Что будет за нарушение режима при карантинном больничном
Подборка наиболее важных документов по запросу Что будет за нарушение режима при карантинном больничном (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Об оформлении и оплате листков нетрудоспособности, открытых в связи с карантином для лиц старше 65 лет в г. Москве в период нерабочих дней с 30.03.2020 по 03.04.2020.
(Письмо ГУ - МРО ФСС РФ от 06.05.2020 N 14-15/7717-613-ЛНК)Возможность подачи документов полностью реализована в электронном виде. Просим соблюдать режим самоизоляции. В случае нарушения карантинного режима действующим законодательством предусмотрена ответственность.
(Письмо ГУ - МРО ФСС РФ от 06.05.2020 N 14-15/7717-613-ЛНК)Возможность подачи документов полностью реализована в электронном виде. Просим соблюдать режим самоизоляции. В случае нарушения карантинного режима действующим законодательством предусмотрена ответственность.
Нормативные акты
<Письмо> Минздрава России от 19.03.2020 N 30-4/И/1-3243
<О направлении Инструкции для медицинских работников медицинских организаций по осуществлению наблюдения за лицами, находящимися на карантине или в режиме самоизоляции в домашних условиях>- при необходимости организует оформление листка временной нетрудоспособности на 14 дней без посещений изолируемым лицом медицинских учреждений;
<О направлении Инструкции для медицинских работников медицинских организаций по осуществлению наблюдения за лицами, находящимися на карантине или в режиме самоизоляции в домашних условиях>- при необходимости организует оформление листка временной нетрудоспособности на 14 дней без посещений изолируемым лицом медицинских учреждений;
Постановление Исполнительного комитета ФНПР от 22.06.2021 N 6-3
"О правозащитной работе членских организаций ФНПР в 2020 году"Однако, в связи с эпидемиологической ситуацией на территории Российской Федерации, связанной с распространением коронавирусной инфекции, массового перевода работников сферы образования на дистанционный режим работы, помимо традиционных блоков вопросов, которые ставятся заявителями в обращениях, появились вопросы, связанные с работой работников сферы образования в дистанционном (удаленном) режиме, в частности: об условиях дистанционной работы (об оплате труда; об использовании в работе своего оборудования; о работе в каникулы; о внесении изменений в трудовые договоры и должностные инструкции); об условиях работы в период самоизоляции (об оплате труда; о нарушении режима карантина; о переносе отпусков; о создании и работе "дежурных групп"; о порядке прохождения аттестации; о прохождении медосмотров; о заключении коллективных договоров и порядке их уведомительной регистрации; о работе комиссий участников образовательного процесса и прочее); об условиях получения и оплаты листков временной нетрудоспособности (лицам старше 65 лет, по карантину, по заболеванию, инвалидам, по уходу за членом семьи и прочее); об обеспечении работника техническими средствами и оборудованием; о порядке оплаты и (или) компенсации работнику работодателем средств за техническое оборудование его удаленного рабочего места; о компенсации расходов на пользование домашней сетью "Интернет", телефонной связи; о порядке продления сроков аттестации педагогических работников в связи с пандемией коронавируса, об обеспечении работодателем работников СИЗ, необходимых в период пандемии коронавируса; об условиях дистанционной работы (об оплате труда; об использовании в работе своего оборудования; о дополнительных видах работ (режим, оплата); о работе в каникулы; о внесении изменений в трудовые договоры и должностные инструкции); об обязательной вакцинации от коронавируса педагогических работников и прочее.
