Что должно быть прописано в коллективном договоре
Подборка наиболее важных документов по запросу Что должно быть прописано в коллективном договоре (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Перспективы и риски арбитражного спора: Страховые взносы (пенсионные взносы, взносы на ОМС и страхование по временной нетрудоспособности и в связи с материнством): Контролирующий орган доначислил взносы на выплаты, связанные с разъездным характером работы
(КонсультантПлюс, 2025)размер и порядок возмещения расходов прописаны в локальном нормативном акте, коллективном договоре и т.п.
(КонсультантПлюс, 2025)размер и порядок возмещения расходов прописаны в локальном нормативном акте, коллективном договоре и т.п.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Коллективный договорДля проведения коллективных переговоров формируется комиссия, которая должна выработать проект коллективного договора. Стороны также могут предварительно разработать Положение о порядке ведения коллективных переговоров и в нем прописать все правила разработки коллективного договора.
Готовое решение: Как составить трудовой договор с внешним совместителем
(КонсультантПлюс, 2025)Порядок ее выплаты, в том числе сроки выплаты, укажите в трудовом договоре внешнего совместителя, если они не прописаны в коллективном договоре, правилах внутреннего трудового распорядка (ч. 6 ст. 136 ТК РФ, Письмо Минтруда России от 23.09.2016 N 14-1/ООГ-8532).
(КонсультантПлюс, 2025)Порядок ее выплаты, в том числе сроки выплаты, укажите в трудовом договоре внешнего совместителя, если они не прописаны в коллективном договоре, правилах внутреннего трудового распорядка (ч. 6 ст. 136 ТК РФ, Письмо Минтруда России от 23.09.2016 N 14-1/ООГ-8532).
Готовое решение: Какие обязательные условия должны быть включены в трудовой договор
(КонсультантПлюс, 2025)Помимо этого, укажите порядок выплаты зарплаты, в том числе сроки ее выплаты, если они не прописаны в коллективном договоре, правилах внутреннего трудового распорядка (ч. 6 ст. 136 ТК РФ, Письмо Минтруда России от 23.09.2016 N 14-1/ООГ-8532).
(КонсультантПлюс, 2025)Помимо этого, укажите порядок выплаты зарплаты, в том числе сроки ее выплаты, если они не прописаны в коллективном договоре, правилах внутреннего трудового распорядка (ч. 6 ст. 136 ТК РФ, Письмо Минтруда России от 23.09.2016 N 14-1/ООГ-8532).
Готовое решение: Как организации перейти на новую систему оплаты труда
(КонсультантПлюс, 2025)Если система оплаты труда прописана в вашем коллективном договоре (например, в приложении к нему), учтите следующее. Если в коллективном договоре прописан порядок внесения в него изменений, действуйте в соответствии с этим порядком (ст. 44 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Если система оплаты труда прописана в вашем коллективном договоре (например, в приложении к нему), учтите следующее. Если в коллективном договоре прописан порядок внесения в него изменений, действуйте в соответствии с этим порядком (ст. 44 ТК РФ).
Готовое решение: Как предоставить работнику ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день
(КонсультантПлюс, 2025)Например, он может посчитать, что объем должностных обязанностей у него и у коллеги одинаковый, они одинаково задерживаются на работе, но продолжительность отпуска за ненормированный рабочий день при этом разная. В том числе такой риск сохраняется, если в правилах внутреннего трудового распорядка (коллективном договоре) вы подробно пропишете конкретные обстоятельства, связанные с деловыми качествами работников, которые влекут разную продолжительность этого отпуска по одинаковой должности. В такой ситуации вам нужно быть готовыми отстаивать свою позицию, в частности, в суде, если работник не согласится с вашим обоснованием и обратится, например, за компенсацией морального вреда. Это следует в том числе из ч. 2, 4 ст. 3, ч. 1 ст. 119, ст. 237 ТК РФ, абз. 2 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2.
(КонсультантПлюс, 2025)Например, он может посчитать, что объем должностных обязанностей у него и у коллеги одинаковый, они одинаково задерживаются на работе, но продолжительность отпуска за ненормированный рабочий день при этом разная. В том числе такой риск сохраняется, если в правилах внутреннего трудового распорядка (коллективном договоре) вы подробно пропишете конкретные обстоятельства, связанные с деловыми качествами работников, которые влекут разную продолжительность этого отпуска по одинаковой должности. В такой ситуации вам нужно быть готовыми отстаивать свою позицию, в частности, в суде, если работник не согласится с вашим обоснованием и обратится, например, за компенсацией морального вреда. Это следует в том числе из ч. 2, 4 ст. 3, ч. 1 ст. 119, ст. 237 ТК РФ, абз. 2 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2.
