Чем отличается профессия от специальности
Подборка наиболее важных документов по запросу Чем отличается профессия от специальности (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Обязанность работодателя проводить повышение квалификации своих работников
(КонсультантПлюс, 2025)Направляя работника на повышение квалификации и не преследуя цель получения работником нового образования, профессии или специальности, работодатель не вправе заключать ученический договор
(КонсультантПлюс, 2025)Направляя работника на повышение квалификации и не преследуя цель получения работником нового образования, профессии или специальности, работодатель не вправе заключать ученический договор
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Штатная единица, должностная единица и ставка: разбираемся в понятиях
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 4)2. Понятия "профессия" и "специальность" могут иметь отличия с точки зрения уровня квалификации и стажа работы. Например, Минюст России указывает, что понятие "юридическая специальность" необходимо отличать от понятия "юридическая профессия" (п. 4 раздела II письма от 19.11.2015 N 12-134375):
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 4)2. Понятия "профессия" и "специальность" могут иметь отличия с точки зрения уровня квалификации и стажа работы. Например, Минюст России указывает, что понятие "юридическая специальность" необходимо отличать от понятия "юридическая профессия" (п. 4 раздела II письма от 19.11.2015 N 12-134375):
Статья: Должностная инструкция: практические ситуации
(Иритикова В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 7)Примечание. О том, как определить, когда следует указывать должность, а когда профессию, в чем между ними отличия, читайте в статье "Должность, профессия, специальность: учимся верно указывать в документах" в N 10, 2019, на с. 52.
(Иритикова В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 7)Примечание. О том, как определить, когда следует указывать должность, а когда профессию, в чем между ними отличия, читайте в статье "Должность, профессия, специальность: учимся верно указывать в документах" в N 10, 2019, на с. 52.
Нормативные акты
Указ Президента РФ от 02.03.2018 N 94
(ред. от 19.11.2021)
"Об учреждении знака отличия "За наставничество"
(вместе с "Положением о знаке отличия "За наставничество")в содействии молодым рабочим и специалистам, в том числе молодым представителям творческих профессий, в успешном овладении ими профессиональными знаниями, навыками и умениями, в их профессиональном становлении;
(ред. от 19.11.2021)
"Об учреждении знака отличия "За наставничество"
(вместе с "Положением о знаке отличия "За наставничество")в содействии молодым рабочим и специалистам, в том числе молодым представителям творческих профессий, в успешном овладении ими профессиональными знаниями, навыками и умениями, в их профессиональном становлении;
<Письмо> Минюста России от 19.11.2015 N 12-134375
<О применении приказов Минюста России по вопросам нотариата>4. Понятие "юридическая специальность" необходимо отличать от понятия "юридическая профессия".
<О применении приказов Минюста России по вопросам нотариата>4. Понятие "юридическая специальность" необходимо отличать от понятия "юридическая профессия".
"Бухгалтерский финансовый учет в сельском хозяйстве: Учебник"
(Широбоков В.Г.)
("ИНФРА-М", 2024)На основании личного заявления работника в обязательном порядке с ним заключается трудовой договор (контракт). Сторонами трудового договора являются работник и сельскохозяйственная организация (работодатель). В трудовом договоре указываются фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя, заключивших трудовой договор; место работы (с указанием структурного подразделения); дата начала работы; наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации; конкретная трудовая функция; права и обязанности работника; права и обязанности работодателя; характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях; режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих или установленных в организации); условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью; условия об испытании, о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной); обязанность работника отработать после обучения не менее установленного соглашением срока, если обучение производилось за счет средств работодателя; иные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями.
(Широбоков В.Г.)
("ИНФРА-М", 2024)На основании личного заявления работника в обязательном порядке с ним заключается трудовой договор (контракт). Сторонами трудового договора являются работник и сельскохозяйственная организация (работодатель). В трудовом договоре указываются фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя, заключивших трудовой договор; место работы (с указанием структурного подразделения); дата начала работы; наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации; конкретная трудовая функция; права и обязанности работника; права и обязанности работодателя; характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях; режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих или установленных в организации); условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью; условия об испытании, о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной); обязанность работника отработать после обучения не менее установленного соглашением срока, если обучение производилось за счет средств работодателя; иные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями.
Статья: Наставничество по новым правилам
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 1)Наставляемый же, в свою очередь, должен иметь какое-либо профессиональное образование либо находиться в процессе обучения, т.к. им будут оттачиваться навыки по полученной (получаемой) профессии (специальности).
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 1)Наставляемый же, в свою очередь, должен иметь какое-либо профессиональное образование либо находиться в процессе обучения, т.к. им будут оттачиваться навыки по полученной (получаемой) профессии (специальности).
Статья: Трудовой договор с ИТ-специалистом. Как защититься от убытков?
(Фимина Н.)
("Юридическая работа в кредитной организации", 2024, N 3)Обязательные требования к содержанию трудового договора установлены ст. 57 ТК РФ. В ней сказано, что трудовой договор с работником должен содержать указания на трудовую функцию (работу по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работы).
(Фимина Н.)
("Юридическая работа в кредитной организации", 2024, N 3)Обязательные требования к содержанию трудового договора установлены ст. 57 ТК РФ. В ней сказано, что трудовой договор с работником должен содержать указания на трудовую функцию (работу по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работы).
Вопрос: Каков порядок создания структурного подразделения (отдела) в организации?