"О правозащитной работе членских организаций ФНПР в 2020 году"Однако, в связи с эпидемиологической ситуацией на территории Российской Федерации, связанной с распространением коронавирусной инфекции, массового перевода работников сферы образования на дистанционный режим работы, помимо традиционных блоков вопросов, которые ставятся заявителями в обращениях, появились вопросы, связанные с работой работников сферы образования в дистанционном (удаленном) режиме, в частности: об условиях дистанционной работы (об оплате труда; об использовании в работе своего оборудования; о работе в каникулы; о внесении изменений в трудовые договоры и должностные инструкции); об условиях работы в период самоизоляции (об оплате труда; о нарушении режима карантина; о переносе отпусков; о создании и работе "дежурных групп"; о порядке прохождения аттестации; о прохождении медосмотров; о заключении коллективных договоров и порядке их уведомительной регистрации; о работе комиссий участников образовательного процесса и прочее); об условиях получения и оплаты листков временной нетрудоспособности (лицам старше 65 лет, по карантину, по заболеванию, инвалидам, по уходу за членом семьи и прочее); об обеспечении работника техническими средствами и оборудованием; о порядке оплаты и (или) компенсации работнику работодателем средств за техническое оборудование его удаленного рабочего места; о компенсации расходов на пользование домашней сетью "Интернет", телефонной связи; о порядке продления сроков аттестации педагогических работников в связи с пандемией коронавируса, об обеспечении работодателем работников СИЗ, необходимых в период пандемии коронавируса; об условиях дистанционной работы (об оплате труда; об использовании в работе своего оборудования; о дополнительных видах работ (режим, оплата); о работе в каникулы; о внесении изменений в трудовые договоры и должностные инструкции); об обязательной вакцинации от коронавируса педагогических работников и прочее.
Статья: Оплата больничных при карантине в связи с новой коронавирусной инфекцией
(Джабазян Е.)
("Учреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 5)Каковы источники финансирования выплаты пособий в соответствии с Временными правилами N 402? Пособие выплачивается полностью за счет средств ФСС по месту регистрации страхователя в течение семи дней со дня формирования электронного больничного (п. 10 Временных правил N 402).
(Джабазян Е.)
("Учреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 5)Каковы источники финансирования выплаты пособий в соответствии с Временными правилами N 402? Пособие выплачивается полностью за счет средств ФСС по месту регистрации страхователя в течение семи дней со дня формирования электронного больничного (п. 10 Временных правил N 402).
Статья: Учитываем новшества при назначении и расчете больничных
(Семина Л.)
("Учреждения культуры и искусства: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 5)- о возможности оформления им больничного на период с 6 по 19 апреля 2020 года;
(Семина Л.)
("Учреждения культуры и искусства: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 5)- о возможности оформления им больничного на период с 6 по 19 апреля 2020 года;
Статья: ФСС "завернул" пособие: править ли НДФЛ-отчетность
(Мартынюк Н.А.)
("Главная книга", 2018, N 18)- Фонд не считает уважительной причину нарушения больничного режима и решил, что какие-то дни временной нетрудоспособности должны быть оплачены исходя из МРОТ <16>;
(Мартынюк Н.А.)
("Главная книга", 2018, N 18)- Фонд не считает уважительной причину нарушения больничного режима и решил, что какие-то дни временной нетрудоспособности должны быть оплачены исходя из МРОТ <16>;
Статья: Особые Правила оформления больничных для пожилых сотрудников на период самоизоляции
(Никитин В.)
("Казенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 6)- об обязанности на период действия ЭЛН соблюдать карантинный режим, не покидать места пребывания (дом, квартира), соблюдать режим изоляции, а также об ответственности за несоблюдение карантинного режима;
(Никитин В.)
("Казенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 6)- об обязанности на период действия ЭЛН соблюдать карантинный режим, не покидать места пребывания (дом, квартира), соблюдать режим изоляции, а также об ответственности за несоблюдение карантинного режима;
Статья: Комментарий к Постановлению Правительства РФ от 01.04.2020 N 402 "Об утверждении Временных правил оформления листков нетрудоспособности, назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности в случае карантина застрахованным лицам в возрасте 65 лет и старше"
(Егорова А.О.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: акты и комментарии для бухгалтера", 2020, N 4)- о необходимости оформления им электронного листка нетрудоспособности в связи с карантином на период с 06.04.2020 по 19.04.2020;
(Егорова А.О.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: акты и комментарии для бухгалтера", 2020, N 4)- о необходимости оформления им электронного листка нетрудоспособности в связи с карантином на период с 06.04.2020 по 19.04.2020;
Вопрос: Каков механизм назначения пособий по Временным правилам?
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 5)5. Назначение и выплата пособия по временной нетрудоспособности в случае карантина осуществляются территориальными органами ФСС по месту регистрации страхователя (п. 10).
