Численность работников охраны труда
Подборка наиболее важных документов по запросу Численность работников охраны труда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)II. Структура службы охраны труда в организации и численность работников службы охраны труда (далее - Служба) определяются работодателем с учетом Рекомендаций по структуре службы охраны труда в организации и по численности работников службы охраны труда, которые утверждены Приказом Минтруда России от 31.01.2022 N 37.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)II. Структура службы охраны труда в организации и численность работников службы охраны труда (далее - Служба) определяются работодателем с учетом Рекомендаций по структуре службы охраны труда в организации и по численности работников службы охраны труда, которые утверждены Приказом Минтруда России от 31.01.2022 N 37.
Путеводитель. Что нужно знать об охране труда
(КонсультантПлюс, 2026)Рекомендации по структуре службы охраны труда в организации и по численности работников службы охраны труда (ч. 4 ст. 223 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Рекомендации по структуре службы охраны труда в организации и по численности работников службы охраны труда (ч. 4 ст. 223 ТК РФ).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Профессиональные стандарты
(КонсультантПлюс, 2026)"...при поступлении истца на работу... при расторжении трудового договора, а также на момент рассмотрения и разрешения настоящего дела... [истец - ред.] не имел документа об образовании, позволяющего занимать должность специалиста по охране труда санатория, численность работников которого превышает 50 человек.
(КонсультантПлюс, 2026)"...при поступлении истца на работу... при расторжении трудового договора, а также на момент рассмотрения и разрешения настоящего дела... [истец - ред.] не имел документа об образовании, позволяющего занимать должность специалиста по охране труда санатория, численность работников которого превышает 50 человек.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Структура службы охраны труда в организации и численность работников службы охраны труда определяются работодателем с учетом рекомендаций федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Структура службы охраны труда в организации и численность работников службы охраны труда определяются работодателем с учетом рекомендаций федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Приказ Минтруда России от 31.01.2022 N 37
"Об утверждении Рекомендаций по структуре службы охраны труда в организации и по численности работников службы охраны труда"МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
"Об утверждении Рекомендаций по структуре службы охраны труда в организации и по численности работников службы охраны труда"МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
"Комментарий к разделу X "Охрана труда" Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ"
(Пешкова (Белогорцева) Х.В., Аверина К.Н., Ведышева Н.О., Воронцова Е.В., Менкенов А.В., Ротко С.В., Чернусь Н.Ю., Шавин В.А., Беляев М.А., Бикметов Р.И., Загорских С.А., Слесарев С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)2. Комментируемой статьей определено, что работодатель обязан обеспечить создание и функционирование системы управления охраной труда. С этой целью работодателем должна быть определена организационная структура управления организацией, распределение обязанностей и ответственности должностных лиц. С учетом положений ст. 223 ТК в организации, осуществляющей производственную деятельность, в которой численность работников превышает 50 человек, соблюдение требований охраны труда должно быть обеспечено службой охраны труда или специалистов по охране труда (подробнее см. ст. 223 ТК, а также Приказ Минтруда России от 31.01.2022 N 37 "Об утверждении Рекомендаций по структуре службы охраны труда в организации и по численности работников службы охраны труда").
(Пешкова (Белогорцева) Х.В., Аверина К.Н., Ведышева Н.О., Воронцова Е.В., Менкенов А.В., Ротко С.В., Чернусь Н.Ю., Шавин В.А., Беляев М.А., Бикметов Р.И., Загорских С.А., Слесарев С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)2. Комментируемой статьей определено, что работодатель обязан обеспечить создание и функционирование системы управления охраной труда. С этой целью работодателем должна быть определена организационная структура управления организацией, распределение обязанностей и ответственности должностных лиц. С учетом положений ст. 223 ТК в организации, осуществляющей производственную деятельность, в которой численность работников превышает 50 человек, соблюдение требований охраны труда должно быть обеспечено службой охраны труда или специалистов по охране труда (подробнее см. ст. 223 ТК, а также Приказ Минтруда России от 31.01.2022 N 37 "Об утверждении Рекомендаций по структуре службы охраны труда в организации и по численности работников службы охраны труда").
