Часть 5 статья 113
Подборка наиболее важных документов по запросу Часть 5 статья 113 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 113 "Основные положения об унитарном предприятии" ГК РФПри этом, руководитель муниципального предприятия, исходя из положений пункта 5 статьи 113, пункта 1 статьи 295 ГК РФ, подотчетен собственнику такого предприятия, который решает, в том числе, вопросы определения предмета и целей деятельности предприятия, осуществляет контроль за использованием по назначению и сохранностью принадлежащего предприятию имущества и имеет право на получение части прибыли от использования имущества, находящегося в хозяйственном ведении предприятия."
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 113 "Основные положения об унитарном предприятии" ГК РФ"При этом, руководитель муниципального предприятия, исходя из положений пункта 5 статьи 113, пункта 1 статьи 295 ГК РФ, подотчетен собственнику такого предприятия, который решает, в том числе, вопросы определения предмета и целей деятельности предприятия, осуществляет контроль за использованием по назначению и сохранностью принадлежащего предприятию имущества и имеет право на получение части прибыли от использования имущества, находящегося в хозяйственном ведении предприятия."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какой день считать датой увольнения
(КонсультантПлюс, 2026)По нашему мнению, с учетом новой позиции Минтруда России безопаснее оформить увольнение в последний рабочий день работника (выходной для вас). В этом случае может потребоваться присутствие кадровика, бухгалтера или иного работника, чтобы, в частности, выдать трудовую книжку (в случае ее ведения). Привлеките его к работе в выходной с письменного согласия и компенсируйте отработанное время (ч. 2 ст. 113, ч. 1 - 5 ст. 153 ТК РФ, Письмо Минтруда России от 15.04.2025 N 14-6/ООГ-1960). Такой вариант исключает материальную ответственность по ст. 236 ТК РФ за несвоевременную выплату сумм, положенных работнику при увольнении.
(КонсультантПлюс, 2026)По нашему мнению, с учетом новой позиции Минтруда России безопаснее оформить увольнение в последний рабочий день работника (выходной для вас). В этом случае может потребоваться присутствие кадровика, бухгалтера или иного работника, чтобы, в частности, выдать трудовую книжку (в случае ее ведения). Привлеките его к работе в выходной с письменного согласия и компенсируйте отработанное время (ч. 2 ст. 113, ч. 1 - 5 ст. 153 ТК РФ, Письмо Минтруда России от 15.04.2025 N 14-6/ООГ-1960). Такой вариант исключает материальную ответственность по ст. 236 ТК РФ за несвоевременную выплату сумм, положенных работнику при увольнении.
Готовое решение: Как привлечь к работе в ночное время
(КонсультантПлюс, 2026)может потребоваться учесть мнение профсоюза при оформлении привлечения работника к работе выходной день (ч. 5 ст. 113 ТК РФ);
(КонсультантПлюс, 2026)может потребоваться учесть мнение профсоюза при оформлении привлечения работника к работе выходной день (ч. 5 ст. 113 ТК РФ);
Нормативные акты
"Таможенный кодекс Евразийского экономического союза"
(ред. от 29.05.2019)
(приложение N 1 к Договору о Таможенном кодексе Евразийского экономического союза)1. Товары и документы на них, которые не являются предметами административных правонарушений или преступлений либо которые являются такими предметами, но не изъяты либо не арестованы в ходе проверки сообщения о преступлении, в ходе производства по уголовному делу или по делу об административном правонарушении (в ходе ведения административного процесса), в случаях, предусмотренных пунктами 4 и 5 статьи 12, пунктом 10 статьи 88, пунктом 5 статьи 98, пунктом 3 статьи 101, пунктом 3 статьи 113, пунктом 5 статьи 133, пунктом 5 статьи 139, пунктом 6 статьи 152, пунктами 5 и 6 статьи 161, пунктом 12 статьи 205, пунктами 3 и 4 статьи 207, пунктом 3 статьи 215, пунктом 4 статьи 240, пунктом 6 статьи 246, пунктом 5 статьи 258, пунктом 7 статьи 259, пунктами 5 и 12 статьи 264, пунктом 7 статьи 286 и пунктом 9 статьи 393 настоящего Кодекса, задерживаются таможенными органами.
