Чем подтверждаются полномочия профсоюза
Подборка наиболее важных документов по запросу Чем подтверждаются полномочия профсоюза (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Баланс интересов при реализации профсоюзами права на получение от работодателей информации по социально-трудовым вопросам
(Хасанов А.О.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 1)2) профсоюз просил признать незаконным отказ работодателя предоставить информацию об общем количестве работников, количестве работников отдельно по подразделениям за пределами города в других регионах, штатное расписание, имеющиеся вакантные должности, устав и структуру работодателя, локальные нормативные акты об оплате труда, режиме труда и отдыха. Суд указал, что профсоюзом не представлено документов, подтверждающих полномочия выступать от лица всего трудового коллектива, запрос не содержал информации о нарушении трудовых прав конкретного работника, что делает невозможным однозначный вывод о том, какие конкретно документы и в отношении какого работника - члена профсоюза истец просит представить <11>;
(Хасанов А.О.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 1)2) профсоюз просил признать незаконным отказ работодателя предоставить информацию об общем количестве работников, количестве работников отдельно по подразделениям за пределами города в других регионах, штатное расписание, имеющиеся вакантные должности, устав и структуру работодателя, локальные нормативные акты об оплате труда, режиме труда и отдыха. Суд указал, что профсоюзом не представлено документов, подтверждающих полномочия выступать от лица всего трудового коллектива, запрос не содержал информации о нарушении трудовых прав конкретного работника, что делает невозможным однозначный вывод о том, какие конкретно документы и в отношении какого работника - члена профсоюза истец просит представить <11>;
Статья: Цифровизация трудового права и трудовые отношения
(Лушников А.М.)
("Закон", 2022, N 10)Трудовой коллектив все больше превращается в абстракцию с учетом того, что коллеги по работе могут вообще ни разу не встречаться и даже не видеть друг друга. Это подрывает социальную солидарность и возможность коллективных акций. Так называемые цифровые профсоюзы, деятельность которых во многом осуществляется в сети Интернет, представляют собой в этой части явный паллиатив <19>. Тем не менее на повестку дня ставится вопрос об электронных протоколах профсоюзных собраний и конференций, подтверждении полномочий и идентификации членов профсоюза и др. Возможно, весь институт социального партнерства станет более цифровым в части информационного взаимодействия.
(Лушников А.М.)
("Закон", 2022, N 10)Трудовой коллектив все больше превращается в абстракцию с учетом того, что коллеги по работе могут вообще ни разу не встречаться и даже не видеть друг друга. Это подрывает социальную солидарность и возможность коллективных акций. Так называемые цифровые профсоюзы, деятельность которых во многом осуществляется в сети Интернет, представляют собой в этой части явный паллиатив <19>. Тем не менее на повестку дня ставится вопрос об электронных протоколах профсоюзных собраний и конференций, подтверждении полномочий и идентификации членов профсоюза и др. Возможно, весь институт социального партнерства станет более цифровым в части информационного взаимодействия.
Нормативные акты
Федеральный закон от 03.07.2016 N 238-ФЗ
"О независимой оценке квалификации"1) национальное агентство развития квалификаций - автономная некоммерческая организация, созданная в целях обеспечения деятельности по развитию квалификаций в Российской Федерации, в состав учредителей которой входят общероссийские объединения работодателей, общероссийские объединения профессиональных союзов и Российская Федерация, от имени которой функции и полномочия учредителя осуществляют федеральные органы исполнительной власти, уполномоченные Правительством Российской Федерации;
"О независимой оценке квалификации"1) национальное агентство развития квалификаций - автономная некоммерческая организация, созданная в целях обеспечения деятельности по развитию квалификаций в Российской Федерации, в состав учредителей которой входят общероссийские объединения работодателей, общероссийские объединения профессиональных союзов и Российская Федерация, от имени которой функции и полномочия учредителя осуществляют федеральные органы исполнительной власти, уполномоченные Правительством Российской Федерации;
"Устав Общероссийского союза "Федерация Независимых Профсоюзов России"
(принят Учредительным съездом профсоюзов РСФСР 23.03.1990)
(ред. от 29.10.2024)В период между Конференциями, в случае необходимости, решение о прекращении и подтверждении полномочий члена Совета, делегированного членской организацией территориального объединения организаций профсоюзов, а также об изменении нормы представительства в своем составе, принимает Совет.
(принят Учредительным съездом профсоюзов РСФСР 23.03.1990)
(ред. от 29.10.2024)В период между Конференциями, в случае необходимости, решение о прекращении и подтверждении полномочий члена Совета, делегированного членской организацией территориального объединения организаций профсоюзов, а также об изменении нормы представительства в своем составе, принимает Совет.
Статья: Профсоюзы - как они себя чувствуют сегодня: права на бумаге или на деле?
(Клюева Е.)
("Трудовое право", 2022, N 2)Преображенский районный суд города Москвы постановил вернуть исковое заявление ППО ГБУЗ города Москвы "ГКБ N 70 ДЗМ" в интересах работника к ГБУЗ города Москвы "ГКБ N 70 ДЗМ" о признании незаконным Положения о врачебной комиссии, признании незаконными выводов врачебной комиссии, отмене дисциплинарного взыскания (п. 4 ч. 1 ст. 135 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации). Суд посчитал, что заявление, подписанное председателем профкома, подано без документов, подтверждающих полномочия на подачу данного искового заявления. ППО не согласилась с позицией суда и подала жалобу, в которой указала, что к исковому заявлению приложены выписка из ЕГРЮЛ в отношении МОО-ППО ГБУЗ ГКБ N 70 ДЗМ, выписка из протокола отчетно-выборной профсоюзной конференции N 5 от 31.01.2012 об избрании председателем сроком на 5 лет, а также копия письменного заявления работника об обращении в профсоюзную организацию за защитой трудовых прав.
(Клюева Е.)
("Трудовое право", 2022, N 2)Преображенский районный суд города Москвы постановил вернуть исковое заявление ППО ГБУЗ города Москвы "ГКБ N 70 ДЗМ" в интересах работника к ГБУЗ города Москвы "ГКБ N 70 ДЗМ" о признании незаконным Положения о врачебной комиссии, признании незаконными выводов врачебной комиссии, отмене дисциплинарного взыскания (п. 4 ч. 1 ст. 135 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации). Суд посчитал, что заявление, подписанное председателем профкома, подано без документов, подтверждающих полномочия на подачу данного искового заявления. ППО не согласилась с позицией суда и подала жалобу, в которой указала, что к исковому заявлению приложены выписка из ЕГРЮЛ в отношении МОО-ППО ГБУЗ ГКБ N 70 ДЗМ, выписка из протокола отчетно-выборной профсоюзной конференции N 5 от 31.01.2012 об избрании председателем сроком на 5 лет, а также копия письменного заявления работника об обращении в профсоюзную организацию за защитой трудовых прав.
"Актуальные проблемы правового регулирования труда в государственных корпорациях и корпоративных объединениях: монография"
(Потапов А.В.)
("Проспект", 2023)В-третьих, допускается заключение социально-партнерских соглашений на уровне корпоративных объединений с позиции действующего законодательства. Однако при этом оно требует доработки в части определения полномочности сторон и ее документального подтверждения.
(Потапов А.В.)
("Проспект", 2023)В-третьих, допускается заключение социально-партнерских соглашений на уровне корпоративных объединений с позиции действующего законодательства. Однако при этом оно требует доработки в части определения полномочности сторон и ее документального подтверждения.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)В течение 2 лет после окончания срока полномочий руководителей (их заместителей) выборных коллегиальных органов первичной профсоюзной организации и руководителей (их заместителей) выборных коллегиальных органов структурных подразделений организации) расторжение с ними трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников, несоответствием работника выполняемой работе или занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, либо в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей допускается только с предварительного согласия вышестоящего профсоюзного органа.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)В течение 2 лет после окончания срока полномочий руководителей (их заместителей) выборных коллегиальных органов первичной профсоюзной организации и руководителей (их заместителей) выборных коллегиальных органов структурных подразделений организации) расторжение с ними трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников, несоответствием работника выполняемой работе или занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, либо в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей допускается только с предварительного согласия вышестоящего профсоюзного органа.
Статья: Применение норм общей части трудового права: теория и практика (взгляд сквозь призму целей, задач и предмета отрасли)
(Миронов В.И., Бобров Е.А., Симонов В.И.)
("Юрист", 2022, N 6)В нашем понимании, в ст. 1 ТК РФ правильно применено понятие "отношения", которые должны быть урегулированы нормами трудового права. Реализация данных норм превращает их в правоотношения. Следовательно, правоотношениями следует признавать отношения, в которых реализованы нормы права. Причем факт реализации должен быть установлен полномочным лицом. К числу особенностей трудового права относится наделение представителей работодателя правом издания локальных актов и заключения договоров, которые подтверждают возникновение правоотношений. Естественно, работодатель в лице своих представителей преследует собственные интересы. Поэтому зачастую изданные им акты и заключенные договоры противоречат законодательству, хотя регламентация отношений, входящих в предмет трудового права, вроде бы состоялась. Налицо противоречие между реализуемыми работодателем полномочиями и содержанием норм трудового права. В большинстве случаев подобные противоречия остаются неустранимыми. Сказанное также подтверждает необходимость вмешательства в процесс реализации норм трудового права работодателем полномочных государственных органов, а также профсоюзов. То есть при реализации задач трудового права не только работодатель, но и работники в лице профсоюзов, государственные органы в соответствии с имеющейся у них компетенцией могут признавать или не признавать возникновение правоотношений. Отказ названных органов и организаций в признании факта возникновения правоотношений должен приводить к устранению допущенных работодателем нарушений и привлечению допустивших их лиц к установленной законодательством ответственности. Таким образом, проверка решения задачи по регламентации отношений, входящих в предмет трудового права, может быть осуществлена полномочными органами и организациями без обращения субъекта материальных отношений, поскольку и в данном случае происходит реализация нормы общей части трудового права, которая может применяться всеми субъектами данной отрасли.
(Миронов В.И., Бобров Е.А., Симонов В.И.)
("Юрист", 2022, N 6)В нашем понимании, в ст. 1 ТК РФ правильно применено понятие "отношения", которые должны быть урегулированы нормами трудового права. Реализация данных норм превращает их в правоотношения. Следовательно, правоотношениями следует признавать отношения, в которых реализованы нормы права. Причем факт реализации должен быть установлен полномочным лицом. К числу особенностей трудового права относится наделение представителей работодателя правом издания локальных актов и заключения договоров, которые подтверждают возникновение правоотношений. Естественно, работодатель в лице своих представителей преследует собственные интересы. Поэтому зачастую изданные им акты и заключенные договоры противоречат законодательству, хотя регламентация отношений, входящих в предмет трудового права, вроде бы состоялась. Налицо противоречие между реализуемыми работодателем полномочиями и содержанием норм трудового права. В большинстве случаев подобные противоречия остаются неустранимыми. Сказанное также подтверждает необходимость вмешательства в процесс реализации норм трудового права работодателем полномочных государственных органов, а также профсоюзов. То есть при реализации задач трудового права не только работодатель, но и работники в лице профсоюзов, государственные органы в соответствии с имеющейся у них компетенцией могут признавать или не признавать возникновение правоотношений. Отказ названных органов и организаций в признании факта возникновения правоотношений должен приводить к устранению допущенных работодателем нарушений и привлечению допустивших их лиц к установленной законодательством ответственности. Таким образом, проверка решения задачи по регламентации отношений, входящих в предмет трудового права, может быть осуществлена полномочными органами и организациями без обращения субъекта материальных отношений, поскольку и в данном случае происходит реализация нормы общей части трудового права, которая может применяться всеми субъектами данной отрасли.
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Требования работников или профсоюза и их объединений работодателю оформляются в письменном виде как юридический документ, в котором указываются: дата, время и место составления требований, конкретизация их по объему; срок исполнения; причина выдвижения; законодательное и иное обоснование правомерности их выдвижения, подписи уполномоченных представителей работников со ссылкой на документ, подтверждающий эти полномочия. Контроль за выполнением этих требований осуществляет Служба по урегулированию коллективных трудовых споров.
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Требования работников или профсоюза и их объединений работодателю оформляются в письменном виде как юридический документ, в котором указываются: дата, время и место составления требований, конкретизация их по объему; срок исполнения; причина выдвижения; законодательное и иное обоснование правомерности их выдвижения, подписи уполномоченных представителей работников со ссылкой на документ, подтверждающий эти полномочия. Контроль за выполнением этих требований осуществляет Служба по урегулированию коллективных трудовых споров.
Путеводитель по кадровым вопросам. Досудебные и внесудебные способы разрешения индивидуальных трудовых споровПереговоры могут проводиться как самой стороной спора, так и ее представителем. Интересы работника вправе представлять различные субъекты. В частности, в качестве представителя может выступать профсоюз, адвокат или иной уполномоченный на то представитель без юридического образования. Объем полномочий должен подтверждаться доверенностью.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)В течение 2 лет после окончания срока полномочий руководителей (их заместителей) выборных коллегиальных органов первичной профсоюзной организации и руководителей (их заместителей) выборных коллегиальных органов структурных подразделений организации расторжение с ними трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников, несоответствием работника выполняемой работе или занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, либо в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей допускается только с предварительного согласия вышестоящего профсоюзного органа.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)В течение 2 лет после окончания срока полномочий руководителей (их заместителей) выборных коллегиальных органов первичной профсоюзной организации и руководителей (их заместителей) выборных коллегиальных органов структурных подразделений организации расторжение с ними трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников, несоответствием работника выполняемой работе или занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, либо в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей допускается только с предварительного согласия вышестоящего профсоюзного органа.