Готовое решение: Как заполнить форму N 7-травматизм
(КонсультантПлюс, 2026)В форме N 7-травматизм нужно указать данные о вашей организации, информацию о несчастных случаях на производстве, рабочих человеко-днях нетрудоспособности, числе пострадавших, частично утративших трудоспособность и переведенных с основной работы на другую на один рабочий день и более в соответствии с медзаключением, о численности лиц с впервые установленным профессиональным заболеванием, расходах на мероприятия по охране труда, средней численности работников, наличии (отсутствии) здравпункта.
(КонсультантПлюс, 2026)В форме N 7-травматизм нужно указать данные о вашей организации, информацию о несчастных случаях на производстве, рабочих человеко-днях нетрудоспособности, числе пострадавших, частично утративших трудоспособность и переведенных с основной работы на другую на один рабочий день и более в соответствии с медзаключением, о численности лиц с впервые установленным профессиональным заболеванием, расходах на мероприятия по охране труда, средней численности работников, наличии (отсутствии) здравпункта.
Готовое решение: Как создать службу охраны труда (организовать ее работу)
(КонсультантПлюс, 2026)1. При какой численности работников нужно создать службу охраны труда
(КонсультантПлюс, 2026)1. При какой численности работников нужно создать службу охраны труда
"Охрана труда в Российской Федерации. Научно-практический комментарий к разделу X Трудового кодекса Российской Федерации"
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)- рекомендации по структуре службы охраны труда в организации и по численности работников службы охраны труда;
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)- рекомендации по структуре службы охраны труда в организации и по численности работников службы охраны труда;
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Структура службы охраны труда в организации и численность работников службы охраны труда определяются работодателем с учетом Рекомендаций по структуре службы охраны труда в организации и по численности работников службы охраны труда, которые утверждены Приказом Минтруда России от 31.01.2022 N 37.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Структура службы охраны труда в организации и численность работников службы охраны труда определяются работодателем с учетом Рекомендаций по структуре службы охраны труда в организации и по численности работников службы охраны труда, которые утверждены Приказом Минтруда России от 31.01.2022 N 37.
Статья: Специалист по охране труда: подбор, контроль, увольнение
(Агуреева Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 12)Расчет численности специалистов по охране труда в организации можно произвести с помощью Рекомендаций по структуре службы охраны труда в организации и по численности работников службы охраны труда, утв. Приказом Минтруда России от 31.01.2022 N 37.
(Агуреева Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 12)Расчет численности специалистов по охране труда в организации можно произвести с помощью Рекомендаций по структуре службы охраны труда в организации и по численности работников службы охраны труда, утв. Приказом Минтруда России от 31.01.2022 N 37.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)Структура службы охраны труда в организации и численность работников службы охраны труда (далее - Служба) определяются работодателем с учетом Рекомендаций по структуре службы охраны труда в организации и по численности работников службы охраны труда, которые утверждены Приказом Минтруда России от 31.01.2022 N 37.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)Структура службы охраны труда в организации и численность работников службы охраны труда (далее - Служба) определяются работодателем с учетом Рекомендаций по структуре службы охраны труда в организации и по численности работников службы охраны труда, которые утверждены Приказом Минтруда России от 31.01.2022 N 37.
Статья: Медицинский пункт на предприятии: порядок организации и санитарно-гигиенические требования
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)Одной из обязанностей работодателя в соответствии с абз. 19 ч. 3 ст. 214 ТК РФ является медицинское обеспечение работников в соответствии с требованиями охраны труда. Для этих целей на предприятии с определенной численностью работников должен быть создан медицинский пункт. Рассмотрим правовые аспекты создания и функционирования такого пункта.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)Одной из обязанностей работодателя в соответствии с абз. 19 ч. 3 ст. 214 ТК РФ является медицинское обеспечение работников в соответствии с требованиями охраны труда. Для этих целей на предприятии с определенной численностью работников должен быть создан медицинский пункт. Рассмотрим правовые аспекты создания и функционирования такого пункта.
Статья: Право на безопасные условия труда в свете новой концепции охраны труда
(Филющенко Л.И.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 2)Представляет интерес новая ст. 218 ТК РФ, определяющая категории рисков в сфере труда. В зависимости от источника возникновения профессиональные риски подразделяются на риски травмирования работника и риски получения им профессионального заболевания. Управление профессиональными рисками предполагает выявление опасностей на рабочих местах, оценку и снижение уровней профессиональных рисков. Особое внимание обращается не на компенсацию последствий рисков, а на профилактику. Рекомендации по выбору методов оценки уровней профессиональных рисков и по их снижению подготовлены, проект соответствующего приказа Министерства труда РФ обсуждается. Из статьи 218 ТК РФ следует, что это большой объем серьезной аналитической работы (обнаружение опасностей, распознавание, описание, включая источники, условия возникновения, потенциальные последствия). Кроме того, закон вводит новую обязанность работодателей вести расследование, оформление и учет микротравм (ст. 226 ТК РФ). Они не учитывались работодателями, склонными скрывать незначительные, с их точки зрения, травмы. Возникает вопрос, располагают ли работодатели возможностями вести такую профилактическую деятельность. Стоит заметить, что нормы о службе охраны труда у работодателей не подверглись изменениям (ст. 223 ТК РФ). По-прежнему работодатели сами определяют структуру и численность работников службы охраны труда и вряд ли готовы увеличить штаты сотрудников таких служб. Они озабочены сокращением расходов, поскольку воспринимают работников как затраты. Есть опасность, не станут ли принятые нормы формально существующими, но недействующими. По-видимому, работодателям стоит задуматься о введении должности специалиста по управлению рисками, что помогло бы справиться с профилактической работой. Профессиональный стандарт такого специалиста разработан и утвержден <7>.
(Филющенко Л.И.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 2)Представляет интерес новая ст. 218 ТК РФ, определяющая категории рисков в сфере труда. В зависимости от источника возникновения профессиональные риски подразделяются на риски травмирования работника и риски получения им профессионального заболевания. Управление профессиональными рисками предполагает выявление опасностей на рабочих местах, оценку и снижение уровней профессиональных рисков. Особое внимание обращается не на компенсацию последствий рисков, а на профилактику. Рекомендации по выбору методов оценки уровней профессиональных рисков и по их снижению подготовлены, проект соответствующего приказа Министерства труда РФ обсуждается. Из статьи 218 ТК РФ следует, что это большой объем серьезной аналитической работы (обнаружение опасностей, распознавание, описание, включая источники, условия возникновения, потенциальные последствия). Кроме того, закон вводит новую обязанность работодателей вести расследование, оформление и учет микротравм (ст. 226 ТК РФ). Они не учитывались работодателями, склонными скрывать незначительные, с их точки зрения, травмы. Возникает вопрос, располагают ли работодатели возможностями вести такую профилактическую деятельность. Стоит заметить, что нормы о службе охраны труда у работодателей не подверглись изменениям (ст. 223 ТК РФ). По-прежнему работодатели сами определяют структуру и численность работников службы охраны труда и вряд ли готовы увеличить штаты сотрудников таких служб. Они озабочены сокращением расходов, поскольку воспринимают работников как затраты. Есть опасность, не станут ли принятые нормы формально существующими, но недействующими. По-видимому, работодателям стоит задуматься о введении должности специалиста по управлению рисками, что помогло бы справиться с профилактической работой. Профессиональный стандарт такого специалиста разработан и утвержден <7>.
Статья: О внедрении электронного документооборота в трудовых отношениях
(Кудашкин А.В., Потапов А.В.)
("Оборонно-промышленный комплекс: управление, экономика и финансы, право", 2022, N 2)Заметим, что в отдельных случаях ТК РФ регулирует условия формирования некоторых структурных подразделений в зависимости от численности работников у того или иного работодателя, например службы охраны труда. В то время как вопросы формирования кадровых служб пока законодателем не урегулированы. Представляется, что механизм определения порядка формирования кадровых служб, аналогичный службе охраны труда, можно было бы установить в ТК РФ <13>.
(Кудашкин А.В., Потапов А.В.)
("Оборонно-промышленный комплекс: управление, экономика и финансы, право", 2022, N 2)Заметим, что в отдельных случаях ТК РФ регулирует условия формирования некоторых структурных подразделений в зависимости от численности работников у того или иного работодателя, например службы охраны труда. В то время как вопросы формирования кадровых служб пока законодателем не урегулированы. Представляется, что механизм определения порядка формирования кадровых служб, аналогичный службе охраны труда, можно было бы установить в ТК РФ <13>.