Цели в области охраны труда
Подборка наиболее важных документов по запросу Цели в области охраны труда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Обучение и проверка знаний требований охраны труда
(КонсультантПлюс, 2025)...15.03.2021... истец направлен в командировку... с 16 по 20 марта для очередной проверки знаний по охране труда, которую прошел успешно. Однако 29.07.2021... вновь направлен в командировку... с целью подготовки к проверке знаний по охране труда и очередной проверки знаний. ...утверждена программа предэкзаменационной подготовки для него, при этом обучение не проводилось... он был приглашен на очередную проверку знаний, при этом билеты не были предоставлены... Проверка знаний проведена по вопросам, не касающимся его должностных обязанностей.
(КонсультантПлюс, 2025)...15.03.2021... истец направлен в командировку... с 16 по 20 марта для очередной проверки знаний по охране труда, которую прошел успешно. Однако 29.07.2021... вновь направлен в командировку... с целью подготовки к проверке знаний по охране труда и очередной проверки знаний. ...утверждена программа предэкзаменационной подготовки для него, при этом обучение не проводилось... он был приглашен на очередную проверку знаний, при этом билеты не были предоставлены... Проверка знаний проведена по вопросам, не касающимся его должностных обязанностей.
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 5 "Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права" Трудового кодекса РФ"По смыслу закона, в приговоре или ином судебном решении по уголовному делу о преступлении, предусмотренном ст. 143 УК РФ, должны указываться соответствующие пункты нормативных правовых актов, перечисленных в примечании к данной норме. Поскольку в соответствии со ст. 5 (ч. 2) и ст. 8 ТК РФ локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, также регулируют трудовые и связанные с ними отношения, в судебном решении дополнительно может быть сделана ссылка и на положения таких актов в целях конкретизации нарушенных государственных нормативных требований охраны труда, если соответствующие локальные нормативные акты приняты в их развитие, не противоречат им и не изменяют их содержание."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как составить положение о системе управления охраной труда в организации
(КонсультантПлюс, 2025)Цели в области охраны труда должны предполагать достижение конкретных результатов, согласующихся с политикой (стратегией) по охране труда. При выборе целей рекомендуется учитывать их характеристики, в том числе (п. п. 34, 38 Примерного положения о СУОТ):
(КонсультантПлюс, 2025)Цели в области охраны труда должны предполагать достижение конкретных результатов, согласующихся с политикой (стратегией) по охране труда. При выборе целей рекомендуется учитывать их характеристики, в том числе (п. п. 34, 38 Примерного положения о СУОТ):
Нормативные акты
"ГОСТ 12.0.230.6-2018. Межгосударственный стандарт. Система стандартов безопасности труда. Системы управления охраной труда. Обеспечение совместимости системы управления охраной труда с другими системами управления"
(введен в действие Приказом Росстандарта от 07.09.2018 N 579-ст)5.9 Цели по охране труда и в иных аспектах деятельности
(введен в действие Приказом Росстандарта от 07.09.2018 N 579-ст)5.9 Цели по охране труда и в иных аспектах деятельности
Статья: Трудоспособность и трудосубъектность несовершеннолетних работников
(Аверьянова М.И.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 3)По нашему мнению, законодатель занимает правильную позицию, не устанавливая конкретного возраста, ранее которого абсолютно запрещается заключать трудовые договоры, например ранее 6 лет, тем самым презюмируя разумность, добросовестность и заботливость законных представителей, заключающих такие договоры, с установлением на основе принципа искоренения детского труда и запрета наихудших форм детского труда контроля со стороны государства в лице органов опеки и попечительства за заключением договоров с несовершеннолетними в возрасте до 14 лет. Поскольку при наличии запрета на участие малолетних ранних лет жизни в творческой сфере на основании трудового договора такое участие за вознаграждение будет возможно только в рамках норм гражданского права. При этом в целях охраны труда несовершеннолетних, приоритета получения ими образования требуется расширение полномочий этих органов в части их участия в вопросах исполнения, изменения и прекращения трудового договора с работниками данного возраста.
(Аверьянова М.И.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 3)По нашему мнению, законодатель занимает правильную позицию, не устанавливая конкретного возраста, ранее которого абсолютно запрещается заключать трудовые договоры, например ранее 6 лет, тем самым презюмируя разумность, добросовестность и заботливость законных представителей, заключающих такие договоры, с установлением на основе принципа искоренения детского труда и запрета наихудших форм детского труда контроля со стороны государства в лице органов опеки и попечительства за заключением договоров с несовершеннолетними в возрасте до 14 лет. Поскольку при наличии запрета на участие малолетних ранних лет жизни в творческой сфере на основании трудового договора такое участие за вознаграждение будет возможно только в рамках норм гражданского права. При этом в целях охраны труда несовершеннолетних, приоритета получения ими образования требуется расширение полномочий этих органов в части их участия в вопросах исполнения, изменения и прекращения трудового договора с работниками данного возраста.
Статья: Корпоративная социальная ответственность бизнеса в сфере охраны труда
(Кутарова М.А.)
("Гражданское право", 2025, N 3)- документировать и расследовать все инциденты и проблемы, связанные с охраной труда, с целью их минимизации или устранения и исполнять иные обязанности.
(Кутарова М.А.)
("Гражданское право", 2025, N 3)- документировать и расследовать все инциденты и проблемы, связанные с охраной труда, с целью их минимизации или устранения и исполнять иные обязанности.