(ред. от 29.05.2019)
(приложение N 1 к Договору о Таможенном кодексе Евразийского экономического союза)1. Товары и документы на них, которые не являются предметами административных правонарушений или преступлений либо которые являются такими предметами, но не изъяты либо не арестованы в ходе проверки сообщения о преступлении, в ходе производства по уголовному делу или по делу об административном правонарушении (в ходе ведения административного процесса), в случаях, предусмотренных пунктами 4 и 5 статьи 12, пунктом 10 статьи 88, пунктом 5 статьи 98, пунктом 3 статьи 101, пунктом 3 статьи 113, пунктом 5 статьи 133, пунктом 5 статьи 139, пунктом 6 статьи 152, пунктами 5 и 6 статьи 161, пунктом 12 статьи 205, пунктами 3 и 4 статьи 207, пунктом 3 статьи 215, пунктом 4 статьи 240, пунктом 6 статьи 246, пунктом 5 статьи 258, пунктом 7 статьи 259, пунктами 5 и 12 статьи 264, пунктом 7 статьи 286 и пунктом 9 статьи 393 настоящего Кодекса, задерживаются таможенными органами.
Постановление Пленума ВАС РФ от 23.07.2009 N 60
(ред. от 17.12.2024)
"О некоторых вопросах, связанных с принятием Федерального закона от 30.12.2008 N 296-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О несостоятельности (банкротстве)"Поскольку в силу абзаца первого пункта 7 статьи 113 Закона специальный банковский счет должника открывается арбитражным управляющим на основании определения суда об удовлетворении заявления о намерении, в этом определении в соответствии с пунктом 5 статьи 113 Закона указывается только способ удовлетворения требований кредиторов (перечисление денежных средств на специальный банковский счет должника), а реквизиты этого счета не указываются. После открытия счета арбитражный управляющий обязан сообщить заявителю и суду его реквизиты.
(ред. от 17.12.2024)
"О некоторых вопросах, связанных с принятием Федерального закона от 30.12.2008 N 296-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О несостоятельности (банкротстве)"Поскольку в силу абзаца первого пункта 7 статьи 113 Закона специальный банковский счет должника открывается арбитражным управляющим на основании определения суда об удовлетворении заявления о намерении, в этом определении в соответствии с пунктом 5 статьи 113 Закона указывается только способ удовлетворения требований кредиторов (перечисление денежных средств на специальный банковский счет должника), а реквизиты этого счета не указываются. После открытия счета арбитражный управляющий обязан сообщить заявителю и суду его реквизиты.
Ситуация: Каков порядок возмещения вреда жизни, здоровью, имуществу пассажиров в рамках обязательного страхования гражданской ответственности перевозчика?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Так, например, на железнодорожном транспорте перевозка пассажира включает в себя период нахождения пассажира в поезде, период его посадки в вагон и период высадки из вагона (ч. 5 ст. 113 Закона от 10.01.2003 N 18-ФЗ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Так, например, на железнодорожном транспорте перевозка пассажира включает в себя период нахождения пассажира в поезде, период его посадки в вагон и период высадки из вагона (ч. 5 ст. 113 Закона от 10.01.2003 N 18-ФЗ).
Готовое решение: Каков порядок извещения сторон о времени и месте судебного заседания по АПК РФ, ГПК РФ и КАС РФ
(КонсультантПлюс, 2026)Извещение, адресованное организации, направляют по ее адресу. Документ могут направить по адресу представительства или филиала, если они указаны в учредительном документе (ч. 5 ст. 113 ГПК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Извещение, адресованное организации, направляют по ее адресу. Документ могут направить по адресу представительства или филиала, если они указаны в учредительном документе (ч. 5 ст. 113 ГПК РФ).
"Мораторные проценты в делах о банкротстве граждан: правовая природа, особенность начисления и уплаты: монография"
(Фролов И.В.)
("Юстицинформ", 2025)В указанном случае удовлетворению подлежит весь объем включенных в реестр требований кредитора, обеспеченных ипотекой жилого помещения, в том числе неустойки (штрафы, пени), проценты и иные санкции за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств при их наличии (абз. первый п. 5 ст. 213.10, ст. 113 Закона о банкротстве).
