Часть 5 статья 113
Подборка наиболее важных документов по запросу Часть 5 статья 113 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 113 "Основные положения об унитарном предприятии" ГК РФПри этом, руководитель муниципального предприятия, исходя из положений пункта 5 статьи 113, пункта 1 статьи 295 ГК РФ, подотчетен собственнику такого предприятия, который решает, в том числе, вопросы определения предмета и целей деятельности предприятия, осуществляет контроль за использованием по назначению и сохранностью принадлежащего предприятию имущества и имеет право на получение части прибыли от использования имущества, находящегося в хозяйственном ведении предприятия."
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 113 "Основные положения об унитарном предприятии" ГК РФ"При этом, руководитель муниципального предприятия, исходя из положений пункта 5 статьи 113, пункта 1 статьи 295 ГК РФ, подотчетен собственнику такого предприятия, который решает, в том числе, вопросы определения предмета и целей деятельности предприятия, осуществляет контроль за использованием по назначению и сохранностью принадлежащего предприятию имущества и имеет право на получение части прибыли от использования имущества, находящегося в хозяйственном ведении предприятия."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какой день считать датой увольнения
(КонсультантПлюс, 2025)По нашему мнению, с учетом новой позиции Минтруда России безопаснее оформить увольнение в последний рабочий день работника (выходной для вас). В этом случае может потребоваться присутствие кадровика, бухгалтера или иного работника, чтобы, в частности, выдать трудовую книжку (в случае ее ведения). Привлеките его к работе в выходной с письменного согласия и компенсируйте отработанное время (ч. 2 ст. 113, ч. 1 - 5 ст. 153 ТК РФ, Письмо Минтруда России от 15.04.2025 N 14-6/ООГ-1960). Такой вариант исключает материальную ответственность по ст. 236 ТК РФ за несвоевременную выплату сумм, положенных работнику при увольнении.
(КонсультантПлюс, 2025)По нашему мнению, с учетом новой позиции Минтруда России безопаснее оформить увольнение в последний рабочий день работника (выходной для вас). В этом случае может потребоваться присутствие кадровика, бухгалтера или иного работника, чтобы, в частности, выдать трудовую книжку (в случае ее ведения). Привлеките его к работе в выходной с письменного согласия и компенсируйте отработанное время (ч. 2 ст. 113, ч. 1 - 5 ст. 153 ТК РФ, Письмо Минтруда России от 15.04.2025 N 14-6/ООГ-1960). Такой вариант исключает материальную ответственность по ст. 236 ТК РФ за несвоевременную выплату сумм, положенных работнику при увольнении.
Готовое решение: Как привлечь к работе в ночное время
(КонсультантПлюс, 2025)может потребоваться учесть мнение профсоюза при оформлении привлечения работника к работе выходной день (ч. 5 ст. 113 ТК РФ);
(КонсультантПлюс, 2025)может потребоваться учесть мнение профсоюза при оформлении привлечения работника к работе выходной день (ч. 5 ст. 113 ТК РФ);
Нормативные акты
"Таможенный кодекс Евразийского экономического союза"
(ред. от 29.05.2019)
(приложение N 1 к Договору о Таможенном кодексе Евразийского экономического союза)1. Товары и документы на них, которые не являются предметами административных правонарушений или преступлений либо которые являются такими предметами, но не изъяты либо не арестованы в ходе проверки сообщения о преступлении, в ходе производства по уголовному делу или по делу об административном правонарушении (в ходе ведения административного процесса), в случаях, предусмотренных пунктами 4 и 5 статьи 12, пунктом 10 статьи 88, пунктом 5 статьи 98, пунктом 3 статьи 101, пунктом 3 статьи 113, пунктом 5 статьи 133, пунктом 5 статьи 139, пунктом 6 статьи 152, пунктами 5 и 6 статьи 161, пунктом 12 статьи 205, пунктами 3 и 4 статьи 207, пунктом 3 статьи 215, пунктом 4 статьи 240, пунктом 6 статьи 246, пунктом 5 статьи 258, пунктом 7 статьи 259, пунктами 5 и 12 статьи 264, пунктом 7 статьи 286 и пунктом 9 статьи 393 настоящего Кодекса, задерживаются таможенными органами.
(ред. от 29.05.2019)
(приложение N 1 к Договору о Таможенном кодексе Евразийского экономического союза)1. Товары и документы на них, которые не являются предметами административных правонарушений или преступлений либо которые являются такими предметами, но не изъяты либо не арестованы в ходе проверки сообщения о преступлении, в ходе производства по уголовному делу или по делу об административном правонарушении (в ходе ведения административного процесса), в случаях, предусмотренных пунктами 4 и 5 статьи 12, пунктом 10 статьи 88, пунктом 5 статьи 98, пунктом 3 статьи 101, пунктом 3 статьи 113, пунктом 5 статьи 133, пунктом 5 статьи 139, пунктом 6 статьи 152, пунктами 5 и 6 статьи 161, пунктом 12 статьи 205, пунктами 3 и 4 статьи 207, пунктом 3 статьи 215, пунктом 4 статьи 240, пунктом 6 статьи 246, пунктом 5 статьи 258, пунктом 7 статьи 259, пунктами 5 и 12 статьи 264, пунктом 7 статьи 286 и пунктом 9 статьи 393 настоящего Кодекса, задерживаются таможенными органами.
Постановление Пленума ВАС РФ от 23.07.2009 N 60
(ред. от 17.12.2024)
"О некоторых вопросах, связанных с принятием Федерального закона от 30.12.2008 N 296-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О несостоятельности (банкротстве)"Поскольку в силу абзаца первого пункта 7 статьи 113 Закона специальный банковский счет должника открывается арбитражным управляющим на основании определения суда об удовлетворении заявления о намерении, в этом определении в соответствии с пунктом 5 статьи 113 Закона указывается только способ удовлетворения требований кредиторов (перечисление денежных средств на специальный банковский счет должника), а реквизиты этого счета не указываются. После открытия счета арбитражный управляющий обязан сообщить заявителю и суду его реквизиты.
(ред. от 17.12.2024)
"О некоторых вопросах, связанных с принятием Федерального закона от 30.12.2008 N 296-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О несостоятельности (банкротстве)"Поскольку в силу абзаца первого пункта 7 статьи 113 Закона специальный банковский счет должника открывается арбитражным управляющим на основании определения суда об удовлетворении заявления о намерении, в этом определении в соответствии с пунктом 5 статьи 113 Закона указывается только способ удовлетворения требований кредиторов (перечисление денежных средств на специальный банковский счет должника), а реквизиты этого счета не указываются. После открытия счета арбитражный управляющий обязан сообщить заявителю и суду его реквизиты.
Готовое решение: Как оформить прием на работу руководителя организации
(КонсультантПлюс, 2025)Да, генерального директора, как и любого работника, можно принять на работу в выходной день, это не запрещено. В таком случае выходной день укажите как дату начала работы в трудовом договоре, приказе о приеме (если вы его издаете), трудовой книжке (если она ведется) и сведениях о трудовой деятельности. Если оформляете прием на работу генерального директора в выходной день и требуется для этого привлечь к работе в такой день, например, кадровых работников, а также если нужно, чтобы сам директор приступил к работе в этот день, то соблюдайте специальный порядок привлечения к работе в выходной (абз. 4 ч. 2 ст. 57, ч. 3, 4 ст. 66, ч. 1, 2 ст. 66.1, ч. 1 ст. 68, ч. 2, 5, 7, 8 ст. 113 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Да, генерального директора, как и любого работника, можно принять на работу в выходной день, это не запрещено. В таком случае выходной день укажите как дату начала работы в трудовом договоре, приказе о приеме (если вы его издаете), трудовой книжке (если она ведется) и сведениях о трудовой деятельности. Если оформляете прием на работу генерального директора в выходной день и требуется для этого привлечь к работе в такой день, например, кадровых работников, а также если нужно, чтобы сам директор приступил к работе в этот день, то соблюдайте специальный порядок привлечения к работе в выходной (абз. 4 ч. 2 ст. 57, ч. 3, 4 ст. 66, ч. 1, 2 ст. 66.1, ч. 1 ст. 68, ч. 2, 5, 7, 8 ст. 113 ТК РФ).
"Комментарий к Федеральному закону от 2 октября 2007 г. N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве"
(постатейный)
(3-е издание, переработанное и дополненное)
(Борисов А.Н.)
("Юстицинформ", 2023)3 - 4. В соответствии с положениями ч. 3 и 4 комментируемой статьи определяются адреса, по которым подлежат направлению извещения и вызовы в исполнительном производстве. В первоначальной редакции эти положения были закреплены по аналогии с положениями ч. 4, 5 ст. 113 ГПК РФ и ч. 4 ст. 121 АПК РФ.
(постатейный)
(3-е издание, переработанное и дополненное)
(Борисов А.Н.)
("Юстицинформ", 2023)3 - 4. В соответствии с положениями ч. 3 и 4 комментируемой статьи определяются адреса, по которым подлежат направлению извещения и вызовы в исполнительном производстве. В первоначальной редакции эти положения были закреплены по аналогии с положениями ч. 4, 5 ст. 113 ГПК РФ и ч. 4 ст. 121 АПК РФ.
