Частью 16 статьи 66
Подборка наиболее важных документов по запросу Частью 16 статьи 66 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Ситуация: Кто и в каком порядке может проголосовать на выборах вне помещения для голосования?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Если избиратель, от которого поступило заявление (устное обращение) о предоставлении ему возможности проголосовать вне помещения для голосования, прибыл в помещение для голосования после направления к нему членов участковой комиссии для проведения голосования, то бюллетень ему не выдается до возвращения членов комиссии, выезжавших по заявлению (устному обращению) данного избирателя, и установления факта, что указанный избиратель не проголосовал вне помещения для голосования (п. 16 ст. 66 Закона N 67-ФЗ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Если избиратель, от которого поступило заявление (устное обращение) о предоставлении ему возможности проголосовать вне помещения для голосования, прибыл в помещение для голосования после направления к нему членов участковой комиссии для проведения голосования, то бюллетень ему не выдается до возвращения членов комиссии, выезжавших по заявлению (устному обращению) данного избирателя, и установления факта, что указанный избиратель не проголосовал вне помещения для голосования (п. 16 ст. 66 Закона N 67-ФЗ).
Готовое решение: Каковы особенности оформления приема на работу по срочному трудовому договору в отдельных случаях
(КонсультантПлюс, 2025)Так, если в связи с переизбранием работника на должность с ним заключается новый трудовой договор, внесите в трудовую книжку запись о приеме на работу по общим правилам (ч. 1, абз. 1 - 3 ч. 2 ст. 16, ч. 3, 4 ст. 66 ТК РФ, п. п. 2, 4 Порядка ведения и хранения трудовых книжек).
(КонсультантПлюс, 2025)Так, если в связи с переизбранием работника на должность с ним заключается новый трудовой договор, внесите в трудовую книжку запись о приеме на работу по общим правилам (ч. 1, абз. 1 - 3 ч. 2 ст. 16, ч. 3, 4 ст. 66 ТК РФ, п. п. 2, 4 Порядка ведения и хранения трудовых книжек).
"Обзор практики рассмотрения жалоб на действия (бездействие) заказчика, уполномоченного органа (учреждения), специализированной организации, комиссии по осуществлению закупок, должностного лица контрактной службы, контрактного управляющего, оператора электронной площадки при проведении закупок в соответствии с положениями Федерального закона от 5 апреля 2013 года N 44-ФЗ "О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд" (март 2021 года)"
(Управление контроля размещения государственного заказа ФАС России)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)6) в соответствии с частью 16 статьи 66 Закона о контрактной системе Аукцион признан несостоявшимся, поскольку по окончании срока подачи заявок подана одна заявка, по результатам рассмотрения которой принято решение о признании заявки не соответствующей требованиям документации об Аукционе и Закона о контрактной системе.
(Управление контроля размещения государственного заказа ФАС России)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)6) в соответствии с частью 16 статьи 66 Закона о контрактной системе Аукцион признан несостоявшимся, поскольку по окончании срока подачи заявок подана одна заявка, по результатам рассмотрения которой принято решение о признании заявки не соответствующей требованиям документации об Аукционе и Закона о контрактной системе.
Готовое решение: Какие есть особенности при увольнении внутреннего совместителя
(КонсультантПлюс, 2025)Заполнение формы СТД-Р (Сведения о трудовой деятельности, предоставляемые работнику работодателем) при увольнении внутреннего совместителя производится в целом по общим правилам и включает в себя отражение сведений о трудовой деятельности такого работника в период работы у вас, в том числе факт увольнения. В частности, при заполнении раздела "Сведения о трудовой деятельности" формы в графе 3 укажите кадровые мероприятия, которые на момент увольнения внутреннего совместителя произошли с ним за время работы у вас (например, прием, перевод (постоянный), увольнение). Дополнительно на практике в форме СТД-Р, заполняемой для совместителя, в графе 4 после информации о трудовой функции и структурном подразделении указывают, что работник трудится по совместительству (руководствуясь, в частности, тем, что эта информация отражается в трудовом договоре с работником, а форма заполняется в том числе на его основании). Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 16, ч. 2, 5 ст. 66.1, ч. 4 ст. 84.1, ч. 4 ст. 282 ТК РФ, п. п. 1, 8, 10 Порядка заполнения форм СТД-Р и СТД-СФР.
