Ч1 ст 5,27 КоАП
Подборка наиболее важных документов по запросу Ч1 ст 5,27 КоАП (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Предпраздничный день
(КонсультантПлюс, 2026)...Вследствие чего в отношении директора МБУ ДО ЦДО... возбуждено дело об административном правонарушении, предусмотренном ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, по результатам рассмотрения которого должностное лицо привлечено к административной ответственности.
(КонсультантПлюс, 2026)...Вследствие чего в отношении директора МБУ ДО ЦДО... возбуждено дело об административном правонарушении, предусмотренном ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, по результатам рассмотрения которого должностное лицо привлечено к административной ответственности.
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Ознакомление работника с графиком сменности
(КонсультантПлюс, 2026)Работодателя могут привлечь к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ за неознакомление работника с графиком сменности
(КонсультантПлюс, 2026)Работодателя могут привлечь к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ за неознакомление работника с графиком сменности
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Каковы особенности оформления приема на работу по срочному трудовому договору в отдельных случаях
(КонсультантПлюс, 2026)Не отражайте сведения о срочном характере трудового договора, поскольку это не предусмотрено Трудовым кодексом РФ, Порядком ведения и хранения трудовых книжек. Их указание может расцениваться как нарушение порядка ведения трудовых книжек, за которое возможно привлечение к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ (при повторном совершении аналогичного правонарушения - по ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Не отражайте сведения о срочном характере трудового договора, поскольку это не предусмотрено Трудовым кодексом РФ, Порядком ведения и хранения трудовых книжек. Их указание может расцениваться как нарушение порядка ведения трудовых книжек, за которое возможно привлечение к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ (при повторном совершении аналогичного правонарушения - по ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ).
Готовое решение: Что нужно учесть перед приемом на работу внутреннего или внешнего совместителя
(КонсультантПлюс, 2026)административная ответственность по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ - если, например, заключите трудовой договор о работе по совместительству с работником, для которого установлен запрет на такую работу.
(КонсультантПлюс, 2026)административная ответственность по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ - если, например, заключите трудовой договор о работе по совместительству с работником, для которого установлен запрет на такую работу.
Нормативные акты
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 23.12.2021 N 45
"О некоторых вопросах, возникающих при рассмотрении судами общей юрисдикции дел об административных правонарушениях, связанных с нарушением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"2. Рассмотрение дел об административных правонарушениях, предусмотренных частями 2, 5, 7 статьи 5.27, частью 5 статьи 5.27.1 КоАП РФ, относится к исключительной компетенции судей судов общей юрисдикции (часть 1 статьи 23.1 КоАП РФ). Ими также разрешаются дела об административных правонарушениях, закрепленных частями 1, 3, 4 и 6 статьи 5.27, частями 1 - 4 статьи 5.27.1 КоАП РФ, в случае, если должностное лицо, к которому поступило дело о таком административном правонарушении (статья 23.12 КоАП РФ), передает его на рассмотрение судье (часть 2 статьи 23.1 КоАП РФ).
"О некоторых вопросах, возникающих при рассмотрении судами общей юрисдикции дел об административных правонарушениях, связанных с нарушением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"2. Рассмотрение дел об административных правонарушениях, предусмотренных частями 2, 5, 7 статьи 5.27, частью 5 статьи 5.27.1 КоАП РФ, относится к исключительной компетенции судей судов общей юрисдикции (часть 1 статьи 23.1 КоАП РФ). Ими также разрешаются дела об административных правонарушениях, закрепленных частями 1, 3, 4 и 6 статьи 5.27, частями 1 - 4 статьи 5.27.1 КоАП РФ, в случае, если должностное лицо, к которому поступило дело о таком административном правонарушении (статья 23.12 КоАП РФ), передает его на рассмотрение судье (часть 2 статьи 23.1 КоАП РФ).
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 3 (2020)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 25.11.2020)Постановлением должностного лица Государственной инспекции труда в городе федерального значения, оставленным без изменения решением судьи районного суда, частное охранное предприятие признано виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ, ему назначено административное наказание в виде административного штрафа.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 25.11.2020)Постановлением должностного лица Государственной инспекции труда в городе федерального значения, оставленным без изменения решением судьи районного суда, частное охранное предприятие признано виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ, ему назначено административное наказание в виде административного штрафа.
Готовое решение: Как организовать электронный кадровый документооборот в организации
(КонсультантПлюс, 2026)Обычному (не дистанционному) работнику, в отношении которого не введен ЭКДО, возможность направления расчетного листка в электронной форме законом не предусмотрена. Минтруд России высказал мнение, что извещение такого работника о составных частях заработной платы в электронном виде не будет соответствовать требованиям трудового законодательства (Письмо от 20.01.2023 N 14-6/ООГ-296). В связи с этим направление такому работнику расчетного листка в электронной форме может повлечь для вас, в частности, риск административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ в связи с нарушением требований ч. 1 ст. 136 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Обычному (не дистанционному) работнику, в отношении которого не введен ЭКДО, возможность направления расчетного листка в электронной форме законом не предусмотрена. Минтруд России высказал мнение, что извещение такого работника о составных частях заработной платы в электронном виде не будет соответствовать требованиям трудового законодательства (Письмо от 20.01.2023 N 14-6/ООГ-296). В связи с этим направление такому работнику расчетного листка в электронной форме может повлечь для вас, в частности, риск административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ в связи с нарушением требований ч. 1 ст. 136 ТК РФ.