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 5)5. Назначение и выплата пособия по временной нетрудоспособности в случае карантина осуществляются территориальными органами ФСС по месту регистрации страхователя (п. 10).
Статья: Нюансы заполнения новой формы бланка листка нетрудоспособности
(Носова О.В.)
("Аптека: бухгалтерский учет и налогообложение", 2011, N 7)Использование кодировки (например, в строках "Причина нетрудоспособности", "Отметки о нарушении режима", "Родственная связь" и др.) должно сократить время оформления листка нетрудоспособности.
(Носова О.В.)
("Аптека: бухгалтерский учет и налогообложение", 2011, N 7)Использование кодировки (например, в строках "Причина нетрудоспособности", "Отметки о нарушении режима", "Родственная связь" и др.) должно сократить время оформления листка нетрудоспособности.
Вопрос: Работодатель ждал окончания больничного листа работника, чтобы предоставить ему остаток отпуска и уволить сотрудника в связи с сокращением. 6 мая сотрудник представил больничный лист, который закончился 27 марта (в связи с карантином он не мог его передать). Как правомерно уволить данного сотрудника?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Сотрудник 30 марта должен был быть уволен в связи с сокращением штата. Но у него был оформлен больничный лист, который прервал его ежегодный оплачиваемый отпуск. Соответственно, работодатель ждал окончания больничного листа, чтобы сразу предоставить ему остаток отпуска (по заявлению сотрудника) и первым днем после выхода с отпуска уволить сотрудника в связи с сокращением. Но с 30 марта вступил в силу режим самоизоляции. Сотрудник не представил больничный лист. С 6 апреля предприятие получило разрешение на работу в условиях карантина. С учетом того что сотрудник относится к категории людей старше 65, имеет инвалидность и перевод его на дистанционный режим работы невозможен, сотруднику все дни за апрель оплачивались исходя из среднего заработка (со слов сотрудника, его больничный лист закрыт 29 марта). После того как сотрудник представил свой больничный лист (6 мая), оказалось, что больничный лист закончился 27 марта, в связи с карантином он не мог его передать, и, соответственно, его остаток отпуска так и не был продлен после окончания больничного листа. Как работодателю правомерно уволить данного сотрудника по сокращению штата, чтобы не нарушить процедуру сокращения и права работника?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Сотрудник 30 марта должен был быть уволен в связи с сокращением штата. Но у него был оформлен больничный лист, который прервал его ежегодный оплачиваемый отпуск. Соответственно, работодатель ждал окончания больничного листа, чтобы сразу предоставить ему остаток отпуска (по заявлению сотрудника) и первым днем после выхода с отпуска уволить сотрудника в связи с сокращением. Но с 30 марта вступил в силу режим самоизоляции. Сотрудник не представил больничный лист. С 6 апреля предприятие получило разрешение на работу в условиях карантина. С учетом того что сотрудник относится к категории людей старше 65, имеет инвалидность и перевод его на дистанционный режим работы невозможен, сотруднику все дни за апрель оплачивались исходя из среднего заработка (со слов сотрудника, его больничный лист закрыт 29 марта). После того как сотрудник представил свой больничный лист (6 мая), оказалось, что больничный лист закончился 27 марта, в связи с карантином он не мог его передать, и, соответственно, его остаток отпуска так и не был продлен после окончания больничного листа. Как работодателю правомерно уволить данного сотрудника по сокращению штата, чтобы не нарушить процедуру сокращения и права работника?
Статья: О листке нетрудоспособности лицам 65+
(Куревина Л.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2020, N 8)- проинформировать работников об ответственности за несоблюдение карантинного режима;
(Куревина Л.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2020, N 8)- проинформировать работников об ответственности за несоблюдение карантинного режима;
Статья: Больничный для работников в возрасте 65 лет и старше, находящихся в режиме самоизоляции
(Семина Л.)
("Учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 5)2. Проинформировать об обязанности соблюдать режим самоизоляции и об ответственности за несоблюдение карантинного режима.
(Семина Л.)
("Учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 5)2. Проинформировать об обязанности соблюдать режим самоизоляции и об ответственности за несоблюдение карантинного режима.