(КонсультантПлюс, 2025)Заполнение формы СТД-Р (Сведения о трудовой деятельности, предоставляемые работнику работодателем) при увольнении внутреннего совместителя производится в целом по общим правилам и включает в себя отражение сведений о трудовой деятельности такого работника в период работы у вас, в том числе факт увольнения. В частности, при заполнении раздела "Сведения о трудовой деятельности" формы в графе 3 укажите кадровые мероприятия, которые на момент увольнения внутреннего совместителя произошли с ним за время работы у вас (например, прием, перевод (постоянный), увольнение). Дополнительно на практике в форме СТД-Р, заполняемой для совместителя, в графе 4 после информации о трудовой функции и структурном подразделении указывают, что работник трудится по совместительству (руководствуясь, в частности, тем, что эта информация отражается в трудовом договоре с работником, а форма заполняется в том числе на его основании). Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 16, ч. 2, 5 ст. 66.1, ч. 4 ст. 84.1, ч. 4 ст. 282 ТК РФ, п. п. 1, 8, 10 Порядка заполнения форм СТД-Р и СТД-СФР.
Готовое решение: Как оформить перевод внутреннего совместителя в основные работники
(КонсультантПлюс, 2025)После этого оформите прием на основную работу как обычно. В частности, заключите трудовой договор, издайте приказ о приеме на работу (по желанию), внесите запись о приеме на работу в трудовую книжку (в случае ее ведения) и информацию в сведения о трудовой деятельности (ч. 1 ст. 16, ч. 3, 4 ст. 66, ч. 1, 2 ст. 66.1, ч. 1 ст. 68 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)После этого оформите прием на основную работу как обычно. В частности, заключите трудовой договор, издайте приказ о приеме на работу (по желанию), внесите запись о приеме на работу в трудовую книжку (в случае ее ведения) и информацию в сведения о трудовой деятельности (ч. 1 ст. 16, ч. 3, 4 ст. 66, ч. 1, 2 ст. 66.1, ч. 1 ст. 68 ТК РФ).
Готовое решение: Есть ли особенности приема на работу граждан РФ с двойным (множественным) гражданством
(КонсультантПлюс, 2025)Документальное оформление приема на работу граждан РФ, имеющих гражданство иного государства, в целом стандартное. В частности, заключите с таким работником трудовой договор, издайте приказ о приеме на работу, если у вас принято оформлять такие приказы, включите информацию о приеме в сведения о трудовой деятельности и представьте их в орган СФР в установленном порядке. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 16, ч. 1, 2 ст. 66.1, ч. 1 ст. 67, ч. 1 ст. 68 ТК РФ, п. 2.1 ст. 6, п. 2 ст. 8, п. 1, пп. 4 п. 2, пп. 2 п. 5 ст. 11 Закона о персонифицированном учете, ч. 1, 2 ст. 10 Федерального закона от 28.04.2023 N 138-ФЗ.
(КонсультантПлюс, 2025)Документальное оформление приема на работу граждан РФ, имеющих гражданство иного государства, в целом стандартное. В частности, заключите с таким работником трудовой договор, издайте приказ о приеме на работу, если у вас принято оформлять такие приказы, включите информацию о приеме в сведения о трудовой деятельности и представьте их в орган СФР в установленном порядке. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 16, ч. 1, 2 ст. 66.1, ч. 1 ст. 67, ч. 1 ст. 68 ТК РФ, п. 2.1 ст. 6, п. 2 ст. 8, п. 1, пп. 4 п. 2, пп. 2 п. 5 ст. 11 Закона о персонифицированном учете, ч. 1, 2 ст. 10 Федерального закона от 28.04.2023 N 138-ФЗ.