Чем отличается перевод от увольнения
Подборка наиболее важных документов по запросу Чем отличается перевод от увольнения (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как уволить работника в порядке перевода к другому работодателю по его просьбе или с его согласия
(КонсультантПлюс, 2025)Как мы уже отметили, перечень документов при увольнении работника в порядке перевода к другому работодателю будет отличаться в зависимости от способа оформления такого увольнения. Первый способ: получите письменное согласие или просьбу работника уволиться в порядке перевода, например, в форме заявления (ч. 2 ст. 72.1 ТК РФ). Также получите письмо-предложение об увольнении работника в порядке перевода от нового работодателя и оформите ответное письмо - согласие на увольнение (письмо - отказ от увольнения) работника в порядке перевода.
(КонсультантПлюс, 2025)Как мы уже отметили, перечень документов при увольнении работника в порядке перевода к другому работодателю будет отличаться в зависимости от способа оформления такого увольнения. Первый способ: получите письменное согласие или просьбу работника уволиться в порядке перевода, например, в форме заявления (ч. 2 ст. 72.1 ТК РФ). Также получите письмо-предложение об увольнении работника в порядке перевода от нового работодателя и оформите ответное письмо - согласие на увольнение (письмо - отказ от увольнения) работника в порядке перевода.
Статья: Корректируем записи в трудовых книжках и сведениях о трудовой деятельности
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 5)Порядок ведения и хранения трудовых книжек распространяет "такой же порядок" признания недействительными записей на все случаи. Поэтому исправление сведений о незаконных переводах и увольнениях мало чем отличается от исправления обычных ошибок. Даже при восстановлении на работе допустимо сделать обыкновенную отменяющую запись, ведь в Порядке нет указания дополнять ее фразой "восстановлен на прежней работе".
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 5)Порядок ведения и хранения трудовых книжек распространяет "такой же порядок" признания недействительными записей на все случаи. Поэтому исправление сведений о незаконных переводах и увольнениях мало чем отличается от исправления обычных ошибок. Даже при восстановлении на работе допустимо сделать обыкновенную отменяющую запись, ведь в Порядке нет указания дополнять ее фразой "восстановлен на прежней работе".
Нормативные акты
Постановление Правительства РФ от 03.03.2017 N 256
(ред. от 01.11.2025)
"О федеральной государственной информационной системе "Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации"к) обеспечения организации в государственном органе ротации гражданских служащих (формирование и ведение перечня должностей государственного органа, по которым предусматривается ротация гражданских служащих, формирование проекта плана проведения ротации в государственном органе, сопровождение процедуры перевода гражданского служащего в целевой государственный орган (если отличается от текущего) в порядке ротации, учет информации о проведенной ротации);
(ред. от 01.11.2025)
"О федеральной государственной информационной системе "Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации"к) обеспечения организации в государственном органе ротации гражданских служащих (формирование и ведение перечня должностей государственного органа, по которым предусматривается ротация гражданских служащих, формирование проекта плана проведения ротации в государственном органе, сопровождение процедуры перевода гражданского служащего в целевой государственный орган (если отличается от текущего) в порядке ротации, учет информации о проведенной ротации);
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Важно! В соответствии с ч. 5 ст. 75 ТК РФ реорганизация, изменение подведомственности (подчиненности) или типа учреждения не являются самостоятельным основанием для расторжения трудовых договоров с работниками.
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Важно! В соответствии с ч. 5 ст. 75 ТК РФ реорганизация, изменение подведомственности (подчиненности) или типа учреждения не являются самостоятельным основанием для расторжения трудовых договоров с работниками.
Вопрос: Каков порядок перевода генерального директора ООО на другую должность?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Перевести генерального директора на другую должность можно путем перевода либо через процедуру "увольнение - прием".
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Перевести генерального директора на другую должность можно путем перевода либо через процедуру "увольнение - прием".
Готовое решение: В каких случаях отказ в приеме на работу запрещен законом
(КонсультантПлюс, 2025)Перечисленные случаи необоснованного отказа в приеме на работу относятся в том числе к работнику, который уже состоит с вами в трудовых отношениях и претендует на вакантную должность в порядке перевода, а также к внешнему совместителю, который хочет стать основным работником после увольнения с основной работы (п. 15 Обзора судебной практики Верховного Суда РФ N 2 (2023) (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 19.07.2023), п. 2 Обзора практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)).
(КонсультантПлюс, 2025)Перечисленные случаи необоснованного отказа в приеме на работу относятся в том числе к работнику, который уже состоит с вами в трудовых отношениях и претендует на вакантную должность в порядке перевода, а также к внешнему совместителю, который хочет стать основным работником после увольнения с основной работы (п. 15 Обзора судебной практики Верховного Суда РФ N 2 (2023) (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 19.07.2023), п. 2 Обзора практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)).
Готовое решение: Как оформить предоставление работнику ежегодного отпуска с последующим увольнением
(КонсультантПлюс, 2025)Дополнительно отметим: согласно официальным разъяснениям за время болезни в период отпуска с последующим увольнением работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, однако, в отличие от общих правил, отпуск на число дней болезни не продлевается (Письмо Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1).
(КонсультантПлюс, 2025)Дополнительно отметим: согласно официальным разъяснениям за время болезни в период отпуска с последующим увольнением работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, однако, в отличие от общих правил, отпуск на число дней болезни не продлевается (Письмо Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1).
Статья: Принцип независимости прокуратуры Российской империи после судебной реформы 1864 г.
(Горбачев В.П.)
("Российский юридический журнал", 2023, N 3)Сведения о вмешательстве губернаторов в деятельность многих прокуроров имеются в материалах расследования, проведенного в 1917 г. Чрезвычайной следственной комиссией Временного правительства. Например, в 1910 г. черниговский губернатор Н.А. Маклаков направил министру юстиции И.Г. Щегловитову письмо, где указал, что он не может управлять губернией, пока прокурором в Чернигове является А.С. Ющенко, который не только не поддерживает, но нередко и противодействует ему <24>. В связи с этим Щегловитов заявил Ющенко, что считает его действия вполне законными, однако вынужден его перевести ввиду того, что губернатор не может с ним служить <25>. Другой губернатор был крайне недоволен прокурором Лубенского окружного суда А.Ф. Калининым, который боролся с незаконными арестами, выявлял факты фальсификации полицией доказательств по делам о государственных преступлениях и т.п. <26>. В итоге оба эти прокурора были переведены в другие судебные округа с понижением в должности. В начале XX в. из-за конфликтов с губернаторами увольнялись, перемещались или сами уходили в отставку и многие другие прокуроры <27>. При этом в отличие от министра юстиции Н.В. Муравьева, который в подобных случаях защищал чиновников прокуратуры, министр юстиции И.Г. Щегловитов этого не делал. В Чрезвычайной следственной комиссии в 1917 г. он заявил, что ему приходилось считаться с мнением губернаторов <28>.
(Горбачев В.П.)
("Российский юридический журнал", 2023, N 3)Сведения о вмешательстве губернаторов в деятельность многих прокуроров имеются в материалах расследования, проведенного в 1917 г. Чрезвычайной следственной комиссией Временного правительства. Например, в 1910 г. черниговский губернатор Н.А. Маклаков направил министру юстиции И.Г. Щегловитову письмо, где указал, что он не может управлять губернией, пока прокурором в Чернигове является А.С. Ющенко, который не только не поддерживает, но нередко и противодействует ему <24>. В связи с этим Щегловитов заявил Ющенко, что считает его действия вполне законными, однако вынужден его перевести ввиду того, что губернатор не может с ним служить <25>. Другой губернатор был крайне недоволен прокурором Лубенского окружного суда А.Ф. Калининым, который боролся с незаконными арестами, выявлял факты фальсификации полицией доказательств по делам о государственных преступлениях и т.п. <26>. В итоге оба эти прокурора были переведены в другие судебные округа с понижением в должности. В начале XX в. из-за конфликтов с губернаторами увольнялись, перемещались или сами уходили в отставку и многие другие прокуроры <27>. При этом в отличие от министра юстиции Н.В. Муравьева, который в подобных случаях защищал чиновников прокуратуры, министр юстиции И.Г. Щегловитов этого не делал. В Чрезвычайной следственной комиссии в 1917 г. он заявил, что ему приходилось считаться с мнением губернаторов <28>.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Также перевод на другую должность и иные изменения условий трудового договора требуют заключения дополнительного соглашения к трудовому договору (ст. 72 ТК РФ). При этом приказ о переводе на другую работу не является обязательным.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Также перевод на другую должность и иные изменения условий трудового договора требуют заключения дополнительного соглашения к трудовому договору (ст. 72 ТК РФ). При этом приказ о переводе на другую работу не является обязательным.
Статья: Как группировать приказы в дела?
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 3)Приказы по личному составу, в отличие от приказов по основной деятельности и по АХВ, регулируют отношения "работник - работодатель" (прием на работу, перевод на другую работу, перемещение, увольнение и др.).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 3)Приказы по личному составу, в отличие от приказов по основной деятельности и по АХВ, регулируют отношения "работник - работодатель" (прием на работу, перевод на другую работу, перемещение, увольнение и др.).
Готовое решение: Как принять на работу по срочному трудовому договору
(КонсультантПлюс, 2025)Если перевод постоянный и предполагает увольнение с прежнего места работы по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, то возможность заключения срочного трудового договора не зависит от того, какой договор (срочный или бессрочный) прекращается в связи с переводом. Такой перевод осуществляется только с согласия или по просьбе самого работника и, соответственно, предполагает, что он не против новых условий работы. Любые условия вновь заключаемого трудового договора могут отличаться по сравнению с прежним местом работы. Содержание трудового договора, в том числе срочный характер трудового договора и основание срочности, является предметом соглашения между новым работодателем и работником. Условия приема в порядке перевода могут быть прописаны, например, в трехстороннем соглашении о переводе или в письме-предложении от нового работодателя с просьбой об увольнении работника в порядке перевода. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 56, ч. 2 ст. 57, ч. 2 ст. 58, ч. 2 ст. 72.1 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Если перевод постоянный и предполагает увольнение с прежнего места работы по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, то возможность заключения срочного трудового договора не зависит от того, какой договор (срочный или бессрочный) прекращается в связи с переводом. Такой перевод осуществляется только с согласия или по просьбе самого работника и, соответственно, предполагает, что он не против новых условий работы. Любые условия вновь заключаемого трудового договора могут отличаться по сравнению с прежним местом работы. Содержание трудового договора, в том числе срочный характер трудового договора и основание срочности, является предметом соглашения между новым работодателем и работником. Условия приема в порядке перевода могут быть прописаны, например, в трехстороннем соглашении о переводе или в письме-предложении от нового работодателя с просьбой об увольнении работника в порядке перевода. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 56, ч. 2 ст. 57, ч. 2 ст. 58, ч. 2 ст. 72.1 ТК РФ.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! В соответствии ч. 5 ст. 75 ТК РФ реорганизация, изменение подведомственности (подчиненности) или типа учреждения не являются самостоятельным основанием для расторжения трудовых договоров с работниками.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! В соответствии ч. 5 ст. 75 ТК РФ реорганизация, изменение подведомственности (подчиненности) или типа учреждения не являются самостоятельным основанием для расторжения трудовых договоров с работниками.
Статья: Восстановился на работе. Что дальше?
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2023, N 4)В свою очередь, в соответствии с п. 9 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1) является самостоятельным основанием прекращения трудового договора.
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2023, N 4)В свою очередь, в соответствии с п. 9 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1) является самостоятельным основанием прекращения трудового договора.
Вопрос: Правомерен ли перевод на неполную рабочую неделю по инициативе работодателя не всех работников организации, а только части?
(Консультация эксперта, 2024)Ответ: Работодатель вправе ввести режим неполной рабочей недели для части своих работников в связи с изменением организационных или технологических условий труда и в целях избежания массового увольнения. Однако это должно касаться массовой части работников, иначе такой перевод могут признать неправомерным.
(Консультация эксперта, 2024)Ответ: Работодатель вправе ввести режим неполной рабочей недели для части своих работников в связи с изменением организационных или технологических условий труда и в целях избежания массового увольнения. Однако это должно касаться массовой части работников, иначе такой перевод могут признать неправомерным.