Численность отдела кадров
Подборка наиболее важных документов по запросу Численность отдела кадров (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 28.02.2025 по делу N 33-2906/2025 (УИД 66RS0003-01-2024-000752-42)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О восстановлении на работе; 3) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением штата работников.
Обстоятельства: Работник, занимавший должность заместителя начальника отдела правовой работы, кадров и госзакупок, ссылался на непредложение вакантных должностей.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Не свидетельствуют о наличии оснований для признания мнимости сокращения замещаемой М.С. должности, и доводы апелляционной жалобы о том, что с апреля 2023 года по 09.01.2024 фактического сокращения численности или штата работников не производилось, должность заместителя начальника отдела правовой работы, кадров и госзакупок - по кадрам замещена должностью управляющего трудовыми ресурсами.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О восстановлении на работе; 3) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением штата работников.
Обстоятельства: Работник, занимавший должность заместителя начальника отдела правовой работы, кадров и госзакупок, ссылался на непредложение вакантных должностей.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Не свидетельствуют о наличии оснований для признания мнимости сокращения замещаемой М.С. должности, и доводы апелляционной жалобы о том, что с апреля 2023 года по 09.01.2024 фактического сокращения численности или штата работников не производилось, должность заместителя начальника отдела правовой работы, кадров и госзакупок - по кадрам замещена должностью управляющего трудовыми ресурсами.
Постановление Шестнадцатого арбитражного апелляционного суда от 21.08.2024 N 16АП-1621/2022 по делу N А63-589/2022
Требование: Об отмене определения об отказе во включении требований в реестр требований кредиторов должника.
Решение: Определение оставлено без изменения.Из представленного ООО "Элизар" налоговому органу штатного замещения за проверяемый период следует, что в обществе имелся административно-управленческий персонал численностью 18 человек, из них главный инженер, заместитель директора по производству, заместитель директора по качеству, заместитель главного бухгалтера по экономической работе, начальник отдела кадров и другие работники. Таким образом, наличие в штате ООО "Элизар" административно-управленческого персонала свидетельствует о нецелесообрасности привлечения дополнительных услуг для решения управленческих, экономических и финансовых услуг.
Требование: Об отмене определения об отказе во включении требований в реестр требований кредиторов должника.
Решение: Определение оставлено без изменения.Из представленного ООО "Элизар" налоговому органу штатного замещения за проверяемый период следует, что в обществе имелся административно-управленческий персонал численностью 18 человек, из них главный инженер, заместитель директора по производству, заместитель директора по качеству, заместитель главного бухгалтера по экономической работе, начальник отдела кадров и другие работники. Таким образом, наличие в штате ООО "Элизар" административно-управленческого персонала свидетельствует о нецелесообрасности привлечения дополнительных услуг для решения управленческих, экономических и финансовых услуг.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Установлено ли нормирование труда для работников кадровой службы?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)В отдельных отраслях экономики введены нормы и нормативы, касающиеся работы кадровых служб. К их числу можно отнести утвержденные Постановлением Минтруда России от 05.06.2002 N 39 Нормативы предельной численности работников кадровых служб и бухгалтерий федеральных органов исполнительной власти (далее - Нормативы). В разд. 3 Нормативов содержится в том числе нормативная часть, которая включает в себя состав работ, выполняемых кадровой службой, а также нормативы предельной численности работников кадровых служб федеральных органов исполнительной власти в зависимости от численности работников органов и количества подведомственных организаций, имеющих самостоятельный баланс. Кроме этого, в Приложении к Нормативам приводится пример расчета нормативной численности работников кадровой службы.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)В отдельных отраслях экономики введены нормы и нормативы, касающиеся работы кадровых служб. К их числу можно отнести утвержденные Постановлением Минтруда России от 05.06.2002 N 39 Нормативы предельной численности работников кадровых служб и бухгалтерий федеральных органов исполнительной власти (далее - Нормативы). В разд. 3 Нормативов содержится в том числе нормативная часть, которая включает в себя состав работ, выполняемых кадровой службой, а также нормативы предельной численности работников кадровых служб федеральных органов исполнительной власти в зависимости от численности работников органов и количества подведомственных организаций, имеющих самостоятельный баланс. Кроме этого, в Приложении к Нормативам приводится пример расчета нормативной численности работников кадровой службы.
