Что должен знать кадровик
Подборка наиболее важных документов по запросу Что должен знать кадровик (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Исправление в кадровых документах наименований должностей, содержащих иностранные слова и аббревиатуры
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 5)Опытные кадровики знают, что называть должности в России следует на русском языке. В национальных республиках возможно использование также и национальных языков. Но языки других государств (не республик в составе России, а именно иных государств) в кадровом делопроизводстве не используют.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 5)Опытные кадровики знают, что называть должности в России следует на русском языке. В национальных республиках возможно использование также и национальных языков. Но языки других государств (не республик в составе России, а именно иных государств) в кадровом делопроизводстве не используют.
Нормативные акты
Справочная информация: "Календарь кадровика на 2026 год"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Важная информация, которую нужно знать кадровику в 2026 году:
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Важная информация, которую нужно знать кадровику в 2026 году:
Справочная информация: "Календарь кадровика на 2025 год"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Важная информация, которую нужно знать кадровику в 2025 году:
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Важная информация, которую нужно знать кадровику в 2025 году:
Статья: Различия двух видов премий в ТК РФ: "зарплатных" и "поощрительных"
(Ливена С.В., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)Вернемся к "зарплатным" и "поощрительным" премиям. Что еще о них нужно знать кадровику?
(Ливена С.В., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)Вернемся к "зарплатным" и "поощрительным" премиям. Что еще о них нужно знать кадровику?
Статья: Основания для продления ежегодного отпуска
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)3) не во всех случаях исполнения работником государственных обязанностей отпуск продлевается, а только в случаях, когда для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы (такие случаи важно знать кадровику);
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)3) не во всех случаях исполнения работником государственных обязанностей отпуск продлевается, а только в случаях, когда для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы (такие случаи важно знать кадровику);
Статья: Аудит трудовых отношений компании на предмет соответствия законодательству РФ (как самим провести такой аудит и на что обращать особое внимание)
(Бойкова Т.)
("Трудовое право", 2022, N 11)Частоту совершения этой ошибки сложно преувеличить, особенно сейчас, когда многие работники хотят работать на удаленке. Специалист по кадрам должен четко знать, чем один вид договора отличается от другого, поскольку в случае переквалификации гражданско-правового договора в трудовой последствия для работодателя выражаются не только в том, что работник будет восстановлен на работе с оплатой всего времени вынужденного прогула, но и будут доначислены налоги, взносы, а также наложены штрафные санкции.
(Бойкова Т.)
("Трудовое право", 2022, N 11)Частоту совершения этой ошибки сложно преувеличить, особенно сейчас, когда многие работники хотят работать на удаленке. Специалист по кадрам должен четко знать, чем один вид договора отличается от другого, поскольку в случае переквалификации гражданско-правового договора в трудовой последствия для работодателя выражаются не только в том, что работник будет восстановлен на работе с оплатой всего времени вынужденного прогула, но и будут доначислены налоги, взносы, а также наложены штрафные санкции.
Статья: Гарантии единственным кормильцам при расторжении трудового договора по инициативе работодателя
(Семенова М.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 8)Законодательством установлены некоторые гарантии работникам, являющимся единственными кормильцами в семье, при расторжении трудового договора. Кадровику важно знать и учитывать в своей работе:
(Семенова М.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 8)Законодательством установлены некоторые гарантии работникам, являющимся единственными кормильцами в семье, при расторжении трудового договора. Кадровику важно знать и учитывать в своей работе:
Статья: Организация воинского учета в вопросах и ответах
(Свириденко О.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 4)Примечание. См. статьи "Необязательные журналы и книги учета в отделе кадров" в N 9, 2019, на с. 27, "Все о книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них" в N 6, 2019, на с. 44, "Приходно-расходная книга по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее: что должен знать кадровик" в N 7, 2019, на с. 47, "Журналы регистрации медосмотров и несчастных случаев на производстве" в N 8, 2019, на с. 20.
(Свириденко О.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 4)Примечание. См. статьи "Необязательные журналы и книги учета в отделе кадров" в N 9, 2019, на с. 27, "Все о книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них" в N 6, 2019, на с. 44, "Приходно-расходная книга по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее: что должен знать кадровик" в N 7, 2019, на с. 47, "Журналы регистрации медосмотров и несчастных случаев на производстве" в N 8, 2019, на с. 20.
Статья: Справки, оформляемые кадровой службой для работников
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)Кадровая служба часто оформляет для работников различные справки. Какие виды справок бывают и как их правильно оформлять, нужно знать каждому начинающему кадровику.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)Кадровая служба часто оформляет для работников различные справки. Какие виды справок бывают и как их правильно оформлять, нужно знать каждому начинающему кадровику.