Ч1 ст 5,27 КоАП
Подборка наиболее важных документов по запросу Ч1 ст 5,27 КоАП (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения работника в связи с необходимостью ухода за ребенком-инвалидом
(КонсультантПлюс, 2026)Если работник откажется, все же рекомендуем не удерживать его и уволить без отработки, чтобы избежать, в частности, рисков административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Если работник откажется, все же рекомендуем не удерживать его и уволить без отработки, чтобы избежать, в частности, рисков административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.
Готовое решение: Что делать, если работник передумал увольняться по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2026)административная ответственность по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, а при повторном таком нарушении - по ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ;
(КонсультантПлюс, 2026)административная ответственность по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, а при повторном таком нарушении - по ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ;
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 5.27 "Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" КоАП РФВопреки утверждениям подателя жалобы решение судьи городского суда не содержит никаких указаний о необходимости переквалификации должностным лицом действий председателя СПК "Белоярское" Ш. с части 6 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях на часть 1 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, как не содержит и выводов о наличии в действиях указанного лица признаков состава административного правонарушения, предусмотренного частью 1 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Работа по сменному графику
(КонсультантПлюс, 2026)К административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ за отсутствие учета рабочего времени и организацию работы в течение двух смен подряд могут привлечь должностное лицо, ответственное за соблюдение трудового законодательства, в том числе начальника отдела экономики и финансов
(КонсультантПлюс, 2026)К административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ за отсутствие учета рабочего времени и организацию работы в течение двух смен подряд могут привлечь должностное лицо, ответственное за соблюдение трудового законодательства, в том числе начальника отдела экономики и финансов
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 2 (2019)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 17.07.2019)По результатам проверки государственной инспекцией труда местная администрация и глава местной администрации признаны виновными в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ (нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), и на основании постановлений государственной инспекции труда от 26 декабря 2017 г. привлечены к административной ответственности в виде предупреждения и штрафа соответственно.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 17.07.2019)По результатам проверки государственной инспекцией труда местная администрация и глава местной администрации признаны виновными в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ (нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), и на основании постановлений государственной инспекции труда от 26 декабря 2017 г. привлечены к административной ответственности в виде предупреждения и штрафа соответственно.
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 3 (2020)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 25.11.2020)Постановлением должностного лица Государственной инспекции труда в городе федерального значения, оставленным без изменения решением судьи районного суда, частное охранное предприятие признано виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ, ему назначено административное наказание в виде административного штрафа.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 25.11.2020)Постановлением должностного лица Государственной инспекции труда в городе федерального значения, оставленным без изменения решением судьи районного суда, частное охранное предприятие признано виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ, ему назначено административное наказание в виде административного штрафа.
Ситуация: Что делать, если трудовая книжка потеряна?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Ответственность за хранение трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя (уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжением) работодателя). При этом работодатель, по вине которого была утеряна трудовая книжка, может быть привлечен к административной ответственности (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ; п. 42 Порядка).
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Ответственность за хранение трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя (уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжением) работодателя). При этом работодатель, по вине которого была утеряна трудовая книжка, может быть привлечен к административной ответственности (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ; п. 42 Порядка).
Готовое решение: Что такое зарплата
(КонсультантПлюс, 2026)Если вы небюджетная организация, индексируйте заработную плату в порядке, закрепленном в коллективном договоре, соглашениях, локальных нормативных актах (ст. 134 ТК РФ). Если в этих документах порядок индексации не установлен, его надо определить, например, путем внесения соответствующих изменений (дополнений) в локальный нормативный акт, касающийся оплаты труда (абз. 3 Письма Роструда от 19.04.2010 N 1073-6-1). Отсутствие такого порядка в указанных документах может быть расценено как нарушение ст. 134 ТК РФ. За него могут привлечь к ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, а при повторном совершении - по ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Если вы небюджетная организация, индексируйте заработную плату в порядке, закрепленном в коллективном договоре, соглашениях, локальных нормативных актах (ст. 134 ТК РФ). Если в этих документах порядок индексации не установлен, его надо определить, например, путем внесения соответствующих изменений (дополнений) в локальный нормативный акт, касающийся оплаты труда (абз. 3 Письма Роструда от 19.04.2010 N 1073-6-1). Отсутствие такого порядка в указанных документах может быть расценено как нарушение ст. 134 ТК РФ. За него могут привлечь к ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, а при повторном совершении - по ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ.
Готовое решение: Как перенести ежегодный отпуск в связи с больничным работника
(КонсультантПлюс, 2026)Если в этих случаях вы вынуждены перенести отпуск на следующий рабочий год по вине работника (например, он своевременно не уведомил вас о больничном во время отпуска), рекомендуем сделать следующее. Запросите у работника письменное объяснение, почему он своевременно не известил вас о больничном. Дополнительно предусмотрите внутренним документом, как и в какие сроки работник должен уведомлять вас о больничном во время отпуска. Это поможет снизить риски, в частности, привлечения вас к ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Если в этих случаях вы вынуждены перенести отпуск на следующий рабочий год по вине работника (например, он своевременно не уведомил вас о больничном во время отпуска), рекомендуем сделать следующее. Запросите у работника письменное объяснение, почему он своевременно не известил вас о больничном. Дополнительно предусмотрите внутренним документом, как и в какие сроки работник должен уведомлять вас о больничном во время отпуска. Это поможет снизить риски, в частности, привлечения вас к ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.
