. 178 ТК РФ). Такие выплаты также могут быть предусмотрены в отраслевых (межотраслевых) и территориальных соглашениях (ч. 8, 9 ст. 45 ТК РФ). Как мы уже говорили ранее, федеральные соглашения вы можете найти на сайте Минтруда России (п. 2 Порядка опубликования заключенных на федеральном уровне отраслевых соглашений и предложения о присоединении к соглашению, утвержденного Приказом Минтруда России от 12.11.2015 N 860н).
Готовое решение: Как выплатить компенсацию взамен молока, положенного за работу во вредных условиях труда
(КонсультантПлюс, 2025)возможность такой замены прописана в коллективном договоре и (или) в трудовом договоре с работником;
(КонсультантПлюс, 2025)возможность такой замены прописана в коллективном договоре и (или) в трудовом договоре с работником;
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о разъездном характере работы
(КонсультантПлюс, 2025)Составьте трудовой договор в произвольной форме. Если ваша организация является некоммерческой или относится к микропредприятиям и вы отказались полностью или частично от локальных актов, вам нужно воспользоваться типовой формой. Включите в договор стандартные условия. Также укажите, что работа разъездная, как возмещаются расходы на поездки (если не прописали, например, в коллективном договоре). Рекомендуем указать территорию разъездов, чтобы поездки не признали, например, командировками.
(КонсультантПлюс, 2025)Составьте трудовой договор в произвольной форме. Если ваша организация является некоммерческой или относится к микропредприятиям и вы отказались полностью или частично от локальных актов, вам нужно воспользоваться типовой формой. Включите в договор стандартные условия. Также укажите, что работа разъездная, как возмещаются расходы на поездки (если не прописали, например, в коллективном договоре). Рекомендуем указать территорию разъездов, чтобы поездки не признали, например, командировками.
Готовое решение: Какие виды отпусков полагаются работающему пенсионеру
(КонсультантПлюс, 2025)Кроме того, вы можете установить для работающего пенсионера и свой дополнительный оплачиваемый отпуск любой продолжительности. Тогда порядок и условия его предоставления необходимо прописать в коллективном договоре или в локальном нормативном акте, например, в положении об отпусках (при этом не забудьте учесть мнение профсоюза, если он у вас есть). Если установите такой отпуск, вы обязаны его предоставлять работнику (абз. 2 ч. 2 ст. 22, ст. 116 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Кроме того, вы можете установить для работающего пенсионера и свой дополнительный оплачиваемый отпуск любой продолжительности. Тогда порядок и условия его предоставления необходимо прописать в коллективном договоре или в локальном нормативном акте, например, в положении об отпусках (при этом не забудьте учесть мнение профсоюза, если он у вас есть). Если установите такой отпуск, вы обязаны его предоставлять работнику (абз. 2 ч. 2 ст. 22, ст. 116 ТК РФ).