Вопрос: Для работника установлен график рабочего времени 4/2. Работодатель привлекает работника к работе в выходной день с целью обучения по охране труда с отрывом от работы. Как следует отразить этот день в табеле учета рабочего времени? Как следует произвести оплату за этот день?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Вопрос: Необходимо ли проводить вводный инструктаж по охране труда для членов экскурсионных групп, посещающих промышленное предприятие с целью ознакомления с его деятельностью?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Необходимо ли проводить вводный инструктаж по охране труда для членов экскурсионных групп, посещающих промышленное предприятие с целью ознакомления с его деятельностью?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Необходимо ли проводить вводный инструктаж по охране труда для членов экскурсионных групп, посещающих промышленное предприятие с целью ознакомления с его деятельностью?
Статья: Важное изменение в процедуре самообследования. Роструд обновил чек-листы для проверки работодателей по охране труда
(Кочерова Л.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 20)Самообследование по охране труда - это процесс, в ходе которого организация самостоятельно проверяет, насколько ее условия и организация труда соответствуют требованиям трудового законодательства и нормативным актам по охране труда. Основными целями самообследования являются выявление недостатков, оценка эффективности текущих мер и разработка планов по улучшению условий труда.
(Кочерова Л.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 20)Самообследование по охране труда - это процесс, в ходе которого организация самостоятельно проверяет, насколько ее условия и организация труда соответствуют требованиям трудового законодательства и нормативным актам по охране труда. Основными целями самообследования являются выявление недостатков, оценка эффективности текущих мер и разработка планов по улучшению условий труда.
Статья: Искусственный интеллект как вызов трудовому праву
(Прожерина К.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 4)Многие системы внедряются не только для целей охраны труда, но и для повышения производительности труда работников. Так, компании внедряют рейтинговые системы (например, на основе алгоритма Trigger-Task-Time), которые отслеживают работу по ряду критериев, однако и такие системы не учитывают многих факторов, которые в конечном итоге могут приводить к несправедливым выводам, влияющим в том числе на оплату труда, карьерный рост и привлечение к дисциплинарной ответственности.
(Прожерина К.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 4)Многие системы внедряются не только для целей охраны труда, но и для повышения производительности труда работников. Так, компании внедряют рейтинговые системы (например, на основе алгоритма Trigger-Task-Time), которые отслеживают работу по ряду критериев, однако и такие системы не учитывают многих факторов, которые в конечном итоге могут приводить к несправедливым выводам, влияющим в том числе на оплату труда, карьерный рост и привлечение к дисциплинарной ответственности.
Готовое решение: Как провести вводный инструктаж по охране труда
(КонсультантПлюс, 2025)Сведения об организации. Политика и цели работодателя в области охраны труда;
(КонсультантПлюс, 2025)Сведения об организации. Политика и цели работодателя в области охраны труда;
Вопрос: Как организовать систему управления охраной труда в организации?
(Консультация эксперта, 2025)Политика (стратегия) и цели работодателя в области охраны труда
(Консультация эксперта, 2025)Политика (стратегия) и цели работодателя в области охраны труда
Готовое решение: Какие бывают виды инструктажей по охране труда
(КонсультантПлюс, 2025)5. Кому и для каких целей нужно проводить целевой инструктаж по охране труда
(КонсультантПлюс, 2025)5. Кому и для каких целей нужно проводить целевой инструктаж по охране труда
Статья: Генезис института административного принуждения в России
(Головина Ю.П.)
("Административное право и процесс", 2025, N 3)В рассматриваемый период произошла революционная смена политического и социального устройства, а вместе с ней и радикальные изменения в системе государственного управления. Постановлением Наркомата юстиции РСФСР от 18 декабря 1917 г. была установлена административная ответственность за проступки, связанные с использованием печати против революции, против народа. Декретом Совета народных комиссаров РСФСР от 11 апреля 1918 г. местным Советам рабочих и крестьянских депутатов предоставлялось право применять меры административной ответственности и административного принуждения к почтово-телеграфным работникам за саботаж. Достаточно широко использовались меры административного принуждения в целях охраны труда на производстве. Так, Декретом СНК РСФСР от 18 мая 1918 г. "Об инспекции труда" <12> была установлена ответственность в виде штрафа, налагаемого на виновных в нарушении правил, охраняющих жизнь, здоровье и труд. В дальнейшем Президиуму ВСНХ и Наркому продовольствия по принадлежности, а также Президиуму ВЧК, революционным трибуналам и народным судам предоставлялось право применять административное принуждение в виде конфискации и реквизиции имущества Декретом СНК РСФСР от 16 апреля 1920 г.
(Головина Ю.П.)
("Административное право и процесс", 2025, N 3)В рассматриваемый период произошла революционная смена политического и социального устройства, а вместе с ней и радикальные изменения в системе государственного управления. Постановлением Наркомата юстиции РСФСР от 18 декабря 1917 г. была установлена административная ответственность за проступки, связанные с использованием печати против революции, против народа. Декретом Совета народных комиссаров РСФСР от 11 апреля 1918 г. местным Советам рабочих и крестьянских депутатов предоставлялось право применять меры административной ответственности и административного принуждения к почтово-телеграфным работникам за саботаж. Достаточно широко использовались меры административного принуждения в целях охраны труда на производстве. Так, Декретом СНК РСФСР от 18 мая 1918 г. "Об инспекции труда" <12> была установлена ответственность в виде штрафа, налагаемого на виновных в нарушении правил, охраняющих жизнь, здоровье и труд. В дальнейшем Президиуму ВСНХ и Наркому продовольствия по принадлежности, а также Президиуму ВЧК, революционным трибуналам и народным судам предоставлялось право применять административное принуждение в виде конфискации и реквизиции имущества Декретом СНК РСФСР от 16 апреля 1920 г.