Вопрос: Установлены ли нормативы численности работников в организации (ее подразделении)?
(Консультация эксперта, Межрегиональная территориальная государственная инспекция труда в Орловской и Брянской обл., 2025)Нормативы предельной численности работников кадровых служб и бухгалтерий федеральных органов исполнительной власти, утвержденные Постановлением Минтруда России от 05.06.2002 N 39;
(Консультация эксперта, Межрегиональная территориальная государственная инспекция труда в Орловской и Брянской обл., 2025)Нормативы предельной численности работников кадровых служб и бухгалтерий федеральных органов исполнительной власти, утвержденные Постановлением Минтруда России от 05.06.2002 N 39;
Нормативные акты
Приказ Росстата от 28.07.2025 N 364
(ред. от 17.11.2025)
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения и указаний по их заполнению для организации федерального статистического наблюдения за деятельностью в сфере образования, науки и инноваций"20. При этом по строкам 101 - 105 указывается: в графе 3 для самостоятельных научно-исследовательских, проектно-конструкторских, технологических организаций - списочная численность работников, включая работников бухгалтерии, кадровых служб, подразделений материально-технического обеспечения и других; для предприятий (организаций) - численность персонала структурных единиц, выполнявших исследования и разработки; для образовательных организаций высшего образования - численность работников научно-исследовательских подразделений (научно-исследовательский сектор, лаборатория, часть и другие), а также численность научных сотрудников кафедр и других подразделений; для прочих организаций - численность работников структурных подразделений, выполнявших исследования и разработки. В графу 3 не включается численность совместителей (внутренних и внешних) и лиц, выполнявших работу по договорам гражданско-правового характера.
(ред. от 17.11.2025)
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения и указаний по их заполнению для организации федерального статистического наблюдения за деятельностью в сфере образования, науки и инноваций"20. При этом по строкам 101 - 105 указывается: в графе 3 для самостоятельных научно-исследовательских, проектно-конструкторских, технологических организаций - списочная численность работников, включая работников бухгалтерии, кадровых служб, подразделений материально-технического обеспечения и других; для предприятий (организаций) - численность персонала структурных единиц, выполнявших исследования и разработки; для образовательных организаций высшего образования - численность работников научно-исследовательских подразделений (научно-исследовательский сектор, лаборатория, часть и другие), а также численность научных сотрудников кафедр и других подразделений; для прочих организаций - численность работников структурных подразделений, выполнявших исследования и разработки. В графу 3 не включается численность совместителей (внутренних и внешних) и лиц, выполнявших работу по договорам гражданско-правового характера.
Приказ Росстата от 31.07.2024 N 332
(ред. от 17.11.2025)
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения для организации федерального статистического наблюдения за деятельностью в сфере образования, науки и инноваций"При этом по строкам 101 - 105 указывается: в графе 3 для самостоятельных научно-исследовательских, проектно-конструкторских, технологических организаций - списочная численность работников, включая работников бухгалтерии, кадровых служб, подразделений материально-технического обеспечения и других; для предприятий (организаций) - численность персонала структурных единиц, выполнявших исследования и разработки; для образовательных организаций высшего образования - численность работников научно-исследовательских подразделений (научно-исследовательский сектор, лаборатория, часть и другие), а также численность научных сотрудников кафедр и других подразделений; для прочих организаций - численность работников структурных подразделений, выполнявших исследования и разработки. В графу 3 не включается численность совместителей (внутренних и внешних) и лиц, выполнявших работу по договорам гражданско-правового характера.