Готовое решение: Как оформить присоединение дней отдыха (отгулов) за работу в выходные или нерабочие праздничные дни к ежегодному отпуску
(КонсультантПлюс, 2025)работник изъявил желание присоединить указанные дни отдыха к отпуску. Рекомендуем зафиксировать это письменно. Например, работник может выразить такое желание в отдельном заявлении или при оформлении согласия на работу в выходной или нерабочий праздничный день, которое, как правило, нужно получить у работника с учетом ч. 2, 5 ст. 113 ТК РФ;
(КонсультантПлюс, 2025)работник изъявил желание присоединить указанные дни отдыха к отпуску. Рекомендуем зафиксировать это письменно. Например, работник может выразить такое желание в отдельном заявлении или при оформлении согласия на работу в выходной или нерабочий праздничный день, которое, как правило, нужно получить у работника с учетом ч. 2, 5 ст. 113 ТК РФ;
"Финансовое право (право публичных финансов): доктрина, законодательство, судебная практика, сравнительно-правовой анализ: учебник"
(том I)
(под науч. ред. Д.В. Винницкого)
("Юстицинформ", 2023)4) принцип ответственности предприятий и их должностных лиц за результаты финансовой деятельности предприятий. Такая ответственность может быть предусмотрена нормами финансового, административного, уголовного, гражданского права. В ГК РФ (п. 5 ст. 113) предусмотрено, в частности, что унитарное предприятие отвечает по своим обязательствам всем принадлежащим ему имуществом. В то же время субсидиарную ответственность по обязательствам казенного предприятия при недостаточности его имущества несет Российская Федерация. На основании НК РФ к государственным и муниципальным предприятиям применяются налоговые санкции, на основании БК РФ - бюджетные и т.д.;
(том I)
(под науч. ред. Д.В. Винницкого)
("Юстицинформ", 2023)4) принцип ответственности предприятий и их должностных лиц за результаты финансовой деятельности предприятий. Такая ответственность может быть предусмотрена нормами финансового, административного, уголовного, гражданского права. В ГК РФ (п. 5 ст. 113) предусмотрено, в частности, что унитарное предприятие отвечает по своим обязательствам всем принадлежащим ему имуществом. В то же время субсидиарную ответственность по обязательствам казенного предприятия при недостаточности его имущества несет Российская Федерация. На основании НК РФ к государственным и муниципальным предприятиям применяются налоговые санкции, на основании БК РФ - бюджетные и т.д.;
Готовое решение: Можно ли принять работника на работу в выходной (праздничный) день
(КонсультантПлюс, 2025)Законом не предусмотрены специальные правила по проведению вводного инструктажа, если работник принят на работу в выходной день (трудовой договор заключен или в нем определена дата начала работы в выходной день). Вводный инструктаж по охране труда при приеме на работу нужно проводить для работника до начала выполнения им трудовой функции. Если работник принят на работу в выходной день, в который он в соответствии с графиком работы не должен работать, то провести вводный инструктаж с работником можно в его первый рабочий день, до начала работы. Если работник должен приступить к работе в день, который является выходным днем, например, для административного персонала, специалиста по охране труда, то вводный инструктаж для работника все равно нужно провести до начала работы. Соответственно, может потребоваться привлечь к работе в выходной день в специальном порядке работника, ответственного за проведение вводного инструктажа. Это следует, в частности, из абз. 4 ч. 2 ст. 57, ст. 61, ч. 1, 2, 5, 7, 8 ст. 113, абз. 11, 15 ч. 3 ст. 214, абз. 6 ст. 215 ТК РФ, п. 10, абз. 2 п. 11 Правил обучения по охране труда.
(КонсультантПлюс, 2025)Законом не предусмотрены специальные правила по проведению вводного инструктажа, если работник принят на работу в выходной день (трудовой договор заключен или в нем определена дата начала работы в выходной день). Вводный инструктаж по охране труда при приеме на работу нужно проводить для работника до начала выполнения им трудовой функции. Если работник принят на работу в выходной день, в который он в соответствии с графиком работы не должен работать, то провести вводный инструктаж с работником можно в его первый рабочий день, до начала работы. Если работник должен приступить к работе в день, который является выходным днем, например, для административного персонала, специалиста по охране труда, то вводный инструктаж для работника все равно нужно провести до начала работы. Соответственно, может потребоваться привлечь к работе в выходной день в специальном порядке работника, ответственного за проведение вводного инструктажа. Это следует, в частности, из абз. 4 ч. 2 ст. 57, ст. 61, ч. 1, 2, 5, 7, 8 ст. 113, абз. 11, 15 ч. 3 ст. 214, абз. 6 ст. 215 ТК РФ, п. 10, абз. 2 п. 11 Правил обучения по охране труда.