(Фролов И.В.)
("Юстицинформ", 2025)В указанном случае удовлетворению подлежит весь объем включенных в реестр требований кредитора, обеспеченных ипотекой жилого помещения, в том числе неустойки (штрафы, пени), проценты и иные санкции за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств при их наличии (абз. первый п. 5 ст. 213.10, ст. 113 Закона о банкротстве).
Готовое решение: Как оформить выезд в командировку (возвращение из нее) в выходной день
(КонсультантПлюс, 2026)Для того чтобы оформить выезд работника в командировку в выходной день, обязательно подготовьте документы о привлечении его к работе в выходной день, в частности уведомление о привлечении, его письменное согласие на такую работу, приказ о привлечении к работе в выходной, а также, конечно, оформите документы о направлении в командировку, в частности издайте соответствующий приказ. Это следует из ч. 1 ст. 166, ч. 2, 5, 8 ст. 113 ТК РФ, п. 3 Положения о служебных командировках.
(КонсультантПлюс, 2026)Для того чтобы оформить выезд работника в командировку в выходной день, обязательно подготовьте документы о привлечении его к работе в выходной день, в частности уведомление о привлечении, его письменное согласие на такую работу, приказ о привлечении к работе в выходной, а также, конечно, оформите документы о направлении в командировку, в частности издайте соответствующий приказ. Это следует из ч. 1 ст. 166, ч. 2, 5, 8 ст. 113 ТК РФ, п. 3 Положения о служебных командировках.
Готовое решение: Как привлечь работников к работе в праздничные дни
(КонсультантПлюс, 2026)административная ответственность по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ за любое нарушение порядка привлечения работника к работе в праздничный день. Например, если вы не получите письменное согласие, когда оно необходимо (ч. 2, 5 ст. 113 ТК РФ);
(КонсультантПлюс, 2026)административная ответственность по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ за любое нарушение порядка привлечения работника к работе в праздничный день. Например, если вы не получите письменное согласие, когда оно необходимо (ч. 2, 5 ст. 113 ТК РФ);
Готовое решение: Как должно быть составлено согласие работника на исполнение обязанностей
(КонсультантПлюс, 2026)Также письменное согласие, как правило, требуется, если для исполнения обязанностей работника нужно, например, привлечь к работе в выходной или нерабочий праздничный день (ч. 2, 3, 5 ст. 113, ч. 1 ст. 290 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Также письменное согласие, как правило, требуется, если для исполнения обязанностей работника нужно, например, привлечь к работе в выходной или нерабочий праздничный день (ч. 2, 3, 5 ст. 113, ч. 1 ст. 290 ТК РФ).
Ситуация: Вправе ли работодатель привлечь к работе в выходные и праздничные дни?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Вас могут привлечь к работе в выходные и праздники с вашего письменного на то согласия, если возникнет необходимость проведения заранее не предвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя. Во всех остальных случаях для привлечения вас к работе в выходные и праздники, кроме получения вашего письменного согласия, от работодателя потребуется учесть мнение выборного органа первичной профсоюзной организации, если таковой создан (ч. 2, 5 ст. 113 ТК РФ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Вас могут привлечь к работе в выходные и праздники с вашего письменного на то согласия, если возникнет необходимость проведения заранее не предвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя. Во всех остальных случаях для привлечения вас к работе в выходные и праздники, кроме получения вашего письменного согласия, от работодателя потребуется учесть мнение выборного органа первичной профсоюзной организации, если таковой создан (ч. 2, 5 ст. 113 ТК РФ).
Готовое решение: Можно ли принять работника на работу в выходной (праздничный) день
(КонсультантПлюс, 2026)Законом не предусмотрены специальные правила по проведению вводного инструктажа, если работник принят на работу в выходной день (трудовой договор заключен или в нем определена дата начала работы в выходной день). Вводный инструктаж по охране труда при приеме на работу нужно проводить для работника до начала выполнения им трудовой функции. Если работник принят на работу в выходной день, в который он в соответствии с графиком работы не должен работать, то провести вводный инструктаж с работником можно в его первый рабочий день, до начала работы. Если работник должен приступить к работе в день, который является выходным днем, например, для административного персонала, специалиста по охране труда, то вводный инструктаж для работника все равно нужно провести до начала работы. Соответственно, может потребоваться привлечь к работе в выходной день в специальном порядке работника, ответственного за проведение вводного инструктажа. Это следует, в частности, из абз. 4 ч. 2 ст. 57, ст. 61, ч. 1, 2, 5, 7, 8 ст. 113, абз. 11, 15 ч. 3 ст. 214, абз. 6 ст. 215 ТК РФ, п. 10, абз. 2 п. 11 Правил обучения по охране труда.