Готовое решение: Как учесть материальную помощь в расходах по налогу на прибыль
(КонсультантПлюс, 2025)в трудовом (коллективном) договоре прописана возможность ее выплаты;
(КонсультантПлюс, 2025)в трудовом (коллективном) договоре прописана возможность ее выплаты;
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения работника - инвалида 1 группы по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)Они могут быть прописаны в коллективном, трудовом договоре (ч. 9 ст. 178 ТК РФ). Такие выплаты также могут быть предусмотрены в отраслевых (межотраслевых) и территориальных соглашениях (ч. 8, 9 ст. 45 ТК РФ). Как мы уже говорили ранее, федеральные соглашения вы можете найти на сайте Минтруда России (п. 2 Порядка опубликования заключенных на федеральном уровне отраслевых соглашений и предложения о присоединении к соглашению, утвержденного Приказом Минтруда России от 12.11.2015 N 860н).
(КонсультантПлюс, 2025)Они могут быть прописаны в коллективном, трудовом договоре (ч. 9 ст. 178 ТК РФ). Такие выплаты также могут быть предусмотрены в отраслевых (межотраслевых) и территориальных соглашениях (ч. 8, 9 ст. 45 ТК РФ). Как мы уже говорили ранее, федеральные соглашения вы можете найти на сайте Минтруда России (п. 2 Порядка опубликования заключенных на федеральном уровне отраслевых соглашений и предложения о присоединении к соглашению, утвержденного Приказом Минтруда России от 12.11.2015 N 860н).
Готовое решение: Как при расчете налога на прибыль учесть расходы на персонал
(КонсультантПлюс, 2025)в трудовых (коллективных) договорах должно быть четко прописано, как организовано питание работников. Но налоговые органы могут попытаться оспорить включение таких расходов в налоговый учет;
(КонсультантПлюс, 2025)в трудовых (коллективных) договорах должно быть четко прописано, как организовано питание работников. Но налоговые органы могут попытаться оспорить включение таких расходов в налоговый учет;
Статья: Премия как форма стимулирования: правовые проблемы
(Куренной А.М.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)Показатели премирования крайне редко прописываются именно в коллективном договоре. Во-первых, далеко не все работодатели сегодня заключают с работниками коллективные договоры. Во-вторых, изменение коллективного договора - процесс достаточно сложный (как, впрочем, и его заключение). А локальные нормативные акты принимаются с учетом мнения представителей работников (как правило, профсоюзов), и в случае необходимости этот акт может быть изменен (учет мнения не равен "согласию"...). В любом случае показатели премирования, которые применяются регулярно, должны быть максимально формализованы.
(Куренной А.М.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)Показатели премирования крайне редко прописываются именно в коллективном договоре. Во-первых, далеко не все работодатели сегодня заключают с работниками коллективные договоры. Во-вторых, изменение коллективного договора - процесс достаточно сложный (как, впрочем, и его заключение). А локальные нормативные акты принимаются с учетом мнения представителей работников (как правило, профсоюзов), и в случае необходимости этот акт может быть изменен (учет мнения не равен "согласию"...). В любом случае показатели премирования, которые применяются регулярно, должны быть максимально формализованы.
Готовое решение: Как выплатить компенсацию взамен молока, положенного за работу во вредных условиях труда
(КонсультантПлюс, 2025)возможность такой замены прописана в коллективном договоре и (или) в трудовом договоре с работником;
(КонсультантПлюс, 2025)возможность такой замены прописана в коллективном договоре и (или) в трудовом договоре с работником;
Готовое решение: Как рассчитать компенсационную выплату за задержку зарплаты
(КонсультантПлюс, 2025)Размер компенсации за задержку выплаты может быть выше минимального, если это условие прописано в коллективном договоре или локальном нормативном акте.
(КонсультантПлюс, 2025)Размер компенсации за задержку выплаты может быть выше минимального, если это условие прописано в коллективном договоре или локальном нормативном акте.
Статья: Предупреждение об увольнении работника по инициативе работодателя: перспективы адаптации зарубежного опыта в России
(Михальская А.О.)
("Актуальные проблемы российского права", 2022, N 7)В данной стране, с одной стороны, не требуется, чтобы работодатель предупреждал работника. С другой стороны, это требование может быть прописано в индивидуальном или коллективном договоре.
(Михальская А.О.)
("Актуальные проблемы российского права", 2022, N 7)В данной стране, с одной стороны, не требуется, чтобы работодатель предупреждал работника. С другой стороны, это требование может быть прописано в индивидуальном или коллективном договоре.