Готовое решение: Как заполнить приказ о приеме на работу по форме N Т-1 и по форме N Т-1а
(КонсультантПлюс, 2026)Учтите, что неуказание в приказе условия о надбавке, установленной трудовым договором, может повлечь, в частности, риск административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Учтите, что неуказание в приказе условия о надбавке, установленной трудовым договором, может повлечь, в частности, риск административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.
Готовое решение: Какая административная ответственность установлена за нарушения Закона N 44-ФЗ
(КонсультантПлюс, 2026)Однако стоит отметить, что работниками контрактной службы и контрактным управляющим могут быть только сотрудники заказчика (Письма Минэкономразвития России от 10.11.2016 N Д28и-2996, от 16.11.2016 N Д28и-2993). Поэтому заказчик как работодатель обязан обеспечивать их соответствующую профессиональную подготовку (абз. 4 ст. 196 ТК РФ). За невыполнение этой обязанности существует риск привлечения заказчика к административной ответственности за нарушение трудового законодательства, например по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Однако стоит отметить, что работниками контрактной службы и контрактным управляющим могут быть только сотрудники заказчика (Письма Минэкономразвития России от 10.11.2016 N Д28и-2996, от 16.11.2016 N Д28и-2993). Поэтому заказчик как работодатель обязан обеспечивать их соответствующую профессиональную подготовку (абз. 4 ст. 196 ТК РФ). За невыполнение этой обязанности существует риск привлечения заказчика к административной ответственности за нарушение трудового законодательства, например по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.
Готовое решение: Что нужно знать работодателю о содержании и структуре коллективного договора
(КонсультантПлюс, 2026)За нарушение ч. 2 ст. 9 ТК РФ возможно привлечение к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, а в случае совершения аналогичного правонарушения повторно - по ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)За нарушение ч. 2 ст. 9 ТК РФ возможно привлечение к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, а в случае совершения аналогичного правонарушения повторно - по ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ.
Готовое решение: Какие обязательные условия должны быть включены в трудовой договор
(КонсультантПлюс, 2026)Учтите, что независимо от того, включили вы условие об индексации в трудовой договор или нет, фактическое неисполнение обязанности по обеспечению повышения уровня реального содержания зарплаты работников может повлечь для вас риск административной ответственности, в частности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ (ст. 134 ТК РФ, Руководство, утвержденное Приказом Роструда от 11.11.2022 N 253, п. 7 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.12.2021 N 45, п. 10 Обзора, утвержденного Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017, Письма Минтруда России от 26.12.2017 N 14-3/В-1135, Роструда от 19.05.2020 N ПГ/24772-6-1).
(КонсультантПлюс, 2026)Учтите, что независимо от того, включили вы условие об индексации в трудовой договор или нет, фактическое неисполнение обязанности по обеспечению повышения уровня реального содержания зарплаты работников может повлечь для вас риск административной ответственности, в частности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ (ст. 134 ТК РФ, Руководство, утвержденное Приказом Роструда от 11.11.2022 N 253, п. 7 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.12.2021 N 45, п. 10 Обзора, утвержденного Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017, Письма Минтруда России от 26.12.2017 N 14-3/В-1135, Роструда от 19.05.2020 N ПГ/24772-6-1).
Готовое решение: Есть ли особенности предоставления ежегодного основного отпуска, который выпадает на время простоя по вине работодателя
(КонсультантПлюс, 2026)Внимание! Есть мнение, что обязать работников взять отпуск во время простоя по вине работодателя нельзя ни при каких обстоятельствах. И предоставление отпуска в этом случае может повлечь риски ответственности, например, по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. Но, как мы указали выше, есть случай, когда вы можете обязать работника взять отпуск по графику. Это не повлечет для вас рисков, поскольку график отпусков обязателен и для вас, и для работника (ч. 2 ст. 123 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Внимание! Есть мнение, что обязать работников взять отпуск во время простоя по вине работодателя нельзя ни при каких обстоятельствах. И предоставление отпуска в этом случае может повлечь риски ответственности, например, по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. Но, как мы указали выше, есть случай, когда вы можете обязать работника взять отпуск по графику. Это не повлечет для вас рисков, поскольку график отпусков обязателен и для вас, и для работника (ч. 2 ст. 123 ТК РФ).
Готовое решение: Как продлить командировку работника
(КонсультантПлюс, 2026)Если нарушите такой порядок, вас могут привлечь к административной ответственности на основании ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, а в случае совершения аналогичного нарушения повторно - по ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Если нарушите такой порядок, вас могут привлечь к административной ответственности на основании ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, а в случае совершения аналогичного нарушения повторно - по ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ.
Готовое решение: Что делать, если работник передумал увольняться по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2026)административная ответственность по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, а при повторном таком нарушении - по ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ;
(КонсультантПлюс, 2026)административная ответственность по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, а при повторном таком нарушении - по ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ;
Ситуация: Что делать, если трудовая книжка потеряна?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Ответственность за хранение трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя (уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжением) работодателя). При этом работодатель, по вине которого была утеряна трудовая книжка, может быть привлечен к административной ответственности (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ; п. 42 Порядка).
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Ответственность за хранение трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя (уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжением) работодателя). При этом работодатель, по вине которого была утеряна трудовая книжка, может быть привлечен к административной ответственности (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ; п. 42 Порядка).
Готовое решение: Какие документы при приеме на работу затребовать у соискателя
(КонсультантПлюс, 2026)Учтите, прием на работу лица, не представившего документы, которые необходимы в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ, является нарушением трудового законодательства. За такое нарушение вас могут привлечь к ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, а за повторное совершение аналогичного нарушения - по ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Учтите, прием на работу лица, не представившего документы, которые необходимы в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ, является нарушением трудового законодательства. За такое нарушение вас могут привлечь к ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, а за повторное совершение аналогичного нарушения - по ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ.