Ч1 ст 5,27 КоАП
Подборка наиболее важных документов по запросу Ч1 ст 5,27 КоАП (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Предпраздничный день
(КонсультантПлюс, 2025)...Вследствие чего в отношении директора МБУ ДО ЦДО... возбуждено дело об административном правонарушении, предусмотренном ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, по результатам рассмотрения которого должностное лицо привлечено к административной ответственности.
(КонсультантПлюс, 2025)...Вследствие чего в отношении директора МБУ ДО ЦДО... возбуждено дело об административном правонарушении, предусмотренном ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, по результатам рассмотрения которого должностное лицо привлечено к административной ответственности.
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Ознакомление работника с графиком сменности
(КонсультантПлюс, 2025)Работодателя могут привлечь к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ за неознакомление работника с графиком сменности
(КонсультантПлюс, 2025)Работодателя могут привлечь к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ за неознакомление работника с графиком сменности
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Каковы особенности оформления приема на работу по срочному трудовому договору в отдельных случаях
(КонсультантПлюс, 2025)Не отражайте сведения о срочном характере трудового договора, поскольку это не предусмотрено Трудовым кодексом РФ, Порядком ведения и хранения трудовых книжек. Их указание может расцениваться как нарушение порядка ведения трудовых книжек, за которое возможно привлечение к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ (при повторном совершении аналогичного правонарушения - по ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Не отражайте сведения о срочном характере трудового договора, поскольку это не предусмотрено Трудовым кодексом РФ, Порядком ведения и хранения трудовых книжек. Их указание может расцениваться как нарушение порядка ведения трудовых книжек, за которое возможно привлечение к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ (при повторном совершении аналогичного правонарушения - по ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ).
Готовое решение: Что нужно учесть перед приемом на работу внутреннего или внешнего совместителя
(КонсультантПлюс, 2025)административная ответственность по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ - если, например, заключите трудовой договор о работе по совместительству с работником, для которого установлен запрет на такую работу.
(КонсультантПлюс, 2025)административная ответственность по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ - если, например, заключите трудовой договор о работе по совместительству с работником, для которого установлен запрет на такую работу.
Нормативные акты
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 23.12.2021 N 45
"О некоторых вопросах, возникающих при рассмотрении судами общей юрисдикции дел об административных правонарушениях, связанных с нарушением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"2. Рассмотрение дел об административных правонарушениях, предусмотренных частями 2, 5, 7 статьи 5.27, частью 5 статьи 5.27.1 КоАП РФ, относится к исключительной компетенции судей судов общей юрисдикции (часть 1 статьи 23.1 КоАП РФ). Ими также разрешаются дела об административных правонарушениях, закрепленных частями 1, 3, 4 и 6 статьи 5.27, частями 1 - 4 статьи 5.27.1 КоАП РФ, в случае, если должностное лицо, к которому поступило дело о таком административном правонарушении (статья 23.12 КоАП РФ), передает его на рассмотрение судье (часть 2 статьи 23.1 КоАП РФ).
"О некоторых вопросах, возникающих при рассмотрении судами общей юрисдикции дел об административных правонарушениях, связанных с нарушением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"2. Рассмотрение дел об административных правонарушениях, предусмотренных частями 2, 5, 7 статьи 5.27, частью 5 статьи 5.27.1 КоАП РФ, относится к исключительной компетенции судей судов общей юрисдикции (часть 1 статьи 23.1 КоАП РФ). Ими также разрешаются дела об административных правонарушениях, закрепленных частями 1, 3, 4 и 6 статьи 5.27, частями 1 - 4 статьи 5.27.1 КоАП РФ, в случае, если должностное лицо, к которому поступило дело о таком административном правонарушении (статья 23.12 КоАП РФ), передает его на рассмотрение судье (часть 2 статьи 23.1 КоАП РФ).
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 3 (2020)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 25.11.2020)Постановлением должностного лица Государственной инспекции труда в городе федерального значения, оставленным без изменения решением судьи районного суда, частное охранное предприятие признано виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ, ему назначено административное наказание в виде административного штрафа.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 25.11.2020)Постановлением должностного лица Государственной инспекции труда в городе федерального значения, оставленным без изменения решением судьи районного суда, частное охранное предприятие признано виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ, ему назначено административное наказание в виде административного штрафа.
"Научно-практический комментарий к Федеральному конституционному закону "Об Уполномоченном по правам человека в Российской Федерации"
(постатейный)
(под ред. Т.Н. Москальковой)
("Проспект", 2025)Жительница Краснодара С. пожаловалась, что руководство АО "Краснодаргазстрой" не индексирует заработную плату ей и другим работникам, начиная с 2019 года. Усмотрев в материалах жалобы нарушение закона, Уполномоченный обратился в прокуратуру Краснодарского края о проведении проверки. Факт противоправных действий подтвердился. Прокуратурой руководителю организации внесено представление об устранении нарушений, возбуждено дело об административном правонарушении по части 1 статьи 5.27 КоАП РФ. В результате права граждан восстановлены: компания осуществила индексацию оплаты за последние 4 года и перечислила работникам задолженность в размере 146 821,75 рублей <1>.
(постатейный)
(под ред. Т.Н. Москальковой)
("Проспект", 2025)Жительница Краснодара С. пожаловалась, что руководство АО "Краснодаргазстрой" не индексирует заработную плату ей и другим работникам, начиная с 2019 года. Усмотрев в материалах жалобы нарушение закона, Уполномоченный обратился в прокуратуру Краснодарского края о проведении проверки. Факт противоправных действий подтвердился. Прокуратурой руководителю организации внесено представление об устранении нарушений, возбуждено дело об административном правонарушении по части 1 статьи 5.27 КоАП РФ. В результате права граждан восстановлены: компания осуществила индексацию оплаты за последние 4 года и перечислила работникам задолженность в размере 146 821,75 рублей <1>.
Готовое решение: Как работникам, совмещающим работу с получением образования, оформить учебный отпуск
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы отзовете такого работника из учебного отпуска, вы нарушите нормы трудового законодательства в части предоставления гарантий, установленных гл. 26 ТК РФ. За это предусмотрена административная ответственность по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, а при повторном нарушении - по ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы отзовете такого работника из учебного отпуска, вы нарушите нормы трудового законодательства в части предоставления гарантий, установленных гл. 26 ТК РФ. За это предусмотрена административная ответственность по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, а при повторном нарушении - по ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ.
Готовое решение: Что делать кадровику организации в связи с частичной мобилизацией либо в случае, если работник стал добровольцем или контрактником
(КонсультантПлюс, 2025)по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ - например, если вы не приостановите действие трудового договора в случае призыва работника на военную службу по мобилизации, направления на службу в войска нацгвардии РФ по мобилизации, заключения им контракта на военную службу в период мобилизации, военного положения или в военное время либо контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на ВС РФ или войска нацгвардии РФ. Так, юрлицо могут оштрафовать на сумму от 30 тыс. до 50 тыс. руб.;
(КонсультантПлюс, 2025)по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ - например, если вы не приостановите действие трудового договора в случае призыва работника на военную службу по мобилизации, направления на службу в войска нацгвардии РФ по мобилизации, заключения им контракта на военную службу в период мобилизации, военного положения или в военное время либо контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на ВС РФ или войска нацгвардии РФ. Так, юрлицо могут оштрафовать на сумму от 30 тыс. до 50 тыс. руб.;
Готовое решение: Как продлить командировку работника
(КонсультантПлюс, 2025)Если нарушите такой порядок, вас могут привлечь к административной ответственности на основании ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, а в случае совершения аналогичного нарушения повторно - по ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Если нарушите такой порядок, вас могут привлечь к административной ответственности на основании ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, а в случае совершения аналогичного нарушения повторно - по ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ.
Готовое решение: Как перенести ежегодный отпуск в связи с больничным работника
(КонсультантПлюс, 2025)Если в этих случаях вы вынуждены перенести отпуск на следующий рабочий год по вине работника (например, он своевременно не уведомил вас о больничном во время отпуска), рекомендуем сделать следующее. Запросите у работника письменное объяснение, почему он своевременно не известил вас о больничном. Дополнительно предусмотрите внутренним документом, как и в какие сроки работник должен уведомлять вас о больничном во время отпуска. Это поможет снизить риски, в частности, привлечения вас к ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Если в этих случаях вы вынуждены перенести отпуск на следующий рабочий год по вине работника (например, он своевременно не уведомил вас о больничном во время отпуска), рекомендуем сделать следующее. Запросите у работника письменное объяснение, почему он своевременно не известил вас о больничном. Дополнительно предусмотрите внутренним документом, как и в какие сроки работник должен уведомлять вас о больничном во время отпуска. Это поможет снизить риски, в частности, привлечения вас к ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.
Готовое решение: Как изменить формулировку увольнения
(КонсультантПлюс, 2025)административная ответственность по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ - если допустите нарушения при изменении формулировки увольнения в трудовой книжке (например, зачеркнете неверную запись);
(КонсультантПлюс, 2025)административная ответственность по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ - если допустите нарушения при изменении формулировки увольнения в трудовой книжке (например, зачеркнете неверную запись);
Готовое решение: Какие документы при приеме на работу затребовать у соискателя
(КонсультантПлюс, 2025)Учтите, прием на работу лица, не представившего документы, которые необходимы в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ, является нарушением трудового законодательства. За такое нарушение вас могут привлечь к ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, а за повторное совершение аналогичного нарушения - по ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Учтите, прием на работу лица, не представившего документы, которые необходимы в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ, является нарушением трудового законодательства. За такое нарушение вас могут привлечь к ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, а за повторное совершение аналогичного нарушения - по ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ.
Готовое решение: Что делать, если работник передумал увольняться по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2025)административная ответственность по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, а при повторном таком нарушении - по ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ;
(КонсультантПлюс, 2025)административная ответственность по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, а при повторном таком нарушении - по ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ;
Готовое решение: Какие есть правила ознакомления работника с локальными нормативными актами при приеме на работу
(КонсультантПлюс, 2025)За невыполнение установленного ч. 3 ст. 68 ТК РФ требования об ознакомлении работника при приеме на работу (до подписания трудового договора) с ЛНА, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью, а также коллективным договором вас могут привлечь к административной ответственности в соответствии с ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, а за повторное совершение аналогичного правонарушения - в соответствии с ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)За невыполнение установленного ч. 3 ст. 68 ТК РФ требования об ознакомлении работника при приеме на работу (до подписания трудового договора) с ЛНА, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью, а также коллективным договором вас могут привлечь к административной ответственности в соответствии с ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, а за повторное совершение аналогичного правонарушения - в соответствии с ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ.
Готовое решение: Как составить дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении режима работы на неполное рабочее время
(КонсультантПлюс, 2025)У вас может возникнуть риск ответственности, в частности, по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, например, если не оформите письменно (в нарушение ст. 72 ТК РФ) дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении режима работы на неполное рабочее время. ГИТ иногда за такое нарушение привлекает к ответственности по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)У вас может возникнуть риск ответственности, в частности, по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, например, если не оформите письменно (в нарушение ст. 72 ТК РФ) дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении режима работы на неполное рабочее время. ГИТ иногда за такое нарушение привлекает к ответственности по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ.