Численность отдела кадров
Подборка наиболее важных документов по запросу Численность отдела кадров (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Постановление Шестнадцатого арбитражного апелляционного суда от 21.08.2024 N 16АП-1621/2022 по делу N А63-589/2022
Требование: Об отмене определения об отказе во включении требований в реестр требований кредиторов должника.
Решение: Определение оставлено без изменения.Из представленного ООО "Элизар" налоговому органу штатного замещения за проверяемый период следует, что в обществе имелся административно-управленческий персонал численностью 18 человек, из них главный инженер, заместитель директора по производству, заместитель директора по качеству, заместитель главного бухгалтера по экономической работе, начальник отдела кадров и другие работники. Таким образом, наличие в штате ООО "Элизар" административно-управленческого персонала свидетельствует о нецелесообрасности привлечения дополнительных услуг для решения управленческих, экономических и финансовых услуг.
Требование: Об отмене определения об отказе во включении требований в реестр требований кредиторов должника.
Решение: Определение оставлено без изменения.Из представленного ООО "Элизар" налоговому органу штатного замещения за проверяемый период следует, что в обществе имелся административно-управленческий персонал численностью 18 человек, из них главный инженер, заместитель директора по производству, заместитель директора по качеству, заместитель главного бухгалтера по экономической работе, начальник отдела кадров и другие работники. Таким образом, наличие в штате ООО "Элизар" административно-управленческого персонала свидетельствует о нецелесообрасности привлечения дополнительных услуг для решения управленческих, экономических и финансовых услуг.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Установлено ли нормирование труда для работников кадровой службы?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)В отдельных отраслях экономики введены нормы и нормативы, касающиеся работы кадровых служб. К их числу можно отнести утвержденные Постановлением Минтруда России от 05.06.2002 N 39 Нормативы предельной численности работников кадровых служб и бухгалтерий федеральных органов исполнительной власти (далее - Нормативы). В разд. 3 Нормативов содержится в том числе нормативная часть, которая включает в себя состав работ, выполняемых кадровой службой, а также нормативы предельной численности работников кадровых служб федеральных органов исполнительной власти в зависимости от численности работников органов и количества подведомственных организаций, имеющих самостоятельный баланс. Кроме этого, в Приложении к Нормативам приводится пример расчета нормативной численности работников кадровой службы.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)В отдельных отраслях экономики введены нормы и нормативы, касающиеся работы кадровых служб. К их числу можно отнести утвержденные Постановлением Минтруда России от 05.06.2002 N 39 Нормативы предельной численности работников кадровых служб и бухгалтерий федеральных органов исполнительной власти (далее - Нормативы). В разд. 3 Нормативов содержится в том числе нормативная часть, которая включает в себя состав работ, выполняемых кадровой службой, а также нормативы предельной численности работников кадровых служб федеральных органов исполнительной власти в зависимости от численности работников органов и количества подведомственных организаций, имеющих самостоятельный баланс. Кроме этого, в Приложении к Нормативам приводится пример расчета нормативной численности работников кадровой службы.
Вопрос: Установлены ли нормативы численности работников в организации (ее подразделении)?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской и Брянской обл., 2025)Нормативы предельной численности работников кадровых служб и бухгалтерий федеральных органов исполнительной власти, утвержденные Постановлением Минтруда России от 05.06.2002 N 39;
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской и Брянской обл., 2025)Нормативы предельной численности работников кадровых служб и бухгалтерий федеральных органов исполнительной власти, утвержденные Постановлением Минтруда России от 05.06.2002 N 39;
Нормативные акты
Приказ Росстата от 31.07.2024 N 332
(ред. от 17.11.2025)
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения для организации федерального статистического наблюдения за деятельностью в сфере образования, науки и инноваций"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2026)Показатель формируется по документам кадровой службы.
(ред. от 17.11.2025)
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения для организации федерального статистического наблюдения за деятельностью в сфере образования, науки и инноваций"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2026)Показатель формируется по документам кадровой службы.
Статья: Выбор модели внутреннего контроля в аграрных формированиях в целях обеспечения экономической безопасности
(Сафонова М.Ф.)
("Международный бухгалтерский учет", 2023, N 3)Таким образом, внутренний контроль как отдельно взятое подразделение не в состоянии проанализировать все виды рисков, угрожающих хозяйствующему субъекту, поэтому в зависимости от отраслевой специфики, основных видов деятельности, которые влияют на структуру агроформирования, численность персонала, должна быть разработана корпоративная политика, пронизывающая все подразделения, нацеленная на выявление опасных ситуаций.
(Сафонова М.Ф.)
("Международный бухгалтерский учет", 2023, N 3)Таким образом, внутренний контроль как отдельно взятое подразделение не в состоянии проанализировать все виды рисков, угрожающих хозяйствующему субъекту, поэтому в зависимости от отраслевой специфики, основных видов деятельности, которые влияют на структуру агроформирования, численность персонала, должна быть разработана корпоративная политика, пронизывающая все подразделения, нацеленная на выявление опасных ситуаций.
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения по сокращению, если день увольнения приходится на выходной день
(КонсультантПлюс, 2025)вы вправе досрочно уволить работника по сокращению численности (штата) только с его письменного согласия. В этом случае дата увольнения может приходиться в том числе на выходной день работника или день, который является для него рабочим, но выходным для других работников (например, отдела кадров, бухгалтерии). Дело в том, что дата увольнения в этом случае определяется по согласованию между вами и работником. Это следует из ч. 3 ст. 180 ТК РФ. Поэтому полагаем, что при определении даты досрочного увольнения по сокращению не применяются положения ч. 4 ст. 14 ТК РФ;
(КонсультантПлюс, 2025)вы вправе досрочно уволить работника по сокращению численности (штата) только с его письменного согласия. В этом случае дата увольнения может приходиться в том числе на выходной день работника или день, который является для него рабочим, но выходным для других работников (например, отдела кадров, бухгалтерии). Дело в том, что дата увольнения в этом случае определяется по согласованию между вами и работником. Это следует из ч. 3 ст. 180 ТК РФ. Поэтому полагаем, что при определении даты досрочного увольнения по сокращению не применяются положения ч. 4 ст. 14 ТК РФ;
Статья: Использование позиций судебной практики в регулировании трудовых отношений на локальном уровне
(Филиппов В.Н.)
("Российский юридический журнал", 2022, N 1)Более того, работодатель может придать данному правоположению более практический смысл, если дополнит его необходимым перечнем документов, которые будут подтверждать, что отец ребенка умер, лишен родительских прав, ограничен в родительских правах, признан безвестно отсутствующим, и иные факты, указанные Верховным Судом РФ. Представляется важным применение работодателем данного правоположения именно в момент принятия решения об увольнении работницы, а не при выстраивании правовой позиции после ее обращения в суд. Наличие таких условий в локальных нормативных актах позволит всем участникам реорганизационных процессов в компании (руководителям структурных подразделений, кадровым специалистам, сотрудникам финансовых служб, а не только представителям юридических служб) действовать слаженно и предотвращать трудовые споры.
(Филиппов В.Н.)
("Российский юридический журнал", 2022, N 1)Более того, работодатель может придать данному правоположению более практический смысл, если дополнит его необходимым перечнем документов, которые будут подтверждать, что отец ребенка умер, лишен родительских прав, ограничен в родительских правах, признан безвестно отсутствующим, и иные факты, указанные Верховным Судом РФ. Представляется важным применение работодателем данного правоположения именно в момент принятия решения об увольнении работницы, а не при выстраивании правовой позиции после ее обращения в суд. Наличие таких условий в локальных нормативных актах позволит всем участникам реорганизационных процессов в компании (руководителям структурных подразделений, кадровым специалистам, сотрудникам финансовых служб, а не только представителям юридических служб) действовать слаженно и предотвращать трудовые споры.
Готовое решение: Как отменить сокращение численности (штата)
(КонсультантПлюс, 2025)Полагаем, что подписать уведомление следует руководителю организации или иному лицу, которое от имени работодателя уполномочено принять решение об отмене сокращения. А вручить документ работникам может тот, на кого эта задача возложена в приказе об отмене сокращения (например, специалист отдела кадров).
(КонсультантПлюс, 2025)Полагаем, что подписать уведомление следует руководителю организации или иному лицу, которое от имени работодателя уполномочено принять решение об отмене сокращения. А вручить документ работникам может тот, на кого эта задача возложена в приказе об отмене сокращения (например, специалист отдела кадров).
Типовая ситуация: Квота рабочих мест для инвалидов: обязанности работодателя
(Издательство "Главная книга", 2025)Начальнику отдела кадров Фролову Н.С. не позднее 5 числа первого месяца каждого квартала:
(Издательство "Главная книга", 2025)Начальнику отдела кадров Фролову Н.С. не позднее 5 числа первого месяца каждого квартала:
Статья: Инвалид трудится в обычном режиме: положены ему сверхурочные?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 5)В 2018 г. работнику была установлена инвалидность, о чем он сообщил работодателю. В дальнейшем инвалидность продлевалась. О продлении инвалидности работник также сообщал в кадровую службу работодателя. Однако рабочая неделя работнику так и не была сокращена до 35 часов. Он продолжал трудиться в 40-часовом режиме.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 5)В 2018 г. работнику была установлена инвалидность, о чем он сообщил работодателю. В дальнейшем инвалидность продлевалась. О продлении инвалидности работник также сообщал в кадровую службу работодателя. Однако рабочая неделя работнику так и не была сокращена до 35 часов. Он продолжал трудиться в 40-часовом режиме.
"Комментарий к Федеральному закону от 27 мая 2003 г. N 58-ФЗ "О системе государственной службы Российской Федерации"
(постатейный)
(Шкатулла В.И., Маркин Н.С., Надвикова В.В.)
(под ред. В.И. Шкатуллы)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)6. Формирование кадрового состава государственной службы.
(постатейный)
(Шкатулла В.И., Маркин Н.С., Надвикова В.В.)
(под ред. В.И. Шкатуллы)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)6. Формирование кадрового состава государственной службы.
Статья: Справки с места работы: практикум по составлению
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 8)- способы направления запроса (непосредственному начальнику, лично в отдел кадров, путем заполнения формы на сайте и т.п.);
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 8)- способы направления запроса (непосредственному начальнику, лично в отдел кадров, путем заполнения формы на сайте и т.п.);