Готовое решение: Какая административная ответственность установлена за нарушения Закона N 44-ФЗ
(КонсультантПлюс, 2026)Однако стоит отметить, что работниками контрактной службы и контрактным управляющим могут быть только сотрудники заказчика (Письма Минэкономразвития России от 10.11.2016 N Д28и-2996, от 16.11.2016 N Д28и-2993). Поэтому заказчик как работодатель обязан обеспечивать их соответствующую профессиональную подготовку (абз. 4 ст. 196 ТК РФ). За невыполнение этой обязанности существует риск привлечения заказчика к административной ответственности за нарушение трудового законодательства, например по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Однако стоит отметить, что работниками контрактной службы и контрактным управляющим могут быть только сотрудники заказчика (Письма Минэкономразвития России от 10.11.2016 N Д28и-2996, от 16.11.2016 N Д28и-2993). Поэтому заказчик как работодатель обязан обеспечивать их соответствующую профессиональную подготовку (абз. 4 ст. 196 ТК РФ). За невыполнение этой обязанности существует риск привлечения заказчика к административной ответственности за нарушение трудового законодательства, например по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.
Готовое решение: Как организовать электронный кадровый документооборот в организации
(КонсультантПлюс, 2026)Обычному (не дистанционному) работнику, в отношении которого не введен ЭКДО, возможность направления расчетного листка в электронной форме законом не предусмотрена. Минтруд России высказал мнение, что извещение такого работника о составных частях заработной платы в электронном виде не будет соответствовать требованиям трудового законодательства (Письмо от 20.01.2023 N 14-6/ООГ-296). В связи с этим направление такому работнику расчетного листка в электронной форме может повлечь для вас, в частности, риск административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ в связи с нарушением требований ч. 1 ст. 136 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Обычному (не дистанционному) работнику, в отношении которого не введен ЭКДО, возможность направления расчетного листка в электронной форме законом не предусмотрена. Минтруд России высказал мнение, что извещение такого работника о составных частях заработной платы в электронном виде не будет соответствовать требованиям трудового законодательства (Письмо от 20.01.2023 N 14-6/ООГ-296). В связи с этим направление такому работнику расчетного листка в электронной форме может повлечь для вас, в частности, риск административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ в связи с нарушением требований ч. 1 ст. 136 ТК РФ.
Готовое решение: Какие виды отпусков полагаются педагогическим работникам
(КонсультантПлюс, 2026)административная ответственность по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ, например, если вы откажете педагогическому работнику в предоставлении ежегодного основного удлиненного отпуска той продолжительности, которая ему полагается;
(КонсультантПлюс, 2026)административная ответственность по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ, например, если вы откажете педагогическому работнику в предоставлении ежегодного основного удлиненного отпуска той продолжительности, которая ему полагается;
Готовое решение: Как рассчитать число дней (исчислить продолжительность) ежегодного отпуска пропорционально фактически отработанному периоду времени
(КонсультантПлюс, 2026)При неправильном расчете продолжительности ежегодного отпуска пропорционально отработанному времени возможна, в частности, административная ответственность по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ. Например, если вы предоставите работнику ежегодный основной оплачиваемый отпуск меньшей продолжительности, чем ему полагается. Кроме того, работник может потребовать возместить ему моральный вред (ст. 237 ТК РФ, п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
(КонсультантПлюс, 2026)При неправильном расчете продолжительности ежегодного отпуска пропорционально отработанному времени возможна, в частности, административная ответственность по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ. Например, если вы предоставите работнику ежегодный основной оплачиваемый отпуск меньшей продолжительности, чем ему полагается. Кроме того, работник может потребовать возместить ему моральный вред (ст. 237 ТК РФ, п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
Готовое решение: Какие обязательные условия должны быть включены в трудовой договор
(КонсультантПлюс, 2026)Учтите, что независимо от того, включили вы условие об индексации в трудовой договор или нет, фактическое неисполнение обязанности по обеспечению повышения уровня реального содержания зарплаты работников может повлечь для вас риск административной ответственности, в частности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ (ст. 134 ТК РФ, Руководство, утвержденное Приказом Роструда от 11.11.2022 N 253, п. 7 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.12.2021 N 45, п. 10 Обзора, утвержденного Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017, Письма Минтруда России от 26.12.2017 N 14-3/В-1135, Роструда от 19.05.2020 N ПГ/24772-6-1).
