Цели в области охраны труда
Подборка наиболее важных документов по запросу Цели в области охраны труда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Комментарий к разделу X "Охрана труда" Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ"
(Пешкова (Белогорцева) Х.В., Аверина К.Н., Ведышева Н.О., Воронцова Е.В., Менкенов А.В., Ротко С.В., Чернусь Н.Ю., Шавин В.А., Беляев М.А., Бикметов Р.И., Загорских С.А., Слесарев С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Из смысла приведенного понятия следует, что установление политики и определение целей охраны труда возлагается на работодателя, которому предписывается издание соответствующих локальных нормативных актов.
(Пешкова (Белогорцева) Х.В., Аверина К.Н., Ведышева Н.О., Воронцова Е.В., Менкенов А.В., Ротко С.В., Чернусь Н.Ю., Шавин В.А., Беляев М.А., Бикметов Р.И., Загорских С.А., Слесарев С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Из смысла приведенного понятия следует, что установление политики и определение целей охраны труда возлагается на работодателя, которому предписывается издание соответствующих локальных нормативных актов.
"Охрана труда в Российской Федерации. Научно-практический комментарий к разделу X Трудового кодекса Российской Федерации"
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)Условия труда инвалидов определены положениями ТК РФ и Федерального закона "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации". В частности, в коллективных или индивидуальных трудовых договорах не допускается установление условий труда инвалидов (оплата труда, режим рабочего времени и времени отдыха, продолжительность ежегодного и дополнительного оплачиваемых отпусков и др.), ухудшающих положение инвалидов по сравнению с другими работниками. В целях обеспечения охраны труда для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда. Привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья. Инвалидам предоставляется увеличенный ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней.
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)Условия труда инвалидов определены положениями ТК РФ и Федерального закона "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации". В частности, в коллективных или индивидуальных трудовых договорах не допускается установление условий труда инвалидов (оплата труда, режим рабочего времени и времени отдыха, продолжительность ежегодного и дополнительного оплачиваемых отпусков и др.), ухудшающих положение инвалидов по сравнению с другими работниками. В целях обеспечения охраны труда для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда. Привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья. Инвалидам предоставляется увеличенный ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 21 "Страховые тарифы" Федерального закона "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"
(Юридическая компания "TAXOLOGY")Фонд пенсионного и социального страхования РФ отменил ранее предоставленную обществу скидку к страховому тарифу на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и доначислил взносы, сославшись на предоставление обществом избыточного объема документов. Суд указал, что законодательство предусматривает отмену скидки в случае представления недостоверных сведений, а не излишних. Признавая доначисление взносов неправомерным, суд подчеркнул, что формальный подход Фонда противоречит цели установления скидки, которая заключается в стимулировании работодателей к улучшению условий и охраны труда, и не имеет под собой экономического основания. Предоставление обществом большего количества документов не влечет безусловной отмены решения об установлении скидки к страховому тарифу при условии фактического права страхователя на установленную законом максимальную скидку. Суд принял во внимание, что при направлении в адрес общества требований о предоставлении документов Фонд не конкретизировал их объем и период действия, не указал, для каких целей и в связи с проведением какой именно проверки такие документы необходимо представить, а после получения документов не воспользовался правом на получение от общества дополнительных пояснений.
(Юридическая компания "TAXOLOGY")Фонд пенсионного и социального страхования РФ отменил ранее предоставленную обществу скидку к страховому тарифу на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и доначислил взносы, сославшись на предоставление обществом избыточного объема документов. Суд указал, что законодательство предусматривает отмену скидки в случае представления недостоверных сведений, а не излишних. Признавая доначисление взносов неправомерным, суд подчеркнул, что формальный подход Фонда противоречит цели установления скидки, которая заключается в стимулировании работодателей к улучшению условий и охраны труда, и не имеет под собой экономического основания. Предоставление обществом большего количества документов не влечет безусловной отмены решения об установлении скидки к страховому тарифу при условии фактического права страхователя на установленную законом максимальную скидку. Суд принял во внимание, что при направлении в адрес общества требований о предоставлении документов Фонд не конкретизировал их объем и период действия, не указал, для каких целей и в связи с проведением какой именно проверки такие документы необходимо представить, а после получения документов не воспользовался правом на получение от общества дополнительных пояснений.
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 5 "Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права" Трудового кодекса РФ"По смыслу закона, в приговоре или ином судебном решении по уголовному делу о преступлении, предусмотренном ст. 143 УК РФ, должны указываться соответствующие пункты нормативных правовых актов, перечисленных в примечании к данной норме. Поскольку в соответствии со ст. 5 (ч. 2) и ст. 8 ТК РФ локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, также регулируют трудовые и связанные с ними отношения, в судебном решении дополнительно может быть сделана ссылка и на положения таких актов в целях конкретизации нарушенных государственных нормативных требований охраны труда, если соответствующие локальные нормативные акты приняты в их развитие, не противоречат им и не изменяют их содержание."
Нормативные акты
"ГОСТ 12.0.230.6-2018. Межгосударственный стандарт. Система стандартов безопасности труда. Системы управления охраной труда. Обеспечение совместимости системы управления охраной труда с другими системами управления"
(введен в действие Приказом Росстандарта от 07.09.2018 N 579-ст)5.9 Цели по охране труда и в иных аспектах деятельности
(введен в действие Приказом Росстандарта от 07.09.2018 N 579-ст)5.9 Цели по охране труда и в иных аспектах деятельности
Статья: Трудоспособность и трудосубъектность несовершеннолетних работников
(Аверьянова М.И.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 3)По нашему мнению, законодатель занимает правильную позицию, не устанавливая конкретного возраста, ранее которого абсолютно запрещается заключать трудовые договоры, например ранее 6 лет, тем самым презюмируя разумность, добросовестность и заботливость законных представителей, заключающих такие договоры, с установлением на основе принципа искоренения детского труда и запрета наихудших форм детского труда контроля со стороны государства в лице органов опеки и попечительства за заключением договоров с несовершеннолетними в возрасте до 14 лет. Поскольку при наличии запрета на участие малолетних ранних лет жизни в творческой сфере на основании трудового договора такое участие за вознаграждение будет возможно только в рамках норм гражданского права. При этом в целях охраны труда несовершеннолетних, приоритета получения ими образования требуется расширение полномочий этих органов в части их участия в вопросах исполнения, изменения и прекращения трудового договора с работниками данного возраста.
(Аверьянова М.И.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 3)По нашему мнению, законодатель занимает правильную позицию, не устанавливая конкретного возраста, ранее которого абсолютно запрещается заключать трудовые договоры, например ранее 6 лет, тем самым презюмируя разумность, добросовестность и заботливость законных представителей, заключающих такие договоры, с установлением на основе принципа искоренения детского труда и запрета наихудших форм детского труда контроля со стороны государства в лице органов опеки и попечительства за заключением договоров с несовершеннолетними в возрасте до 14 лет. Поскольку при наличии запрета на участие малолетних ранних лет жизни в творческой сфере на основании трудового договора такое участие за вознаграждение будет возможно только в рамках норм гражданского права. При этом в целях охраны труда несовершеннолетних, приоритета получения ими образования требуется расширение полномочий этих органов в части их участия в вопросах исполнения, изменения и прекращения трудового договора с работниками данного возраста.
Статья: Нулевой травматизм
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)3) определять цели по охране труда - разрабатывать программы;
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)3) определять цели по охране труда - разрабатывать программы;
Готовое решение: Как создать службу охраны труда (организовать ее работу)
(КонсультантПлюс, 2026)Служба охраны труда создается в целях обеспечения соблюдения требований охраны труда, осуществления контроля за их выполнением (ч. 1 ст. 223 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Служба охраны труда создается в целях обеспечения соблюдения требований охраны труда, осуществления контроля за их выполнением (ч. 1 ст. 223 ТК РФ).
Статья: Медицинский пункт на предприятии: порядок организации и санитарно-гигиенические требования
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)Одной из обязанностей работодателя в соответствии с абз. 19 ч. 3 ст. 214 ТК РФ является медицинское обеспечение работников в соответствии с требованиями охраны труда. Для этих целей на предприятии с определенной численностью работников должен быть создан медицинский пункт. Рассмотрим правовые аспекты создания и функционирования такого пункта.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)Одной из обязанностей работодателя в соответствии с абз. 19 ч. 3 ст. 214 ТК РФ является медицинское обеспечение работников в соответствии с требованиями охраны труда. Для этих целей на предприятии с определенной численностью работников должен быть создан медицинский пункт. Рассмотрим правовые аспекты создания и функционирования такого пункта.
Готовое решение: Какие бывают виды инструктажей по охране труда
(КонсультантПлюс, 2026)5. Кому и для каких целей нужно проводить целевой инструктаж по охране труда
(КонсультантПлюс, 2026)5. Кому и для каких целей нужно проводить целевой инструктаж по охране труда
Статья: Искусственный интеллект как вызов трудовому праву
(Прожерина К.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 4)Многие системы внедряются не только для целей охраны труда, но и для повышения производительности труда работников. Так, компании внедряют рейтинговые системы (например, на основе алгоритма Trigger-Task-Time), которые отслеживают работу по ряду критериев, однако и такие системы не учитывают многих факторов, которые в конечном итоге могут приводить к несправедливым выводам, влияющим в том числе на оплату труда, карьерный рост и привлечение к дисциплинарной ответственности.
