Чем отличается место работы от рабочего места
Подборка наиболее важных документов по запросу Чем отличается место работы от рабочего места (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Место работы
(КонсультантПлюс, 2025)В отличие от места работы рабочее место не обязательно указывать в трудовом договоре
(КонсультантПлюс, 2025)В отличие от места работы рабочее место не обязательно указывать в трудовом договоре
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Прогул при неуказании рабочего места в трудовом договоре
(Ливена С.В., Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2022, N 8)Отличие рабочего места и места работы
(Ливена С.В., Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2022, N 8)Отличие рабочего места и места работы
Статья: Рабочее место и место работы как условие трудового договора с дистанционным работником
(Ганчурина Н.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 2)Отсюда напрашивается вывод о том, что при комбинированном виде дистанционной работы условие о рабочем месте может быть включено в трудовой договор в качестве дополнительного и будет регламентировать вопросы рабочего места в то время, когда работник будет выполнять свою трудовую функцию на территории работодателя. М.В. Лушникова и А.М. Лушников в своей монографии "Очерки теории трудового права" справедливо подмечают: "...рабочее место не является обязательным условием трудового договора (в отличие от места работы), но в случае добровольного включения в трудовой договор становится обязательным к исполнению" <2>.
(Ганчурина Н.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 2)Отсюда напрашивается вывод о том, что при комбинированном виде дистанционной работы условие о рабочем месте может быть включено в трудовой договор в качестве дополнительного и будет регламентировать вопросы рабочего места в то время, когда работник будет выполнять свою трудовую функцию на территории работодателя. М.В. Лушникова и А.М. Лушников в своей монографии "Очерки теории трудового права" справедливо подмечают: "...рабочее место не является обязательным условием трудового договора (в отличие от места работы), но в случае добровольного включения в трудовой договор становится обязательным к исполнению" <2>.
Нормативные акты
Распоряжение ОАО "РЖД" от 13.06.2023 N 1403/р
"Об утверждении Инструкции по охране труда для крановщика (машиниста) козлового крана"
(вместе с "ИОТ РЖД-4100612-ЦМ-281-2023. Инструкция...")1.13. Машинист крана, направляемый в командировку в другие подразделения ОАО "РЖД", должен проходить целевой инструктаж по охране труда по месту постоянной работы, а по прибытии на место командирования - вводный инструктаж по охране труда и первичный инструктаж по охране труда в случае, если местные условия труда отличаются от условий труда на месте его постоянной работы.
"Об утверждении Инструкции по охране труда для крановщика (машиниста) козлового крана"
(вместе с "ИОТ РЖД-4100612-ЦМ-281-2023. Инструкция...")1.13. Машинист крана, направляемый в командировку в другие подразделения ОАО "РЖД", должен проходить целевой инструктаж по охране труда по месту постоянной работы, а по прибытии на место командирования - вводный инструктаж по охране труда и первичный инструктаж по охране труда в случае, если местные условия труда отличаются от условий труда на месте его постоянной работы.
Распоряжение ОАО "РЖД" от 09.10.2019 N 2230/р
"Об утверждении Инструкции по охране труда для машиниста крана-манипулятора на базе автомобильных кранов ИОТ РЖД-4100612-ЦДИ-160-2019"
(вместе с "ИОТ РЖД-4100612-ЦДИ-160-2019. Инструкция...")если место производства работ находится в охранной зоне линии электропередачи - необходимо получить наряд-допуск на производство работ краном-манипулятором вблизи воздушной линии электропередачи;
"Об утверждении Инструкции по охране труда для машиниста крана-манипулятора на базе автомобильных кранов ИОТ РЖД-4100612-ЦДИ-160-2019"
(вместе с "ИОТ РЖД-4100612-ЦДИ-160-2019. Инструкция...")если место производства работ находится в охранной зоне линии электропередачи - необходимо получить наряд-допуск на производство работ краном-манипулятором вблизи воздушной линии электропередачи;
"Трудовые отношения в условиях развития нестандартных форм занятости: монография"
(под ред. Н.Л. Лютова, Н.В. Черных)
("Проспект", 2022)По мнению В. Степанова, с помощью первого признака (выполнение трудовой функции вне места нахождения работодателя) дистанционных работников можно отличить не только от "офисных" работников, но и от надомников, поскольку рабочее место надомников косвенно находится под контролем работодателя. "Справедливо сказать, что у дистанционных работников в принципе нет рабочего места в юридическом смысле этого слова", - указывает В. Степанов <1>. По меткому выражению Л.В. Зайцевой и О.А. Абакумовой, "фундаментальный вопрос заключается в том, приводит ли электронное рабочее место к исчезновению физического места работы" <2>. Второй признак является второстепенным, поскольку использование сетей общего пользования характерно для многих видов работ, выполняемых на объекте работодателя <3>. В дальнейшем вопрос о месте работы дистанционного работника нашел свое отражение в разъяснениях Роструда от 07.10.2013 N ПГ/8960-6-1 (трудовой договор о дистанционной работе должен содержать сведения о месте работы, в котором дистанционный работник непосредственно исполняет обязанности, возложенные на него трудовым договором) и Минфина России (местом работы дистанционного работника является местонахождение его рабочего места) <4>. Исходя из процитированной позиции Роструда, в комментариях к ТК РФ зачастую указывали, что в качестве места работы в трудовом договоре с дистанционным работником указывается его домашний адрес <5>.
(под ред. Н.Л. Лютова, Н.В. Черных)
("Проспект", 2022)По мнению В. Степанова, с помощью первого признака (выполнение трудовой функции вне места нахождения работодателя) дистанционных работников можно отличить не только от "офисных" работников, но и от надомников, поскольку рабочее место надомников косвенно находится под контролем работодателя. "Справедливо сказать, что у дистанционных работников в принципе нет рабочего места в юридическом смысле этого слова", - указывает В. Степанов <1>. По меткому выражению Л.В. Зайцевой и О.А. Абакумовой, "фундаментальный вопрос заключается в том, приводит ли электронное рабочее место к исчезновению физического места работы" <2>. Второй признак является второстепенным, поскольку использование сетей общего пользования характерно для многих видов работ, выполняемых на объекте работодателя <3>. В дальнейшем вопрос о месте работы дистанционного работника нашел свое отражение в разъяснениях Роструда от 07.10.2013 N ПГ/8960-6-1 (трудовой договор о дистанционной работе должен содержать сведения о месте работы, в котором дистанционный работник непосредственно исполняет обязанности, возложенные на него трудовым договором) и Минфина России (местом работы дистанционного работника является местонахождение его рабочего места) <4>. Исходя из процитированной позиции Роструда, в комментариях к ТК РФ зачастую указывали, что в качестве места работы в трудовом договоре с дистанционным работником указывается его домашний адрес <5>.
Готовое решение: Как составить трудовой договор с инвалидом
(КонсультантПлюс, 2025)Составьте трудовой договор в произвольной форме. Исключение: если вы микропредприятие или некоммерческая организация и отказались полностью или частично принимать локальные акты, у вас своя типовая форма. Включите в договор все необходимые сведения и условия. В их числе место работы, должность, оплата труда, условия труда на рабочем месте. Подробно опишите режим работы, если у работника он отличается от установленного у вас. Например, у инвалида 1 и 2 группы по закону сокращенное рабочее время - не более 35 часов в неделю.
(КонсультантПлюс, 2025)Составьте трудовой договор в произвольной форме. Исключение: если вы микропредприятие или некоммерческая организация и отказались полностью или частично принимать локальные акты, у вас своя типовая форма. Включите в договор все необходимые сведения и условия. В их числе место работы, должность, оплата труда, условия труда на рабочем месте. Подробно опишите режим работы, если у работника он отличается от установленного у вас. Например, у инвалида 1 и 2 группы по закону сокращенное рабочее время - не более 35 часов в неделю.
Готовое решение: Какое дисциплинарное взыскание можно применить за опоздание на работу
(КонсультантПлюс, 2025)Понятие опоздания трудовым законодательством не установлено. В отличие от прогула оно является просто нарушением трудовых обязанностей, так как не указано в п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ среди грубых нарушений. В классической форме опоздание фактически представляет собой непоявление работника на рабочем месте в установленное его режимом работы время начала работы по уважительной причине или без таковой, если он все же пришел на рабочее место в течение четырех часов от установленного ему времени начала работы. Опозданием считается также ситуация, когда, например, работник не вернулся на рабочее место вовремя после окончания перерыва для отдыха и питания.
(КонсультантПлюс, 2025)Понятие опоздания трудовым законодательством не установлено. В отличие от прогула оно является просто нарушением трудовых обязанностей, так как не указано в п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ среди грубых нарушений. В классической форме опоздание фактически представляет собой непоявление работника на рабочем месте в установленное его режимом работы время начала работы по уважительной причине или без таковой, если он все же пришел на рабочее место в течение четырех часов от установленного ему времени начала работы. Опозданием считается также ситуация, когда, например, работник не вернулся на рабочее место вовремя после окончания перерыва для отдыха и питания.
Готовое решение: Какие особенности труда установлены в учреждении для работника - инвалида II группы
(КонсультантПлюс, 2025)Трудовой договор с работником - инвалидом II группы составьте как обычно: укажите место работы, условия труда на рабочем месте и другие сведения и условия, указанные в ч. 1, 2 ст. 57 ТК РФ. Если по медицинскому заключению ему рекомендована работа временного характера, вы можете по соглашению с инвалидом заключить срочный трудовой договор (ч. 2 ст. 59 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Трудовой договор с работником - инвалидом II группы составьте как обычно: укажите место работы, условия труда на рабочем месте и другие сведения и условия, указанные в ч. 1, 2 ст. 57 ТК РФ. Если по медицинскому заключению ему рекомендована работа временного характера, вы можете по соглашению с инвалидом заключить срочный трудовой договор (ч. 2 ст. 59 ТК РФ).
Готовое решение: Как составить трудовой договор с инвалидом 2 группы
(КонсультантПлюс, 2025)Включите в трудовой договор с инвалидом 2 группы все те же стандартные условия, которые характерны для других трудовых договоров: в частности, трудовую функцию (поручаемую работу), место работы, условия труда на рабочем месте, условия оплаты, а также другие обязательные сведения и условия (ч. 1, 2 ст. 57 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Включите в трудовой договор с инвалидом 2 группы все те же стандартные условия, которые характерны для других трудовых договоров: в частности, трудовую функцию (поручаемую работу), место работы, условия труда на рабочем месте, условия оплаты, а также другие обязательные сведения и условия (ч. 1, 2 ст. 57 ТК РФ).
Вопрос: Можно ли поручить работнику выполнение дополнительной работы по его же должности, оформив это гражданско-правовым договором оказания услуг, и возможны ли негативные последствия?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)Если гражданско-правовой договор будет регламентировать все нюансы отношений сторон с необходимыми оговорками в терминах гражданского права, то переквалификация договора в трудовой не грозит. Поэтому в гражданско-правовом договоре необходимо предусмотреть такие условия, которые не будут иметь признаков трудовых отношений. Например, необходимо исключить термины, характерные для трудовых договоров (к примеру, работодатель, работник, должность, профессия, должностная инструкция, рабочее место, график работы, перерыв на обед, правила внутреннего трудового распорядка, место работы, испытательный срок, заработная плата и т.п.), а также исключить все условия, по которым договор могут признать трудовым. Поскольку основанием для возникновения трудовых отношений является трудовой договор (ст. 16 ТК РФ), признаки, отличающие гражданско-правовой договор от трудового, следуют из определения таких отношений и основных принципов их правового регулирования (ст. 2, ч. 1 ст. 15, ч. 1 ст. 56, ст. 58 ТК РФ, ст. ст. 702 - 729, 779 - 783 ГК РФ).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)Если гражданско-правовой договор будет регламентировать все нюансы отношений сторон с необходимыми оговорками в терминах гражданского права, то переквалификация договора в трудовой не грозит. Поэтому в гражданско-правовом договоре необходимо предусмотреть такие условия, которые не будут иметь признаков трудовых отношений. Например, необходимо исключить термины, характерные для трудовых договоров (к примеру, работодатель, работник, должность, профессия, должностная инструкция, рабочее место, график работы, перерыв на обед, правила внутреннего трудового распорядка, место работы, испытательный срок, заработная плата и т.п.), а также исключить все условия, по которым договор могут признать трудовым. Поскольку основанием для возникновения трудовых отношений является трудовой договор (ст. 16 ТК РФ), признаки, отличающие гражданско-правовой договор от трудового, следуют из определения таких отношений и основных принципов их правового регулирования (ст. 2, ч. 1 ст. 15, ч. 1 ст. 56, ст. 58 ТК РФ, ст. ст. 702 - 729, 779 - 783 ГК РФ).
"Расходы в бухгалтерском и налоговом учете"
(5-е издание, переработанное и дополненное)
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2025)Например, организация, находящаяся в Москве, нанимает граждан, живущих в других городах, на работу по трудовому договору в качестве своих региональных представителей. Местом работы указанных работников являются их рабочие места на дому в тех городах, где они проживают.
(5-е издание, переработанное и дополненное)
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2025)Например, организация, находящаяся в Москве, нанимает граждан, живущих в других городах, на работу по трудовому договору в качестве своих региональных представителей. Местом работы указанных работников являются их рабочие места на дому в тех городах, где они проживают.
"Трудовое право в условиях больших вызовов: монография"
(Лютов Н.Л., Черных Н.В.)
