Цели в области охраны труда
Подборка наиболее важных документов по запросу Цели в области охраны труда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Обучение и проверка знаний требований охраны труда
(КонсультантПлюс, 2025)...15.03.2021... истец направлен в командировку... с 16 по 20 марта для очередной проверки знаний по охране труда, которую прошел успешно. Однако 29.07.2021... вновь направлен в командировку... с целью подготовки к проверке знаний по охране труда и очередной проверки знаний. ...утверждена программа предэкзаменационной подготовки для него, при этом обучение не проводилось... он был приглашен на очередную проверку знаний, при этом билеты не были предоставлены... Проверка знаний проведена по вопросам, не касающимся его должностных обязанностей.
(КонсультантПлюс, 2025)...15.03.2021... истец направлен в командировку... с 16 по 20 марта для очередной проверки знаний по охране труда, которую прошел успешно. Однако 29.07.2021... вновь направлен в командировку... с целью подготовки к проверке знаний по охране труда и очередной проверки знаний. ...утверждена программа предэкзаменационной подготовки для него, при этом обучение не проводилось... он был приглашен на очередную проверку знаний, при этом билеты не были предоставлены... Проверка знаний проведена по вопросам, не касающимся его должностных обязанностей.
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 5 "Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права" Трудового кодекса РФ"По смыслу закона, в приговоре или ином судебном решении по уголовному делу о преступлении, предусмотренном ст. 143 УК РФ, должны указываться соответствующие пункты нормативных правовых актов, перечисленных в примечании к данной норме. Поскольку в соответствии со ст. 5 (ч. 2) и ст. 8 ТК РФ локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, также регулируют трудовые и связанные с ними отношения, в судебном решении дополнительно может быть сделана ссылка и на положения таких актов в целях конкретизации нарушенных государственных нормативных требований охраны труда, если соответствующие локальные нормативные акты приняты в их развитие, не противоречат им и не изменяют их содержание."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как составить положение о системе управления охраной труда в организации
(КонсультантПлюс, 2025)Цели в области охраны труда должны предполагать достижение конкретных результатов, согласующихся с политикой (стратегией) по охране труда. При выборе целей рекомендуется учитывать их характеристики, в том числе (п. п. 34, 38 Примерного положения о СУОТ):
(КонсультантПлюс, 2025)Цели в области охраны труда должны предполагать достижение конкретных результатов, согласующихся с политикой (стратегией) по охране труда. При выборе целей рекомендуется учитывать их характеристики, в том числе (п. п. 34, 38 Примерного положения о СУОТ):
Нормативные акты
"ГОСТ 12.0.230.6-2018. Межгосударственный стандарт. Система стандартов безопасности труда. Системы управления охраной труда. Обеспечение совместимости системы управления охраной труда с другими системами управления"
(введен в действие Приказом Росстандарта от 07.09.2018 N 579-ст)5.9 Цели по охране труда и в иных аспектах деятельности
(введен в действие Приказом Росстандарта от 07.09.2018 N 579-ст)5.9 Цели по охране труда и в иных аспектах деятельности
"Охрана труда в Российской Федерации. Научно-практический комментарий к разделу X Трудового кодекса Российской Федерации"
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)Условия труда инвалидов определены положениями ТК РФ и Федерального закона "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации". В частности, в коллективных или индивидуальных трудовых договорах не допускается установление условий труда инвалидов (оплата труда, режим рабочего времени и времени отдыха, продолжительность ежегодного и дополнительного оплачиваемых отпусков и др.), ухудшающих положение инвалидов по сравнению с другими работниками. В целях обеспечения охраны труда для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда. Привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья. Инвалидам предоставляется увеличенный ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней.
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)Условия труда инвалидов определены положениями ТК РФ и Федерального закона "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации". В частности, в коллективных или индивидуальных трудовых договорах не допускается установление условий труда инвалидов (оплата труда, режим рабочего времени и времени отдыха, продолжительность ежегодного и дополнительного оплачиваемых отпусков и др.), ухудшающих положение инвалидов по сравнению с другими работниками. В целях обеспечения охраны труда для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда. Привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья. Инвалидам предоставляется увеличенный ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней.
Вопрос: Каковы требования по охране труда к применению стремянок (лестниц) в организации?
(Консультация эксперта, 2025)Периодичность проведения испытаний стремянок (лестниц) для целей охраны труда
(Консультация эксперта, 2025)Периодичность проведения испытаний стремянок (лестниц) для целей охраны труда
Готовое решение: Как создать службу охраны труда (организовать ее работу)
(КонсультантПлюс, 2025)Служба охраны труда создается в целях обеспечения соблюдения требований охраны труда, осуществления контроля за их выполнением (ч. 1 ст. 223 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Служба охраны труда создается в целях обеспечения соблюдения требований охраны труда, осуществления контроля за их выполнением (ч. 1 ст. 223 ТК РФ).
Статья: Генезис института административного принуждения в России
(Головина Ю.П.)