(КонсультантПлюс, 2026)Законом не предусмотрены специальные правила по проведению вводного инструктажа, если работник принят на работу в выходной день (трудовой договор заключен или в нем определена дата начала работы в выходной день). Вводный инструктаж по охране труда при приеме на работу нужно проводить для работника до начала выполнения им трудовой функции. Если работник принят на работу в выходной день, в который он в соответствии с графиком работы не должен работать, то провести вводный инструктаж с работником можно в его первый рабочий день, до начала работы. Если работник должен приступить к работе в день, который является выходным днем, например, для административного персонала, специалиста по охране труда, то вводный инструктаж для работника все равно нужно провести до начала работы. Соответственно, может потребоваться привлечь к работе в выходной день в специальном порядке работника, ответственного за проведение вводного инструктажа. Это следует, в частности, из абз. 4 ч. 2 ст. 57, ст. 61, ч. 1, 2, 5, 7, 8 ст. 113, абз. 11, 15 ч. 3 ст. 214, абз. 6 ст. 215 ТК РФ, п. 10, абз. 2 п. 11 Правил обучения по охране труда.
Готовое решение: Как оформить командировку в праздничные дни
(КонсультантПлюс, 2026)Если работник будет работать в нерабочий праздничный день в командировке, в частности, получите у него письменное согласие на такую работу (редко это не нужно), издайте приказ о привлечении к ней. Пакет документов о привлечении к работе в такой день стандартный, так как для командировок специального порядка нет (ч. 1 ст. 166, ч. 2, 5, 8 ст. 113 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Если работник будет работать в нерабочий праздничный день в командировке, в частности, получите у него письменное согласие на такую работу (редко это не нужно), издайте приказ о привлечении к ней. Пакет документов о привлечении к работе в такой день стандартный, так как для командировок специального порядка нет (ч. 1 ст. 166, ч. 2, 5, 8 ст. 113 ТК РФ).
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о скользящем графике работы
(КонсультантПлюс, 2026)Да, на работу в нерабочие праздничные дни, как правило, нужно получать согласие работника. Оно не требуется в исключительных случаях. Например, это случаи, когда работника можно привлекать к работе в нерабочие праздничные дни без соблюдения специального порядка. Или, в частности, когда работника необходимо привлечь к работе в такой день для предотвращения производственной аварии, если он не относится к тем, кого запрещено привлекать к такой работе (ч. 1, 2, 3, 5 - 7 ст. 113 ТК РФ). Также не нужно получать согласие работника на работу в праздники, не признанные общероссийскими или региональными нерабочими праздничными днями. Законом это не предусмотрено, поэтому работник будет работать в этот день так же, как и в любой другой рабочий день. Это общие правила, которые действуют и в отношении работников со скользящим графиком работы, поскольку законом не предусмотрены особенности в связи с таким режимом работы.
(КонсультантПлюс, 2026)Да, на работу в нерабочие праздничные дни, как правило, нужно получать согласие работника. Оно не требуется в исключительных случаях. Например, это случаи, когда работника можно привлекать к работе в нерабочие праздничные дни без соблюдения специального порядка. Или, в частности, когда работника необходимо привлечь к работе в такой день для предотвращения производственной аварии, если он не относится к тем, кого запрещено привлекать к такой работе (ч. 1, 2, 3, 5 - 7 ст. 113 ТК РФ). Также не нужно получать согласие работника на работу в праздники, не признанные общероссийскими или региональными нерабочими праздничными днями. Законом это не предусмотрено, поэтому работник будет работать в этот день так же, как и в любой другой рабочий день. Это общие правила, которые действуют и в отношении работников со скользящим графиком работы, поскольку законом не предусмотрены особенности в связи с таким режимом работы.