(ред. от 17.11.2025)
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения для организации федерального статистического наблюдения за деятельностью в сфере образования, науки и инноваций"При этом по строкам 101 - 105 указывается: в графе 3 для самостоятельных научно-исследовательских, проектно-конструкторских, технологических организаций - списочная численность работников, включая работников бухгалтерии, кадровых служб, подразделений материально-технического обеспечения и других; для предприятий (организаций) - численность персонала структурных единиц, выполнявших исследования и разработки; для образовательных организаций высшего образования - численность работников научно-исследовательских подразделений (научно-исследовательский сектор, лаборатория, часть и другие), а также численность научных сотрудников кафедр и других подразделений; для прочих организаций - численность работников структурных подразделений, выполнявших исследования и разработки. В графу 3 не включается численность совместителей (внутренних и внешних) и лиц, выполнявших работу по договорам гражданско-правового характера.
Статья: Использование позиций судебной практики в регулировании трудовых отношений на локальном уровне
(Филиппов В.Н.)
("Российский юридический журнал", 2022, N 1)Более того, работодатель может придать данному правоположению более практический смысл, если дополнит его необходимым перечнем документов, которые будут подтверждать, что отец ребенка умер, лишен родительских прав, ограничен в родительских правах, признан безвестно отсутствующим, и иные факты, указанные Верховным Судом РФ. Представляется важным применение работодателем данного правоположения именно в момент принятия решения об увольнении работницы, а не при выстраивании правовой позиции после ее обращения в суд. Наличие таких условий в локальных нормативных актах позволит всем участникам реорганизационных процессов в компании (руководителям структурных подразделений, кадровым специалистам, сотрудникам финансовых служб, а не только представителям юридических служб) действовать слаженно и предотвращать трудовые споры.
(Филиппов В.Н.)
("Российский юридический журнал", 2022, N 1)Более того, работодатель может придать данному правоположению более практический смысл, если дополнит его необходимым перечнем документов, которые будут подтверждать, что отец ребенка умер, лишен родительских прав, ограничен в родительских правах, признан безвестно отсутствующим, и иные факты, указанные Верховным Судом РФ. Представляется важным применение работодателем данного правоположения именно в момент принятия решения об увольнении работницы, а не при выстраивании правовой позиции после ее обращения в суд. Наличие таких условий в локальных нормативных актах позволит всем участникам реорганизационных процессов в компании (руководителям структурных подразделений, кадровым специалистам, сотрудникам финансовых служб, а не только представителям юридических служб) действовать слаженно и предотвращать трудовые споры.
Статья: Цифровой профиль работника: проблемы защиты персональных данных
(Филющенко Л.И.)
("Законы России: опыт, анализ, практика", 2024, N 11)Еще дальше пошли разработчики модуля прогнозной диагностики - программного обеспечения, позволяющего собирать сведения о состоянии здоровья работников, получать информацию о распределении численности работников предприятий по группам и факторам риска, контролю профилактических мероприятий и прогнозам развития здоровья. Собираются и социально-бытовые данные, и профессиональные. С помощью специальных алгоритмов совокупные данные анализируются и делаются выводы. Модуль, по мнению разработчиков, позволяет службам охраны здоровья и кадровым службам внедрить в своих организациях систему выявления рисков, связанных со здоровьем сотрудников, что приведет к повышению эффективности затрат предприятия на охрану здоровья <7>. Утверждается, что данные обезличены, но при этом предполагается подбор индивидуальных мер реагирования, углубленное обследование и наблюдение, страховые программы и прочее. Как совместить одно с другим - непонятно. Существует почва для споров. Стоит отметить, что применительно к государственной информационной системе в Законе сформулировано требование - составы персональных данных, полученные при обезличивании, формируются при условии, что последующая обработка этих данных не позволит определить принадлежность этих данных конкретному субъекту <8>. При разработке программного обеспечения нужно учитывать нормы закона.
(Филющенко Л.И.)
("Законы России: опыт, анализ, практика", 2024, N 11)Еще дальше пошли разработчики модуля прогнозной диагностики - программного обеспечения, позволяющего собирать сведения о состоянии здоровья работников, получать информацию о распределении численности работников предприятий по группам и факторам риска, контролю профилактических мероприятий и прогнозам развития здоровья. Собираются и социально-бытовые данные, и профессиональные. С помощью специальных алгоритмов совокупные данные анализируются и делаются выводы. Модуль, по мнению разработчиков, позволяет службам охраны здоровья и кадровым службам внедрить в своих организациях систему выявления рисков, связанных со здоровьем сотрудников, что приведет к повышению эффективности затрат предприятия на охрану здоровья <7>. Утверждается, что данные обезличены, но при этом предполагается подбор индивидуальных мер реагирования, углубленное обследование и наблюдение, страховые программы и прочее. Как совместить одно с другим - непонятно. Существует почва для споров. Стоит отметить, что применительно к государственной информационной системе в Законе сформулировано требование - составы персональных данных, полученные при обезличивании, формируются при условии, что последующая обработка этих данных не позволит определить принадлежность этих данных конкретному субъекту <8>. При разработке программного обеспечения нужно учитывать нормы закона.
Статья: Инвалид трудится в обычном режиме: положены ему сверхурочные?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 5)В 2018 г. работнику была установлена инвалидность, о чем он сообщил работодателю. В дальнейшем инвалидность продлевалась. О продлении инвалидности работник также сообщал в кадровую службу работодателя. Однако рабочая неделя работнику так и не была сокращена до 35 часов. Он продолжал трудиться в 40-часовом режиме.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 5)В 2018 г. работнику была установлена инвалидность, о чем он сообщил работодателю. В дальнейшем инвалидность продлевалась. О продлении инвалидности работник также сообщал в кадровую службу работодателя. Однако рабочая неделя работнику так и не была сокращена до 35 часов. Он продолжал трудиться в 40-часовом режиме.
Статья: Комментарий к Постановлению Арбитражного суда Волго-Вятского округа от 11.02.2025 по делу N А29-5703/2024 <Формальный перевод работников обернулся налоговыми доначислениями>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 9)- сотрудниками кадровой службы и бухгалтерии являются одни и те же лица, которые осуществляли деятельность в одном месте, их функциональные обязанности идентичны;
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 9)- сотрудниками кадровой службы и бухгалтерии являются одни и те же лица, которые осуществляли деятельность в одном месте, их функциональные обязанности идентичны;
Типовая ситуация: Квота рабочих мест для инвалидов: обязанности работодателя
(Издательство "Главная книга", 2025)Начальнику отдела кадров Фролову Н.С. не позднее 5 числа первого месяца каждого квартала:
(Издательство "Главная книга", 2025)Начальнику отдела кадров Фролову Н.С. не позднее 5 числа первого месяца каждого квартала:
Статья: Списочная, среднесписочная и средняя численность работников: разбираемся в деталях
(Дегтяренко А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 7)"Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 7
(Дегтяренко А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 7)"Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 7
Статья: Справки с места работы: практикум по составлению
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 8)- способы направления запроса (непосредственному начальнику, лично в отдел кадров, путем заполнения формы на сайте и т.п.);
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 8)- способы направления запроса (непосредственному начальнику, лично в отдел кадров, путем заполнения формы на сайте и т.п.);
Статья: Выбор модели внутреннего контроля в аграрных формированиях в целях обеспечения экономической безопасности
(Сафонова М.Ф.)
("Международный бухгалтерский учет", 2023, N 3)Таким образом, внутренний контроль как отдельно взятое подразделение не в состоянии проанализировать все виды рисков, угрожающих хозяйствующему субъекту, поэтому в зависимости от отраслевой специфики, основных видов деятельности, которые влияют на структуру агроформирования, численность персонала, должна быть разработана корпоративная политика, пронизывающая все подразделения, нацеленная на выявление опасных ситуаций.
(Сафонова М.Ф.)
("Международный бухгалтерский учет", 2023, N 3)Таким образом, внутренний контроль как отдельно взятое подразделение не в состоянии проанализировать все виды рисков, угрожающих хозяйствующему субъекту, поэтому в зависимости от отраслевой специфики, основных видов деятельности, которые влияют на структуру агроформирования, численность персонала, должна быть разработана корпоративная политика, пронизывающая все подразделения, нацеленная на выявление опасных ситуаций.