Готовое решение: Как привлечь работников к сверхурочному рабочему времени в выходной день
(КонсультантПлюс, 2025)Также не увеличивайте работнику время работы в выходной, если он изначально согласился работать конкретное время и не готов дополнительно задержаться. Обязать его работать дольше нельзя. Исключение - случаи, когда согласие работников не требуется, например для предотвращения производственной аварии. Это следует из ч. 1 - 3, 5 ст. 113 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Также не увеличивайте работнику время работы в выходной, если он изначально согласился работать конкретное время и не готов дополнительно задержаться. Обязать его работать дольше нельзя. Исключение - случаи, когда согласие работников не требуется, например для предотвращения производственной аварии. Это следует из ч. 1 - 3, 5 ст. 113 ТК РФ.
Ситуация: Каков порядок возмещения вреда жизни, здоровью, имуществу пассажиров в рамках обязательного страхования гражданской ответственности перевозчика?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Так, например, на железнодорожном транспорте перевозка пассажира включает в себя период нахождения пассажира в поезде, период его посадки в вагон и период высадки из вагона (ч. 5 ст. 113 Закона от 10.01.2003 N 18-ФЗ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Так, например, на железнодорожном транспорте перевозка пассажира включает в себя период нахождения пассажира в поезде, период его посадки в вагон и период высадки из вагона (ч. 5 ст. 113 Закона от 10.01.2003 N 18-ФЗ).
Готовое решение: Какими документами оформить привлечение работника к работе в выходной день
(КонсультантПлюс, 2025)Согласие на работу в выходной день должно быть оформлено письменно до начала выполнения работ (ч. 2, 5 ст. 113 ТК РФ, Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, а также разъяснением новых требований нормативных правовых актов за IV квартал 2019 года (утв. Рострудом)). Форма произвольная, так как нормативно установленной нет.
(КонсультантПлюс, 2025)Согласие на работу в выходной день должно быть оформлено письменно до начала выполнения работ (ч. 2, 5 ст. 113 ТК РФ, Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, а также разъяснением новых требований нормативных правовых актов за IV квартал 2019 года (утв. Рострудом)). Форма произвольная, так как нормативно установленной нет.
Готовое решение: Как оформить выезд в командировку (возвращение из нее) в выходной день
(КонсультантПлюс, 2025)Для того чтобы оформить выезд работника в командировку в выходной день, обязательно подготовьте документы о привлечении его к работе в выходной день, в частности уведомление о привлечении, его письменное согласие на такую работу, приказ о привлечении к работе в выходной, а также, конечно, оформите документы о направлении в командировку, в частности издайте соответствующий приказ. Это следует из ч. 1 ст. 166, ч. 2, 5, 8 ст. 113 ТК РФ, п. 3 Положения о служебных командировках.
(КонсультантПлюс, 2025)Для того чтобы оформить выезд работника в командировку в выходной день, обязательно подготовьте документы о привлечении его к работе в выходной день, в частности уведомление о привлечении, его письменное согласие на такую работу, приказ о привлечении к работе в выходной, а также, конечно, оформите документы о направлении в командировку, в частности издайте соответствующий приказ. Это следует из ч. 1 ст. 166, ч. 2, 5, 8 ст. 113 ТК РФ, п. 3 Положения о служебных командировках.
Готовое решение: Как оформить привлечение работника к работе в выходной день в командировке
(КонсультантПлюс, 2025)В любом случае для выполнения требований, в частности, ч. 2, 5 ст. 113 ТК РФ важно, чтобы было четко зафиксировано согласие работника на привлечение к работе в выходной день в конкретную дату, указаны его Ф.И.О. и подпись. Также он может указать дополнительную информацию. Например, подтвердить, что не относится к тем, кого нельзя привлекать к работе в выходной день, указать вид компенсации за работу в такой день (если уже определился с выбором). А вот в уточнении, что согласие дается на работу в выходной именно в командировке, нет необходимости - этот период фиксируется, в частности, в приказе о привлечении работника к работе в выходной день в командировке, табеле учета рабочего времени. Но работник может указать на это. Например, если приходится выехать в командировку в выходной день, указать, что он согласен выйти на работу в выходной день в связи с необходимостью выезда в командировку в этот день.
(КонсультантПлюс, 2025)В любом случае для выполнения требований, в частности, ч. 2, 5 ст. 113 ТК РФ важно, чтобы было четко зафиксировано согласие работника на привлечение к работе в выходной день в конкретную дату, указаны его Ф.И.О. и подпись. Также он может указать дополнительную информацию. Например, подтвердить, что не относится к тем, кого нельзя привлекать к работе в выходной день, указать вид компенсации за работу в такой день (если уже определился с выбором). А вот в уточнении, что согласие дается на работу в выходной именно в командировке, нет необходимости - этот период фиксируется, в частности, в приказе о привлечении работника к работе в выходной день в командировке, табеле учета рабочего времени. Но работник может указать на это. Например, если приходится выехать в командировку в выходной день, указать, что он согласен выйти на работу в выходной день в связи с необходимостью выезда в командировку в этот день.