Ч1 ст 5,27 КоАП
Подборка наиболее важных документов по запросу Ч1 ст 5,27 КоАП (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Предпраздничный день
(КонсультантПлюс, 2025)...Вследствие чего в отношении директора МБУ ДО ЦДО... возбуждено дело об административном правонарушении, предусмотренном ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, по результатам рассмотрения которого должностное лицо привлечено к административной ответственности.
(КонсультантПлюс, 2025)...Вследствие чего в отношении директора МБУ ДО ЦДО... возбуждено дело об административном правонарушении, предусмотренном ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, по результатам рассмотрения которого должностное лицо привлечено к административной ответственности.
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Ознакомление работника с графиком сменности
(КонсультантПлюс, 2025)Работодателя могут привлечь к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ за неознакомление работника с графиком сменности
(КонсультантПлюс, 2025)Работодателя могут привлечь к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ за неознакомление работника с графиком сменности
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Каковы особенности оформления приема на работу по срочному трудовому договору в отдельных случаях
(КонсультантПлюс, 2025)Не отражайте сведения о срочном характере трудового договора, поскольку это не предусмотрено Трудовым кодексом РФ, Порядком ведения и хранения трудовых книжек. Их указание может расцениваться как нарушение порядка ведения трудовых книжек, за которое возможно привлечение к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ (при повторном совершении аналогичного правонарушения - по ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Не отражайте сведения о срочном характере трудового договора, поскольку это не предусмотрено Трудовым кодексом РФ, Порядком ведения и хранения трудовых книжек. Их указание может расцениваться как нарушение порядка ведения трудовых книжек, за которое возможно привлечение к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ (при повторном совершении аналогичного правонарушения - по ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ).
Готовое решение: Что нужно учесть перед приемом на работу внутреннего или внешнего совместителя
(КонсультантПлюс, 2025)административная ответственность по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ - если, например, заключите трудовой договор о работе по совместительству с работником, для которого установлен запрет на такую работу.
(КонсультантПлюс, 2025)административная ответственность по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ - если, например, заключите трудовой договор о работе по совместительству с работником, для которого установлен запрет на такую работу.
Нормативные акты
"Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях" от 30.12.2001 N 195-ФЗ
(ред. от 04.11.2025)1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -
(ред. от 04.11.2025)1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 23.12.2021 N 45
"О некоторых вопросах, возникающих при рассмотрении судами общей юрисдикции дел об административных правонарушениях, связанных с нарушением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"2. Рассмотрение дел об административных правонарушениях, предусмотренных частями 2, 5, 7 статьи 5.27, частью 5 статьи 5.27.1 КоАП РФ, относится к исключительной компетенции судей судов общей юрисдикции (часть 1 статьи 23.1 КоАП РФ). Ими также разрешаются дела об административных правонарушениях, закрепленных частями 1, 3, 4 и 6 статьи 5.27, частями 1 - 4 статьи 5.27.1 КоАП РФ, в случае, если должностное лицо, к которому поступило дело о таком административном правонарушении (статья 23.12 КоАП РФ), передает его на рассмотрение судье (часть 2 статьи 23.1 КоАП РФ).
"О некоторых вопросах, возникающих при рассмотрении судами общей юрисдикции дел об административных правонарушениях, связанных с нарушением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"2. Рассмотрение дел об административных правонарушениях, предусмотренных частями 2, 5, 7 статьи 5.27, частью 5 статьи 5.27.1 КоАП РФ, относится к исключительной компетенции судей судов общей юрисдикции (часть 1 статьи 23.1 КоАП РФ). Ими также разрешаются дела об административных правонарушениях, закрепленных частями 1, 3, 4 и 6 статьи 5.27, частями 1 - 4 статьи 5.27.1 КоАП РФ, в случае, если должностное лицо, к которому поступило дело о таком административном правонарушении (статья 23.12 КоАП РФ), передает его на рассмотрение судье (часть 2 статьи 23.1 КоАП РФ).
Готовое решение: Какие документы при приеме на работу затребовать у соискателя
(КонсультантПлюс, 2025)Учтите, прием на работу лица, не представившего документы, которые необходимы в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ, является нарушением трудового законодательства. За такое нарушение вас могут привлечь к ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, а за повторное совершение аналогичного нарушения - по ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Учтите, прием на работу лица, не представившего документы, которые необходимы в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ, является нарушением трудового законодательства. За такое нарушение вас могут привлечь к ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, а за повторное совершение аналогичного нарушения - по ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ.
Готовое решение: Какие особенности в приеме на работу осужденного к исправительным работам
(КонсультантПлюс, 2025)В случае необоснованного отказа осужденному к исправительным работам в приеме на работу вас могут привлечь к административной ответственности за нарушение трудового законодательства по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. И назначить предупреждение или штраф в размере (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ):
(КонсультантПлюс, 2025)В случае необоснованного отказа осужденному к исправительным работам в приеме на работу вас могут привлечь к административной ответственности за нарушение трудового законодательства по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. И назначить предупреждение или штраф в размере (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ):
Готовое решение: Как работникам, совмещающим работу с получением образования, оформить учебный отпуск
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы отзовете такого работника из учебного отпуска, вы нарушите нормы трудового законодательства в части предоставления гарантий, установленных гл. 26 ТК РФ. За это предусмотрена административная ответственность по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, а при повторном нарушении - по ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы отзовете такого работника из учебного отпуска, вы нарушите нормы трудового законодательства в части предоставления гарантий, установленных гл. 26 ТК РФ. За это предусмотрена административная ответственность по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, а при повторном нарушении - по ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ.