(Прожерина К.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 4)Многие системы внедряются не только для целей охраны труда, но и для повышения производительности труда работников. Так, компании внедряют рейтинговые системы (например, на основе алгоритма Trigger-Task-Time), которые отслеживают работу по ряду критериев, однако и такие системы не учитывают многих факторов, которые в конечном итоге могут приводить к несправедливым выводам, влияющим в том числе на оплату труда, карьерный рост и привлечение к дисциплинарной ответственности.
"Правовое регулирование труда и социального обеспечения инвалидов: учебное пособие"
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)В целях обеспечения безопасных условий и охраны труда дистанционных работников работодатель исполняет следующие предусмотренные ТК РФ обязанности в области охраны труда:
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)В целях обеспечения безопасных условий и охраны труда дистанционных работников работодатель исполняет следующие предусмотренные ТК РФ обязанности в области охраны труда:
Готовое решение: Как составить положение о системе управления охраной труда в организации
(КонсультантПлюс, 2026)Цели в области охраны труда должны предполагать достижение конкретных результатов, согласующихся с политикой (стратегией) по охране труда. При выборе целей рекомендуется учитывать их характеристики, в том числе (п. п. 34, 38 Примерного положения о СУОТ):
(КонсультантПлюс, 2026)Цели в области охраны труда должны предполагать достижение конкретных результатов, согласующихся с политикой (стратегией) по охране труда. При выборе целей рекомендуется учитывать их характеристики, в том числе (п. п. 34, 38 Примерного положения о СУОТ):
Статья: Модель правового регулирования труда в мире, управляемом с помощью искусственного интеллекта
(Филипова И.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2026, N 1)Классическая модель правового регулирования труда была создана на индустриальном этапе развития общества (Общество 3.0). С произошедшим примерно на рубеже XX - XXI вв. переходом к следующему этапу - постиндустриальной стадии (Общество 4.0), которая характеризуется трансформационными процессами в экономике и основана не на промышленном производстве, а на информационно-коммуникационных технологиях и услугах, действующая модель регулирования труда пока не перестала быть жизнеспособной, но все меньше соответствует меняющимся условиям среды. Это привело к участившимся попыткам реформировать трудовое законодательство: появлению норм о дистанционном труде, электронном кадровом обороте, возможности цифрового мониторинга для целей охраны труда и т.д. Перемены отражают порой противоположные тенденции, связанные с усилением частноправовых или, наоборот, публично-правовых начал. К примеру, распространение гибких форм занятости, наблюдаемое в течение нескольких десятилетий, указывало на укрепление частноправовых основ трудового права, но с продолжением цифровизации повлекло формирование объемного второго - прекарного - рынка труда, выходя на который люди лишаются привычной защиты. В противовес этому сегодня усиливается акцент на закрепление новых юридических обязанностей работодателя (в области охраны труда, защиты персональных данных и т.д.), свидетельствующий об обратном тренде и позволяющий заключить, что "маятник" качнулся в другую сторону.
(Филипова И.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2026, N 1)Классическая модель правового регулирования труда была создана на индустриальном этапе развития общества (Общество 3.0). С произошедшим примерно на рубеже XX - XXI вв. переходом к следующему этапу - постиндустриальной стадии (Общество 4.0), которая характеризуется трансформационными процессами в экономике и основана не на промышленном производстве, а на информационно-коммуникационных технологиях и услугах, действующая модель регулирования труда пока не перестала быть жизнеспособной, но все меньше соответствует меняющимся условиям среды. Это привело к участившимся попыткам реформировать трудовое законодательство: появлению норм о дистанционном труде, электронном кадровом обороте, возможности цифрового мониторинга для целей охраны труда и т.д. Перемены отражают порой противоположные тенденции, связанные с усилением частноправовых или, наоборот, публично-правовых начал. К примеру, распространение гибких форм занятости, наблюдаемое в течение нескольких десятилетий, указывало на укрепление частноправовых основ трудового права, но с продолжением цифровизации повлекло формирование объемного второго - прекарного - рынка труда, выходя на который люди лишаются привычной защиты. В противовес этому сегодня усиливается акцент на закрепление новых юридических обязанностей работодателя (в области охраны труда, защиты персональных данных и т.д.), свидетельствующий об обратном тренде и позволяющий заключить, что "маятник" качнулся в другую сторону.
Статья: Обязательное психиатрическое освидетельствование педагогических работников: проблемы правового регулирования и правоприменения
(Шуралева С.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2026, N 2)В этой связи требования, предъявляемые к состоянию здоровья педагогического работника, и связанное с этим прохождение медицинских осмотров и обязательных психиатрических освидетельствований (далее - психиатрические освидетельствования) установлены не только в целях охраны труда, но и для защиты публичных интересов.
(Шуралева С.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2026, N 2)В этой связи требования, предъявляемые к состоянию здоровья педагогического работника, и связанное с этим прохождение медицинских осмотров и обязательных психиатрических освидетельствований (далее - психиатрические освидетельствования) установлены не только в целях охраны труда, но и для защиты публичных интересов.