(Консультация эксперта, 2025)Штатное расписание же применяется для оформления не только ее структуры, но и штатного состава и штатной численности организации в соответствии с ее Уставом (Положением). Штатное расписание содержит перечень структурных подразделений, наименование должностей, специальностей, профессий с указанием квалификации, сведения о количестве штатных единиц (разд. 1 Указаний, утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1).
(Консультация эксперта, 2025)Штатное расписание же применяется для оформления не только ее структуры, но и штатного состава и штатной численности организации в соответствии с ее Уставом (Положением). Штатное расписание содержит перечень структурных подразделений, наименование должностей, специальностей, профессий с указанием квалификации, сведения о количестве штатных единиц (разд. 1 Указаний, утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1).
Статья: Платформенная занятость: проект новой директивы ЕС и нормы России и Казахстана
(Лютов Н.Л.)
("Закон", 2022, N 10)Правопорядок в Казахстане существенно отличается от российского. Несмотря на отсутствие закрепленной в законе презумпции трудовых отношений, в ст. 27 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - ТК РК) перечисляются отличительные признаки трудового договора по сравнению с иными договорами, а именно: "...1) выполнение работником работы (трудовой функции) по определенной квалификации, специальности, профессии или должности; 2) выполнение обязательств лично с подчинением трудовому распорядку; 3) получение работником заработной платы за труд". Интересно, что в этой статье ТК РК указывается, что даже одного из этих признаков достаточно для признания договора трудовым.
(Лютов Н.Л.)
("Закон", 2022, N 10)Правопорядок в Казахстане существенно отличается от российского. Несмотря на отсутствие закрепленной в законе презумпции трудовых отношений, в ст. 27 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - ТК РК) перечисляются отличительные признаки трудового договора по сравнению с иными договорами, а именно: "...1) выполнение работником работы (трудовой функции) по определенной квалификации, специальности, профессии или должности; 2) выполнение обязательств лично с подчинением трудовому распорядку; 3) получение работником заработной платы за труд". Интересно, что в этой статье ТК РК указывается, что даже одного из этих признаков достаточно для признания договора трудовым.
Вопрос: О переводе работника со сменным графиком в другой отдел на пятидневную рабочую неделю без его согласия.
(Письмо Минтруда России от 17.09.2024 N 14-6/ООГ-5484)трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы);
(Письмо Минтруда России от 17.09.2024 N 14-6/ООГ-5484)трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы);
Вопрос: Можно ли оформить внутреннее совместительство дополнительным соглашением к трудовому договору, в частности, на несколько должностей?
(Консультация эксперта, 2025)В трудовом договоре должна быть указана трудовая функция работника (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы), а также режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя) (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2025)В трудовом договоре должна быть указана трудовая функция работника (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы), а также режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя) (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).
"Трудовое право в условиях больших вызовов: монография"
(Лютов Н.Л., Черных Н.В.)
("Проспект", 2023)Ситуация в Казахстане существенно отличается от российской. Несмотря на отсутствие закрепленной в законе презумпции трудовых отношений, в ст. 27 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - ТК РК) перечисляются отличительные признаки трудового договора по сравнению с иными договорами, а именно: "1) выполнение работником работы (трудовой функции) по определенной квалификации, специальности, профессии или должности; 2) выполнение обязательств лично с подчинением трудовому распорядку; 3) получение работником заработной платы за труд". Интересно, что в этой статье ТК РК указывается, что даже одного из этих признаков достаточно для признания договора трудовым".
(Лютов Н.Л., Черных Н.В.)
("Проспект", 2023)Ситуация в Казахстане существенно отличается от российской. Несмотря на отсутствие закрепленной в законе презумпции трудовых отношений, в ст. 27 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - ТК РК) перечисляются отличительные признаки трудового договора по сравнению с иными договорами, а именно: "1) выполнение работником работы (трудовой функции) по определенной квалификации, специальности, профессии или должности; 2) выполнение обязательств лично с подчинением трудовому распорядку; 3) получение работником заработной платы за труд". Интересно, что в этой статье ТК РК указывается, что даже одного из этих признаков достаточно для признания договора трудовым".
"Комментарий к главе V.1 "Предоставление земельных участков, находящихся в государственной или муниципальной собственности" Земельного кодекса Российской Федерации от 25 октября 2001 г. N 136-ФЗ"
(Воробьев Н.И., Воробьева Л.В., Майборода В.А., Томтосов А.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)2) наличие основного места работы в муниципальном образовании и по специальности, которые определены законом субъекта РФ. В законах ряда субъектов РФ в числе соответствующих специальностей указаны профессии врача, учителя, педагога, культурного работника, социального работника и др.
(Воробьев Н.И., Воробьева Л.В., Майборода В.А., Томтосов А.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)2) наличие основного места работы в муниципальном образовании и по специальности, которые определены законом субъекта РФ. В законах ряда субъектов РФ в числе соответствующих специальностей указаны профессии врача, учителя, педагога, культурного работника, социального работника и др.
Вопрос: Какие квалификационные требования предъявляются к экономисту?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)При определении обязанностей работника работодатель может включать в них трудовые функции и (или) трудовые действия, содержащиеся как в одном, так и в нескольких профессиональных стандартах, распределять трудовые действия, предусмотренные одним профессиональным стандартом, между работниками, занимающими различные должности, имеющими различные профессии или специальности, с учетом применяемых технологий и организации труда.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)При определении обязанностей работника работодатель может включать в них трудовые функции и (или) трудовые действия, содержащиеся как в одном, так и в нескольких профессиональных стандартах, распределять трудовые действия, предусмотренные одним профессиональным стандартом, между работниками, занимающими различные должности, имеющими различные профессии или специальности, с учетом применяемых технологий и организации труда.