("Административное право и процесс", 2025, N 3)В рассматриваемый период произошла революционная смена политического и социального устройства, а вместе с ней и радикальные изменения в системе государственного управления. Постановлением Наркомата юстиции РСФСР от 18 декабря 1917 г. была установлена административная ответственность за проступки, связанные с использованием печати против революции, против народа. Декретом Совета народных комиссаров РСФСР от 11 апреля 1918 г. местным Советам рабочих и крестьянских депутатов предоставлялось право применять меры административной ответственности и административного принуждения к почтово-телеграфным работникам за саботаж. Достаточно широко использовались меры административного принуждения в целях охраны труда на производстве. Так, Декретом СНК РСФСР от 18 мая 1918 г. "Об инспекции труда" <12> была установлена ответственность в виде штрафа, налагаемого на виновных в нарушении правил, охраняющих жизнь, здоровье и труд. В дальнейшем Президиуму ВСНХ и Наркому продовольствия по принадлежности, а также Президиуму ВЧК, революционным трибуналам и народным судам предоставлялось право применять административное принуждение в виде конфискации и реквизиции имущества Декретом СНК РСФСР от 16 апреля 1920 г.
(Головина Ю.П.)
("Административное право и процесс", 2025, N 3)В рассматриваемый период произошла революционная смена политического и социального устройства, а вместе с ней и радикальные изменения в системе государственного управления. Постановлением Наркомата юстиции РСФСР от 18 декабря 1917 г. была установлена административная ответственность за проступки, связанные с использованием печати против революции, против народа. Декретом Совета народных комиссаров РСФСР от 11 апреля 1918 г. местным Советам рабочих и крестьянских депутатов предоставлялось право применять меры административной ответственности и административного принуждения к почтово-телеграфным работникам за саботаж. Достаточно широко использовались меры административного принуждения в целях охраны труда на производстве. Так, Декретом СНК РСФСР от 18 мая 1918 г. "Об инспекции труда" <12> была установлена ответственность в виде штрафа, налагаемого на виновных в нарушении правил, охраняющих жизнь, здоровье и труд. В дальнейшем Президиуму ВСНХ и Наркому продовольствия по принадлежности, а также Президиуму ВЧК, революционным трибуналам и народным судам предоставлялось право применять административное принуждение в виде конфискации и реквизиции имущества Декретом СНК РСФСР от 16 апреля 1920 г.
Путеводитель по кадровым вопросам. Охрана труда. Требования охраны трудаУполномоченные федеральные органы исполнительной власти в целях госуправления охраной труда (ст. 211.2 ТК РФ):
"Комментарий судебной практики. Выпуск 29"
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2024)Как подчеркнуто Конституционным Судом РФ, "возлагая на работодателя обязанность обеспечить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда, законодатель вместе с тем предусматривает и соответствующую обязанность работника в области охраны труда, что имеет целью сохранение жизни и здоровья работников и гарантирует привлечение к работе только тех лиц, которые прошли указанные обучение, инструктаж и проверку знаний" <1>.
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2024)Как подчеркнуто Конституционным Судом РФ, "возлагая на работодателя обязанность обеспечить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда, законодатель вместе с тем предусматривает и соответствующую обязанность работника в области охраны труда, что имеет целью сохранение жизни и здоровья работников и гарантирует привлечение к работе только тех лиц, которые прошли указанные обучение, инструктаж и проверку знаний" <1>.
Статья: Важное изменение в процедуре самообследования. Роструд обновил чек-листы для проверки работодателей по охране труда
(Кочерова Л.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 20)Самообследование по охране труда - это процесс, в ходе которого организация самостоятельно проверяет, насколько ее условия и организация труда соответствуют требованиям трудового законодательства и нормативным актам по охране труда. Основными целями самообследования являются выявление недостатков, оценка эффективности текущих мер и разработка планов по улучшению условий труда.
(Кочерова Л.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 20)Самообследование по охране труда - это процесс, в ходе которого организация самостоятельно проверяет, насколько ее условия и организация труда соответствуют требованиям трудового законодательства и нормативным актам по охране труда. Основными целями самообследования являются выявление недостатков, оценка эффективности текущих мер и разработка планов по улучшению условий труда.
Вопрос: Как организовать систему управления охраной труда в организации?
(Консультация эксперта, 2025)Политика (стратегия) и цели работодателя в области охраны труда
(Консультация эксперта, 2025)Политика (стратегия) и цели работодателя в области охраны труда
Готовое решение: Какие бывают виды инструктажей по охране труда
(КонсультантПлюс, 2025)5. Кому и для каких целей нужно проводить целевой инструктаж по охране труда
(КонсультантПлюс, 2025)5. Кому и для каких целей нужно проводить целевой инструктаж по охране труда
Статья: Медицинский пункт на предприятии: порядок организации и санитарно-гигиенические требования
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Одной из обязанностей работодателя в соответствии с абз. 19 ч. 3 ст. 214 ТК РФ является медицинское обеспечение работников в соответствии с требованиями охраны труда. Для этих целей на предприятии с определенной численностью работников должен быть создан медицинский пункт. Рассмотрим правовые аспекты создания и функционирования такого пункта.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Одной из обязанностей работодателя в соответствии с абз. 19 ч. 3 ст. 214 ТК РФ является медицинское обеспечение работников в соответствии с требованиями охраны труда. Для этих целей на предприятии с определенной численностью работников должен быть создан медицинский пункт. Рассмотрим правовые аспекты создания и функционирования такого пункта.