Чем отличается профессия от специальности
Подборка наиболее важных документов по запросу Чем отличается профессия от специальности (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Обязанность работодателя проводить повышение квалификации своих работников
(КонсультантПлюс, 2025)Направляя работника на повышение квалификации и не преследуя цель получения работником нового образования, профессии или специальности, работодатель не вправе заключать ученический договор
(КонсультантПлюс, 2025)Направляя работника на повышение квалификации и не преследуя цель получения работником нового образования, профессии или специальности, работодатель не вправе заключать ученический договор
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Штатная единица, должностная единица и ставка: разбираемся в понятиях
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 4)2. Понятия "профессия" и "специальность" могут иметь отличия с точки зрения уровня квалификации и стажа работы. Например, Минюст России указывает, что понятие "юридическая специальность" необходимо отличать от понятия "юридическая профессия" (п. 4 раздела II письма от 19.11.2015 N 12-134375):
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 4)2. Понятия "профессия" и "специальность" могут иметь отличия с точки зрения уровня квалификации и стажа работы. Например, Минюст России указывает, что понятие "юридическая специальность" необходимо отличать от понятия "юридическая профессия" (п. 4 раздела II письма от 19.11.2015 N 12-134375):
Статья: Должностная инструкция: практические ситуации
(Иритикова В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 7)Примечание. О том, как определить, когда следует указывать должность, а когда профессию, в чем между ними отличия, читайте в статье "Должность, профессия, специальность: учимся верно указывать в документах" в N 10, 2019, на с. 52.
(Иритикова В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 7)Примечание. О том, как определить, когда следует указывать должность, а когда профессию, в чем между ними отличия, читайте в статье "Должность, профессия, специальность: учимся верно указывать в документах" в N 10, 2019, на с. 52.
Нормативные акты
Указ Президента РФ от 02.03.2018 N 94
(ред. от 19.11.2021)
"Об учреждении знака отличия "За наставничество"
(вместе с "Положением о знаке отличия "За наставничество")в содействии молодым рабочим и специалистам, в том числе молодым представителям творческих профессий, в успешном овладении ими профессиональными знаниями, навыками и умениями, в их профессиональном становлении;
(ред. от 19.11.2021)
"Об учреждении знака отличия "За наставничество"
(вместе с "Положением о знаке отличия "За наставничество")в содействии молодым рабочим и специалистам, в том числе молодым представителям творческих профессий, в успешном овладении ими профессиональными знаниями, навыками и умениями, в их профессиональном становлении;
<Письмо> Минюста России от 19.11.2015 N 12-134375
<О применении приказов Минюста России по вопросам нотариата>4. Понятие "юридическая специальность" необходимо отличать от понятия "юридическая профессия".
<О применении приказов Минюста России по вопросам нотариата>4. Понятие "юридическая специальность" необходимо отличать от понятия "юридическая профессия".
Статья: Наставничество: обзор первых консультаций специалистов портала Роструда
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 4)На портале Роструда также есть публикация, в которой разъясняется отличие наставничества от стажировки:
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 4)На портале Роструда также есть публикация, в которой разъясняется отличие наставничества от стажировки:
Статья: Профессиональные правонарушения медицинских работников: проблемы и тенденции в вопросах назначения, производства и оценки судебно-медицинских экспертиз
(Божченко А.П.)
("Медицинское право", 2022, N 4; 2023, N 1)Традиционно экспертизы по "врачебным делам" определялись как "простые" комиссионные, исходя из того, что врачи разных специальностей относятся к одной профессии. Исключение из этого правила составляли случаи, когда в состав комиссии включались врачи с различием по 1-й категории специализации (по основной специальности), например судебно-медицинский эксперт (специалитет "лечебное дело"), педиатр ("педиатрия") и врач-бактериолог ("медико-профилактическое дело").
(Божченко А.П.)
("Медицинское право", 2022, N 4; 2023, N 1)Традиционно экспертизы по "врачебным делам" определялись как "простые" комиссионные, исходя из того, что врачи разных специальностей относятся к одной профессии. Исключение из этого правила составляли случаи, когда в состав комиссии включались врачи с различием по 1-й категории специализации (по основной специальности), например судебно-медицинский эксперт (специалитет "лечебное дело"), педиатр ("педиатрия") и врач-бактериолог ("медико-профилактическое дело").
Статья: Дисциплинарная ответственность судей
(Митрахович А.)
("Жилищное право", 2023, N 11)Юристы знают все об ответственности и нередко подвергаются привлечению к ней по различным поводам: будь то ДТП, безбилетный проезд в общественном транспорте либо преступление. Но есть особые юридические специальности или профессии, такие как следователь, адвокат, прокурор или судья, в которых как сама ответственность, так и порядок привлечения к ней существенно отличаются. Данные особенности призваны обеспечить не только исполнение их трудовой функции, лишить иных субъектов возможности давить на данных лиц при принятии решений, но и обеспечить выполнение задач государственной власти.
(Митрахович А.)
("Жилищное право", 2023, N 11)Юристы знают все об ответственности и нередко подвергаются привлечению к ней по различным поводам: будь то ДТП, безбилетный проезд в общественном транспорте либо преступление. Но есть особые юридические специальности или профессии, такие как следователь, адвокат, прокурор или судья, в которых как сама ответственность, так и порядок привлечения к ней существенно отличаются. Данные особенности призваны обеспечить не только исполнение их трудовой функции, лишить иных субъектов возможности давить на данных лиц при принятии решений, но и обеспечить выполнение задач государственной власти.
"Налоговое планирование: более 60 законных схем"
(4-е издание, переработанное и дополненное)
(Митюкова Э.С.)
("АйСи Групп", 2023)Для снижения налоговых и юридических рисков организациям следует обратить внимание на основные признаки, которые помогают отличить трудовой договор от гражданско-правового:
(4-е издание, переработанное и дополненное)
(Митюкова Э.С.)
("АйСи Групп", 2023)Для снижения налоговых и юридических рисков организациям следует обратить внимание на основные признаки, которые помогают отличить трудовой договор от гражданско-правового:
Вопрос: Об изменении условий трудового договора в связи с переводом дистанционного работника на работу в офис и об увольнении при несогласии на такой перевод.
(Письмо Роструда от 12.11.2024 N ПГ/22052-6-1)В соответствии с абзацами третьим, шестым части второй статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) обязательными для включения в трудовой договор являются: трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).
(Письмо Роструда от 12.11.2024 N ПГ/22052-6-1)В соответствии с абзацами третьим, шестым части второй статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) обязательными для включения в трудовой договор являются: трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).
Вопрос: Какие квалификационные требования предъявляются к главному инженеру и к главному инженеру проекта?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Квалификационные требования к должности, профессии или специальности могут быть закреплены в федеральных законах и (или) подзаконных НПА, в частности в квалификационных справочниках (далее - КС), профессиональных стандартах (далее - профстандарты) (ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 195.3 ТК РФ). Должности главного инженера и главного инженера проекта не являются исключением. При этом квалификационные требования к ним отличаются в зависимости от выполняемых трудовых функций и сферы деятельности.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Квалификационные требования к должности, профессии или специальности могут быть закреплены в федеральных законах и (или) подзаконных НПА, в частности в квалификационных справочниках (далее - КС), профессиональных стандартах (далее - профстандарты) (ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 195.3 ТК РФ). Должности главного инженера и главного инженера проекта не являются исключением. При этом квалификационные требования к ним отличаются в зависимости от выполняемых трудовых функций и сферы деятельности.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы);
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы);
Вопрос: Какие квалификационные требования предъявляются к экономисту?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)При определении обязанностей работника работодатель может включать в них трудовые функции и (или) трудовые действия, содержащиеся как в одном, так и в нескольких профессиональных стандартах, распределять трудовые действия, предусмотренные одним профессиональным стандартом, между работниками, занимающими различные должности, имеющими различные профессии или специальности, с учетом применяемых технологий и организации труда.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)При определении обязанностей работника работодатель может включать в них трудовые функции и (или) трудовые действия, содержащиеся как в одном, так и в нескольких профессиональных стандартах, распределять трудовые действия, предусмотренные одним профессиональным стандартом, между работниками, занимающими различные должности, имеющими различные профессии или специальности, с учетом применяемых технологий и организации труда.
Статья: Наставничество по новым правилам
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 1)Наставляемый же, в свою очередь, должен иметь какое-либо профессиональное образование либо находиться в процессе обучения, т.к. им будут оттачиваться навыки по полученной (получаемой) профессии (специальности).
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 1)Наставляемый же, в свою очередь, должен иметь какое-либо профессиональное образование либо находиться в процессе обучения, т.к. им будут оттачиваться навыки по полученной (получаемой) профессии (специальности).
Готовое решение: Как заполнить и подать сведения о трудовой (иной) деятельности (подраздел 1.1 подраздела 1 формы ЕФС-1) (до 1 января 2024 г.)
(КонсультантПлюс, 2023)приемом на работу. Дополнительная работа в порядке совмещения выполняется у одного работодателя на основе одного трудового договора. В этом ее отличие от совместительства, при котором (даже если оно внутреннее) заключаются несколько трудовых договоров (Руководство по соблюдению обязательных требований трудового законодательства);
(КонсультантПлюс, 2023)приемом на работу. Дополнительная работа в порядке совмещения выполняется у одного работодателя на основе одного трудового договора. В этом ее отличие от совместительства, при котором (даже если оно внутреннее) заключаются несколько трудовых договоров (Руководство по соблюдению обязательных требований трудового законодательства);