(КонсультантПлюс, 2026)Учтите, что независимо от того, включили вы условие об индексации в трудовой договор или нет, фактическое неисполнение обязанности по обеспечению повышения уровня реального содержания зарплаты работников может повлечь для вас риск административной ответственности, в частности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ (ст. 134 ТК РФ, Руководство, утвержденное Приказом Роструда от 11.11.2022 N 253, п. 7 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.12.2021 N 45, п. 10 Обзора, утвержденного Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017, Письма Минтруда России от 26.12.2017 N 14-3/В-1135, Роструда от 19.05.2020 N ПГ/24772-6-1).
Готовое решение: Как отстранить от работы работника, занимающегося педагогической или иной трудовой деятельностью в определенных сферах, связанных с несовершеннолетними
(КонсультантПлюс, 2026)За неисполнение требований об отстранении, установленных в ст. 331.1, ч. 2 ст. 351.1 ТК РФ, вас могут привлечь, в частности, к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ в виде:
(КонсультантПлюс, 2026)За неисполнение требований об отстранении, установленных в ст. 331.1, ч. 2 ст. 351.1 ТК РФ, вас могут привлечь, в частности, к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ в виде:
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Доплата за работу во вредных и опасных условиях достаточно часто является предметом рассмотрения в суде, особенно после вступления в действие с 01.01.2014 Закона 426-ФЗ. Так, например, в ходе проведения проверки в отношении центральной районной больницы (ЦРБ) было установлено, что в соответствии с картой аттестации рабочего места врача-специалиста отделения функциональной диагностики работа в стационаре связана с вредными условиями труда, поскольку характеризуется классом 3.1 условий труда (согласно Руководству по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса "Критерии и классификация условий труда. Р 2.2.2006-05", утвержденному Роспотребнадзором 29.07.2005). Следовательно, лицам, осуществляющим работу в таких условиях труда, положены гарантии и компенсации, предусмотренные ст. 92, 117 и 147 ТК РФ. Вместе с тем врачи-специалисты отделения функциональной диагностики осуществляют свои трудовые функции не только в стационаре, где имеются вредные условия труда, но и в поликлинике, где условия их труда, согласно картам аттестации рабочих мест, условно относятся к безопасным условиям труда, при работе в которых вышеназванные гарантии и компенсации не полагаются. Таким образом, врачи-специалисты отделения функциональной диагностики, осуществляя свою трудовую деятельность как в безопасных, так и во вредных условиях труда, в силу ст. 121, 117 ТК РФ имеют право на дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных условиях труда, но только за фактически отработанное во вредных условиях труда время, а общая продолжительность их рабочего времени также должна устанавливаться пропорционально времени, отработанному во вредных условиях труда. Из материалов дела следует, что врачам-специалистам отделения функциональной диагностики компенсация в виде повышения оплаты труда за работу во вредных условиях труда не производится в нарушение требований ст. 147 ТК РФ. Согласно решению Свердловского областного суда от 15.05.2014 вышеназванные правонарушения образуют состав административного правонарушения по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ (решение Свердловского областного суда от 15.05.2014 по делу N 72-346/2014).
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Доплата за работу во вредных и опасных условиях достаточно часто является предметом рассмотрения в суде, особенно после вступления в действие с 01.01.2014 Закона 426-ФЗ. Так, например, в ходе проведения проверки в отношении центральной районной больницы (ЦРБ) было установлено, что в соответствии с картой аттестации рабочего места врача-специалиста отделения функциональной диагностики работа в стационаре связана с вредными условиями труда, поскольку характеризуется классом 3.1 условий труда (согласно Руководству по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса "Критерии и классификация условий труда. Р 2.2.2006-05", утвержденному Роспотребнадзором 29.07.2005). Следовательно, лицам, осуществляющим работу в таких условиях труда, положены гарантии и компенсации, предусмотренные ст. 92, 117 и 147 ТК РФ. Вместе с тем врачи-специалисты отделения функциональной диагностики осуществляют свои трудовые функции не только в стационаре, где имеются вредные условия труда, но и в поликлинике, где условия их труда, согласно картам аттестации рабочих мест, условно относятся к безопасным условиям труда, при работе в которых вышеназванные гарантии и компенсации не полагаются. Таким образом, врачи-специалисты отделения функциональной диагностики, осуществляя свою трудовую деятельность как в безопасных, так и во вредных условиях труда, в силу ст. 121, 117 ТК РФ имеют право на дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных условиях труда, но только за фактически отработанное во вредных условиях труда время, а общая продолжительность их рабочего времени также должна устанавливаться пропорционально времени, отработанному во вредных условиях труда. Из материалов дела следует, что врачам-специалистам отделения функциональной диагностики компенсация в виде повышения оплаты труда за работу во вредных условиях труда не производится в нарушение требований ст. 147 ТК РФ. Согласно решению Свердловского областного суда от 15.05.2014 вышеназванные правонарушения образуют состав административного правонарушения по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ (решение Свердловского областного суда от 15.05.2014 по делу N 72-346/2014).