("Проспект", 2023)По мнению В. Степанова, с помощью первого признака (выполнение трудовой функции вне места нахождения работодателя) дистанционных работников можно отличить не только от "офисных" работников, но и от надомников, поскольку рабочее место надомников косвенно находится под контролем работодателя. "Справедливо сказать, что у дистанционных работников в принципе нет рабочего места в юридическом смысле этого слова", - указывает В. Степанов <1>. По меткому выражению Л.В. Зайцевой и О.А. Абакумовой, "фундаментальный вопрос заключается в том, приводит ли электронное рабочее место к исчезновению физического места работы" <2>. Второй признак является второстепенным, поскольку использование сетей общего пользования характерно для многих видов работ, выполняемых на объекте работодателя <3>. В дальнейшем вопрос о месте работы дистанционного работника нашел свое отражение в Разъяснениях Роструда от 07.10.2013 N ПГ/8960-6-1 (трудовой договор о дистанционной работе должен содержать сведения о месте работы, в котором дистанционный работник непосредственно исполняет обязанности, возложенные на него трудовым договором) и Минфина России (местом работы дистанционного работника является местонахождение его рабочего места) <4>. Исходя из процитированной позиции Роструда, в комментариях к ТК РФ зачастую указывали, что в качестве места работы в трудовом договоре с дистанционным работником указывается его домашний адрес <5>.
(Лютов Н.Л., Черных Н.В.)
("Проспект", 2023)По мнению В. Степанова, с помощью первого признака (выполнение трудовой функции вне места нахождения работодателя) дистанционных работников можно отличить не только от "офисных" работников, но и от надомников, поскольку рабочее место надомников косвенно находится под контролем работодателя. "Справедливо сказать, что у дистанционных работников в принципе нет рабочего места в юридическом смысле этого слова", - указывает В. Степанов <1>. По меткому выражению Л.В. Зайцевой и О.А. Абакумовой, "фундаментальный вопрос заключается в том, приводит ли электронное рабочее место к исчезновению физического места работы" <2>. Второй признак является второстепенным, поскольку использование сетей общего пользования характерно для многих видов работ, выполняемых на объекте работодателя <3>. В дальнейшем вопрос о месте работы дистанционного работника нашел свое отражение в Разъяснениях Роструда от 07.10.2013 N ПГ/8960-6-1 (трудовой договор о дистанционной работе должен содержать сведения о месте работы, в котором дистанционный работник непосредственно исполняет обязанности, возложенные на него трудовым договором) и Минфина России (местом работы дистанционного работника является местонахождение его рабочего места) <4>. Исходя из процитированной позиции Роструда, в комментариях к ТК РФ зачастую указывали, что в качестве места работы в трудовом договоре с дистанционным работником указывается его домашний адрес <5>.
Готовое решение: В чем отличие основного места работы от работы по совместительству
(КонсультантПлюс, 2025)3. В чем отличия по продолжительности рабочего времени на основном месте работы и на работе по совместительству
(КонсультантПлюс, 2025)3. В чем отличия по продолжительности рабочего времени на основном месте работы и на работе по совместительству
Вопрос: Можно ли заключить ГПД (договор подряда, возмездного оказания услуг) с бухгалтером, главным бухгалтером?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Таким образом, если ГПД по оказанию бухгалтерских услуг будет регламентировать все нюансы отношений сторон с необходимыми оговорками в терминах гражданского права, то переквалификация договора в трудовой не грозит. Поэтому в ГПД (договоре подряда, возмездного оказания услуг) необходимо предусмотреть такие условия, которые не будут иметь признаков трудовых отношений. Например, необходимо исключить термины, характерные для трудовых договоров (к примеру, работодатель, работник, должность, профессия, должностная инструкция, рабочее место, график работы, перерыв на обед, правила внутреннего трудового распорядка, место работы, испытательный срок, заработная плата и т.п.), а также исключить все условия, по которым договор могут признать трудовым.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Таким образом, если ГПД по оказанию бухгалтерских услуг будет регламентировать все нюансы отношений сторон с необходимыми оговорками в терминах гражданского права, то переквалификация договора в трудовой не грозит. Поэтому в ГПД (договоре подряда, возмездного оказания услуг) необходимо предусмотреть такие условия, которые не будут иметь признаков трудовых отношений. Например, необходимо исключить термины, характерные для трудовых договоров (к примеру, работодатель, работник, должность, профессия, должностная инструкция, рабочее место, график работы, перерыв на обед, правила внутреннего трудового распорядка, место работы, испытательный срок, заработная плата и т.п.), а также исключить все условия, по которым договор могут признать трудовым.