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения работника в связи с необходимостью ухода за ребенком-инвалидом
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник откажется, все же рекомендуем не удерживать его и уволить без отработки, чтобы избежать, в частности, рисков административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник откажется, все же рекомендуем не удерживать его и уволить без отработки, чтобы избежать, в частности, рисков административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.
Готовое решение: Как изменить формулировку увольнения
(КонсультантПлюс, 2025)административная ответственность по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ - если допустите нарушения при изменении формулировки увольнения в трудовой книжке (например, зачеркнете неверную запись);
(КонсультантПлюс, 2025)административная ответственность по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ - если допустите нарушения при изменении формулировки увольнения в трудовой книжке (например, зачеркнете неверную запись);
Готовое решение: Как заполнить приказ о приеме на работу по форме N Т-1 и по форме N Т-1а
(КонсультантПлюс, 2025)Учтите, что неуказание в приказе условия о надбавке, установленной трудовым договором, может повлечь, в частности, риск административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Учтите, что неуказание в приказе условия о надбавке, установленной трудовым договором, может повлечь, в частности, риск административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.
Готовое решение: Что делать кадровику организации в связи с частичной мобилизацией либо в случае, если работник стал добровольцем или контрактником
(КонсультантПлюс, 2025)по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ - например, если вы не приостановите действие трудового договора в случае призыва работника на военную службу по мобилизации, направления на службу в войска нацгвардии РФ по мобилизации, заключения им контракта на военную службу в период мобилизации, военного положения или в военное время либо контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на ВС РФ или войска нацгвардии РФ. Так, юрлицо могут оштрафовать на сумму от 30 тыс. до 50 тыс. руб.;
(КонсультантПлюс, 2025)по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ - например, если вы не приостановите действие трудового договора в случае призыва работника на военную службу по мобилизации, направления на службу в войска нацгвардии РФ по мобилизации, заключения им контракта на военную службу в период мобилизации, военного положения или в военное время либо контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на ВС РФ или войска нацгвардии РФ. Так, юрлицо могут оштрафовать на сумму от 30 тыс. до 50 тыс. руб.;
Готовое решение: Как перенести ежегодный отпуск в связи с больничным работника
(КонсультантПлюс, 2025)Если в этих случаях вы вынуждены перенести отпуск на следующий рабочий год по вине работника (например, он своевременно не уведомил вас о больничном во время отпуска), рекомендуем сделать следующее. Запросите у работника письменное объяснение, почему он своевременно не известил вас о больничном. Дополнительно предусмотрите внутренним документом, как и в какие сроки работник должен уведомлять вас о больничном во время отпуска. Это поможет снизить риски, в частности, привлечения вас к ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Если в этих случаях вы вынуждены перенести отпуск на следующий рабочий год по вине работника (например, он своевременно не уведомил вас о больничном во время отпуска), рекомендуем сделать следующее. Запросите у работника письменное объяснение, почему он своевременно не известил вас о больничном. Дополнительно предусмотрите внутренним документом, как и в какие сроки работник должен уведомлять вас о больничном во время отпуска. Это поможет снизить риски, в частности, привлечения вас к ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.
Готовое решение: Какая предусмотрена ответственность работодателя за нарушение обязательств, связанных с отпусками
(КонсультантПлюс, 2025)Административная ответственность за непредоставление полагающегося по закону отпуска, если это нарушение совершено впервые, предусмотрена ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ в виде предупреждения, штрафа. За повторное нарушение - ответственность по ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ в виде штрафа, дисквалификации должностного лица на срок от года до трех лет. А если отпуск установлен коллективным договором, соглашением, то административная ответственность за его непредоставление предусмотрена ч. 1 ст. 5.31 КоАП РФ в виде предупреждения, штрафа.
(КонсультантПлюс, 2025)Административная ответственность за непредоставление полагающегося по закону отпуска, если это нарушение совершено впервые, предусмотрена ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ в виде предупреждения, штрафа. За повторное нарушение - ответственность по ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ в виде штрафа, дисквалификации должностного лица на срок от года до трех лет. А если отпуск установлен коллективным договором, соглашением, то административная ответственность за его непредоставление предусмотрена ч. 1 ст. 5.31 КоАП РФ в виде предупреждения, штрафа.
Готовое решение: Какие обязательные условия должны быть включены в трудовой договор
(КонсультантПлюс, 2025)Учтите, что независимо от того, включили вы условие об индексации в трудовой договор или нет, фактическое неисполнение обязанности по обеспечению повышения уровня реального содержания зарплаты работников может повлечь для вас риск административной ответственности, в частности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ (ст. 134 ТК РФ, Руководство, утвержденное Приказом Роструда от 11.11.2022 N 253, п. 7 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.12.2021 N 45, п. 10 Обзора, утвержденного Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017, Письма Минтруда России от 26.12.2017 N 14-3/В-1135, Роструда от 19.05.2020 N ПГ/24772-6-1).
(КонсультантПлюс, 2025)Учтите, что независимо от того, включили вы условие об индексации в трудовой договор или нет, фактическое неисполнение обязанности по обеспечению повышения уровня реального содержания зарплаты работников может повлечь для вас риск административной ответственности, в частности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ (ст. 134 ТК РФ, Руководство, утвержденное Приказом Роструда от 11.11.2022 N 253, п. 7 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.12.2021 N 45, п. 10 Обзора, утвержденного Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017, Письма Минтруда России от 26.12.2017 N 14-3/В-1135, Роструда от 19.05.2020 N ПГ/24772-6-1).